أهم 20+ سؤال شائع في المقابلة

هل أنت مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في حياتك المهنية؟ حسنًا، قم بإجراء المقابلة أولاً! نظرًا لأنه لا أحد منا قارئ أفكار، فمن الضروري معرفة الأسئلة التي قد يطرحها القائمون على المقابلات.

لا يمكنك إجراء مقابلة إذا كنت لا تعرف كيفية الإجابة على أسئلة معينة، لذلك عليك القيام بواجبك المنزلي مسبقًا. يعد إعداد الإجابات على أسئلة المقابلة النموذجية ووضع إستراتيجية لكيفية الإجابة عليها خطوة أولى أساسية قبل أي مقابلة.

فيما يلي بعض النصائح والأسئلة وإجاباتها حتى تشعر بالراحة والاستعداد للمقابلة القادمة

فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل التي من المحتمل أن تُطرح عليك.

1) لماذا تريد هذه الوظيفة؟

أثناء البحث عن وظيفة، سيتم طرح سؤال على كل مرشح يبدو بسيطًا للوهلة الأولى، مثل استفسار لا معنى له وليس له أي غرض حقيقي. غالبًا ما يسألك القائمون على المقابلات عن سبب رغبتك في العمل في شركتهم.

إنهم يريدون معرفة ما إذا كنت ستكون مناسبًا ثقافيًا بشكل ممتاز للمنظمة وما إذا كان بإمكانك المساهمة في الفريق الموجود بالفعل. إن الموظف الذي يستثمر في رؤية الشركة وقيمها ويشاركها من المرجح أن يعمل بجد ويظل في مكانه. يريد ممثل الموارد البشرية أن يعرف ما إذا كنت أنت ذلك الشخص.

ربما تشعر بالذعر لأنك لا تعرف ماذا تقول عندما تُسأل عن سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة. هنا، لا يجب عليك أبدًا الرد على هذا السؤال بشكل متسرع ودون تفكير.

بدلاً من ذلك، أظهر أنك على دراية جيدة بالمنظمة، وأن قيمك تتوافق مع أهدافها، وأنك ترغب في العمل هناك. لن يعتبر مدير التوظيف مقدم الطلب مهتمًا فقط بالراتب.

نموذج الإجابة 1:

"باعتباري خريجًا حديثًا، توفر لي هذه الشركة أعظم فرصة لاستخدام ما تعلمته وتحويل ذلك إلى مهارات عملية. أريد العمل مع المتخصصين والتعلم منهم للمساهمة في الشركة على المدى الطويل.

نموذج الإجابة 2:

"بعد قراءة بيان مهمتك، من الواضح أن هذه الوظيفة متوافقة تمامًا مع قيمي. أريد هذه الوظيفة لأنني أريد العمل في شركة تسمح لي بالنمو مهنيًا.


2) كيف سمعت عن هذا المنصب؟

من خلال طرح هذا السؤال، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت باحثًا عن عمل سلبيًا أم نشطًا. لنفترض أنك تبدو متحمسًا عند الإجابة على هذا السؤال. في هذه الحالة، سيفترض القائمون على المقابلة أنك ستعمل بجد لتنفيذ مسؤوليات الوظيفة، لذا كن استراتيجيًا في الرد على ذلك، لأنه أحد أهم أسئلة المقابلة السلوكية.

نموذج الإجابة 1:

"سمعت عن فرصة العمل هذه من خلال الموظف الحالي، [الاسم]. لقد كانا زميلين سابقين لي في [الشركة]، حيث كنا نعمل في نفس القسم. وبعد معرفة المزيد عن الفرصة والبحث عن الشركة، شعرت بأنني مؤهل للتقدم لهذا المنصب، وأنا سعيد للغاية بإمكانية الانضمام إلى مثل هذه الشركة المشهورة.

نموذج الإجابة 2:

"لقد عرفت عن شركتك لفترة طويلة. من الواضح أن شغف الشركة هو XYZ، وأود أن أكون جزءًا من هذا الفريق.

لذلك، عندما رأيت قائمة الوظائف الخاصة بك على [Job Website]، علمت أن هذه الوظيفة ستكون مثالية بالنسبة لي، ولم يكن بوسعي إلا أن أتقدم بطلب على الفور.


3) لماذا يجب علينا توظيفك؟

معظم المتقدمين الذين يصلون إلى هذه الخطوة مؤهلون، لذلك أوراق اعتماد لن يميزك. يقوم القائم بإجراء المقابلة بمعرفة ما إذا كنت أنت الشخص المناسب. لذلك، يطرح القائمون على المقابلات هذا السؤال بعدة طرق.

أولا، لا تطغى. سنبدأ بربط بيانات الاعتماد الخاصة بك بمعايير الوظيفة، ومناقشة كيفية تطبيقها في الحياة الواقعية، وفحص ما يجعلك متميزًا. ثم قم بمطابقة نقاط قوتك مع متطلبات الوظيفة.

