Die über 20 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Nun, überstehen Sie zuerst das Vorstellungsgespräch! Da keiner von uns Gedanken lesen kann, ist es wichtig, die Fragen zu kennen, die Interviewer stellen könnten.

Sie können ein Vorstellungsgespräch nicht vorantreiben, wenn Sie nicht wissen, wie Sie bestimmte Fragen beantworten sollen. Deshalb müssen Sie vorher Ihre Hausaufgaben machen. Das Vorbereiten von Antworten auf typische Interviewfragen und die Entwicklung einer Antwortstrategie ist ein wesentlicher erster Schritt vor jedem Interview.

Nachfolgend finden Sie einige Tipps und Fragen sowie deren Antworten, damit Sie sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch wohl und vorbereitet fühlen können

Hier sind einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden.

1) Warum möchten Sie diesen Job?

Während der Jobsuche wird jedem Kandidaten eine Frage gestellt, die auf den ersten Blick einfach erscheint, wie eine sinnlose Anfrage ohne wirklichen Zweck. Interviewer fragen oft, warum Sie für ihr Unternehmen arbeiten möchten.

Sie möchten wissen, ob Sie kulturell hervorragend in die Organisation passen und ob Sie einen Beitrag zum bereits vorhandenen Team leisten können. Ein Mitarbeiter, der sich für das Unternehmen engagiert und dessen Vision und Werte teilt, ist eher bereit, hart zu arbeiten und dabei zu bleiben. Der Personalvertreter möchte wissen, ob Sie diese Person sind.

Möglicherweise geraten Sie in Panik, weil Sie nicht wissen, was Sie sagen sollen, wenn Sie gefragt werden, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten. Hier sollten Sie niemals voreilig und gedankenlos auf diese Frage antworten.

Zeigen Sie stattdessen, dass Sie sich mit der Organisation gut auskennen, dass Ihre Werte mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen und dass Sie dort arbeiten möchten. Der Einstellungsmanager wird einen Bewerber nicht als bloßes Gehaltsinteresse betrachten.

Beispielantwort 1:

„Als frischgebackener Absolvent bietet mir dieses Unternehmen die beste Gelegenheit, das Gelernte anzuwenden und in praktische Fähigkeiten umzusetzen. Ich möchte mit Fachleuten zusammenarbeiten und von ihnen lernen, um langfristig zum Unternehmen beizutragen.“

Beispielantwort 2:

„Nachdem ich Ihr Leitbild gelesen habe, ist klar, dass dieser Job sehr gut zu meinen Werten passt. Ich möchte diesen Job, weil ich für ein Unternehmen arbeiten möchte, das mich beruflich weiterentwickeln lässt.“


2) Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?

Mit dieser Frage möchte der Interviewer wissen, ob Sie ein passiver oder aktiver Arbeitssuchender sind. Angenommen, Sie sehen aufgeregt aus, wenn Sie diese Frage beantworten. In diesem Fall gehen die Interviewer davon aus, dass Sie hart arbeiten, um die Aufgaben der Stelle zu erfüllen. Gehen Sie daher bei der Beantwortung dieser Frage strategisch vor, da es sich um eine der wichtigsten Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch handelt.

Beispielantwort 1:

„Ich habe durch einen aktuellen Mitarbeiter, [Name], von dieser Stellenausschreibung erfahren. Sie waren frühere Kollegen von mir bei [Firma], wo wir beide in derselben Abteilung arbeiteten. Nachdem ich mehr über die Stelle erfahren und mich über das Unternehmen informiert hatte, fühlte ich mich qualifiziert, mich für diese Stelle zu bewerben, und ich bin begeistert von dem Potenzial, einem so bekannten Unternehmen beizutreten.“

Beispielantwort 2:

„Ich kenne Ihr Unternehmen schon lange. Es ist klar, dass die Leidenschaft des Unternehmens XYZ ist, und ich würde gerne Teil dieses Teams sein.

Als ich Ihre Stellenanzeige auf [Job-Website] sah, wusste ich, dass dieser Job perfekt für mich sein würde, und ich konnte nicht anders, als mich sofort zu bewerben.“


3) Warum sollten wir Sie einstellen?

Die meisten Bewerber, die diesen Schritt erreichen, sind qualifiziert, also Ihre Beglaubigungsschreiben wird dich nicht aus der Masse heben. Der Interviewer soll sehen, ob Sie der Richtige sind. Interviewer stellen diese Frage also auf verschiedene Arten.

Lassen Sie sich zunächst nicht überfordern. Wir beginnen damit, Ihre Qualifikationen mit den Jobkriterien zu verknüpfen, zu besprechen, wie sie sich im wirklichen Leben auswirken, und zu untersuchen, was Sie auszeichnet. Passen Sie dann Ihre Stärken an die Stellenanforderungen an.

