50 mest almindelige interviewspørgsmål og svar i HR-runden
Her er de oftest stillede spørgsmål under en HR-samtalerunde for friske såvel som erfarne jobsøgende kandidater. Denne guide til HR-runde interviewspørgsmål hjælper dig med at knække interviewet og hjælpe dig med at få dit drømmejob.
1) Fortæl mig lidt om dig selv.
Dette er et populært interviewspørgsmål
Følgende er 4 eksempler på svar
Eksempel på svar #1
Jeg er Andrew Bell, en computeruddannet fra MIT. Jeg kan godt lide at anvende mine analytiske evner til at udvikle produkter i verdensklasse i XYZ-domænet. Når jeg ikke arbejder, melder jeg mig frivilligt til NGO'er, da det giver mig mulighed for at betjene trængende mennesker. Jeg rejser også meget og er et aktivt medlem af XXX rejsegruppe eller klub, hvorigennem jeg kunne udforske min hobby mere.
Gratis PDF-download: HR-runde Interviewspørgsmål & svar
Eksempel på svar #2
Som teknisk projektleder har jeg mere end seks års erfaring hos top Wall Street Companies. I en nylig virksomhed ledede jeg udviklingen af en prisvindende ny handelsplatform. Jeg er en person, der overlever i et tempofyldt miljø. I øjeblikket leder jeg efter en chance for at anvende min tekniske ekspertise og mine kreative problemløsningsevner hos en innovativ softwarevirksomhed som denne.
Eksempel på svar #3
Siden de sidste 4-5 år har jeg været dybt involveret i mit administrative arbejde. Jeg har altid været interesseret og nydt at arbejde i computerindustrien, men jeg anser mig selv for at være heldig, at jeg fik mulighed for at arbejde på forskellige niveauer som business analytiker, programmør og assisterende manager. Min største styrke er evnen til at bevare et godt forhold til kunden og min opmærksomhed på deres detaljer.
Eksempel på svar #4
Jeg er en af de bedste kandidater i mit parti på College. Jeg er kendt i skolen som arrangør, efter at have haft adskillige udvalg og organisationer siden mit første år. Jeg er en dedikeret person, der aldrig stopper med at arbejde på noget, før det er perfekt. Det ville være en fornøjelse for mig at diskutere, hvordan jeg kan være sådan et aktiv for din virksomhed.
tips:
- Prøv at dække din præstation i dit svar
- Tal om det arbejde eller projekt, der minder om stillingens krav
- Nævn, hvad der førte dig til dette punkt i din karriere, og hvorfor jobbet er det perfekte match for dig
- Fortæl ikke noget, der er personligt
- Afslut dit svar med at fortælle dem dig ønsker stillingenog hvorfor
- Brug selektiv terminologi i dit svar som f.eks problemløsende, innovativ, hurtig, kreativ og så videre
Hvad skal man ikke sige
- Sig ikke det samme, som allerede er nævnt i din Genoptag
- Lad være med at imødegå spørgsmålet til din interviewer ved at sige - "Hvad vil du vide?" (Lyder uhøfligt)
2) Hvorfor vil du arbejde for denne virksomhed?
Dette er et populært interviewspørgsmål
Følgende er 4 eksempler på svar
Prøvesvar 1:
Jeg ville være stolt af at arbejde for en virksomhed som din med så lang en historie ledelse i branchen. Jeg har foretaget webresearch og mener, at virksomhedens XYZ-produkter og dens fremtidsprognoser er meget imponerende og lovende. XXX-teamet er det team, jeg ville være stolt af at arbejde sammen med. Et sted hvor mine kompetencer eller baggrund passer perfekt og kan udnyttes hhv.
Prøvesvar 2:
Din virksomhed tjente sin formue på at lave fantastiske produkter, der hjælper folk med at gøre X. Men oven i købet er det sådan et sted, hvor jeg kan passe ind og udmærke mig, så jeg var glad for at se, at du har denne åbning. Din virksomhed tror på at yde overlegen service, og jeg deler den samme værdi. Det gør mig i stand til ikke kun at passe ind i din organisation, men også komplementere teamet.
Prøvesvar 3:
Jeg var glad for at se på din hjemmeside, at dine fremhævede medarbejdere taler om, hvor fantastisk det er at arbejde for din virksomhed. I disse dage synes så mange mennesker at foragte, hvor de arbejder af den ene eller anden grund. Det er dejligt at se, at dine medarbejdere er stolte af at fortælle om, hvor meget de elsker deres job.