نموذج الإجابة 1:

"لدي المهارات الخاصة والخبرة العملية المطلوبة لهذا المنصب. لقد عملت في هذا المجال لمدة X سنوات.

نموذج الإجابة 2:

"لدي مجموعة المهارات المناسبة للتفوق في هذا المنصب. كانت وظيفتي السابقة دورًا مختلفًا، لذا فأنا على استعداد للعمل الجاد والتعلم من الخبراء.


4) ما هي أعظم قوتك؟

هنا، يمكنك عرض مواهبك التي تتطلبها الوظيفة وشرح كيف يمكنك الحصول على الآخرين أو تحسينهم. يجب أن تكون نقاط القوة التي تدرجها هي المواهب التي اكتسبتها من خلال الخبرة. على سبيل المثال، إذا ذكرت التواصل كأحد نقاط القوة، فاشرح كيف استخدمته لتحقيق هدف أو معالجة مشكلة ما.

قد تتضمن أوجه القصور لديك مهارة صعبة من الوصف الوظيفي، طالما أنك تريد تعلمها. ومع ذلك، إذا كنت تفتقر إلى الموهبة الناعمة، فقدم استراتيجية لتطويرها أو تعزيزها. يجب أن تكون صادقًا بشأن عيوبك، ولكن هناك بعض العيوب التي لا ينبغي عليك مناقشتها في مقابلة العمل، مثل التأخير والتفاصيل الكافية والمواعيد النهائية الضائعة.

نموذج الإجابة 1:

"أعظم قوتي هي أنني أحل المشكلات. أنا أستمتع بالتفكير خارج الصندوق والتواصل مع الآخرين لتطوير حلول إبداعية.

نموذج الإجابة 2:

"أعظم قوتي هي إدارة الوقت. أثناء الدراسة الجامعية، عملت بجد للحفاظ على معدل تراكمي ممتاز طوال السنوات الأربع التي أمضيتها أثناء العمل بدوام جزئي للحصول على أموال إضافية. ومع كون إدارة الوقت إحدى نقاط القوة، فقد عملت أيضًا على أن أكون أكثر انضباطًا وتنظيمًا لإكمال دراستي الجامعية.


5) ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟

هنا، يمكنك عرض مواهبك التي تتطلبها الوظيفة وشرح كيف يمكنك الحصول على الآخرين أو تحسينهم. يجب أن تكون نقاط القوة التي تدرجها هي المواهب التي اكتسبتها من خلال الخبرة. على سبيل المثال، إذا ذكرت التواصل كأحد نقاط القوة، فاشرح كيف استخدمته لتحقيق هدف أو معالجة مشكلة ما.

قد تتضمن أوجه القصور لديك مهارة صعبة من الوصف الوظيفي، طالما أنك تريد تعلمها. ومع ذلك، إذا كنت تفتقر إلى الموهبة الناعمة، فقدم استراتيجية لتطويرها أو تعزيزها. يجب أن تكون صادقًا بشأن عيوبك، لكن بعضها لا يجب أن تناقشه في مقابلة العمل، مثل التأخير والتفاصيل الكافية والمواعيد النهائية الضائعة.

نموذج الإجابة 1:

"باعتباري خريجًا حديثًا، فإن أكبر نقطة ضعف لدي هي قلة الخبرة العملية. ومع ذلك، فقد عملت في مشاريع في جميع أنحاء الكلية وحصلت على دورات تدريبية لإعداد نفسي.

على الرغم من أنني لا أملك خبرة العمل في بيئة مثل هذه، إلا أنني على استعداد للاستفادة من أخلاقيات العمل الخاصة بي للحاق بالمحترفين.

نموذج الإجابة 2:

"أنا فخور بنفسي لامتلاك نقاط قوة تشمل الاستقلال وحل المشكلات. ومع ذلك، فإن هذا الفخر يجعلني غير راغبة في طلب المساعدة عندما أكون في موقف صعب.

لقد تعلمت أن أثق في معرفة الأشخاص الذين أعمل معهم، ووجدت أنه من المفيد للشركة بأكملها التواصل وطلب المساعدة.


6) هل تتقدم لوظائف أخرى؟

قد يستفسر أحد القائمين على المقابلة عما إذا كنت تتقدم لوظائف أخرى. تستخدم الشركات هذا لتحديد ما إذا كنت تتقدم بطلب إلى المنافسين في بحثك عن وظيفة واهتمامك في مجال عملك. قد يكون ردك لصالحك أو ضدك إذا كشف أنك تبحث عن شركات أو مهن مماثلة.

قد تكون صادقًا وإيجابيًا حتى لو لم تتقدم بطلب إلى مكان آخر. إذا كنت قد تقدمت إلى وظائف أخرى، فاشرح لماذا تثير هذه الوظيفة اهتمامك أكثر.

