Nejlepších 26 otázek a odpovědí na rozhovor s metodou STAR
Jak používat metodu STAR pro otázky k rozhovoru
K zodpovězení otázek a odpovědí behaviorálního rozhovoru můžete použít metodu STAR. Tato příručka pomůže začátečníkům i zkušeným kandidátům získat vysněnou práci.1) Co znamená STAR?
STAR je zkratka pro Situation, Task, Actions, and Results.2) Co je metoda rozhovoru STAR?
K zodpovězení otázek behaviorálního rozhovoru můžete použít metodu rozhovoru STAR. Pomocí této metody můžete vytvořit snadno sledovatelný příběh.Zdarma ke stažení ve formátu PDF: Otázky a odpovědi k rozhovoru s metodou STAR
3) Jak budete odpovídat na otázky při pohovoru pomocí STAR?
Postupujte podle následujícího postupu a odpovězte na otázky v rozhovoru pomocí techniky STAR.- Najděte vhodný příklad.
- Vytvořte správné rozložení, které popíše situaci.
- Zvýrazněte úkol, na kterém jste se podíleli.
- Podělte se o akci, kterou jste provedli.
- Podělte se o výsledek, který jste získali.
4) Proč používat metody STAR?
Pomocí metod STAR můžete odpovědět na všechny otázky týkající se behaviorálního rozhovoru. Specifické kategorie pro použití STAR jsou následující:- Týmová práce
- Řešení problému
- Iniciativa
- Mezilidské dovednosti
- Pracovní tlak
5) Kdy nepoužívat metody STAR?
Když odpovídáte na technické otázky, v té době není metoda STAR ideální volbou.
6) Proč je metoda STAR tak důležitá?
Metoda STAR je způsob, jak reagovat na otázky týkající se behaviorálního rozhovoru. Pomáhá vám také zvládat pracovní situace a výzvy. Tazateli můžete rychle poskytnout konkrétní příklady.7) Co je to „situace“?
„Situace“ je způsob, jak nastavit scénu. Můžete uvést potřebné podrobnosti vašeho příkladu. Zde musíte popsat konkrétní událost.8) Vysvětlete „Úkol“.
„Úkol“ vám pomůže vysvětlit tazateli váš cíl v konkrétní situaci, ale vy jej překonáte.9) Definujte „Akce“.
„Akce“ zobrazují, jak splníte „Úkol“.10) Co je to „Výsledek“?
'Výsledek' je výsledek, který jste získali ze situace, úkolu a akcí.11) Jak zvýrazníte „Úkol“ při účasti na pohovoru?
Můžete vyprávět příběh o své minulé práci, protože jste se do ní zapojili. Musíte vysvětlit tazateli své role a odpovědnost.12) Jak rozvíjet sadu behaviorálních dovedností?
Abyste mohli vyvinout sadu dovedností chování, můžete potřebovat vyvinout čtyřstupňový rámec nazvaný STAR. (Situace, Úkol, Akce a Výsledek).13) Proč recruiter používá STAR framework?
Recruiter používá STAR framework k kladení otázek na pohovoru a ke kontrole kompetencí a dovedností kandidáta.14) Jaké jsou běžné příklady metody STAR?
Můžete si vzít příklady z 1) školních projektů, 2) stáž, třídy, 3) veřejně prospěšné práce, 4) pracovní zkušenosti v předchozím zaměstnání, činnosti a 5) účast v týmu.15) Kdo jsou hlavní profesionálové používající metodu STAR?
Metodu STAR používají hlavně:- manažeři
- HR zaměstnanci
- Vedoucí týmů
- Ostatní zaměstnavatelé
16) Jak může vaše společnost získat výhody pomocí metody STAR?
Zde je několik způsobů, jak společnost získá výhodu STAR:- Společnost může klást otázky na základě STAR a může snadno najmout dobré kandidáty.
- Pomocí techniky STAR budete moci najít zaměstnance, kteří plní všechny své povinnosti.
- Metoda STAR se zaměřuje na chování zaměstnanců a pomáhá náborářům najímat zasloužilé zaměstnance.
- Pomáhá organizaci pochopit skutečné chování jakéhokoli zaměstnance.
- Náborář může položit nějakou otázku chování, aby posoudil odbornost kandidáta v konkrétní oblasti.
17) Proč by měl náborový manažer klást otázky týkající se chování?
Náborový manažer by se měl zeptat behaviorální otázky aby cloud znal dovednosti a schopnosti kandidátů. Manažerovi také pomáhá pochopit, jak se každý kandidát může vypořádat s obtížnou situací.18) Může metoda STAR umožnit čerstvému kandidátovi na základní úrovni sdílet své zkušenosti?
Ano, pokud jste čerstvější, pak se podělíte o zkušenosti z projektu, na kterém jste pracovali během stáže nebo na vaší vysoké škole.19) Jaké jsou běžné chyby při odpovídání na běžné otázky hvězdicové metody?
Níže jsou uvedeny běžné chyby, kterých se kandidát dopouští při odpovídání na otázky.- Neodpovídání na položené otázky.
- Nacvičené nebo příliš připravené.
- Vyprávění nevhodných příběhů a příkladů.
- Nezdůrazňuje chování, které manažer sleduje.
20) Jak být stručný?
Můžete mít své příběhy krátké. Náboráři nemusíte sdělovat nepodstatné informace nebo nudné detaily. Pokud vidíte, že náborový pracovník se o váš příběh nezajímá, měli byste to zabalit.21) Jak se můžete připravit na otázky týkající se behaviorálního rozhovoru?
Můžete se připravit tím, že si zapamatujete některé situace. Než půjdete na pohovor, musíte se dobře připravit, abyste mohli snadno odpovědět na všechny otázky.22) Co byste měli předvést ve Stories?
Můžete prokázat schopnosti týmové práce, plánování, odhodlání, vedenía dovednosti při řešení problémů. Musíte být co nejrelevantnější k pozici, o kterou jste se ucházeli.23) Které otázky lze zodpovědět pomocí STAR?
Následuje několik otázek, na které můžete odpovědět pomocí techniky STAR.- Můžete uvést příklad cíle, který jste nesplnili?
- Uveďte příklad situace, kdy byste měli použít logiku k vyřešení problému, kterému čelíte při plnění úkolu.
- Popište stresovou situaci ve vaší současné společnosti a jak jste ji zvládli.
24) Jaké jsou výhody techniky STAR?
- Snadno implementovatelné obecné behaviorální otázky.
- Kandidát dokáže předvídat svůj úspěch správným způsobem.
- Otázky lze snadno najít
- Je to skvělý způsob, jak pozitivně ovlivnit náborového manažera.
25) Popište STAR metodu obnovení.
STAR resumé je navržen tak, aby personalistovi ukázal vaše silné stránky a úspěchy na příkladech. Je to technika, pomocí které můžete prokázat své dovednosti.26) Jaká je nevýhoda STAR?
K odpovědi nemůžete použít STAR technický pohovor otázky. Můžete odpovědět pouze na obecné otázky týkající se chování.Máš rád:
Vše je velmi otevřené s velmi jasným objasněním výzev. Bylo to skutečně informativní. Vaše stránky jsou velmi užitečné. Děkuji za sdílení!
Behaviorální otázky pro rozhovory se mohou na první pohled zdát obtížné, ale s metodou STAR nemůže být zodpovězení otázek týkajících se behaviorálního rozhovoru jednodušší a přímočařejší.