Prøvesvar 4:
Denne virksomhed er på listen over de mest beundrede virksomheder hvert år. Jeg vil gerne spille en rolle i at sikre, at denne virksomhed forbliver på listen. Jeg vil være en del af en virksomhed, der tilbyder intet mindre end kvalitet i forhold til produkter og eftersalgsservice.
tips:
- Gennemfør grundig research af virksomheden og virksomhedens top udøvende før interviewet
- Lær om virksomhedens vision, og hvordan du kan bidrage til den
- Som professionel skal du kunne demonstrere din iver efter at arbejde for virksomheden
- Vis dokumentation for, at du forstår arbejdsgiverens forretning
- Nævn, hvorfor du er afhængig af XYZ-virksomheden for din vækst, og hvorfor det er det bedste sted at bruge dine færdigheder og erfaringer til gavn for virksomheden
- Demonstrer din tro på virksomhedens produkt eller service
3) Opfatter du dig selv som succesfuld?
Dette er et populært interviewspørgsmål
Følgende er 5 eksempler på svar
Eksempel på svar #1
Jeg føler mig succesfuld med løbende fremskridt. Jeg synes, det er spændende, når jeg får lov til at implementere nye ideer og se deres udmøntning. Jeg ville definere min succes, som jeg har lært gennem årene og bruge dem, når omstændighederne opstår eller kræver det.
Eksempel på svar #2
Jeg føler mig succesfuld, når jeg når mine kortsigtede såvel som de langsigtede mål. Jeg forsøger at nå de opstillede mål og arbejder hårdt, så meget jeg kan. Jeg forsøger at nå disse mål og opnå det ønskede resultat. Jeg vil gerne genkende mig selv som en med en progressiv indstilling, der gør sit bedste og giver 100% for at nå mål. For mig er succes ikke kun mine personlige præstationer, men også af indsatsen fra mennesker omkring mig.
Eksempel på svar #3
Succes for mig er at vide, at jeg udmærker mig i min præstation og føler mig opfyldt. Mit arbejde skal tilføre værdi for virksomheden og dens kunder. At vide, at jeg hver dag gør verden til et bedre sted, er en succes for mig. Jeg vil definere succes på arbejdet som det, jeg har lært af vigtige jobopgaver.
Eksempel på svar #4
Succes for mig er at bruge størstedelen af tiden fokuseret på arbejde, der opfylder og øger min effektivitet for at være nyttig for organisationens vækst. Mens jeg også tror på, at større succes kan opnås, mens man arbejder som et team mod et fælles mål.
Eksempel på svar #5
Ja. I løbet af min ___-årige karriere har jeg lært at sætte mål og sørge for, at jeg opfylder hvert af dem. Jeg sørger for, at forhindringer ikke hindrer mig i at nå mine mål, men skal i stedet inspirere mig til at anstrenge mig mere. Jeg tror på, at den nye stilling, jeg søger, vil gøre mig i stand til at nå højere op og få mere succes
tips:
- Opsummer dine karrieremål
- Sig ikke noget, der lyder selvcentreret
4) Er du villig til at rejse?
Ja. Jeg elsker at rejse. At tilpasse sig nye steder og møde nye mennesker ville være en dejlig oplevelse for mig.
5) Hvad er dine lønforventninger?
Indtil videre har jeg ikke tænkt så meget over det. Jeg er mere fokuseret på at lære kravene til denne stilling, som jeg søger.
6) Hvad ville du betragte som dine største styrker og svagheder?
Dette er et populært interviewspørgsmål
Følgende er 4 eksempler på svar
Eksempel på svar #1
Min styrke er min evne til at omsætte negativt arbejdsmiljø til positivt. Samtidig med at udvikle et støttende team. Jeg er også i stand til at holde mange projekter på sporet og sikre, at deadlines overholdes. Hvad min svaghed angår, bliver jeg nogle gange utålmodig for at få alt gjort meget hurtigt. For at tackle problemet forsøger jeg at genoverveje to-do-listen og prioritere opgaverne.
Eksempel på svar #2
Jeg er meget tryg ved at arbejde med forskellige grupper af mennesker. Min styrke er mine analytiske og planlægningsevner, udviklet gennem årene. Det hjælper mig med at færdiggøre mit arbejde inden deadline. Jeg er en lille smule nervøs, mens jeg taler i en gruppe, men jeg har holdt mange oplæg for at overvinde dette.
Eksempel på svar #3
Jeg er effektiv i mange programmeringssprog, bl.a HTML, C++, Java og AppleScript. Jeg har genereret over 100 % overskud for to separate virksomheder gennem omkostningsbesparende programmeringseffektivitet, og jeg har ledererfaring med et team på fem it-professionelle, der arbejder på nogle af de populære iPhone-apps online. Hvad svaghed angår, har jeg en tendens til at forblive stille i møder, men jeg arbejder på at sige fra, når jeg føler, jeg har ideer at dele.
Eksempel på svar #4
Jeg er en meget motiveret person. Jeg stopper ikke før jeg får tingene gjort. Jeg værdsætter andres tid og virksomhedens ressourcer. Jeg arbejder for at blive et aktiv, ikke en forpligtelse.
Folk siger, at jeg nogle gange optræder for meget som perfektionist. For at imødegå dette, deltog jeg i seminarer, der lærte mig at klare mig selv godt.