ومع ذلك، لا تبالغ في المشاركة مع مدير التوظيف. لن تؤدي أي مقابلات إضافية إلى جعل المشرف يعتقد أنك لست مرشحًا مناسبًا. قد يبدو أن المرشح الذي أجرى مقابلات مع منافسيه لا يمكن الوصول إليه.

نموذج الإجابة 1:

"أنا أبحث في إعلانات الوظائف التي تتوافق مع شهادتي. ومع ذلك، فإن شركتك وهذا المنصب الوظيفي هو أكثر ما أتطلع إليه."

نموذج الإجابة 2:

"أنا أتقدم بطلب للحصول على وظائف أخرى لتأمين العمل. ومع ذلك، أود منك أن تعلم أنني لن أقبل جميع المقابلات. بعد البحث عن شركتك، أنا سعيد بفرصة التواجد هنا اليوم.


7) أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟

لأسباب عديدة، يسأل أحد القائمين على المقابلة عن أهداف وغايات مسارك المهني لمدة خمس سنوات.

يريدون معرفة الأشياء التالية عنك:

إذا بقيت لمدة خمس سنوات:

اعتمادا على العمل، تختلف مدة عمل الموظف. كلما طالت مدة بقاء الأشخاص، قلت التكاليف المتعلقة بالدوران التي تواجهها المنظمة. سيرغب صاحب العمل في معرفة ما إذا كنت لا ترى نفسك تعمل في هذا الدور أو مع تلك الشركة خلال السنوات الخمس المقبلة.

ما إذا كانت أهدافك المهنية تتوافق مع احتياجات صاحب العمل:

قد تكون لديك أهداف تتعلق بكيفية التقدم في الوظيفة التي تبحث عنها. ربما كنت تبحث عن وظيفة مبتدئة ولكنك تتطلع إلى أن تصبح مديرًا خلال خمس سنوات. أو قد ترغب في تجربة أقسام مختلفة داخل الشركة. وفي كلتا الحالتين، يمكن للقائم بالمقابلة أن يخبرك بما هو ممكن في مؤسستهم.

يساعد كلا المتغيرين الشركات على تقييم ما إذا كان العامل مناسبًا على المدى الطويل. ستساعدك إجابة صاحب العمل على هذه الأسئلة في تقييم ما إذا كانت الوظيفة تناسب طموحاتك المهنية.

نموذج الإجابة 1:

"هدفي خلال السنوات الخمس المقبلة هو البحث عن شركة تسمح لي بالنمو وتحمل المزيد من المسؤوليات مع مرور الوقت. وفي نهاية المطاف، أريد أن أعمل في شركة يمكنني من خلالها بناء حياتي المهنية.

نموذج الإجابة 2:

"في غضون خمس سنوات، أرى نفسي أصل إلى منصب [المسمى الوظيفي]. طوال هذه السنوات الخمس، أود تحقيق [الهدف الأول] و[الهدف الثاني] و[الهدف الثالث] التالي.


8) ما الذي يحفزك؟

قبل الإجابة على هذا السؤال، عليك أن تفكر من الذي طرح عليك هذا السؤال ولماذا. على الرغم من أن السيرة الذاتية رائعة لتسليط الضوء على خبرتك وتعليمك، إلا أن القائمين على المقابلات سيطلبون منك ذلك للحصول على نظرة ثاقبة عن هويتك ولماذا اخترت مسار حياتك المهنية.

يجب عليك إعادة قراءة متطلبات الوظيفة قبل أن تخطط للرد. ركز على المهارات الصعبة والناعمة اللازمة لهذا المنصب.

الصدق موضع تقدير، ولكن الاستجابة القوية تظهر أنك قرأت إعلان الوظيفة بعناية وفهمت متطلباته. فكر في كل ما أنجزته في الماضي. تساعدك صياغة الرد على تذكر أفضل لحظاتك المهنية. لا تفكر فقط في الأوقات التي أثنى عليك فيها رؤسائك أو حصلت على لوحة أو مكافأة.

بدلًا من ذلك، فكر في الأوقات التي أنجزت فيها شيئًا كنت فخورًا به جدًا أو عندما أعطتك وظيفتك شعورًا بالإنجاز.

بالإضافة إلى ذلك، فكر في تجاربك السابقة في الصناعة. بعض الجمل التي توضح كيفية اهتمامك بالمنطقة ودخولك إليها قد تكشف عن أهدافك واهتماماتك.

نموذج الإجابة 1:

"حافزي الأساسي هو الالتزام بالمواعيد النهائية. ليس هناك شعور أكبر بالرضا الوظيفي عندما أعلم أنني بذلت قصارى جهدي لإكمال المهام وتقديمها قبل الموعد النهائي.

نموذج الإجابة 2:

"أعلم من خبرتي العملية السابقة أن العمل كجزء من هذا الفريق يحفزني. إن التواصل مع الفريق ومساعدة أعضاء فريقي على بذل قصارى جهدهم يحفزني كثيرًا.


