Top 20 almindelige interviewspørgsmål og -svar
Er du klar til at tage det næste skridt i din karriere? Nå, kom først igennem interviewet! Da ingen af os er tankelæsere, er det vigtigt at vide om spørgsmål, som interviewere kan stille.
Du kan ikke afholde et interview, hvis du ikke ved, hvordan du besvarer visse spørgsmål, så du skal lave dit hjemmearbejde på forhånd. Forberedelse af svar på typiske interviewspørgsmål og strategilægning af, hvordan de besvares, er et vigtigt første skridt før ethvert interview.
Nedenfor er nogle tips og spørgsmål og deres svar, så du kan føle dig godt tilpas og forberedt til dit næste interview
Her er nogle af de mest almindelige jobsamtalespørgsmål, du sandsynligvis vil blive stillet.
1) Hvorfor vil du have dette job?
Under deres jobjagt vil hver kandidat blive stillet et spørgsmål, der ved første øjekast virker simpelt, som en meningsløs forespørgsel uden egentligt formål. Interviewere spørger ofte, hvorfor du vil arbejde for deres virksomhed.
De vil gerne vide, om du ville være en fremragende kulturel pasform for organisationen, og om du kunne bidrage til holdet, der allerede er der. En medarbejder, der er investeret i og deler virksomhedens vision og værdier, er mere tilbøjelige til at arbejde hårdt og blive siddende. HR-repræsentanten vil gerne vide, om du er den person.
Muligvis flipper du ud, fordi du ikke ved, hvad du skal sige, når du bliver spurgt, hvorfor du vil arbejde for denne virksomhed. Her bør du aldrig svare forhastet og ubetænksomt på dette spørgsmål.
Vis i stedet, at du er velbevandret i organisationen, at dine værdier stemmer overens med deres mål, og at du gerne vil arbejde der. Ansættelseschefen vil ikke betragte en ansøger som blot interesseret i lønnen.
Eksempel på svar 1:
"Som nyuddannet giver denne virksomhed mig den største mulighed for at bruge det, jeg har lært, og omsætte det til praktiske færdigheder. Jeg ønsker at arbejde med og lære af professionelle for at bidrage til virksomheden på lang sigt.”
Eksempel på svar 2:
"Efter at have læst din mission er det klart, at dette job passer godt til mine værdier. Jeg vil have dette job, fordi jeg vil arbejde for en virksomhed, der lader mig vokse professionelt.”
2) Hvordan hørte du om denne stilling?
Ved at stille dette spørgsmål vil intervieweren gerne vide, om du er en passiv eller aktiv jobsøgende. Antag, at du ser spændt ud, når du besvarer dette spørgsmål. I så fald vil interviewere antage, at du vil arbejde hårdt for at udføre jobbets ansvar, så vær strategisk med at reagere på dette, da det er et af de vigtigste adfærdsmæssige samtalespørgsmål.
Eksempel på svar 1:
"Jeg hørte om denne jobmulighed gennem en nuværende medarbejder, [navn]. De var en tidligere kollega hos mig i [Company], hvor vi begge arbejdede i samme afdeling. Efter at have lært mere om muligheden og undersøgt virksomheden, følte jeg mig kvalificeret til at søge denne stilling, og jeg er begejstret for potentialet ved at blive en del af en så kendt virksomhed.”
Eksempel på svar 2:
"Jeg har kendt til din virksomhed i lang tid. Det er klart, at virksomhedens passion er XYZ, og jeg ville elske at være en del af dette team.
Så da jeg så din stillingsopslag på [Jobwebsted], vidste jeg, at dette job ville være perfekt for mig, og jeg kunne ikke lade være med at søge med det samme."
3) Hvorfor skal vi ansætte dig?
De fleste ansøgere, der når dette trin, er kvalificerede, så din Legitimationsoplysninger vil ikke adskille dig. Intervieweren skal se, om du er den ene. Så interviewere stiller dette spørgsmål på flere måder.