Tips
- Fokuser mest på styrker
- Vis intervieweren, hvordan du gør en indsats for at overvinde svagheden
- Nævn om din virkelige svaghed, men nævn om hvordan du vil løse den
- Sørg for, at din styrke og svaghed ikke modsiger hinanden
- Undersøg godt om den stilling, du søger, og identificer det område, hvor du kan bruge din styrke
- Vælg en svaghed, der er acceptabel for det pågældende job
- Forveksle ikke interesser med styrke eller antipatier med svaghed
7) Hvad motiverer dig?
Dette er et populært interviewspørgsmål
Følgende er 4 eksempler på svar
Eksempel på svar #1
Jeg er et meget resultatorienteret menneske. Min primære motivation er at opnå det ønskede resultat. Mens jeg nyder at arbejde med projektet på egen hånd, er jeg især motiveret af summen af at arbejde i et team. Det er meget spændende at arbejde tæt sammen med andre, som deler samme fælles mål. Jeg kan også godt lide at tage udfordringen op og tage den udfordring op som en del af en fælles teamindsats.
Eksempel på svar #2
Primært motiverer min evne til at arbejde hårdt og levere resultater mig. Men efterfølgende anerkendelse af min indsats giver mig opmuntring til min næste indsats.
Eksempel på svar #3
Ansvar over for arbejdet motiverer mig mest, og mit mål inden for enhver virksomhed er at rykke op til et større ansvarsniveau for at nå hvert mål med bedre ansvar.
Eksempel på svar #4
Mange ting motiverer mig. Mit mål er at være den bedste af hvad jeg kan være, motiverer mig ofte til at gå ud over mine egne forventninger. Når jeg ser mig selv være produktiv hver dag, motiverer det mig til at fortsætte.
tips:
- Nogle gange er den bedste løsning for at være ærlig - du kan sige, at penge er din motivationsfaktor, men det burde være din sidste mulighed
- Nævn ting som arbejdsglæde, arbejde mod et mål, bidrage til en teamindsats eller udvikling af dine færdigheder. Giv et specifikt eksempel, der understøtter dit svar
- Spænding til nye udfordringer
- Søg efter personlig udvikling
Hvad skal man ikke sige:
- Nævn ikke, at du er motiveret af at prale, materielle ting eller frygt for at blive disciplineret
8) Fortæl mig om dit drømmejob.
Det eneste drømmejob, jeg altid har haft, var et job, der holder mig beskæftiget, et job, hvor jeg kan bidrage til virksomhedens succes.
9) Hvorfor forlod du dit sidste job?
Jeg forlod mit tidligere job, fordi jeg føler, at jeg vil gøre mere, for at få fat i en større mulighed for at tjene.
10) Hvilken erfaring har du på dette område?
Jeg har lavet flere systemer, som stadig er i brug den dag i dag. Nogle af de systemer, jeg er stolt af, inkluderer [nævn de bemærkelsesværdige]
11) Hvad siger dine kolleger om dig?
Min kollega [navn] hos [virksomhed] bliver aldrig træt af at fortælle andre mennesker, hvor genial jeg er, når det kommer til [specifik opgave].
12) Hvorfor skal vi ansætte dig?
Følgende er 5 eksempler på svar
Prøvesvar 1:
I mine XXX års erfaring som leder har jeg opbygget solide motivations- og teamwork-evner. Jeg blev tildelt to gange som årets leder for mine fremragende metoder til at motivere medarbejdere til at møde udfordringer og overholde deadlines. Hvis jeg bliver ansat, vil jeg videreføre denne evne til ledelse og strategier for at opnå profitgevinster for denne virksomhed.
Prøvesvar 2:
De fag, jeg valgte, mens jeg arbejdede for min grad i XXX-faget, har forberedt mig til netop dette indlæg. Mine to-årige erfaring med at arbejde med virksomhed X har også givet mig platformen til at mestre de færdigheder, som jeg skulle levere til denne stilling. Det virker, som om jeg var forberedt hele mit liv på at få dette job.
Prøvesvar 3:
Til netop dette job har jeg den perfekte kombination af kompetencer og erfaring, der kræves. Jeg medbringer også rig erfaring med stærke analytiske og problemløsningsevner, som jeg har opnået under arbejdet med andre virksomheder. Min dedikation til fremragende arbejdsstandarder vil tilføje værdi til teamet og virksomheden.
Prøvesvar 4:
Jeg er ganske klar over virksomhedens mission om at erhverve den største forbrugerbase i området for at blive frontløber i leverandørens eller udbyderens samfund. Min domæneviden og hold over kundebasen kan yde et stort bidrag til dette. Jeg ville virkelig nyde denne udfordring med at vokse denne virksomhed større.
