Топ 20 често срещани въпроса и отговора на интервю
Готови ли сте да направите следващата стъпка в кариерата си? Е, изкарайте първо интервюто! Тъй като никой от нас не чете мисли, важно е да знаете какви въпроси могат да задават интервюиращите.
Не можете да вземете интервю, ако не знаете как да отговорите на определени въпроси, така че трябва да си напишете домашното предварително. Подготовката на отговорите на типични въпроси за интервюто и разработването на стратегия как да се отговори на тях е важна първа стъпка преди всяко интервю.
По-долу са някои съвети и въпроси и техните отговори, така че да се чувствате комфортно и подготвени за следващото си интервю
Ето някои от най-често срещаните въпроси за интервю за работа, които вероятно ще ви бъдат зададени.
1) Защо искате тази работа?
По време на търсенето на работа на всеки кандидат ще бъде зададен въпрос, който на пръв поглед изглежда прост, като някакво безсмислено запитване без истинска цел. Интервюиращите често питат защо искате да работите за тяхната компания.
Те искат да знаят дали ще отговаряте отлично на културата на организацията и дали бихте могли да допринесете за екипа, който вече е там. Служител, който е инвестиран и споделя визията и ценностите на компанията, е по-вероятно да работи упорито и да остане на място. Представителят по човешки ресурси иска да знае дали вие сте този човек.
Вероятно сте откачени, защото не знаете какво да отговорите, когато ви попитат защо искате да работите за тази компания. Тук никога не трябва да отговаряте прибързано и необмислено на този въпрос.
Вместо това покажете, че сте добре запознати с организацията, че вашите ценности са в съответствие с техните цели и че бихте искали да работите там. Мениджърът по наемането няма да счита, че кандидат просто се интересува от заплатата.
Примерен отговор 1:
„Като наскоро завършил, тази компания ми предоставя най-добрата възможност да използвам наученото и да го превърна в практически умения. Искам да работя и да се уча от професионалисти, за да допринеса за компанията в дългосрочен план.“
Примерен отговор 2:
„След като прочетох вашата мисия, стана ясно, че тази работа отговаря много на моите ценности. Искам тази работа, защото искам да работя за компания, която ми позволява да се развивам професионално.“
2) Как разбрахте за тази позиция?
Задавайки този въпрос, интервюиращият иска да знае дали сте пасивен или активно търсещ работа. Да предположим, че изглеждате развълнуван, когато отговаряте на този въпрос. В този случай интервюиращите ще приемат, че ще работите усилено, за да изпълните отговорностите на работата, така че бъдете стратегически в отговора на това, тъй като това е един от най-важните поведенчески въпроси на интервюто.
Примерен отговор 1:
„Чух за тази възможност за работа чрез настоящ служител, [Име]. Те бяха мой предишен колега в [компания], където и двамата работехме в един и същи отдел. След като научих повече за възможността и проучих компанията, се почувствах квалифициран да кандидатствам за тази позиция и съм развълнуван от потенциала да се присъединя към такава добре позната компания.“
Примерен отговор 2:
„Знам за вашата компания от много време. Ясно е, че страстта на компанията е XYZ и бих искал да бъда част от този екип.
Така че, когато видях вашата обява за работа в [Уеб сайт за работа], знаех, че тази работа ще е идеална за мен и не можах да не кандидатствам веднага.“
3) Защо трябва да ви наемем?
Повечето кандидати, които достигат тази стъпка, са квалифицирани, така че вашите акредитивни писма няма да ви отличи. Интервюиращият трябва да види дали вие сте този. Така че интервюиращите задават този въпрос по няколко начина.
Първо, не се преуморявайте. Ще започнем, като свържем вашите идентификационни данни с критериите за работа, ще обсъдим как те се проявяват в реалния живот и ще проучим какво ви кара да се откроявате. След това съпоставете силните си страни с изискванията на работата.
Примерен отговор 1:
„Имам специфичните умения и трудов опит, необходими за тази позиция. Работя в тази сфера от X години.”
Примерен отговор 2:
„Имам правилния набор от умения, за да се отличавам на тази позиция. Предишната ми работа беше различна роля, така че съм готов да работя усилено и да се уча от експертите.“
4) Коя е най-голямата ви сила?