Først skal du ikke blive overvældet. Vi starter med at forbinde dine legitimationsoplysninger til jobkriterierne, diskutere, hvordan de udspiller sig i det virkelige liv, og undersøge, hvad der får dig til at skille sig ud. Tilpas derefter dine styrker til jobkravene.
Eksempel på svar 1:
"Jeg har de særlige kompetencer og arbejdserfaring, der kræves til denne stilling. Jeg har arbejdet inden for dette felt i X år.”
Eksempel på svar 2:
"Jeg har de rigtige færdigheder til at udmærke mig på denne position. Mit tidligere job var en anden rolle, så jeg er villig til at arbejde hårdt og lære af eksperterne.”
4) Hvad er din største styrke?
Her kan du fremvise dine jobkrævede talenter og forklare, hvordan du får eller forbedrer andre. De styrker, du nævner, bør være talenter, du har opnået gennem erfaring. For eksempel, hvis du nævner kommunikation som en styrke, så forklar, hvordan du brugte den til at nå et mål eller løse et problem.
Dine mangler kan omfatte en udfordrende færdighed fra jobbeskrivelsen, så længe du ønsker at lære det. Men hvis du mangler et blødt talent, så giv en strategi til at udvikle eller forbedre det. Du skal være ærlig om dine fejl, men der er nogle, du ikke bør diskutere i en jobsamtale, som forsinkethed, tilstrækkelige detaljer og overskredne deadlines.
Eksempel på svar 1:
“Min største styrke er, at jeg er en problemløser. Jeg nyder at tænke ud af boksen og kommunikere med andre for at udvikle kreative løsninger.”
Eksempel på svar 2:
“Min største styrke er tidsstyring. Under college arbejdede jeg hårdt for at opretholde en fremragende GPA gennem mine fire år, mens jeg arbejdede på deltid for yderligere penge. Da tidsstyring er en styrke, har jeg også arbejdet på at være mere disciplineret og organiseret for at gennemføre college.”
5) Hvad er din største svaghed?
Her kan du fremvise dine jobkrævede talenter og forklare, hvordan du får eller forbedrer andre. De styrker, du nævner, bør være talenter, du har opnået gennem erfaring. For eksempel, hvis du nævner kommunikation som en styrke, så forklar, hvordan du brugte den til at nå et mål eller løse et problem.
Dine mangler kan omfatte en udfordrende færdighed fra jobbeskrivelsen, så længe du ønsker at lære det. Men hvis du mangler et blødt talent, så giv en strategi til at udvikle eller forbedre det. Du skal være ærlig om dine fejl, men nogle bør du ikke diskutere i en jobsamtale, som f.eks. forsinkethed, tilstrækkelige detaljer og overskredne deadlines.
Eksempel på svar 1:
”Som nyuddannet er min største svaghed manglen på erhvervserfaring. Jeg har dog arbejdet på projekter gennem hele college og har været i praktik for at forberede mig.
Selvom jeg ikke har erfaringen med at arbejde i et miljø som dette, er jeg villig til at bruge min arbejdsmoral til at indhente de professionelle.”
Eksempel på svar 2:
"Jeg er stolt af at have styrker, der inkluderer uafhængighed og løsning af problemer. Men den stolthed gør, at jeg ikke er villig til at bede om hjælp, når jeg er i en svær situation.
Jeg har lært at stole på viden hos de mennesker, jeg arbejder med, og jeg har fundet ud af, at det er gavnligt for hele virksomheden at række ud og bede om hjælp.”
6) Søger du andre job?
En interviewer kan spørge, om du søger andre job. Virksomheder bruger dette til at afgøre, om du søger mod konkurrenter i din jobsøgning og din brancheinteresse. Dit svar kan virke for eller imod dig, hvis det afslører, at du forsker i sammenlignelige virksomheder eller erhverv.
Du kan være ærlig og positiv, selvom du ikke har søgt andre steder. Hvis du har søgt til andre job, så forklar hvorfor denne fascinerer dig mest.