9) لماذا تترك وظيفتك الحالية؟

إذا لم تكن مستعدًا، فقد تواجه مشكلة في هذا الأمر سؤال المقابلة المفتوحة لأنه قد يكون من الصعب التنقل. ترتفع دفاعات الأشخاص عندما يواجهون أسئلة "لماذا" في المقابلات.

قد تتفاجأ عندما تُسأل عن سبب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية أو الأخيرة. ومع ذلك، يحاول أصحاب العمل فقط معرفة المزيد عنك وعن دوافعك.

إن ما يثير اهتمامك بشأن ترك وظيفة واحدة يرتبط ارتباطًا مباشرًا بمدى جودة أدائك في منصبك التالي ومدى استثمارك في عملك.

وبالتالي، سيطرح مدير التوظيف أو مسؤول التوظيف هذا السؤال للحصول على نظرة ثاقبة لدوافعك واهتماماتك وتطلعاتك وتحديد ما إذا كانت شخصيتك ستتوافق جيدًا مع ثقافة الشركة.

سوف يستمعون إلى كل كلمة وإيماءة منك ويراقبونها لتحديد ما إذا كان بإمكانك التعامل مع سؤال يحتمل أن يكون صعبًا مثل هذا أثناء مقابلة العمل بتوازن وثقة.

لذا، فإن الإجابة على هذا السؤال في المقابلة وشرح سبب رغبتك في ترك عملك من المرجح أن يطلق أجراس الإنذار أو يهدئها في رأس الشخص الذي يجري معك المقابلة، لذا فإن القيام بذلك بشكل صحيح أمر بالغ الأهمية. فيما يلي بعض الأمثلة على التفسيرات المقبولة لترك العمل.

أفضل طريقة للإجابة على أسئلة المقابلة بشأن سبب رغبتك في ترك عملك الحالي هي عدم الخوض في الأشياء التي تكرهها. بدلاً من ذلك، يجب أن توجه إجابتك على هذا السؤال انتباه القائم بالمقابلة إلى الفوائد التي ستجلبها إلى الوظيفة التي تبحث عنها. تريد أن يراك القائم بإجراء المقابلة كمرشح يريد القيام بخطوة مهنية جيدة ولا يشعر بالمرارة بشأن منصبك السابق.

نموذج الإجابة 1:

"سأترك وظيفتي الحالية لأنني مستعد للتحدي التالي في مسيرتي المهنية. كانت وظيفتي السابقة ممتعة، لكنني شعرت أنني أستطيع التعامل مع تحديات أكثر مما كانوا على استعداد لإعطائي إياه. لذا بدلاً من البقاء ثابتًا، قررت أن الوقت قد حان للبحث عن منصب يمكنني من خلاله التطور.

نموذج الإجابة 2:

"لأكون صادقًا، لقد تم طردي. كان الخطأ هو سوء التواصل بيني وبين المشرف.

لقد عملت بجد لتحسين مهاراتي في التواصل لضمان عدم ارتكاب مثل هذا الخطأ في المستقبل.


10) كيف تتعامل مع التوتر؟

إن كيفية رد فعلك على ظروف الضغط العالي في العمل هو سؤال حاسم بالنسبة للقائم بإجراء المقابلة. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة مرهقة، فهذا أمر بالغ الأهمية يجب على أصحاب العمل أخذه في الاعتبار. لسبب بسيط، أن التوتر في المكتب قد يضعف الإنتاجية.

من الممكن أن يكون مدير التوظيف قلقًا أيضًا بشأن ما إذا كنت ستتمكن من التعامل مع ضغوط العمل المكتبي. يريد أصحاب العمل الأشخاص الذين يمكنهم التعامل مع الضغوط العاطفية والمهنية. أصحاب العمل المحتملين يقدرون المتقدمين الذين أظهروا مرونة في مواجهة الشدائد. يتطلب هذا السؤال منك تقديم أمثلة ملموسة للتعامل مع التوتر بشكل فعال.

هنا، يمكنك شرح كيف يساعد بعض الضغط على تحفيزك. قدم مثالاً حيث دفعك ضغط المهمة الصعبة إلى استخدام مهارات التفكير النقدي لديك لحل مشكلة ما بشكل مبتكر.

نموذج الإجابة 1:

"أنا لا أستمتع بالتوتر، ولكنني أجيد العمل تحت الضغط. لذا بدلاً من الذعر، أتراجع وأعطي الأولوية لما يمكنني تحقيقه أولاً. تحديد الأولويات يساعد في أدائي."

نموذج الإجابة 2:

"أتعامل مع التوتر من خلال التفكير في النتيجة. لقد وجدت أنه أثناء التعامل مع موقف مرهق، يجب أن أذكر نفسي بأهدافي وأن أبقى إيجابيًا لضمان العمل بكفاءة.


