Fratræde et job med ynde

Selv med den nuværende arbejdsløshedstilstand bliver det nogle gange for svært at fortsætte det eksisterende job. Ifølge Forbes er der 3 store grunde til, at du bør forlade dit nuværende job. For det første kan du overveje at sige et job op, hvis din faglige udvikling stagnerer, ikke kun risikerer at gøre det. Du vil vide, at du er i sådan en situation, hvis du konstant føler dig rastløs, eller "sidder fast". Det kunne også være på tide at sige op, hvis du føler, at du er så mentalt, fysisk og følelsesmæssigt drænet til at fortsætte. Derudover, hvis du finder et bedre sted, kan du altid stoppe det. Men hvad er den bedste måde at tage dette store skridt på?

Uanset om du har fået et bedre job, eller blot er træt af din nuværende tilstand, er det prioriteret at lade forholdet fungere, selv efter du har holdt op. Det er lige meget, om du efterlader nogle søde venner eller fjender på arbejdspladsen. Det er tilrådeligt at være forsigtig med ikke at brænde broer, da sådanne handlinger kan forfølge i fremtiden.

Gratis PDF-download: Sig op fra et job med ynde

Informer din chef før nogen anden

At sige et job op er ikke altid en behagelig oplevelse, og du kan blive fristet til at opføre dig dårligt over for enten din chef eller kolleger. Den måde, du rapporterer dine hensigter på, betyder meget. Med den nuværende teknologi er det fristende at sige det hele via sociale medier eller tekstbeskeder. Dette er meget forkert! Din chef bør være den første person, der kender dine hensigter. Du ville ikke ønske dig en situation, hvor du går for at fortælle chefen om dine hensigter, kun for at opdage, at han allerede har lært om det fra en anden part.

Et fysisk møde er altid det bedste

Teknologi kan også gøre dig i stand til at informere chefen eller kollegerne om, at du holder op, selv uden at gå på kontoret. Stol dog ikke for meget på denne metode. Nyheder om at holde op formidles bedst under et en-til-en-møde. At tale om denne sag over telefonen bør kun komme som en sidste mulighed.

Sørg for en jævn overgang 

Nu hvor du er sikker på, at du rejser og har informeret alle, er det vigtigt at sørge for, at dine roller er overladt i gode hænder. Derfor er det nødvendigt at give en fratræden besked til din nuværende chef. De fleste organisationer taler om to ugers varsel. Pointen er at give arbejdsgiveren tilstrækkelig tid til at finde din afløser. Når erstatningen kommer, er det tilrådeligt at træne dem og sikre, at alt kører glat, når du tager afsted. Det skaber et godt billede i arbejdsgiverens og kollegaernes øjne, at man ønsker, at gruppen skal lykkes.

Byd alle farvel og sige op

Når vi taler om succes, er det en virkelig effektiv egenskab at vise, at du bekymrer dig om dine kollegers fremskridt. I dine sidste øjeblikke på dit job, dediker din tid til at ønske alle held og lykke i deres bestræbelser. Faktisk er dette det bedste tidspunkt at begrave øksen selv med den person, du hader så meget.

At holde op er altid skæmmet af følelser, og at gøre det på den rigtige måde kan gøre processen mere overskuelig. Ved at håndtere det professionelt hjælper du ikke kun virksomheden med at få en glidende overgang, men du også en varig arv.

Billede med tilladelse fra farconville, Stuart Miles, Ambro, adamr på freedigitalphotos.net