Overdel dog ikke med rekrutteringschefen. Ingen yderligere samtaler kan få en vejleder til at tro, at du ikke er en egnet kandidat. En kandidat, der allerede har interviewet med rivaler, kan forekomme uopnåelig.
Eksempel på svar 1:
"Jeg søger jobopslag, der passer til min uddannelse. Din virksomhed og denne stilling er dog den, jeg ser mest frem til.”
Eksempel på svar 2:
”Jeg søger andre job for at sikre mig beskæftigelse. Jeg vil dog gerne have dig til at vide, at jeg ikke accepterer alle interviews. Efter at have undersøgt din virksomhed, er jeg glad for muligheden for at være her i dag.”
7) Hvor ser du dig selv om 5 år?
Af mange grunde spørger en interviewer om dine femårige karrieremål og målsætninger.
De vil gerne vide følgende ting om dig:
Hvis du bliver i fem år:
Afhængigt af arbejdet varierer en medarbejders ansættelsestid. Jo længere folk bliver, jo færre omsætningsrelaterede omkostninger står organisationen over for. En arbejdsgiver vil gerne vide, om du ikke ser dig selv arbejde i den rolle eller med det pågældende firma inden for de næste fem år.
Om dine professionelle mål matcher arbejdsgiverens behov:
Du har muligvis mål for, hvordan du vil udvikle dig i det job, du leder efter. Du leder måske efter et begynderjob, men ønsker at blive leder om fem år. Eller du kan prøve forskellige afdelinger i virksomheden. Uanset hvad, kan intervieweren fortælle dig, hvad der er muligt i deres organisation.
Begge variabler hjælper virksomheder med at vurdere, om en arbejder er et godt langsigtet match. Arbejdsgiverens svar på disse spørgsmål vil hjælpe dig med at vurdere, om jobbet passer til dine faglige ambitioner.
Eksempel på svar 1:
"Mit mål for de næste fem år er at søge efter en virksomhed, der giver mig mulighed for at vokse og påtage mig flere ansvar over tid. I sidste ende vil jeg arbejde for en virksomhed, hvor jeg kan opbygge en karriere.”
Eksempel på svar 2:
"Om fem år ser jeg mig selv nå stillingen som [Jobtitel]. I løbet af disse fem år vil jeg gerne nå følgende [første mål], [andet mål] og [tredje mål]."
8) Hvad motiverer dig?
Før du besvarer dette spørgsmål, bør du tænke over, hvem der stillede dig dette spørgsmål og hvorfor. Mens CV'er er gode til at fremhæve din erfaring og uddannelse, vil interviewere spørge dig om dette for at få et indblik i, hvem du er, og hvorfor du valgte din karrierevej.
Du bør genlæse jobkravene, før du planlægger et svar. Fokuser på både de hårde og bløde færdigheder, der er nødvendige for stillingen.
Ærlighed værdsættes, men et solidt svar viser, at du læser stillingsopslaget grundigt og forstår dets krav. Tænk på alt, hvad du har opnået i fortiden. At formulere et svar hjælper dig med at huske dine fineste professionelle øjeblikke. Tænk ikke kun på de gange, du blev komplimenteret af dine overordnede eller tildelt en plakette eller bonus.
Overvej i stedet tidspunkter, hvor du opnåede noget, du var meget stolt af, eller hvor dit job gav dig en følelse af tilfredsstillelse.
Tænk desuden på dine tidligere erfaringer i branchen. Et par sætninger, der beskriver, hvordan du blev interesseret i og kom ind i området, kan afsløre dine mål og interesser.
Eksempel på svar 1:
”Min primære motivation er at overholde deadlines. Der er ingen større følelse af arbejdsglæde, når jeg ved, at jeg har arbejdet mit hårdeste for at fuldføre opgaver og afleverede dem inden en deadline.”
Eksempel på svar 2:
”Jeg ved fra tidligere arbejdserfaring, at jeg er motiveret af at arbejde som en del af dette team. At kommunikere med et team og hjælpe mine teammedlemmer med at gøre deres bedste motiverer mig enormt.”