Prøvesvar 5:
Som jeg har sagt tidligere, er min års erfaring på dette område noget, der virkelig kan bidrage til denne virksomheds succes. Min følelse af dedikation i hver opgave, jeg varetager, er bestemt et stort plus. Jeg tror på, at mine kompetencer og arbejdsindstilling lever op til din virksomheds standarder.
Tips
- Læg vægt på din unikhed, men hold den kortfattet
- Fremhæv din styrke, færdigheder og præstationer
- Giv et eksempel, der beskriver dig som en hurtig lærende
- Angiv eller giv nogle beviser, der viser, hvordan du bidrog til væksten i den tidligere virksomhed med hensyn til omsætning, goodwill og brand
- Inkluder den forskning, du har lavet om virksomheden. For en mindre virksomhed (2 til 50 ansatte), kan du sige - "din virksomhed er åben for nye innovative ideer."
Hvad skal man ikke sige
- Prøv at undgå at sige - Jeg har brug for et job, penge, ellers er dette sted tæt på, hvor jeg bor
- Fokuser på, hvad du kan gøre for virksomheden frem for, hvad de kan gøre for dig
- GØR ALDRIG DETTE - sammenligne dine færdigheder med andre. Det naturlige instinkt til dette spørgsmål er, at vi normalt begynder at sammenligne vores færdigheder med andre, når dette spørgsmål bliver stillet igennem.
13) Er du en holdspiller?
Ja, bestemt. Selvom jeg vil benægte det faktum, at jeg kan arbejde selvstændigt med minimal supervision, er jeg også en ledsager, som enhver leder nogensinde ville ønske at være i sit team. Uanset hvilken opgave jeg får tildelt, sørger jeg for, at den opfylder og overgår, hvad der forventes af mig. Jeg gør det også til et punkt at nå ud til holdkammeraterne, når det er nødvendigt.
14) Hvad er din filosofi omkring arbejde?
Jeg har kun én filosofi, når det kommer til arbejde: hvert stykke arbejde, uanset størrelse, skal udføres til tiden og på den rigtige måde.
15) Hvad har du lært af fejl på jobbet?
Jeg lærte, at uden ordentlig koordinering kunne selv den enkleste opgave forårsage problemer i et projekt. Jeg havde dette problem under mit første job. Fra det tidspunkt af sørgede jeg for, at alle, jeg tror, følger hver detalje og koordination.
16) Beskriv din ledelsesstil.
Grundlæggende kommer min ledelsesstil med hurtighed og fleksibilitet. For at sikre, at målene nås, studerer jeg religiøst og lægger planer ned til mindste detalje. Mens jeg implementerer en streng følelse af at være tidsbegrænset, tilføjer jeg også rimelige tillæg og giver plads til uforudsete begivenheder.
17) Hvordan ville du vide, at du havde succes med dette job?
At være succesfuld betyder, at mål, der er sat, bliver opfyldt. At få succes betyder også, at standarder ikke kun nås, men også overskrides, hvor det er muligt.
18) Er du villig til at arbejde over? Forbered dig på nattevagt og arbejde i weekenden?
Jeg forstår, at det at blive bedt om at arbejde i et længere antal timer kommer med en god grund i første omgang, så jeg er ok med det. Det en ekstra indsats betyder noget for virksomheden. Jeg vil med glæde gøre det.
19) Hvad vil du gøre, hvis du ikke får denne stilling?
Jeg har store forhåbninger om, at jeg bliver ansat. I tilfælde af at det vender den anden vej rundt, ville jeg være nødt til at gå videre og søge et andet job.
20) Hvad har du gjort for at forbedre din viden i det sidste år?
Jeg har deltaget i adskillige seminarer om selvforbedringer, tidsstyring og personlighedsudvikling. Jeg har også deltaget i træningsworkshops relateret til [industrien].
21) Hvordan ville du være et aktiv for denne virksomhed?
Mine færdigheder i [nøglefærdighed til stillingen] er fremragende. Jeg har opnået en masse priser og certificeringer fra mine tidligere arbejdsgivere. Som medarbejder håndterer jeg let pres og kan arbejde med minimal supervision.
22) Hvor længe vil du forvente at arbejde for os, hvis du bliver ansat?
Jeg vil gerne være i dette firma i lang tid. Så længe ledelsen ser mig som et aktiv, er jeg villig til at blive.
23) Beskriv din evne til at arbejde under pres.
Jeg forstår ganske godt karakteren af denne stilling, som jeg søger, sammen med det pres, der følger med. At være under pres afskrækker mig ikke, men motiverer mig mere.
24) Fortæl mig om et problem, du havde med en supervisor.
Jeg er ked af det, men jeg kan ikke huske noget tilfælde, hvor jeg havde et sådant problem med en supervisor.
25) Hvorfor tror du, du ville klare dig godt på dette job?
Fordi jeg elsker dette job, føler jeg mig meget sikker på mig selv og min evne til at levere intet mindre end kvalitetsoutput. Mine års erfaring hjalp mig med at udvikle disse færdigheder.
26) Hvad irriterer dig ved kolleger?