Тук можете да покажете вашите таланти, необходими за работа, и да обясните как ще придобиете или подобрите другите. Силните страни, които изброявате, трябва да са таланти, които сте придобили чрез опит. Например, ако споменавате комуникацията като сила, обяснете как сте я използвали, за да постигнете цел или да се справите с проблем.
Вашите недостатъци може да включват предизвикателно умение от описанието на длъжността, стига да искате да го научите. Въпреки това, ако ви липсва мек талант, осигурете стратегия за неговото развитие или подобряване. Трябва да сте честни за недостатъците си, но има някои, които не трябва да обсъждате на интервю за работа, като закъснение, достатъчно подробности и пропуснати срокове.
Примерен отговор 1:
„Най-голямата ми сила е, че разрешавам проблеми. Харесва ми да мисля извън кутията и да общувам с другите за разработване на креативни решения.“
Примерен отговор 2:
„Най-голямата ми сила е управлението на времето. По време на колежа работих упорито, за да поддържам звезден среден успех през четирите си години, докато работех на непълно работно време за допълнителни пари. Тъй като управлението на времето е силна страна, работих и върху това да бъда по-дисциплиниран и организиран, за да завърша колеж.“
5) Коя е най-голямата ви слабост?
Тук можете да покажете вашите таланти, необходими за работа, и да обясните как ще придобиете или подобрите другите. Силните страни, които изброявате, трябва да са таланти, които сте придобили чрез опит. Например, ако споменавате комуникацията като сила, обяснете как сте я използвали, за да постигнете цел или да се справите с проблем.
Вашите недостатъци може да включват предизвикателно умение от описанието на длъжността, стига да искате да го научите. Въпреки това, ако ви липсва мек талант, осигурете стратегия за неговото развитие или подобряване. Трябва да сте честни за недостатъците си, но някои не трябва да обсъждате на интервю за работа, като закъснение, достатъчно подробности и пропуснати срокове.
Примерен отговор 1:
„Като наскоро завършил, най-голямата ми слабост е липсата на трудов опит. Въпреки това работих по проекти през целия колеж и бях на стажове, за да се подготвя.
Въпреки че нямам опит да работя в среда като тази, аз съм готов да използвам работната си етика, за да настигна професионалистите.“
Примерен отговор 2:
„Гордея се, че имам силни страни, които включват независимост и решаване на проблеми. Тази гордост обаче ме кара да не желая да помоля за помощ, когато съм в трудна ситуация.
Уча се да се доверявам на знанията на хората, с които работя, и открих, че е от полза за цялата компания да протегне ръка и да поиска помощ.“
6) Кандидатствате ли за друга работа?
Интервюиращият може да попита дали кандидатствате за друга работа. Компаниите използват това, за да определят дали кандидатствате при конкуренти в търсенето на работа и интересите ви в индустрията. Вашият отговор може да работи за или против вас, ако разкрие, че проучвате сравними компании или професии.
Може да сте честни и позитивни дори и да не сте кандидатствали другаде. Ако сте кандидатствали за друга работа, обяснете защо тази ви заинтригува най-много.
Въпреки това, не прекалявайте с мениджъра по набиране на персонал. Никакви допълнителни интервюта не могат да накарат ръководителя да мисли, че не сте подходящ кандидат. Кандидат, който вече е интервюирал съперници, може да изглежда недостижим.
Примерен отговор 1:
„Търся из обяви за работа, които отговарят на моята степен. Въпреки това, вашата компания и тази работна позиция са тези, които очаквам с най-голямо нетърпение.“
Примерен отговор 2:
„Кандидатствам за други работни места, за да си осигуря работа. Бих искал обаче да знаете, че не приемам всички интервюта. След като проучих вашата компания, аз съм щастлив от възможността да бъда тук днес.“
7) Къде се виждате след 5 години?
По много причини интервюиращият пита за целите и целите на вашата петгодишна кариера.
Те искат да знаят следните неща за вас:
Ако останете пет години:
В зависимост от работата, мандатът на служителя варира. Колкото по-дълго хората остават, толкова по-малко разходи, свързани с текучеството, са изправени пред организацията. Работодателят ще иска да знае дали не се виждате да работите в тази роля или в тази фирма през следващите пет години.