9) Hvorfor forlader du dit nuværende job?
Hvis du ikke er forberedt, kan du have problemer med dette åbent interviewspørgsmål fordi det kan være svært at navigere. Folks forsvar går op, når de konfronteres med "hvorfor"-spørgsmål i interviews.
Du kan blive overrasket over at blive spurgt, hvorfor du ønsker at forlade din nuværende eller sidste stilling. Arbejdsgivere forsøger dog kun at lære mere om dig og dine motivationer.
Det, der interesserer dig ved at forlade ét job, er direkte relateret til, hvor godt du klarer dig i din næste stilling, og hvor investeret du er i dit arbejde.
Derfor vil en ansættelsesleder eller rekrutterer stille dette spørgsmål for at få et indblik i dine motivationer, interesser og forhåbninger og afgøre, om din personlighed passer godt ind i virksomhedskulturen.
De vil lytte til og observere alle dine ord og gestus for at afgøre, om du kan håndtere et potentielt vanskeligt spørgsmål som dette under en jobsamtale med balance og selvtillid.
Så at besvare dette spørgsmål i et interview og forklare, hvorfor du ønsker at stoppe dit arbejde, vil sandsynligvis sætte gang i eller berolige alarmklokkerne i din interviewers hoved, så det er afgørende at gøre dette korrekt. Her er nogle eksempler på acceptable forklaringer på at sige op.
Den bedste måde at besvare interviewspørgsmål om, hvorfor du ønsker at forlade dit nuværende arbejde, er ikke at dvæle ved de ting, du hader. Dit svar på dette spørgsmål bør i stedet rette interviewerens opmærksomhed mod de fordele, du ville bringe til det job, du søger. Du ønsker, at intervieweren skal se dig som en kandidat, der ønsker at gøre et godt karrieretræk og ikke er bitter over din tidligere stilling.
Eksempel på svar 1:
“Jeg forlader mit nuværende job, fordi jeg er klar til den næste udfordring i min karriere. Mit tidligere job var sjovt, men jeg følte, at jeg kunne klare flere udfordringer, end de var villige til at give mig. Så i stedet for at forblive stabil besluttede jeg, at det var på tide at lede efter en stilling, hvor jeg kunne vokse."
Eksempel på svar 2:
»For at være ærlig blev jeg fyret. Fejlen var en fejlkommunikation mellem min vejleder og mig.
Jeg arbejdede hårdt på at forbedre mine kommunikationsevner for at sikre, at jeg ikke laver sådan en fejl i fremtiden.”
10) Hvordan håndterer du stress?
Hvordan du reagerer på pressede omstændigheder på jobbet er et afgørende spørgsmål for intervieweren. Hvis du søger et stressende job, er dette afgørende for arbejdsgiverne at overveje. Af den simple grund kan stress på kontoret forringe produktiviteten.
Det er muligt, at rekrutteringschefen også er bekymret for, om du vil være i stand til at håndtere stresset ved kontorjobbet. Arbejdsgivere vil have folk, der kan håndtere følelsesmæssig og professionel stress. Potentielle arbejdsgivere værdsætter ansøgere, der har vist modstandsdygtighed over for modgang. Dette spørgsmål kræver, at du giver konkrete eksempler på, hvordan du kan håndtere stress effektivt.
Her kan du forklare, hvordan noget pres hjælper med at holde dig motiveret. Giv et tilfælde, hvor presset fra en krævende opgave skubbede dig til at bruge dine kritiske tænkningsevner til at løse et problem innovativt.
Eksempel på svar 1:
”Jeg nyder ikke stress, men jeg er rigtig god til at arbejde under pres. Så i stedet for at gå i panik, går jeg tilbage og prioriterer, hvad jeg kan udrette først. At prioritere hjælper min præstation.”
Eksempel på svar 2:
”Jeg håndterer stress ved at tænke på resultatet. Jeg har fundet ud af, at mens jeg håndterer en stressende situation, for at minde mig selv om mine mål og forblive positiv for at sikre, at jeg arbejder effektivt."
11) Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
Mennesker indgå i konflikt i alle aspekter af livet, arbejde inkluderet. Som menneske vil du møde det i dit daglige samspil med andre, uanset om det er venner, familie eller kolleger, og især i dit professionelle liv.
Vrede er kun en af flere følelser, der kan udløses af professionelle konflikter. Det er tydelige ting, der sker nogle gange. Dagens globaliserede økonomi har brug for en arbejdsstyrke, der afspejler en bred vifte af globale perspektiver og erfaringer.
Uenigheder er uundgåelige på en arbejdsplads, når individer har forskellige perspektiver på de samme emner. Du skal vise, at du er i stand til at håndtere uenigheder med respekt.
Eksempel på svar 1:
"Jeg håndterer konflikter på arbejdet ved at tage initiativ og arbejde hårdt for at løse eventuelle problemer."
Eksempel på svar 2:
”På mit tidligere job afleverede en medarbejder forkerte opgaver. Jeg forsikrede min kollega om, at fejlkommunikation nogle gange er skyld i fejl, og forsikrede dem om, at jeg kunne være behjælpelig til enhver tid."
12) Hvorfor var der et hul i din beskæftigelse?
Et beskæftigelsesgab kan referere til enhver tid, du var arbejdsløs, men det antages ofte at være en betydelig mængde tid, f.eks. seks måneder eller mere, der overstiger normen for en jobjagt inden for dit felt.
Frivillige beskæftigelsesgab:
Når du holder fri fra arbejdet, betragtes det som et frivilligt ansættelsesgab.
Her er nogle mulige årsager til dette:
- Tager på en længere ferie for at se verden eller hjælpe andre.
- Du sætter dit liv i bero for at videreuddanne dig eller tilegne dig nye evner.
- At forlade arbejdsmarkedet for at fokusere på at opdrage dine børn.
- Hvis du ikke har en pause i arbejdet, som du frivilligt vælger, kaldes det en "ufrivillig".
- Ikke længere at have et job på grund af en langsom økonomi, fyringer eller en virksomhedsflytning.
- Behov for at holde fri af helbredsmæssige årsager (personlige eller familiære).
- Din søgen efter et job tager længere tid, end du havde forventet.
Eksempel på svar 1:
"Jeg tog fri for at tage en videregående uddannelse og få en kandidatgrad."
Eksempel på svar 2:
"Jeg fokuserede på min mentale sundhed og personlige vækst efter at have arbejdet i højstressende jobstillinger. Jeg er klar til at vende tilbage til arbejdet og fokusere på min nye rolle.”
13) Hvordan vil du beskrive din arbejdsstil?
Dette spørgsmål vil måle, hvor godt du ville passe ind i virksomhedskulturen. Ansættelseschefen vil bruge dit svar til bedre at forstå, om du har de færdigheder, der kræves for at få succes med det job, du leder efter. Potentielle arbejdsgivere kan bruge dit svar til at forudsige, hvor godt du vil arbejde sammen med andre på holdet.
Hvordan du svarer på dette spørgsmål i en samtale, har stor indflydelse på, om du får et job eller ej. Jobbeskrivelsen og virksomhedens hjemmeside vil fortælle dig meget om virksomhedskultur. Tænk alligevel over, hvordan du gør dit bedste arbejde, og hvilken slags atmosfære der motiverer dig.
Eksempel på svar 1:
”Som nyuddannet er det svært for mig at beskrive min arbejdsstil. Men baseret på min collegeerfaring er jeg hårdtarbejdende og målorienteret.”
Eksempel på svar 2:
"Jeg vil beskrive min arbejdsstil som adaptiv. Med så meget forskellighed på arbejdspladsen kan jeg tilpasse min arbejdsstil til det skiftende miljø.”
14) Er du villig til at flytte?
Under jobsamtaler spørger potentielle arbejdsgivere ofte om ansøgeres mulighed for at flytte. I dit svar vil virksomheden gerne vide, om du vil flytte til stillingen og se, om du er interesseret i at arbejde for dem. Det er fantastisk at vise, hvor dedikeret du er til rollen og giver interviewere et indblik i din arbejdsmoral.