11) كيف تتعامل مع الصراع في العمل؟

البشر الانخراط في الصراع في كل جانب من جوانب الحياة، بما في ذلك العمل. كإنسان، سوف تواجه ذلك في تفاعلاتك اليومية مع الآخرين، سواء كانوا أصدقاء أو أفراد عائلة أو زملاء عمل، وخاصة في حياتك المهنية.

الغضب هو مجرد واحد من المشاعر العديدة التي قد تنجم عن الصراع المهني. إنها أشياء واضحة تحدث في بعض الأحيان. يحتاج الاقتصاد المعولم اليوم إلى قوة عاملة تعكس نطاقاً واسعاً من وجهات النظر والخبرات العالمية.

الخلافات أمر لا مفر منه في مكان العمل عندما يكون لدى الأفراد وجهات نظر مختلفة حول نفس القضايا. عليك أن تثبت أنك قادر على التعامل مع الخلافات باحترام.

نموذج الإجابة 1:

"أتعامل مع الصراع في العمل من خلال أخذ زمام المبادرة والعمل الجاد لإصلاح أي مشاكل."

نموذج الإجابة 2:

"في وظيفتي السابقة، قام أحد الموظفين بتسليم مهام غير صحيحة. لقد أكدت لزملائي في العمل أن سوء التواصل أحيانًا يكون سببًا للأخطاء، وأكدت لهم أنني أستطيع تقديم المساعدة في أي وقت.


12) لماذا كانت هناك فجوة في عملك؟

قد تشير فجوة التوظيف إلى أي وقت كنت فيه عاطلاً عن العمل، ولكن يُعتقد غالبًا أن هناك قدرًا كبيرًا من الوقت، على سبيل المثال ستة أشهر أو أكثر، يتجاوز المعيار المعتاد للبحث عن عمل في مجال عملك.

فجوات التوظيف التطوعي:

عندما تأخذ إجازة من العمل، فهذا يعتبر فجوة عمل طوعية.

فيما يلي بعض الأسباب المحتملة لذلك:

  • الذهاب في إجازة طويلة لرؤية العالم أو مساعدة الآخرين.
  • لقد قمت بتعليق حياتك لمواصلة تعليمك أو اكتساب قدرات جديدة.
  • ترك مجال العمل للتركيز على تربية أطفالك.
  • إذا لم يكن لديك فترة راحة في العمل اخترتها طوعًا، يطلق عليها اسم "غير طوعية".
  • لم يعد لديك وظيفة بسبب تباطؤ الاقتصاد أو تسريح العمال أو انتقال الشركة.
  • الحاجة إلى أخذ إجازة لأسباب صحية (شخصية أو عائلية).
  • بحثك عن وظيفة يستغرق وقتا أطول مما كنت تتوقع.

نموذج الإجابة 1:

"لقد أخذت إجازة لمواصلة التعليم والحصول على درجة الماجستير."

نموذج الإجابة 2:

"لقد ركزت على صحتي العقلية ونموي الشخصي بعد العمل في وظائف مرهقة للغاية. أنا مستعد للعودة إلى العمل والتركيز على دوري الجديد».


13) كيف تصف أسلوب عملك؟

سيقيس هذا السؤال مدى ملاءمتك لثقافة الشركة. سيستخدم مدير التوظيف إجابتك لفهم ما إذا كان لديك المهارات المطلوبة للنجاح في الوظيفة التي تبحث عنها بشكل أفضل. قد يستخدم أصحاب العمل المحتملين إجابتك للتنبؤ بمدى نجاحك في العمل مع الآخرين في الفريق.

إن كيفية إجابتك على هذا السؤال في المقابلة تؤثر بشكل كبير على حصولك على وظيفة أم لا. سيخبرك الوصف الوظيفي وموقع الويب التجاري بالكثير عن ثقافة الشركات. ومع ذلك، فكر في كيفية قيامك بأفضل أعمالك ونوع الجو الذي يحفزك.

نموذج الإجابة 1:

"كخريج حديث، من الصعب بالنسبة لي أن أصف أسلوب عملي. ومع ذلك، بناءً على تجربتي الجامعية، فأنا أعمل بجد وأركز على تحقيق الأهداف.

نموذج الإجابة 2:

"أصف أسلوب عملي بأنه متكيف. ومع وجود الكثير من التنوع في مكان العمل، يمكنني تكييف أسلوب عملي مع البيئة المتغيرة.


14) هل أنت على استعداد للانتقال؟

أثناء مقابلات العمل، غالبًا ما يستفسر أصحاب العمل المحتملين عن مدى توفر المتقدمين للانتقال. في إجابتك، تريد الشركة معرفة ما إذا كنت ستنتقل إلى المنصب ومعرفة ما إذا كنت مهتمًا بالعمل لديهم. من الرائع إظهار مدى تفانيك في هذا الدور وإعطاء القائمين على المقابلات لمحة عن أخلاقيات عملك.