Дали вашите професионални цели отговарят на нуждите на работодателя:
Може да имате цели за това как искате да напреднете в работата, която търсите. Може да търсите начална работа, но искате да станете мениджър след пет години. Или бихте могли да изпробвате различни отдели в компанията. Така или иначе, интервюиращият може да ви каже какво е възможно в тяхната организация.
И двете променливи помагат на бизнеса да прецени дали даден работник е подходящ за дългосрочен план. Отговорът на работодателя на тези въпроси ще ви помогне да прецените дали работата отговаря на вашите професионални амбиции.
Примерен отговор 1:
„Целта ми за следващите пет години е да търся компания, която да ми позволи да се развивам и да поемам повече отговорности с течение на времето. В крайна сметка искам да работя за компания, в която мога да изградя кариера.“
Примерен отговор 2:
„След пет години се виждам да достигна позиция [Длъжност]. През тези пет години бих искал да постигна следното [първа цел], [втора цел] и [трета цел].“
8) Какво ви мотивира?
Преди да отговорите на този въпрос, трябва да помислите кой ви е задал този въпрос и защо. Въпреки че автобиографиите са чудесни за подчертаване на вашия опит и образование, интервюиращите ще ви попитат това, за да получат представа кой сте и защо сте избрали кариерата си.
Трябва да прочетете отново изискванията за работа, преди да планирате отговор. Съсредоточете се както върху твърдите, така и върху меките умения, необходими за позицията.
Честността се цени, но стабилният отговор показва, че сте прочели обявата за работа внимателно и разбирате нейните изисквания. Помислете за всичко, което сте постигнали в миналото. Формулирането на отговор ви помага да си припомните най-добрите си професионални моменти. Не си спомняйте само моментите, когато сте получавали комплименти от началниците си или сте били наградени с плакет или бонус.
Вместо това помислете за моменти, когато сте постигнали нещо, с което сте много горди, или когато работата ви е дала чувство на удовлетворение.
Освен това помислете за предишния си опит в индустрията. Няколко изречения, очертаващи как сте се заинтересували и сте навлезли в областта, може да разкрият вашите цели и интереси.
Примерен отговор 1:
„Основната ми мотивация е спазването на крайните срокове. Няма по-голямо чувство за удовлетворение от работата, когато знам, че съм работил най-усилено, за да изпълня задачите и съм ги изпратил преди крайния срок.“
Примерен отговор 2:
„От предишен трудов опит знам, че съм мотивиран да работя като част от този екип. Общуването с екип и помагането на членовете на моя екип да дадат най-доброто от себе си ме мотивира изключително много.“
9) Защо напускате настоящата си работа?
Ако не сте подготвени, може да имате проблеми с това отворен въпрос за интервю защото може да е трудно за навигация. Защитата на хората се повишава, когато се изправят пред въпроси „защо“ в интервюта.
Може да се изненадате да бъдете попитани защо искате да напуснете настоящата или последната си работна позиция. Работодателите обаче само се опитват да научат повече за вас и вашите мотивации.
Това, което ви интересува относно напускането на една работа, е пряко свързано с това колко добре се справяте на следващата си позиция и колко сте инвестирани в работата си.
Следователно мениджърът по наемането на персонал или специалистът по подбор на персонал ще зададе този въпрос, за да разбере вашите мотивации, интереси и стремежи и да определи дали вашата личност ще се впише добре в културата на компанията.
Те ще слушат и наблюдават всяка ваша дума и жест, за да определят дали можете да се справите с потенциално труден въпрос като този по време на интервю за работа с уравновесеност и увереност.
Така че, отговорът на този въпрос в интервю и обяснението защо искате да напуснете работата си вероятно ще предизвика или успокои алармата в главата на вашия интервюиращ, така че да направите това правилно е от решаващо значение. Ето няколко примера за приемливи обяснения за напускане на работа.
Най-добрият начин да отговорите на въпросите за интервю относно защо искате да напуснете сегашната си работа е да не се спирате на нещата, които мразите. Вместо това вашият отговор на този въпрос трябва да насочи вниманието на интервюиращия към ползите, които бихте донесли на работата, която търсите. Искате интервюиращият да ви види като кандидат, който иска да направи добър ход в кариерата и не е огорчен от предишната ви позиция.
Примерен отговор 1:
„Напускам настоящата си работа, защото съм готов за следващото предизвикателство в кариерата си. Предишната ми работа беше приятна, но чувствах, че мога да се справя с повече предизвикателства, отколкото бяха готови да ми дадат. Така че вместо да остана стабилен, реших, че е време да потърся позиция, където мога да се развивам.“
Примерен отговор 2:
„Честно казано, бях уволнен. Грешката беше неразбирателство между моя ръководител и мен.
Работих усилено върху подобряването на комуникационните си умения, за да съм сигурен, че няма да правя подобна грешка в бъдеще.“
10) Как се справяте със стреса?
Как реагирате на обстоятелства на високо напрежение в работата е решаващ въпрос за интервюиращия. Ако кандидатствате за стресираща работа, това е от решаващо значение за работодателите. Поради простата причина стресът в офиса може да наруши производителността.
Възможно е мениджърът по подбор на персонал също да е загрижен за това дали ще можете да се справите със стреса от работата в офиса. Работодателите искат хора, които могат да се справят с емоционалния и професионален стрес. Потенциалните работодатели ценят кандидатите, които са показали устойчивост в лицето на трудностите. Този въпрос изисква да предоставите конкретни примери за ефективно справяне със стреса.
Тук можете да обясните как известен натиск ви помага да останете мотивирани. Дайте пример, когато натискът от взискателна задача ви е накарал да използвате уменията си за критично мислене, за да разрешите проблем по новаторски начин.
Примерен отговор 1:
„Не харесвам стреса, но съм много добър в работата под напрежение. Така че вместо да се паникьосвам, връщам се назад и приоритизирам това, което мога да постигна първо. Приоритизирането помага на представянето ми.“
Примерен отговор 2:
„Аз се справям със стреса, като мисля за резултата. Открих, че докато се справям със стресова ситуация, трябва да си напомням за целите си и да остана позитивен, за да съм сигурен, че работя ефективно.“
11) Как се справяте с конфликти на работното място?
Хората участват в конфликт във всеки аспект от живота, включително работата. Като човешко същество ще го срещнете в ежедневните си взаимодействия с другите, независимо дали са приятели, семейство или колеги, и особено в професионалния си живот.
Гневът е само една от няколкото емоции, които могат да бъдат предизвикани от професионален конфликт. Очевидно е, че понякога се случват неща. Днешната глобализирана икономика се нуждае от работна сила, която отразява широк спектър от глобални перспективи и опит.
Разногласията са неизбежни на работното място, когато хората имат различни гледни точки по едни и същи въпроси. Трябва да покажете, че сте способни да се справяте с несъгласия с уважение.
Примерен отговор 1:
„Справям се с конфликти на работното място, като поемам инициативата и работя упорито, за да разреша всички проблеми.“
Примерен отговор 2:
„На предишната ми работа служител предаде грешни задачи. Уверих моя колега, че понякога неправилното общуване е причината за грешките, и ги уверих, че мога да бъда полезен по всяко време.“
12) Защо имаше празнина във вашата заетост?
Пропускът в заетостта може да се отнася до всяко време, когато сте били без работа, но често се смята, че това е значителен период от време, да речем шест месеца или повече, който надхвърля нормата за търсене на работа във вашата област.
Пропуски в доброволната заетост:
Когато си вземете отпуск от работа, това се счита за празнина в заетостта по желание.
Ето някои възможни причини за това:
- Отивате на продължителна ваканция, за да видите света или да помогнете на другите.
- Задържате живота си, за да продължите образованието си или да придобиете нови способности.
- Напускане на сферата на труда, за да се съсредоточи върху отглеждането на децата си.
- Ако нямате прекъсване на работата, което сте избрали доброволно, то се нарича „неволно“.
- Вече нямате работа поради бавна икономика, съкращения или преместване на фирма.
- Необходимост от отпуск по здравословни причини (лични или семейни).
- Търсенето на работа ви отнема повече време, отколкото сте очаквали.