Eksempel på svar 1:
”Jeg kan ikke forpligte mig til at flytte nu. Men jeg brænder for denne stilling og er villig til at arbejde eksternt i en overskuelig fremtid, hvis det er muligt.”
Eksempel på svar 2:
"Jeg er glad for at overveje at flytte snart, men jeg ville have brug for tid til at overveje [Reason] og [Reason], før jeg giver et endeligt svar."
15) Anser du dig selv som vellykket?
Svaret på dette spørgsmål lader arbejdsgivere vide, hvordan du definerer succes, fortæller en arbejdsgiver meget om, hvem du er, og hvad du leder efter i et job. Svaret på dette spørgsmål kan ses som en afspejling af din dedikation til jobbet. I hvilket omfang du vil yde en indsats afhænger af, hvordan du vurderer dine præstationer.
For eksempel, hvis du definerer succes som at presse dig selv til at være bedre i dag end i går, kan det vise potentielle arbejdsgivere, at du er dedikeret til at gøre godt arbejde. Husk, at definere succes kan kræve introspektion og øvelse i at sætte ord på ens ideer.
Eksempel på svar 1:
"Som nyuddannet opnåede jeg min grad og forfølger en karriere inden for mit felt som en succes."
Eksempel på svar 2:
"Ja, jeg betragter mig selv som succesfuld. For mig er succes at fuldføre mine opgaver og samtidig opfylde mine personlige mål og virksomhedens mål.”
16) Hvad er dine lønforventninger?
Arbejdsgivere forespørger om erstatningskrav af flere forskellige årsager. Det er stort at sikre, at de kan betale dig, hvad du beder om. De fleste virksomheder har en vis mængde penge til rådighed til at besætte hvert ledigt job, og de skal holde sig inden for dette budget for at undgå at foretage yderligere uundgåelige nedskæringer.
Virksomheder kan lide at holde sig til deres budgetter, når det er muligt. Alligevel kan de gøre undtagelser, hvis kandidaten har en ekstraordinær færdighed, eller hvis flere ansøgere søger at betale, der er på niveau med eller mere end det oprindelige budget.
Interviewere kan også stille dette spørgsmål, fordi:
- Du kan være overkvalificeret til jobbet, hvis dine lønkrav er meget mere, end virksomheden har råd til, eller hvad andre ansøgere ønsker, hvilket ikke nødvendigvis er negativt.
- Men hvis dit ønskede løninterval er meget lavere end konkurrenternes, kan det ses som et tegn på, at du ikke er så kvalificeret eller ikke har så meget erfaring.
De bedste kandidater forstår deres værd og de bidrag, de kan yde; således tester dette spørgsmål, om de har denne bevidsthed. Hvis du kender din værdi og ikke er bange for at bede om, hvad du er værd, vil du imponere ansættelsesledere ved at anmode om en løn inden for det acceptable interval, der afspejler dit færdigheds- og erfaringsniveau. At kende din værdi kan hjælpe dig gennem jobjagten, da selvsikkerhed er en kvalitet, som mange virksomheder søger.
Eksempel på svar 1:
"Mine lønforventninger er mellem [Antal] og [Antal] årligt."
Eksempel på svar 2:
"Det er et godt spørgsmål. Kan du fortælle mig rækkevidden for denne rolle inden for dit budget?"
17) Er du en risikotager?
Uanset hvilken slags job du søger, er der specifikke samtalespørgsmål, som der er et rigtigt og et forkert svar på. Denne passer ikke sammen med de andre kandidater. Afhængigt af det job, du leder efter, og omstændighederne ved samtalerne, kan din risikovillighed ses som en styrke eller en svaghed. Overvej først jobbet og den rolle, at tage risici spiller. Svar derefter ud fra den vurdering.
Eksempel på svar 1:
"Jeg er ikke en risikotager. Men jeg har fået tillid til at tage risici i forbindelse med professionelle beslutninger.”