Jeg har det altid godt med mine kolleger. Jeg har en tendens til at være åben og meget hensynsfuld.
27) Passer dine kompetencer bedre til dette job eller et andet job?
Jeg føler, at mine kompetencer passer bedst til dette job.
28) Hvad har skuffet dig ved arbejdet?
Jeg følte engang, at jeg ikke fik nok udfordringer at arbejde med. Jeg var lidt skuffet, fordi jeg var så ivrig efter at gå efter mere.
29) Hvis du skulle ansætte en leder til dette job, hvad ville du så kigge efter?
Jeg vil se på to væsentlige ting: evnen til at udføre arbejdet rigtigt og den rette indstilling til at gøre det. Færdigheder uden den rette holdning vil ikke bidrage til produktivt output.
30) Hvilken rolle plejer du at spille på et hold?
Jeg plejer at være alsidig, når det kommer til at være en holdspiller. Jeg kan fungere som leder, assistent, kommunikatør, sekretær, uanset hvilken rolle der skal sikre teamets succes. Det skyldes, at forståelsen af de forskellige roller giver hver spiller mulighed for at påtage sig andres rolle, når det er nød.
31) Hvad var den sværeste beslutning for dig?
Det var en tid, hvor jeg skulle vælge mellem at slutte mig til en gruppe medarbejdere, der protesterede mod nogle problemer i virksomheden, og at holde mig væk fra problemet. Jeg endte med at være mægler mellem medarbejderne og vores nærmeste leder, og jeg var glad for, at jeg tog den beslutning, for det hele endte godt og uden yderligere konflikter på arbejdspladsen.
32) Er du villig til at ofre dig for denne virksomhed?
Jeg ville være villig til at gøre det efter bedste evne. Jeg kan klare personlige anliggender på egen hånd uden at skabe konflikter, når ledelsen har mest brug for mig. Jeg vil dog ikke tage stilling til mine værdier.
33) Hvilke kvaliteter leder du efter hos en chef?
Jeg ser på min chef som en person, der nemt kan relatere til mig, kan træffe faste beslutninger og er gennemsigtig. En chef med sans for humor ville også være en dejlig idé.
34) Ansøger du også til andre virksomheder?
Ja. Jeg har indsendt mine ansøgninger i nogle af de bedste virksomheder som [….]. Frem for alt er min prioritet og håb, at jeg kan få et job i din virksomhed.
35) Kender du nogen, der arbejder i vores virksomhed?
Nej. Jeg fandt dine annoncer på et populært jobopslagswebsted.
36) Hvordan foreslår du at kompensere for din manglende erfaring?
Jeg er en hurtig lærende. Hver gang der bliver kastet noget nyt efter mig, tager jeg mig tid til at studere det på det hurtigste tidspunkt.
37) Har du nogensinde arbejdet i et job, som du hadede?
Ikke ligefrem hadet. Jeg havde engang et job, der ikke helt matchede mine kvalifikationer. Ikke desto mindre var jeg glad for, at jeg tog jobbet, fordi det var en mulighed for at lære noget nyt og tilføjede min erfaringsliste.
38) Hvad ville din tidligere vejleder sige, at din bedste pointe er?
Nogle af mine stærkeste sider på arbejdet er at være hårdtarbejdende, tålmodig og lære hurtigt.
39) Hvad er det mest udfordrende ved at arbejde sammen med dig?
Mine kolleger siger ofte, at jeg er for seriøs omkring mit arbejde. Jeg har dog deltaget i nogle personlighedsfremmende seminarer for at blande mig bedre med kolleger.
40) Hvilke forslag har du fremsat i din tidligere ansættelse, som blev implementeret?
Jeg foreslog engang, at ledelse og personale skulle have mere regelmæssige møder i stedet for kvartalsmøder. Jeg var glad for, at administrationen tog dette til efterretning og endda roste mig for at tage et godt initiativ.
41) Vil du hellere blive holdt af eller frygtet?
Jeg vil gerne blive holdt af, men endnu vigtigere, jeg vil foretrække at blive respekteret. At være frygtet aftvinger ikke nødvendigvis respekt.
42) Hvordan takler du stress?
Jeg holder pause et par minutter, kigger ud i vinduet. Korte pauser i nok til at få mig opladet igen. Jeg kan håndtere stress godt nok og sænker ikke mit produktivitetsniveau.
43) Vil du hellere arbejde for penge eller arbejdsglæde?
Arbejdsglæde er vigtigere for mig. At arbejde bare for pengene er måske ikke tilfredsstillende, hvis jeg ikke kan lide jobbet i første omgang. Arbejdsglæde gør, at jeg forbliver produktiv; penge ville naturligvis også komme med.
44) Beskriv din arbejdspolitiske etik.
Giv altid dit bedste i hvert job, hvis ikke, så gør det slet ikke.
45) Hvad var din største udfordring med din tidligere chef?