نموذج الإجابة 1:

"لا أستطيع الالتزام بالانتقال الآن. ومع ذلك، أنا متحمس لهذا المنصب وعلى استعداد للعمل عن بعد في المستقبل المنظور، إن أمكن.

نموذج الإجابة 2:

"يسعدني أن أفكر في الانتقال قريبًا، ولكنني أحتاج إلى وقت لأخذ [السبب] و[السبب] في الاعتبار قبل تقديم إجابة محددة."


15) هل تعتبر نفسك ناجحا؟

تتيح الإجابة على هذا السؤال لأصحاب العمل معرفة كيفية تعريف النجاح، وهو ما يخبر صاحب العمل كثيرًا عن هويتك وما تبحث عنه في الوظيفة. قد يُنظر إلى الإجابة على هذا السؤال على أنها انعكاس لتفانيك في الوظيفة. يعتمد مدى بذل الجهد على كيفية حكمك على إنجازاتك.

على سبيل المثال، إذا قمت بتعريف النجاح على أنه دفع نفسك لتكون أفضل اليوم من الأمس، فقد يظهر ذلك لأصحاب العمل المحتملين أنك ملتزم بالقيام بعمل جيد. تذكر أن تعريف النجاح قد يتطلب الاستبطان والممارسة في صياغة أفكار الفرد في كلمات.

نموذج الإجابة 1:

"كخريج حديث، فإن حصولي على شهادتي ومواصلة مسيرتي المهنية في مجال عملي كان ناجحًا."

نموذج الإجابة 2:

"نعم، أنا أعتبر نفسي ناجحًا. بالنسبة لي، النجاح هو استكمال مهامي مع تحقيق أهدافي الشخصية وأهداف الشركة.


16) ما هي توقعات راتبك؟

يستفسر أصحاب العمل عن متطلبات التعويض لعدة أسباب مختلفة. إن التأكد من أنهم يستطيعون أن يدفعوا لك ما تطلبه هو أمر كبير. تمتلك معظم الشركات مبلغًا معينًا من المال متاحًا لملء كل وظيفة مفتوحة، وعليها الالتزام بهذه الميزانية لتجنب إجراء المزيد من التخفيضات التي لا يمكن تجنبها.

ترغب الشركات في الالتزام بميزانياتها كلما أمكن ذلك. ومع ذلك، يجوز لهم تقديم استثناءات إذا كان المرشح يتمتع بمهارة غير عادية أو إذا كان العديد من المتقدمين يسعون إلى الدفع بما يعادل الميزانية الأولية أو أكثر منها.

قد يطرح القائمون على المقابلات هذا السؤال أيضًا للأسباب التالية:

  • قد تكون مؤهلاً أكثر من اللازم للوظيفة إذا كانت متطلبات الراتب الخاص بك أكثر بكثير مما تستطيع الشركة تحمله أو ما يريده المتقدمون الآخرون، وهذا ليس بالأمر السلبي بالضرورة.
  • ومع ذلك، إذا كان نطاق الراتب الذي تريده أقل بكثير من الراتب المنافس، فقد يُنظر إليه على أنه علامة على أنك لست مؤهلاً أو ليس لديك نفس القدر من الخبرة.

يفهم أفضل المرشحين قيمتهم والمساهمات التي يمكنهم تقديمها؛ وبالتالي فإن هذا السؤال يختبر ما إذا كان لديهم هذا الوعي. إذا كنت تعرف قيمتك ولا تخشى السؤال عما تستحقه، فسوف تثير إعجاب مديري التوظيف من خلال طلب أجر ضمن النطاق المقبول الذي يعكس مستوى مهارتك وخبرتك. إن معرفة القيمة الخاصة بك يمكن أن تساعدك طوال عملية البحث عن وظيفة لأن الثقة بالنفس هي الجودة التي تسعى إليها العديد من الشركات.

نموذج الإجابة 1:

"توقعات راتبي تتراوح بين [Number] و [Number] سنويًا."

نموذج الإجابة 2:

"هذا سؤال عظيم. هل يمكن أن تخبرني بنطاق هذا الدور في حدود ميزانيتك؟


17) هل أنت مجازف؟

بغض النظر عن نوع الوظيفة التي تتقدم لها، هناك أسئلة محددة للمقابلة والتي يوجد لها إجابة صحيحة وإجابة خاطئة. هذا لا يتناسب مع المرشحين الآخرين. اعتمادًا على الوظيفة التي تبحث عنها وظروف المقابلات، قد يُنظر إلى ميلك إلى المخاطرة على أنه نقطة قوة أو ضعف. أولاً، فكر في الوظيفة والدور الذي تلعبه المخاطرة. ثم أجب بناءً على هذا التقييم.

نموذج للإجابة 1:

"أنا لست من المجازفين. ومع ذلك، فقد اكتسبت الثقة لتحمل المخاطر فيما يتعلق بالقرارات المهنية.