Eksempel på svar 2:
“Jeg kan ikke lide at tage unødvendige risici, men jeg er ikke en person, der spiller det sikkert. Så i stedet for at haste ind i en risiko, overvejer jeg fordele og ulemper, før jeg træffer en beslutning."
18) Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller i et team?
Det er aldrig et let spørgsmål at besvare, fordi der normalt ikke er et entydigt rigtigt svar. Du vil ikke se ud som om du ikke kan tænke selv, men du vil heller ikke virke som en, der altid er alene uden nogen venner.
Men hvis du leder efter en fjernstilling, er dette sandsynligvis et af de sværeste spørgsmål, du bliver stillet.
Der er mange forskellige fordele og ulemper ved hvert svar, du giver, men tricket er at indramme dit, så intervieweren kun ser fordelene.
Man kan sige, at det afhænger af situationen. At besvare dette spørgsmål på en sådan måde viser, at du er i stand til at arbejde selvstændigt, men også er en teamplayer.
Eksempel på svar 1:
"Jeg foretrækker at arbejde i et team, da jeg nyder at få forskellige muligheder og modtage feedback fra andre. Jeg er dog bedst til at arbejde i et stille rum med minimale forstyrrelser.”
Eksempel på svar 2:
"Jeg foretrækker at arbejde i et team, når jeg arbejder med en stram deadline. Når kolleger slår hovederne sammen, introduceres et vist niveau af kreativitet.”
19) Hvilke færdigheder eller erfaring vil hjælpe dig med at få succes i denne rolle?
Du bør besvare dette spørgsmål med sikkerhed ved at forbinde virksomhedens mål og dine egne.
Før du besvarer dette spørgsmål, skal du læse lidt om virksomheden før dit interview. Du bør besøge hjemmesiden og tage noter om alt, der fanger dit øje, for at bruge som samtalestarter i tilfælde af et interview.
Du kan også forstå virksomhedens kultur ved at tjekke dens profiler på sociale medier. Dette vil forberede dig til interviewet og give dig en komplet idé om, hvad du kan forvente af dine potentielle holdkammerater.
Eksempel på svar 1:
"Min erfaring på dette felt vil hjælpe mig til at lykkes i denne rolle. Mine verbale færdigheder vil også hjælpe mig med at lære mere af mine kolleger."
Eksempel på svar 2:
"Jeg kan bringe medfølelsen og evnen til at behandle kunder på en måde, der sikrer, at de bliver langsigtede kunder i denne virksomhed."
20) Hvorfor har du skiftet job så mange gange?
Dine svar på spørgsmål vedrørende din tidligere jobhistorik er en standardindikator for, om en arbejdsgiver vil give dig et jobtilbud. Men hvis du har et CV, der viser, at du konstant skifter stilling, kan ansættelseschefen spekulere på, om denne stilling vil hjælpe dig med at nå dine langsigtede mål.
Intervieweren vil gerne vide, hvordan du har det med dit tidligere job, og hvordan nogen af de grunde, du giver, kan påvirke dine chancer for at få stillingen.
Du kan vinde din interviewers tillid ved at udtrykke dine tanker og meninger klart og overbevisende. Du kan bruge denne chance til at præsentere dig selv og vise, hvorfor du ville være et aktiv for organisationen på længere sigt. Du bør forklare intervieweren alt om dine talenter, interesser og evner. Giv intervieweren tillid til, at du vil integreres i teamet og kommunikere godt med andre på alle niveauer i organisationen.
Gennemgå dine motiver for at søge til denne rolle. Få dit opdaterede CV frem og gennemgå revisionerne. Tænk på de jobs, du tidligere har haft, og hvorfor du forlod dem. Medtag en forklaring på hullerne mellem dine flere ansættelsestitler på dit CV.
