8 måder at håndtere giftigt arbejdsmiljø på

Et giftigt arbejdsmiljø skabes, når en medarbejder føler sig bange, truet og utilpas på sin arbejdsplads på grund af den stødende adfærd, intimidering eller misbrug fra en kollega eller overordnet.

Gratis PDF-download: 8 måder at håndtere giftigt arbejdsmiljø

Hvilke faktorer definerer et giftigt arbejdsmiljø

• Om adfærden var fysisk eller verbal eller begge dele
• Om adfærden var giftig eller blot stødende
• Om den påståede chikaner var en kollega eller supervisor
• Er der andre involveret i chikane
• Hvorvidt chikanen havde forstyrret en medarbejders arbejdsindsats eller ej

EEOC's rolle

EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) er en føderal retshåndhævende myndighed, der håndhæver love mod diskrimination på arbejdspladsen. Den vedtager en politik for overholdelse af undersøgelsesregler, ifølge hvilken hvis arbejdsgivere eller indklagede undlader at udlevere de ønskede oplysninger om medarbejderens chikane eller toksiske tilstand, så udsættes de for juridiske procedure.

Adfærd, der kan bidrage til et ulovligt giftigt miljø

• Kommenterer fysiske egenskaber eller handicap
• Diskuterer seksuelle aktiviteter og unødvendig berøring
• Afbilder raceufølsomme billeder
• Viser uanstændige fagter
• Brug af absurd sprog
• Sabotere ofrets arbejde
• Deltagelse i giftig fysisk adfærd
• Brug af upassende termer eller betegnelser
• Overbærende overvågning eller misbrug af position

Hvordan man håndterer giftigt arbejdsmiljø

1. Standup for dig selv: Forbliv ikke tavs om din fjendtlighed, forsvar dine aktiviteter og tal for dig selv. Gør hvad du kan for at undgå en sådan situation
2. Løs problemet direkte med gerningsmanden: Ved dit første møde med stødende adfærd fra din kollega eller supervisor, er det altid bedre at henlede deres opmærksomhed på deres adfærd. Stop dem, før det bliver værre
3. Hvis det stadig fortsætter: Hvis chikanen stadig fortsætter fra dine kolleger, så giv ham en advarsel om, at yderligere chikane vil blive henvist til HR og ledelse. På dette tidspunkt bør du dokumentere al samtalen mellem dig og gerningsmanden
4. Informer ledelse og menneskelige ressourcer (HR): Når der ikke er nogen mulighed tilbage, i stedet for at henvende sig til HR og ledelse, så sørg for at have alle beviser mod gerningsmanden. Bevar roen og adresser dit problem til ledelsen, og lad ledelsen håndtere problemet på deres egen måde i stedet for at du beder om at fyre medarbejderen eller tage imod gerningsmanden
5. Hvis det stadig er kontinuerligt: Når du har henvendt dig til ledelsen, er der chancer for, at gerningsmanden blev efterladt med en formel advarsel. Og hvis gerningsmanden stadig fortsætter med at ignorere ledelsesadvarslen, har du grundlag for en retssag og tager sagen til et højere ledelsesniveau
6. EEO-klage: Hvis du er i USA, vil den føderale regering. giver dig ret til at klage over giftigt miljø, hvis gerningsmanden generer dig på arbejdspladsen, kan medarbejderen være berettiget til personlig aflastning såsom genoprettelse af orlov eller anden passende kompensation. EEO-klage vil give en objektiv dom til sagsøger. EEOC vil overveje klage over chikane, når klageren bliver diskrimineret på grund af religion, alder, køn, handicap, nationalitet, seksuel chikane, race eller hudfarve, graviditet og ligeløn.
7. Indgivelse af en retssag: Du kan anlægge sag mod gerningsmanden, hvis du ikke er overbevist om ledelsens handlinger, eller hvis gerningsmanden bliver ved med at misbruge dig. Men før du indgiver en retssag, skal du gennemgå alle normer og betingelser, såsom efter hvor mange dage du kan indgive en retssag efter din formelle klage for at autorisere organ.
8. Sig ikke jobbet op: Sig ikke jobbet op på grund af giftigt miljø, medmindre du tror, ​​at situationen forbliver vedvarende, og du ikke er tilfreds med ledelsens handling, eller hvis det påvirker produktiviteten af ​​dit arbejde. Det lyder nemt at sige op for at klare en sådan situation, men normalt er det ikke det, at sætte dig selv fra en virksomhed til en anden vil trække rigelig energi og tid.

Hvordan medarbejder kan undgå en sådan situation

• Tegn grænsen: Træk grænsen mellem dit professionelle liv og dit arbejdsliv. Nogle gange afslører unødvendig socialisering din svaghed eller bløde hjørne for gerningsmanden.
• Vær professionel: Mens du arbejder i et giftigt miljø, skal du sørge for, at al din handling skal være professionel, og sikre, at den ikke støder nogen personligt. Denne tilgang vil beskytte dig mod enhver form for mobning eller chikane.
• Mind dig selv om, hvorfor du er på job: giftigt miljø kan nemt undgås, hvis du er fokuseret på dit arbejde og bliver ved med at minde dig selv om, hvad der er formålet med at være der eller dit mål. Dette vil bringe styrke til at overleve i en sådan tilstand.
• Bevar roen og fokuser på arbejdet ikke på arbejdspladsen: Hvis du bygger disse to kvaliteter i dig og dedikeret til dit arbejde, vil andre ting næppe påvirke dig. Selvom de stadig eksisterer, vil det snart forsvinde med din opmærksomhed og positive tilgang.

Sådan dokumenterer du et giftigt arbejdsmiljø

• Opret en nøjagtig registrering af de oplysninger og beviser, der understøtter din sag, og sørg for, at din arbejdsgiver tager dig alvorligt
• Saml al politik og dokument, der fortæller om giftigt arbejdsmiljø og indsats mod gerningsmanden
• Registrerer blot fakta, som de forekom - et sted i word-dokument eller notesblok og vedhæft til din mailadresse
• Når du henvender dig til lederen om chikane via e-mail, skal du altid holde din leder eller højere myndighed i CC, så de skal være opmærksomme på situationen
• Hvis du modtager nogen e-mail fra lederen eller højere organ, der adresserer dit problem, skal du printe dem ud med datoer og sende en "bcc" til din hjemme-e-mail
• Mens du udskriver noget af dokumentet med hensyn til det giftige miljø, skal du altid nævne datoen oven på det
• Prøv at kommunikere med gerningsmanden skriftligt som samtale via e-mail, så du har et bevis på det

Skridt taget af virksomhedens ejer eller leder for at undgå giftig arbejdsplads

• Opret en streng politik for chikane, der specifikt omhandler giftigt arbejdsmiljø
• Vælg en passende person til at overvåge politikken
• Send et cirkulære til alle medarbejdere vedrørende giftigt arbejdsmiljø og foranstaltninger over for
• Ræk ud og forhør dig, hvis der er mistanke om et problem
• Vær opmærksom på medarbejderne, hvad alle ting på arbejdspladsen vil falde ind under giftigt arbejdsmiljø
• Hold altid nøje øje med medarbejdernes usædvanlige eller mistænkelige adfærd i en organisation
• Undersøg klager og procedurer med det samme, og tag fat i gerningsmanden med det samme
• Tag hver rapport og klage alvorligt, vurder beviserne og afgør, om de politiske regler er overtrådt
• Dokumenter alle oplysninger indsamlet i undersøgelsen af ​​et krav
• Sikre medarbejdernes overholdelse af sikkerheds- og sikkerhedspolitikker
• Udvikle planer for håndtering af vold, hvis den opstår
• Følg op på enhver anbefalet disciplinær handling og sørg for, at den ikke gentages i fremtiden