Min tidligere chef var meget streng, når det kom til deadlines og output. Det var en udfordring for mig at leve op til alle forventninger, han stillede. Det var også en god lærerig oplevelse for mig, fordi det kun gjorde mig bedre til det, jeg laver.
46) Kan du lide at arbejde som en del af et team?
Ja, jeg nyder det meget. At være en del af et team betyder, at du kan bidrage til alles bedste, samtidig med at der er medlemmer, der kan støtte dig og dele mere viden med dig.
47) Hvorfor synes du, du fortjener dette job?
Fordi jeg tror på, at mine talenter og færdigheder helt sikkert vil være et stort bidrag til din virksomheds fortsatte stræben efter ekspertise. Jeg er en hurtig arbejder og hårdtarbejdende person, som kan være et meget pålideligt aktiv for denne virksomhed.
48) Har noget nogensinde irriteret dig ved folk, du har arbejdet med?
Jeg går fint sammen med mine kolleger. Når jeg føler den anden fyrs, er holdningen negativ; Jeg gør mit bedste for at henvende mig til ham og snakke om tingene. Jeg gør det altid til et punkt at være positiv og gennemsigtig med mennesker omkring mig.
49) Har du spørgsmål til mig?
Jeg vil gerne vide, hvad det næste skridt er for mig. Jeg vil også være interesseret i at vide flere detaljer om denne stilling, jeg søger.
For at søge et godt job og opbygge en karriere i enhver branche, skal kandidaterne knække interviewet og HR-runden, hvor de bliver bedt om forskellige interviewspørgsmål.
Vi har samlet en liste over ofte stillede HR-rundspørgsmål og svar, som en interviewer kan stille dig under enhver jobsamtale. Kandidater, der søger jobbet fra et friskere niveau til et avanceret job, vil sandsynligvis blive stillet disse HR-runde interviewspørgsmål afhængigt af deres erfaring og forskellige andre faktorer.
Du kan lide:
Hmmm... Ud fra alle de interviewråd, jeg har hørt og læst, er at sige, at din største svaghed er "Jeg er en perfektionist", øverst på de mest tarvelige og mest brugte svar, og mest kæledyr for interviewere. Jeg måtte stoppe med at læse på det tidspunkt. Undskyld.
Virkelig, for jeg tænkte, at det ville være en fordel. Pls ville elske at vide det
#9. Top ti interviewfejl: "Jeg er perfektionist"
Hvorfor i alverden vil du have, at rekruttereren skal tro, at du er perfektionist? Brug et øjeblik og tænk over en perfektionists egenskaber: irriterende, tvangspræget og irriterende at arbejde med. Kan du huske sidste gang du arbejdede med en perfektionist? Syntes du det var sjovt? Nej, det gjorde du ikke. Du fandt hende svær at arbejde med og ekstremt besat af projektet. Sig ikke, at du er perfektionist!
Tal om en svaghed, der kan vendes til en styrke, som kan ses som en positiv
Det er bedst at give et bedre svar eller alternativer, så giv os et eksempel
"Jeg er mere venlig over for kollegerne" , det er negativt, når det kommer til dine underordnede og overordnede, de kan drage fordel af det. underordnede, der beder om anerkendelse mere, end de fortjener, og overlegne, der overbeviser dig om ikke at yde, hvad du fortjener.
Simpelthen GOD IDÉ AT KNÆKKE INTERVIVET FRISKERE
Nå, jeg kan ikke se noget galt i det svar, fordi det specifikt ikke sagde, at han er perfektionist. den sagde simpelthen, at folk nogle gange siger, at han optrådte for meget som en perfektionist, og den sagde, hvad han gjorde for at forsøge at imødegå dette argument. Det træk kunne også argumenteres for at sige, at han arbejdede på det og vendte det til noget positivt.
Fremragende spørgsmål. Som vi alle har hørt dem før, men kandidaterne er ikke forberedte på alle. Så det vil være bedre for kandidaterne at huske sådanne spørgsmål, før de går til samtalen. Disse spørgsmål vil hjælpe dem med at få et bedre job.
Hej mit interview er på mandag, så vær sød at fortælle mig, hvilken type spørgsmål de vil stille i telyprfomamce
Tak for at dele denne information. Det er en brugbar information. Det er en fin og god blog.
Hvad er det bedste svar på spørgsmålet årsag til forandring?
Gode grunde til at forlade dit job:-
Begrænset vækst i virksomheden
Godt omdømme og muligheder i den nye virksomhed
På udkig efter en ny udfordring
Gode karrieremuligheder
Gik tilbage til skolen
Udflytning
Ændring i karrierevej
Virksomheden reduceret
Virksomheden gik konkurs
Omorganisering eller fusion
Lang pendling
Mangler en fuldtidsstilling
Position elimineret
Stilling afsluttet
Tilbudt en fast stilling
Fik et højere betalt job
Søger en udfordring
Søger mere ansvar
Sæsonbestemt position
Ikke nok timer
Ikke nok arbejde eller udfordring
Blev hjemme for at skaffe familie
Ikke forenelig med virksomhedens mål
Hej,
Mit navn er Sourav. Jeg vil stille dig et spørgsmål.
Hvorfor bliver du ikke forfremmet fra de sidste 3 år?
Giv mig venligst det rigtige svar på dette spørgsmål.
Hej Guru99,
Plz jeg har problemer med at åbne pdf-fil. Der står file cruppted. Plz foreslå mig eller giv mig download pdf
Prøv at downloade igen. Det virker for os
Det var en nyttig læsning for mig. Jeg ville give en tommelfinger op!
Tak fordi du deler. Det var meget nyttigt for mig. jeg fik placeret mnc selskab.
Hej, jeg hedder Swamy, jeg er HR-chef i de sidste tre år. Rådgiv venligst, hvilke slags spørgsmål der er, er grundlæggende interview, fortæl mig venligst
Hej pls fortæl mig, hvilken type spørgsmål telyprfomce team vil spørge i1,2amd 3. runde?
hjalp mig meget
Meget nyttigt for dem, der leder efter en forandring.
Det ville være dejligt, hvis du også kan inkludere spørgsmål og svar til friske, der søger job.
Fremragende spørgsmål og meget effektive fulde svar, det skaber en selvtillid til at møde enhver form for interviews og let at besvare for intervieweren. Tak team……
Tak, det er virkelig nyttigt for kandidatstuderende
Jeg har virkelig brug for alle disse lige nu. Tak sm. 😇
Det er fuld hjælp for mig, tak guru99 tak så meget
Guru99 Jeg er imponeret over dine indlæg. Det er pænt af dig at gøre det. Fortsæt, dine indlæg er meget nyttige for mig!
Det er første gang, jeg skal til et interview, og jeg synes, det er en god ting at læse tak
Jeg fandt dette meget nyttigt i min forberedelse til et interview.
Hej Siden 2001 har jeg ejet og drevet en IT Service og Support virksomhed. Mine konti var selskaber og store virksomheder, jeg solgte virksomheden i 2017, og jeg har været på karrieremarkedet siden da. På trods af at jeg har fået at vide, at mit CV og min erfaring er ret imponerende, kan jeg aldrig komme forbi det første ansigt til ansigt-interview.
For at kunne følge med mit realkreditlån og andre økonomiske forpligtelser påtager jeg mig kontraktopgaver og udfører freelance arbejde.
Det er her, jeg er meget sur på at tale ærligt, forbandede HR-interviewere, eller hvem der nu udfører interviewprocessen, de kan ikke komme forbi det faktum, at jeg er en tidligere virksomhedsejer. På trods af mine svar om, at jeg kan tage imod instruktioner, og at jeg ivrigt giver udtryk for, at mit virksomhedsejerskab ligger bag mig, og jeg går videre med at arbejde for en virksomhed som netværksadministrator på længere sigt. Alligevel kan jeg ikke komme forbi det første ansigt til ansigt-interview, jeg har en meget stærk arbejdsetik og værdier, jeg er en 15-årig hærkarriereveteran og hårdt arbejde og at smøge ærmerne op er ikke noget nyt.
De andre ting, der frustrerer mig, er, at jeg er fanget i "Just Beings A Help Desk Tech" Jeg er netværksadministrator. Jeg søger denne form for arbejde, hvorfor er det så svært at opnå? Jeg er frustreret og helt træt af den måde, jeg ansætter ledere på, og interviewere opfatter mig som en, der altid skal have ansvaret, eller at jeg ikke er i stand til at være ydmyg og gøre, hvad jeg får besked på af en supervisor for den nye stilling, jeg retter mig mod. . Hvor meget tydeligere kan jeg gøre det, at jeg kan følge instruktion, jeg vil gøre, som jeg får besked på, og at jeg søger at være i en ny karrierestilling, så længe jeg kan være. Jeg gør ikke dette som et middel til at opretholde mig selv, indtil min næste iværksætterinspiration kommer til virkelighed. Jeg vil gerne høre fra ansættelsesledere og virksomhedsledere om, hvad det er nødvendigt at gøre for at komme forbi den indledende samtaleproces og blive ansat... Det er bare irriterende.
hej, din kommentar er ikke ydmyg. undskyld.
Meget hjælpsom, tak.
Jeg tror, det er nyttigt for folk, fordi de ikke vil forvirre sig selv, når de går til et interview.
Er meget imponeret og er sikker på at have alle svar på mine spørgsmål.
Mange tak dette er meget meget nyttigt for mig 😁😁😁
Fantastisk, det vil virkelig hjælpe mig til at klare det udfordrende interview.
Prøv venligst svarene snart.. Det er min anmodning..
Dette er vurderet som det bedste blandt andre
Det har virkelig hjulpet mig meget med at besvare spørgsmålene korrekt og præcist
Det var nyttigt at læse for mig.tak.
Rigtig gode forslag.... Det vil hjælpe både erfarne og friskere…….
Det hjælper meget for mig og også friskere
Dette er meget nyttigt for mig. Faktisk har jeg lige afsluttet min eksamen i maskinteknik. og mit interview vil finde sted efter 3 dage. Så som en friskere er dette HR-interview-spørgsmål virkelig hjælpe mig.
Tak for at dele din viden.
Tak! Det hjalp mig meget.
Sur, du har delt en ganske imponerende og informativ viden, som en interviewperson skal have, før han deltager i interview til enhver stilling i Indien eller i udlandet. Tak endnu en gang.
Thanx dette er helt fantastisk hjælp mig meget.
Meget god. De opregnede punkter vil helt sikkert hjælpe interviewpersonerne til at vide, hvordan de skal svare kortfattet og præcist, da interviewerne ikke har meget tid til at lytte til svarene, hvis de er lange. Derudover ville spørgsmålene også være nyttige for interviewere med hensyn til, hvordan man stiller meningsfulde spørgsmål til interviewpersonerne. Det ser ud til, at skribenten meget omhyggeligt har beskrevet alle spørgsmålene og deres svar. Interviewpersonerne ville helt sikkert have gavn af, hvis de ville optræde for interviewere efter at have gennemgået det samme.
Jeg synes, det ville lyde bedre at sige lønforventningen....
Meget fint. tak skal du have
Tq for at give interviewtyper i løbet af interviewet. Hvilket hjælper i lang tid såvel som min karrieredel.
Tak. Det er meget nyttigt for os.
Du gør et godt stykke arbejde. Tak for denne slags arbejde. Jeg tror, det vil give mig meget udbytte til mit næste job.
Jeg var virkelig interessant for mig
Tq for dine værdifulde oplysninger
Ok
Det har været så interessant at lære nye ting, jeg er så glad og privilegeret
Dine oplysninger kræves alle kandidater Jeg er også lært mange flere vigtige interview spørgsmål Jeg er håbefuld tror denne web
Virkelig meget hjælpsom, da jeg forbereder mig til et interview. Mange tak
Jeg vil gerne takke de hold, der delte deres erfaringer til de nødvendige. Jeg har ledt efter spørgsmål og svar til dette interview i mange år. Og det er spørgsmålet, jeg blev stillet med.
Jeg er chauffør af profession med 18+ års erfaring.
Tak,
Mange tak Thia har været en stor lektion for alt, hvad jeg går ud til jobsamtaler, jeg har ikke rigtig meget at sige
Perfekte forslag
Jeg vil gerne takke de hold, der delte deres erfaringer til de nødvendige. Jeg har ledt efter spørgsmål og svar til dette interview i mange år. Og det er spørgsmålet, jeg blev stillet med.
Det hjalp mig virkelig meget at overleve i interviewet, min halvdel af spændingen er væk efter dette.
Virkelig og hjertelig tak til jer alle.
Det er meget interessante spørgsmål og svar.
Jeg er meget stolt af dig, dette spørgsmål og svar hjalp mig meget, da jeg skal til et interview. Bliv ved med det
Alle disse punkter hjalp mig meget først til at forstå mig og min position og senere hvor jeg halter for at være fokuseret for at tage føringen. Mange tak
Alle spørgsmål og svar er meget nyttige for mig. Selv svaret er meget logisk.
Jeg søger på emnet, hvem der skal forklare det akademiske i interview. Du kan gentage de samme ting, som allerede er skrevet i CV'et.
Hjælp mig venligst med dette
Får jeg en præmie ved at finde spørgsmål interview nr. 14 er skjult på tidspunktet for kommentering?
Tak fordi du skrev, det er rettet.
Jeg arbejdede i 2 virksomheder i 6 år, efter et mellemrum på 10 måneder kom jeg ind i 3. virksomhed for mindre løn (arbejde fra 3 måneder). Fik nu nyt tilbud med god vandretur, og for dem har jeg ikke fortalt, at jeg arbejder, og jeg ville heller ikke informere, så kan min kommende arbejdsgiver se arbejdshistorik i EPF-portalen. Er det et problem for mig?
Er en klinisk sygeplejerske, så fortæl mig, hvilken slags spørgsmål de stiller mig? Tak
mange tak for at skabe denne type indhold. det hjælper os meget
Det er så nyttigt!
det er meget nemt at lære interviewfærdighederne. på denne måde får mange mennesker et effektivt resultat.. held og lykke.
Hej, jeg hedder Ola, jeg er teamleder i de sidste otte år på lageret. Rådgiv venligst, hvad slags spørgsmål er, er grundlæggende interview, fortæl mig venligst
meget hjælpsom
tak
Jeg har lært så mange ting på denne side
Onuce igen….. tak
Tak og meget hjælpsom for HR-arbejde.