3 trin til at få en forhøjelse

Folk siger, at den bedste del af et job altid er i begyndelsen, når de er i gang med at stifte bekendtskab med arbejdsmiljøet. At møde nye kollegaer og den professionelle følelse er noget, der helt sikkert er en ny oplevelse. Men kan det virkelig betegnes som den bedste fase af et job? Eller skal vi sige, at forfremmelse eller lønforhøjelse er noget, der slår det. En lønstigning er helt sikkert den bedste fase af et job siden i løbet af den tid; du belønnes for dit aktive bidrag til at løfte det selskab, du har arbejdet for. Denne belønning kommer i form af forfremmelse.

Ikke desto mindre, for en forfremmelse, skal du bestemt give dit blod og knogler til jobbet, da det er svært at behage dine overordnede, da det er dem, der har nøglen til din forfremmelse. Nævnt nedenfor er nogle konstruktive, som vil hjælpe dig med at få en succesfuld lønforhøjelse.

Gratis PDF-download: 3 trin til at få en lønforhøjelse

Peger på at overveje

1. Sørg for, at din årlige gennemgang lykkes: – Det er her, de fleste begår fejl. Den årlige evaluering er et tidspunkt, hvor folk bør afvise forslaget om en lønforhøjelse, da det ville være et tab at tie stille i den periode. Det er menneskeligt at fejle. Ingen kan være perfekt i sine gerninger, da der altid er en form for kompromis involveret i ethvert arbejde. Din chef kan lokke dig til at begå disse fejl under den årlige evaluering og sige, at dine små fejl sætter en begrænsning på virksomhedens fremskridt. Dette er tidspunktet, hvor du skal bevise dig selv. Hvis du har begået fejl i løbet af regnskabsåret, skal du få din chef til at forstå, at denne oplevelse har oplyst dig om dine fejl, og at sådanne fejl ikke vil blive gentaget i de følgende års projekt. Tilføj det punkt, at dine bommerter faktisk gav dig et ganske klart indblik i de kommende projekter og de ændringer, du planlægger at foretage i det.
2. Forbliv optimistisk til dine årlige anmeldelser: – Du skal gøre dine overordnede opmærksomme på, hvor ambitiøs du er i forhold til de næste projekter. Giv dem også en idé om et par strategier, som du vil tage i betragtning i det næste regnskabsår, så der ikke er plads til nogen form for bommerter i dit arbejde. Der kan være tilfælde, hvor dine overordnede vil udtrykke deres uenighed om at give dig en forfremmelse. Det er her, du rent faktisk kan bringe din dynamiske, visionære side frem og foreslå en handlingsplan for virksomhedens fremskridt i de næste par år. Tal med dem om fremtidige mål, og hvordan du foreslår at nå dem effektivt. Hvis din plan rammer en nerve hos din chef, øges chancerne for din forfremmelse. Når du har givet dem et klart indblik i din plan, så foreslå et nyt møde seks måneder senere.
3. Steamroll dine overordnede ved at fastslå din værdi for virksomheden

Et vellykket projekt og rigelig erfaring øger helt sikkert chancerne for forfremmelse, men hvad nu hvis dine overordnede stadig er tilbageholdende med at give efter? Så er det måske på høje tid for dig at stå frem og få dine overordnede til at indse din værdi for virksomheden.

• Du kan give dem et indblik i de projekter, du har håndteret, og hvordan du har bidraget til de positive resultater. Hvis du har fået flere kunder om bord end dine kolleger, så sørg for at have det dokumenteret korrekt. Derudover, hvis dine løsninger har fundet værdi for virksomheden, bør du liste dem på passende vis, så dine overordnede kan anerkende dine evner.
• Til sidst som prikken over i'et, fortæl dem, at du har fået et tilbud fra et andet firma, som er villig til at betale dig en højere løn end din. Dette trick kan måske bare skræmme dine overordnede og tilbøje dem til dine krav. Men for at dette trick skal virke, skal du have en matrix af succesfulde projekter i ærmet, som du kan stole på.
• Lad os sige, at din chef accepterer at give dig en stigning på 5 %. Vil det passe dig? Eller kan du bringe nogle af dine modforhandlingsmetoder i spil? Du kan også lægge vægt på refusion af undervisning. Måske er lang ferietid også noget, du kan foreslå din chef. Sørg derfor for, at du har de rigtige argumenter med din chef, så han ikke kommer i tanke om, mens han giver dig en lønstigning.

Image Courtesy of Feelart på freedigitalphotos.net