نموذج الإجابة 2:

"أنا لا أحب المخاطرة غير الضرورية، ولكنني لست الشخص الذي يلعب بأمان. لذا بدلاً من التسرع في المخاطرة، أفكر في الإيجابيات والسلبيات قبل اتخاذ القرار.


18) هل تفضل العمل بشكل مستقل أم ضمن فريق؟

ليس من السهل أبدًا الإجابة على هذا السؤال لأنه لا توجد عادةً إجابة صحيحة واضحة المعالم. لا تريد أن تبدو وكأنك لا تستطيع التفكير بنفسك، لكنك أيضًا لا تريد أن تبدو كشخص وحيد دائمًا دون أي أصدقاء.

ومع ذلك، إذا كنت تبحث عن منصب بعيد، فمن المحتمل أن يكون هذا أحد أصعب الأسئلة التي سيتم طرحها عليك.

هناك الكثير من الإيجابيات والسلبيات المختلفة لكل إجابة تقدمها، ولكن الحيلة تكمن في صياغة إجابتك بحيث يرى القائم بالمقابلة الإيجابيات فقط.

يمكنك القول أن ذلك يعتمد على الوضع. إن الإجابة على هذا السؤال بهذه الطريقة توضح أنك قادر على العمل بشكل مستقل ولكنك أيضًا لاعب جماعي.

نموذج الإجابة 1:

"أفضل العمل ضمن فريق لأنني أستمتع بالحصول على خيارات مختلفة وتلقي التعليقات من الآخرين. ومع ذلك، أنا أفضل العمل في مكان هادئ مع الحد الأدنى من عوامل التشتيت.

نموذج الإجابة 2:

"أُفضل العمل ضمن فريق عند العمل في موعد نهائي ضيق. عندما يجمع زملاء العمل رؤوسهم معًا، يتم تقديم مستوى معين من الإبداع.


19) ما هي المهارات أو الخبرة التي ستساعدك على النجاح في هذا الدور؟

يجب عليك الإجابة على هذا السؤال بكل تأكيد من خلال الربط بين أهداف الشركة وأهدافك.

قبل الإجابة على هذا السؤال، قم بقراءة بعض المعلومات الأساسية عن الشركة قبل المقابلة. يجب عليك زيارة الموقع الإلكتروني وتدوين ملاحظات حول أي شيء يلفت انتباهك لاستخدامه كبداية للمحادثة في حالة إجراء مقابلة.

يمكنك أيضًا فهم ثقافة الشركة من خلال الاطلاع على ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بها. سيؤدي ذلك إلى إعدادك للمقابلة ويعطيك فكرة كاملة عما يمكن توقعه من زملائك المحتملين في الفريق.

نموذج الإجابة 1:

"خبرتي في هذا المجال ستساعدني على النجاح في هذا الدور. كما أن مهاراتي اللفظية ستساعدني على تعلم المزيد من زملائي في العمل.

نموذج الإجابة 2:

"يمكنني جلب التعاطف والقدرة على التعامل مع العملاء بطريقة تضمن أن يصبحوا عملاء على المدى الطويل لهذه الشركة."


20) لماذا قمت بتبديل الوظائف مرات عديدة؟

تعد إجاباتك على الأسئلة المتعلقة بتاريخك الوظيفي السابق مؤشرا قياسيا على ما إذا كان صاحب العمل سيقدم لك عرض عمل. ومع ذلك، إذا كانت لديك سيرة ذاتية تُظهر أنك تقوم بتغيير وظائفك باستمرار، فقد يتساءل مدير التوظيف عما إذا كان هذا المنصب سيساعدك على تحقيق أهدافك طويلة المدى.

يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما تشعر به تجاه وظيفتك السابقة وكيف يمكن لأي من الأسباب التي تقدمها أن تؤثر على فرصك في الحصول على الوظيفة.

يمكنك كسب ثقة الشخص الذي يجري المقابلة معك من خلال التعبير عن أفكارك وآرائك بشكل واضح ومقنع. يمكنك استغلال هذه الفرصة لتقديم نفسك وإظهار سبب كونك مصدر قوة للمؤسسة على المدى الطويل. يجب عليك أن تشرح لمن يجري معك المقابلة كل ما يتعلق بمواهبك واهتماماتك وقدراتك. امنح الشخص الذي يجري المقابلة الثقة بأنك سوف تندمج في الفريق وتتواصل بشكل جيد مع الآخرين على جميع مستويات المنظمة.

راجع دوافعك للتقدم لهذا الدور. احصل على سيرتك الذاتية المحدثة وراجع المراجعات. فكر في الوظائف التي كنت تعمل بها في الماضي ولماذا تركتها. قم بتضمين شرح للفجوات بين المسميات الوظيفية المتعددة في سيرتك الذاتية.