Примерен отговор 1:
„Взех почивка, за да продължа образованието си и да получа магистърска степен.“
Примерен отговор 2:
„Фокусирах се върху моето психично здраве и личностно израстване, след като работех на високо стресови позиции. Готов съм да се върна на работа и да се съсредоточа върху новата си роля.”
13) Как бихте описали своя стил на работа?
Този въпрос ще прецени колко добре бихте се вписали в културата на компанията. Мениджърът по наемането ще използва вашия отговор, за да разбере по-добре дали притежавате необходимите умения, за да успеете в работата, която търсите. Потенциалните работодатели могат да използват отговора ви, за да предвидят колко добре ще работите с другите в екипа.
Начинът, по който отговаряте на този въпрос на интервю, значително влияе върху това дали ще получите работа или не. Описанието на работата и бизнес уебсайтът ще ви разкажат много за Корпоративна култура. Все пак помислете как вършите най-добрата си работа и каква атмосфера ви мотивира.
Примерен отговор 1:
„Като наскоро завършил, ми е трудно да опиша стила си на работа. Въпреки това, въз основа на моя опит в колежа, аз съм трудолюбив и целеустремен.“
Примерен отговор 2:
„Бих описал стила си на работа като адаптивен. С толкова много разнообразие на работното място мога да адаптирам стила си на работа към променящата се среда.“
14) Желаете ли да се преместите?
По време на интервюта за работа бъдещите работодатели често се интересуват дали кандидатите могат да се преместят. Във вашия отговор компанията иска да знае дали ще се преместите за позицията и дали се интересувате да работите за тях. Страхотно е да покажете колко сте отдадени на ролята и давате на интервюиращите представа за вашата работна етика.
Примерен отговор 1:
„Не мога да се ангажирам с преместване сега. Въпреки това, аз съм запален по тази позиция и съм готов да работя дистанционно в обозримо бъдеще, ако е възможно.“
Примерен отговор 2:
„Щастлив съм да обмисля скорошно преместване, но ще ми трябва време, за да взема предвид [Причина] и [Причина], преди да дам окончателен отговор.“
15) Смятате ли се за успешен?
Отговорът на този въпрос позволява на работодателите да разберат как определяте успеха, казва на работодателя много за това кой сте и какво търсите в работата. Отговорът на този въпрос може да се разглежда като отражение на вашата отдаденост на работата. Степента, в която ще положите усилия, зависи от това как оценявате постиженията си.
Например, ако определите успеха като стремеж да бъдете по-добри днес от вчера, това може да покаже на потенциалните работодатели, че сте посветени на вършенето на добра работа. Не забравяйте, че определянето на успеха може да изисква интроспекция и практика в изразяването на идеите в думи.
Примерен отговор 1:
„Като наскоро завършил, спечелването на дипломата ми и преследването на кариера в моята област също са успешни.“
Примерен отговор 2:
„Да, считам се за успял. За мен успехът е да изпълнявам задачите си, като същевременно изпълнявам личните си цели и целите на компанията.“
16) Какви са вашите очаквания за заплата?
Работодателите питат за изискванията за компенсация по няколко различни причини. Гарантирането, че могат да ви платят това, което искате, е голямо. Повечето фирми разполагат с определена сума пари, за да запълнят всяко отворено работно място и трябва да се придържат към този бюджет, за да избегнат по-нататъшни неизбежни съкращения.
Компаниите обичат да се придържат към бюджетите си, когато е възможно. Все пак те могат да направят изключения, ако кандидатът има изключителни умения или ако няколко кандидати искат да платят, което е равно на или повече от първоначалния бюджет.
Интервюиращите могат също да зададат този въпрос, защото:
- Може да сте прекалено квалифицирани за работата, ако изискванията ви за заплата са много повече от това, което фирмата може да си позволи или това, което другите кандидати искат, което не е непременно отрицателно.
- Въпреки това, ако желаният от вас диапазон на заплатите е много по-нисък от този на конкуренцията, това може да се разглежда като знак, че не сте толкова квалифицирани или нямате толкова опит.
Най-добрите кандидати разбират своята стойност и приноса, който могат да направят; по този начин този въпрос проверява дали те имат това съзнание. Ако знаете стойността си и не се страхувате да поискате това, което струвате, ще впечатлите мениджърите по наемане на работа, като поискате заплата в рамките на приемливия диапазон, който отразява вашето ниво на умения и опит. Познаването на вашата стойност може да ви помогне по време на търсенето на работа, тъй като самоувереността е качество, което много компании търсят.
Примерен отговор 1:
„Очакванията ми за заплата са между [число] и [число] годишно.“
Примерен отговор 2:
„Това е страхотен въпрос. Бихте ли ми казали диапазона за тази роля в рамките на вашия бюджет?“
17) Поемате ли риск?
Без значение за какъв вид работа кандидатствате, има конкретни въпроси за интервю, за които има правилен и грешен отговор. Този не се вписва сред другите кандидати. В зависимост от работата, която търсите, и обстоятелствата на интервютата, вашата склонност към поемане на рискове може да се разглежда като сила или слабост. Първо, помислете за работата и ролята, която играе поемането на рискове. След това отговорете въз основа на тази оценка.
Примерен отговор 1:
„Не съм склонен да рискувам. Въпреки това придобих увереността да поемам рискове по отношение на професионални решения.“
Примерен отговор 2:
„Не обичам да поемам ненужни рискове, но не съм човек, който играе на сигурно. Така че, вместо да се впускам в риск, обмислям плюсовете и минусите, преди да взема решение.“
18) Предпочитате ли да работите самостоятелно или в екип?
Никога не е лесно да се отговори на този въпрос, защото обикновено няма ясен правилен отговор. Не искате да изглеждате така, сякаш не можете да мислите самостоятелно, но също така не искате да изглеждате като някой, който винаги е сам без приятели.
Въпреки това, ако търсите отдалечена позиция, това вероятно е един от най-трудните въпроси, които ще ви зададат.
Има много различни плюсове и минуси за всеки отговор, който предоставяте, но трикът е да формулирате своя така, че интервюиращият да вижда само плюсовете.
Може да се каже, че зависи от ситуацията. Отговорът на този въпрос по такъв начин показва, че сте способни да работите самостоятелно, но също така сте екипен играч.
Примерен отговор 1:
„Предпочитам да работя в екип, тъй като ми харесва да получавам различни опции и да получавам обратна връзка от другите. Въпреки това най-добре работя в тихо пространство с минимално разсейване.“
Примерен отговор 2:
„Предпочитам да работя в екип, когато работя в кратък срок. Когато колегите обединят главите си, се въвежда определено ниво на креативност.
19) Какви умения или опит ще ви помогнат да успеете в тази роля?
Трябва да отговорите със сигурност на този въпрос, като свържете целите на компанията и вашите собствени.
Преди да отговорите на този въпрос, направете малко информация за фирмата преди интервюто. Трябва да посетите уебсайта и да си водите бележки за всичко, което хваща окото ви, за да го използвате като начало на разговор в случай на интервю.
Можете също така да разберете културата на компанията, като разгледате нейните профили в социалните медии. Това ще ви подготви за интервюто и ще ви даде пълна представа какво да очаквате от вашите бъдещи съотборници.
Примерен отговор 1:
„Опитът ми в тази област ще ми помогне да успея в тази роля. Освен това моите вербални умения ще ми помогнат да науча повече от моите колеги.“
Примерен отговор 2:
„Мога да внеса състраданието и способността да се отнасям към клиентите по начин, който гарантира, че те ще станат дългосрочни клиенти на този бизнес.“
20) Защо сте сменяли работата си толкова много пъти?
Отговорите ви на въпроси относно предишната ви трудова история са стандартен показател за това дали работодателят ще ви предостави оферта за работа. Въпреки това, ако имате автобиография, която показва, че постоянно сменяте позиции, мениджърът по наемането може да се чуди дали тази позиция ще ви помогне да постигнете дългосрочните си цели.
Интервюиращият иска да знае как се чувствате относно предишната си работа и как някоя от посочените от вас причини може да повлияе на шансовете ви да получите позицията.
Можете да спечелите доверието на вашия интервюиращ, като изразявате мислите и мненията си ясно и убедително. Можете да използвате този шанс, за да се представите и да покажете защо бихте били актив за организацията в дългосрочен план. Трябва да обясните на интервюиращия всичко за вашите таланти, интереси и способности. Дайте на интервюиращия увереност, че ще се интегрирате в екипа и ще общувате добре с другите на всички нива на организацията.
Прегледайте мотивите си да кандидатствате за тази роля. Извадете актуализираната си автобиография и прегледайте ревизиите. Помислете за работните места, които сте имали в миналото и защо сте ги напуснали. Включете обяснение за пропуските между няколкото длъжности в автобиографията си.
Обосновете решението си да не направите нито вас, нито предишната ви компания лоша. Причините за напускане на работа включват края на проект, съкращения в цялата компания или необходимост от набор от умения за нова позиция. Можете също така да осигурите външна мотивация, като например преместване на ново място за кариера, работа по-близо до дома, създаване на компания или връщане в училище.
Примерен отговор 1:
„Наскоро се грижех за член на семейството със здравословни проблеми. В резултат на това трябваше да търся нова работа, която да покрива разходите.“
Примерен отговор 2:
„Наскоро се преместих от [Местоположение] в [Местоположение]. Откакто се преместих, работя, за да намеря правилната компания, която да отговаря на кариерата ми.“
21) Колко бързо се адаптирате към новите технологии?
В този въпрос мениджърът по наемането се опитва да прецени способността на кандидата бързо да научи въжетата на работата, да разбере ролята си и да изпълни задачите в рамките на определеното време, без да жертва качеството.
Този въпрос за технологичната адаптация е завъртане на стария трик да се пита колко добре се справя кандидатът с промяната. Вярно е, че нови форми на електронно оборудване, като смартфони и ключодържатели, непрекъснато се появяват на пазара. Компаниите не се интересуват от наемането на хора, които не могат да разберат основите.
Запитването ще оцени дали напоследък сте придобили нови способности или знания. Работодателите искат да наемат постоянно развиващи се хора, така че трябва да отговорите по начин, който показва, че непрекъснато израствате в професионалния си живот.
Примерен отговор 1:
„С новите технологии на пазара компаниите актуализират своите мрежи, за да използват най-добрия вид. И така, обучих се да изпитвам почти никакви затруднения да се науча как да използвам нови технологии.“
Примерен отговор 2:
„Работил съм с компании, които използват различни форми на технологии, така че мога да се адаптирам към новите технологии. Използвам технологии за решаване на бизнес проблеми и повишаване на ефективността.“
22) Имате ли въпроси към мен?
Вашият интервюиращ най-вероятно ще попита дали имате въпроси към него, когато времето изтече.
Може внезапно да изстенете, когато чуете този въпрос, тъй като изглежда, че вече сте отговорили на всеки въпрос.
Въпреки че може да е предизвикателство да се формулира подходяща заявка, задаване на последващ въпрос винаги е за предпочитане да се откаже грациозно. Искате да избегнете да изглеждате, че не се интересувате от работата или дискусията, така че трябва да се възползвате максимално от времето си с интервюиращия.
Най-добрите въпроси за интервю показват, че сте внимавали по време на разговора и сте разбрали добре мисията и целите на компанията. Можете да разширите последните развития в компанията или на пазара или да се върнете към предишните части на разговора. Освен това, поинтересувайте се от мисията на компанията и спецификата на позицията, която интервюирате.
Не питайте обаче нищо, на което търсенето в Google може вече да е отговорило вместо вас. Въпроси като този може да ви накарат да изглеждате така, сякаш не сте се подготвили правилно за интервюто.
Примерен отговор 1:
„Какви очаквания за ефективност искате да видите някой да постига през първите 12 месеца?“
Примерен отговор 2:
„Коя е любимата ви част от работата в тази компания?“
Заключителни мисли
Събирането на най-често срещаните въпроси за интервю може да помогне на процеса на подготовка за интервю. Участието в интервю за работа не трябва да бъде непосилно или сложно.
Разбирането на най-често срещаните въпроси и добре обмислените отговори могат значително да подобрят цялото изживяване. Влизането в интервюто ви добре подготвено помага да оставите положително впечатление у интервюиращия и значително подобрява шансовете ви в крайна сметка да намерите работата и да имате гладък процес на наемане.
Може да харесате:
