3 kroky k navýšení

Lidé říkají, že nejlepší část práce je vždy na začátku, když se seznamují s pracovním prostředím. Poznávání nových kolegů a ten profesionální pocit je něco, co je určitě nová zkušenost. Lze to však skutečně označit za nejlepší fázi práce? Nebo řekněme povýšení nebo zvýšení platu je něco, co je překonává. Zvýšení platu je od té doby určitě nejlepší fází zaměstnání; jste odměněni za svůj aktivní příspěvek k povznesení společnosti, pro kterou jste pracovali. Tato odměna přichází ve formě propagace.

Nicméně, pro povýšení, musíte rozhodně dát svou krev a kost do práce, protože je těžké potěšit své nadřízené, protože jsou to oni, kdo drží klíč k vašemu povýšení. Níže jsou uvedeny některé konstruktivní, které vám pomohou k úspěšnému zvýšení platu.

Zdarma ke stažení PDF: 3 kroky k získání zvýšení

Ukazuje na zamyšlení

1. Ujistěte se, že vaše každoroční hodnocení bude úspěšné: – V této fázi se většina lidí dopouští chyb. Výroční hodnocení je období, kdy by lidé měli předložit návrh na zvýšení platu, protože by bylo škoda v této době mlčet. Chybovat je lidské. Žádný člověk nemůže být ve svých činech dokonalý, protože s každou prací je vždy spojen nějaký kompromis. Za tyto chyby vás může váš šéf během výročního hodnocení napomenout a říct, že vaše drobné chyby brzdí pokrok společnosti. Toto je čas, kdy musíte dokázat sami sebe. V případě, že jste se v průběhu fiskálu dopustili chyb, musíte svého šéfa přimět, aby pochopil, že vás tato zkušenost osvětlila o vašich chybách a že se takové chyby v projektu příštích let nebudou opakovat. Přidejte bod, že vaše chyby vám ve skutečnosti poskytly docela jasný přehled o nadcházejících projektech a změnách, které v nich plánujete provést.
2. Zůstaňte optimističtí ve svých ročních recenzích: – Musíte svým nadřízeným sdělit, jak ambiciózní jste pro další projekty. Také jim nabídněte několik strategií, které zvážíte pro příští fiskální období, abyste ve své práci vyhnuli jakýmkoli chybám. Mohou nastat situace, kdy vaši nadřízení vyjádří nesouhlas s vaším povýšením. To je okamžik, kdy můžete skutečně projevit svou dynamickou vizionářskou stránku a navrhnout akční plán pro rozvoj společnosti v příštích několika letech. Promluvte si s nimi o budoucích cílech a o tom, jak jich chcete efektivně dosáhnout. Pokud se tento váš plán vašemu šéfovi líbí, pak se šance na vaše povýšení zvyšují. Jakmile jim dáte jasnou představu o svém plánu, navrhněte další schůzku za šest měsíců.
3. Steamroll své nadřízené tím, že zjistí vaši hodnotu pro společnost

Úspěšný projekt a bohaté zkušenosti rozhodně zvyšují šance na povýšení, ale co když se vaši nadřízení stále zdráhají ustoupit? Pak je možná nejvyšší čas, abyste se postavili a přiměli své nadřízené, aby si uvědomili vaši hodnotu pro společnost.

• Můžete jim poskytnout vhled do projektů, které jste vedli, a do toho, jak jste přispěli k pozitivním výsledkům. Pokud jste získali více klientů než vaši kolegové, ujistěte se, že máte tuto skutečnost řádně zdokumentovanou. Pokud vaše řešení našla pro společnost hodnotu, měli byste je řádně uvést, aby vaši nadřízení dobře ocenili vaše schopnosti.
• Nakonec jako třešničku na dortu jim řekněte, že jste dostali nabídku od jiné firmy, která je ochotna vám zaplatit vyšší Plat než tvoje. Tento trik může jen zastrašit vaše nadřízené a naklonit je k vašim požadavkům. Aby však tento trik fungoval, musíte mít řada úspěšných projektů v rukávu, na které se můžete spolehnout.
• Řekněme, že váš šéf souhlasí s navýšením o 5 %. Bude to pro vás vhodné? Nebo můžete použít některé ze svých metod protivyjednávání? Můžete také klást důraz na proplácení školného. Možná, že dlouhá dovolená je také něco, co můžete navrhnout svému šéfovi. Dbejte proto na to, abyste se svým šéfem vedli správné argumenty, aby si při zvýšení platu nelámal hlavu.

Obrázek s laskavým svolením Pocit na freedigitalphotos.net