قم بتبرير قرارك حتى لا تجعل نفسك أو شركتك السابقة سيئة. تشمل أسباب ترك الوظيفة نهاية المشروع، أو تسريح العمال على مستوى الشركة، أو الحاجة إلى مجموعة مهارات جديدة. يمكنك أيضًا توفير دوافع خارجية، مثل الانتقال إلى مكان جديد للعمل، أو العمل بالقرب من المنزل، أو إنشاء شركة، أو العودة إلى المدرسة.

نموذج الإجابة 1:

"في الآونة الأخيرة، كنت أعتني بأحد أفراد العائلة الذي يعاني من مشاكل صحية. ونتيجة لذلك، كنت بحاجة للبحث عن عمل جديد يغطي النفقات.

نموذج الإجابة 2:

"لقد انتقلت مؤخرًا من [Location] إلى [Location]. منذ أن انتقلت إلى مكان آخر، كنت أعمل على العثور على الشركة المناسبة التي تتوافق مع مساري المهني.


21) ما مدى سرعة التكيف مع التكنولوجيا الجديدة؟

في هذا السؤال، يحاول مدير التوظيف قياس قدرة المرشح على تعلم أساسيات الوظيفة بسرعة، وفهم دوره، وإكمال المهام خلال الوقت المخصص دون التضحية بالجودة.

إن سؤال التكيف التكنولوجي هذا هو عبارة عن خدعة قديمة تتمثل في التساؤل عن مدى جودة تعامل المرشح مع التغيير. صحيح أن أشكالًا جديدة من المعدات الإلكترونية، مثل الهواتف الذكية وسلاسل المفاتيح، تظهر باستمرار في السوق. لا تهتم الشركات بتوظيف الأفراد الذين لا يستطيعون الحصول على الأساسيات.

سيقيم الاستفسار ما إذا كنت قد اكتسبت أي قدرات أو معرفة جديدة مؤخرًا. يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص يتطورون باستمرار، لذا يجب عليك الإجابة بطريقة تظهر أنك تتطور باستمرار في حياتك المهنية.

نموذج الإجابة 1:

"مع التكنولوجيا الجديدة في السوق، تقوم الشركات بتحديث شبكاتها لاستخدام أفضل الأنواع. لذلك، قمت بتدريب نفسي على عدم مواجهة أي صعوبة تذكر في تعلم كيفية استخدام التكنولوجيا الجديدة.

نموذج الإجابة 2:

"لقد عملت مع شركات تستخدم أشكالًا مختلفة من التكنولوجيا، حتى أتمكن من التكيف مع التكنولوجيا الجديدة. أستخدم التكنولوجيا لحل مشاكل العمل وزيادة الكفاءة.


22) هل لديك أي أسئلة لي؟

من المرجح أن يسألك الشخص الذي يجري معك المقابلة عما إذا كانت لديك أسئلة له مع مرور الوقت.

قد تتأوه فجأة عندما تسمع هذا السؤال لأنه يبدو أنك قد أجبت بالفعل على كل سؤال.

على الرغم من أنه قد يكون من الصعب صياغة استعلام مناسب، طرح سؤال المتابعة من الأفضل دائمًا التراجع برشاقة. أنت تريد تجنب إعطاء مظهر أنك غير مهتم بالوظيفة أو المناقشة، لذلك يجب عليك الاستفادة القصوى من وقتك مع الشخص الذي يجري المقابلة.

تُظهر أفضل أسئلة المقابلة أنك اهتممت طوال المحادثة وأن لديك فهمًا قويًا لمهمة الشركة وأهدافها. يمكنك التوسع في التطورات الأخيرة في الشركة أو في السوق أو العودة إلى الأجزاء السابقة من المحادثة. بالإضافة إلى ذلك، استفسر عن مهمة الشركة وتفاصيل الوظيفة التي تجري المقابلة معها.

ومع ذلك، لا تسأل عن أي شيء يمكن أن يجيب عليه بحث Google بالفعل. مثل هذه الأسئلة قد تجعلك تبدو وكأنك لم تستعد للمقابلة بشكل صحيح.

نموذج الإجابة 1:

"ما هي توقعات الأداء التي ترغب في رؤية شخص ما يحققها خلال الأشهر الـ 12 الأولى؟"

نموذج الإجابة 2:

"ما هو الجزء المفضل لديك في العمل في هذه الشركة؟"

افكار اخيرة

يمكن أن يساعدك تجميع أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا في عملية التحضير للمقابلة. لا يجب أن تكون المشاركة في مقابلة عمل أمرًا مربكًا أو معقدًا.

إن فهم الأسئلة الأكثر شيوعًا والحصول على إجابات مدروسة جيدًا يمكن أن يحسن التجربة بأكملها بشكل كبير. إن الدخول إلى المقابلة الخاصة بك وأنت مستعد جيدًا يساعد على ترك انطباع إيجابي لدى الشخص الذي يجري المقابلة ويحسن إلى حد كبير فرصك في الحصول على الوظيفة في نهاية المطاف والحصول على عملية توظيف سلسة.

مشاركة

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *