3 стъпки за получаване на повишение

Хората казват, че най-добрата част от работата винаги е в началото, когато са в процес на опознаване на работната среда. Срещата с нови колеги и това професионално усещане е нещо, което със сигурност е ново преживяване. Но може ли наистина да се нарече най-добрата фаза от работата? Или да кажем, че повишението или повишаването на заплатите е нещо, което го побеждава. Повишаването на заплатата със сигурност е най-добрата фаза от работа, тъй като през това време; вие сте възнаградени за вашия активен принос към издигането на корпорацията, за която сте работили. Тази награда идва под формата на повишение.

Въпреки това, за повишение определено трябва да вложите кръвта си в работата, тъй като е трудно да угодите на началниците си, тъй като те са тези, които държат ключа към вашето повишение. Споменатите по-долу са някои конструктивни, които ще ви помогнат да получите успешно повишение.

Безплатно изтегляне на PDF: 3 стъпки за получаване на заплата

Точки за размисъл

1. Уверете се, че вашият годишен преглед е успешен: – Това е частта, в която повечето хора допускат грешки. Годишният преглед е моментът, в който хората трябва да предложат увеличение на заплатата, тъй като би било загуба да мълчат през това време. Да грешиш е човешко. Никой човек не може да бъде перфектен в делата си, тъй като винаги има някакъв компромис във всяка работа. За тези грешки шефът ви може да ви убеждава по време на годишните прегледи и да каже, че малките ви грешки ограничават напредъка на корпорацията. Това е моментът, в който трябва да се докажете. В случай, че сте допуснали гафове по време на фиска, трябва да накарате шефа си да разбере, че този опит ви е просветил по отношение на вашите грешки и че такива грешки няма да се повторят в проекта през следващите години. Добавете точката, че вашите гафове всъщност ви дадоха доста ясна представа за предстоящите проекти и промените, които планирате да направите в тях.
2. Бъдете оптимисти за годишните си прегледи– Трябва да накарате началниците си да разберат колко амбициозни сте за следващите проекти. Също така, дайте им идея за няколко стратегии, които ще вземете предвид за следващия финансов период, така че да няма място за каквито и да е гафове в работата ви. Възможно е да има случаи, в които началниците ви ще изразят несъгласие с повишението ви. Това е моментът, в който всъщност можете да извадите наяве динамичната си визионерска страна и да предложите план за действие за развитието на компанията през следващите няколко години. Говорете с тях за бъдещите цели и как предлагате да ги постигнете ефективно. Ако този ваш план допадне на шефа ви, тогава шансовете за повишение се увеличават. След като им дадете ясна представа за плана си, предложете друга среща след шест месеца.
3. Завъртете началниците си, като установите стойността си за компанията

Успешният проект и богатият опит определено увеличават шансовете за повишение, но какво ще стане, ако началниците ви все още не са склонни да отстъпят? Тогава може би е крайно време да се изправите и да накарате началниците си да осъзнаят стойността ви за компанията.

• Можете да им дадете представа за проектите, по които сте работили, и начина, по който сте допринесли за положителните резултати. Ако сте привлекли повече клиенти от вашите колеги, уверете се, че това е документирано правилно. Освен това, ако вашите решения са били ценни за компанията, трябва да ги изброите по подходящ начин, за да могат вашите способности да бъдат добре оценени от вашите началници.
• Накрая, като черешка на тортата, кажете им, че сте получили оферта от друга фирма, която е готова да ви плати по-високо заплата отколкото твоята. Този трик може просто да сплаши началниците ви и да ги склони към вашите изисквания. Въпреки това, за да работи този трик, трябва да имате масив успешни проекти в ръкава ви, на които можете да разчитате.
• Да кажем, че вашият шеф се съгласява да ви даде увеличение от 5%. Това ще бъде ли подходящо за вас? Или можете да включите някои от вашите методи за контрапреговори? Можете също така да наблегнете на възстановяването на разходите за обучение. Може би дълго време за ваканции също е нещо, което можете да предложите на шефа си. Затова се уверете, че сте изложили правилните аргументи на шефа си, така че той да не се замисля, докато ви дава увеличение на заплатата.

Изображение предоставено от Feelart на freedigitalphotos.net