Begrund din beslutning om at gøre hverken dig eller din tidligere virksomhed dårlige. Årsager til at forlade et job omfatter afslutningen af et projekt, virksomhedsomfattende fyringer eller et behov for en ny stillings færdigheder. Du kan også give ydre motivation, såsom at flytte til et nyt sted for en karriere, arbejde tættere på hjemmet, etablere en virksomhed eller gå tilbage til skolen.
Eksempel på svar 1:
"For nylig har jeg passet et familiemedlem med helbredsproblemer. Som et resultat var jeg nødt til at søge efter ny beskæftigelse, der ville dække udgifterne."
Eksempel på svar 2:
"Jeg flyttede for nylig fra [Location] til [Location]. Siden jeg flyttede, har jeg arbejdet på at finde den rigtige virksomhed, der passer til min karrierevej.”
21) Hvor hurtigt tilpasser du dig til ny teknologi?
I dette spørgsmål forsøger ansættelseschefen at måle kandidatens evne til hurtigt at lære jobbets reb, forstå deres rolle og udføre opgaver inden for den tildelte tid uden at ofre kvaliteten.
Dette teknologiske tilpasningsspørgsmål er et spin på det ældgamle trick med at spørge, hvor godt en kandidat håndterer forandringer. Det er rigtigt, at nye former for elektronisk udstyr, såsom smartphones og nøglebrikker, konstant dukker op på markedet. Virksomheder er ikke interesserede i at ansætte personer, der ikke kan få det grundlæggende ned.
Henvendelsen vil vurdere, om du har fået nye evner eller viden på det seneste. Arbejdsgivere ønsker at ansætte mennesker i konstant udvikling, så du bør svare på en måde, der viser, at du konstant vokser i dit professionelle liv.
Eksempel på svar 1:
”Med den nye teknologi på markedet opdaterer virksomheder deres netværk til at bruge den bedste slags. Så jeg har trænet mig selv til at have lidt eller ingen problemer med at lære at bruge ny teknologi."
Eksempel på svar 2:
”Jeg har arbejdet med virksomheder, der bruger forskellige former for teknologi, så jeg kan tilpasse mig ny teknologi. Jeg bruger teknologi til at løse forretningsproblemer og øge effektiviteten."
22) Har du nogle spørgsmål til mig?
Din interviewer vil højst sandsynligt spørge, om du har spørgsmål til dem, efterhånden som tiden går.
Du kan pludselig stønne, når du hører dette spørgsmål, da det ser ud til, at du allerede har besvaret hvert spørgsmål.
Selvom det kan være udfordrende at formulere en passende forespørgsel, stille et opfølgende spørgsmål er altid at foretrække at afslå yndefuldt. Du vil gerne undgå at give det udseende af, at du ikke er interesseret i jobbet eller diskussionen, så du skal få mest muligt ud af din tid med intervieweren.
De bedste interviewspørgsmål viser, at du var opmærksom under hele samtalen og har et solidt greb om virksomhedens mission og mål. Du kan uddybe den seneste udvikling i virksomheden eller på markedet eller vende tilbage til tidligere dele af samtalen. Spørg desuden om virksomhedens mission og detaljerne i den stilling, du interviewer.
Spørg dog ikke noget, som en Google-søgning allerede kunne have besvaret for dig. Sådanne spørgsmål kan få dig til at virke, som om du ikke har forberedt dig ordentligt til samtalen.
Eksempel på svar 1:
"Hvilke præstationsforventninger ønsker du at se nogen opnå i løbet af de første 12 måneder?"
Eksempel på svar 2:
"Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde for denne virksomhed?"
Afsluttende tanker
Sammenstilling af de mest almindelige interviewspørgsmål kan hjælpe din forberedelsesproces til samtalen. At deltage i en jobsamtale behøver ikke at være overvældende eller kompliceret.
At forstå de mest almindelige spørgsmål og have velgennemtænkte svar kan forbedre hele oplevelsen markant. At deltage i dit interview velforberedt hjælper med at efterlade et positivt indtryk på intervieweren og forbedrer i høj grad dine chancer for i sidste ende at lande jobbet og have en smidig ansættelsesproces.
Du kan lide:
