Odstoupit z práce s grácií

I při současném stavu nezaměstnanosti je někdy příliš těžké pokračovat ve stávající práci. Podle Forbesu existují 3 hlavní důvody, proč byste měli opustit současnou práci. Za prvé, můžete zvážit ukončení zaměstnání, pokud váš profesní rozvoj stagnuje, nejen že vám to hrozí. Budete vědět, že jste v takové situaci, pokud se neustále cítíte neklidní nebo „uvízlí“. Mohl by také nastat čas na ukončení, pokud máte pocit, že jste tak psychicky, fyzicky a emocionálně vyčerpaní, abyste pokračovali. Navíc, pokud najdete lepší místo, můžete to vždy zavolat. Jaký je však nejlepší způsob, jak udělat tento velký krok?

Ať už jste získali lepší práci nebo jste jednoduše unaveni ze svého současného stavu, prioritou je nechat vztah fungovat i po ukončení. Nezáleží na tom, zda na pracovišti necháváte milé přátele nebo nepřátele. Je vhodné dávat pozor, abyste nespálili mosty, protože takové akce by mohly v budoucnu strašit.

Zdarma ke stažení PDF: Odstupte z práce s grácií

Informujte svého šéfa dříve než kdokoli jiný

Ukončit práci není vždy příjemná zkušenost a můžete být v pokušení chovat se špatně vůči svému šéfovi nebo kolegům. Hodně záleží na způsobu, jakým hlásíte své záměry. Se současným stavem technologií je lákavé říci vše prostřednictvím sociální média nebo textové zprávy. To je velmi špatně! Váš šéf by měl být první, kdo se o vašich záměrech dozví. Nepřáli byste si situaci, kdy jdete šéfovi sdělit své záměry a zjistíte, že se o tom už dozvěděl z jiné strany.

Fyzické setkání je vždy nejlepší

Technologie vám také může umožnit informovat šéfa nebo spolupracovníky, že končíte, i když nebudete chodit do kanceláře. Na tuto metodu však příliš nespoléhejte. Zprávy o odvykání je nejlepší předat během osobní schůzky. Mluvit o této záležitosti po telefonu by mělo přijít až jako poslední možnost.

Zajistěte hladký přechod

Nyní, když jste si jisti, že odcházíte, a informovali jste všechny, je důležité zajistit, aby byly vaše role ponechány v dobrých rukou. To je důvod, proč je nutné dát a rezignace upozornit svého současného šéfa. Většina organizací hovoří o dvoutýdenní výpovědní lhůtě. Jde o to, dát zaměstnavateli dostatek času, aby za vás našel náhradu. Když přijde výměna, je vhodné je vycvičit a zajistit, aby vše běželo hladce, když odejdete. To vytváří v očích zaměstnavatele a kolegů dobrý obrázek, že chcete, aby skupina uspěla.

Nabídněte všem rozloučení a skončit

Mluvit o úspěchu, ukázat, že vám záleží na pokroku spolupracovníků, je skutečně účinná vlastnost. Během posledních chvil v práci věnujte svůj čas tomu, abyste všem popřál hodně štěstí v jejich úsilí. Ve skutečnosti je to nejlepší čas zakopat válečnou sekeru i s tím člověkem, kterého tak nenávidíte.

Ukončení je vždy poznamenáno emocemi a pokud to uděláte správným způsobem, bude tento proces lépe zvládnutelný. Profesionálním zpracováním nejen pomůžete společnosti k hladkému přechodu, ale také k trvalému dědictví.

Obrázek s laskavým svolením farconville, Stuart Miles, Ambro, adamr na freedigitalphotos.net