Beispielantwort 1:

„Ich verfüge über die besonderen Fähigkeiten und Berufserfahrungen, die für diese Position erforderlich sind. Ich arbeite seit X Jahren in diesem Bereich.“

Beispielantwort 2:

„Ich verfüge über die richtigen Fähigkeiten, um in dieser Position hervorragende Leistungen zu erbringen. Mein vorheriger Job war eine andere Rolle, daher bin ich bereit, hart zu arbeiten und von den Experten zu lernen.“


4) Was ist deine größte Stärke?

Hier können Sie Ihre für den Job erforderlichen Talente präsentieren und erklären, wie Sie andere gewinnen oder fördern. Die Stärken, die Sie auflisten, sollten Talente sein, die Sie durch Erfahrung erworben haben. Wenn Sie beispielsweise Kommunikation als eine Stärke erwähnen, erläutern Sie, wie Sie sie genutzt haben, um ein Ziel zu erreichen oder ein Problem anzugehen.

Zu Ihren Defiziten könnte eine anspruchsvolle Fähigkeit aus der Stellenbeschreibung gehören, sofern Sie diese erlernen möchten. Wenn Ihnen jedoch ein Soft Talent fehlt, schlagen Sie eine Strategie vor, um es zu entwickeln oder zu fördern. Sie müssen ehrlich zu Ihren Fehlern sein, aber es gibt einige, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht besprechen sollten, wie z. B. Verspätung, ausreichende Details und verpasste Fristen.

Beispielantwort 1:

„Meine größte Stärke ist, dass ich ein Problemlöser bin. Es macht mir Spaß, über den Tellerrand zu schauen und mit anderen zu kommunizieren, um kreative Lösungen zu entwickeln.“

Beispielantwort 2:

„Meine größte Stärke ist das Zeitmanagement. Während des Studiums habe ich vier Jahre lang hart daran gearbeitet, einen hervorragenden Notendurchschnitt zu erzielen, während ich gleichzeitig Teilzeit gearbeitet habe, um zusätzliches Geld zu verdienen. Da Zeitmanagement eine Stärke ist, habe ich auch daran gearbeitet, disziplinierter und organisierter zu sein, um das College abzuschließen.“


5) Was ist Ihre größte Schwäche?

Hier können Sie Ihre für den Job erforderlichen Talente präsentieren und erklären, wie Sie andere gewinnen oder fördern. Die Stärken, die Sie auflisten, sollten Talente sein, die Sie durch Erfahrung erworben haben. Wenn Sie beispielsweise Kommunikation als eine Stärke erwähnen, erläutern Sie, wie Sie sie genutzt haben, um ein Ziel zu erreichen oder ein Problem anzugehen.

Zu Ihren Defiziten könnte eine anspruchsvolle Fähigkeit aus der Stellenbeschreibung gehören, sofern Sie diese erlernen möchten. Wenn Ihnen jedoch ein Soft Talent fehlt, schlagen Sie eine Strategie vor, um es zu entwickeln oder zu fördern. Sie müssen ehrlich zu Ihren Fehlern sein, aber einige sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht besprechen, wie z. B. Verspätung, ausreichende Details und verpasste Fristen.

Beispielantwort 1:

„Als frischgebackener Absolvent ist meine größte Schwäche der Mangel an Berufserfahrung. Allerdings habe ich während des gesamten Studiums an Projekten gearbeitet und Praktika gemacht, um mich vorzubereiten.

Auch wenn ich nicht über die Erfahrung verfüge, in einem Umfeld wie diesem zu arbeiten, bin ich bereit, meine Arbeitsmoral zu nutzen, um mit den Profis gleichzuziehen.“

Beispielantwort 2:

„Ich bin stolz auf meine Stärken, zu denen Unabhängigkeit und Problemlösung gehören. Dieser Stolz führt jedoch dazu, dass ich nicht bereit bin, um Hilfe zu bitten, wenn ich mich in einer schwierigen Situation befinde.

Ich habe gelernt, dem Wissen der Menschen zu vertrauen, mit denen ich zusammenarbeite, und habe festgestellt, dass es für das gesamte Unternehmen von Vorteil ist, sich zu melden und um Hilfe zu bitten.“


6) Bewerben Sie sich für andere Jobs?

Ein Interviewer kann sich erkundigen, ob Sie sich für andere Stellen bewerben. Unternehmen nutzen dies, um festzustellen, ob Sie sich bei Ihrer Jobsuche bei Konkurrenten bewerben und welches Brancheninteresse Sie haben. Ihre Antwort könnte sich für oder gegen Sie auswirken, wenn daraus hervorgeht, dass Sie nach vergleichbaren Unternehmen oder Berufen recherchieren.

Sie können ehrlich und positiv sein, auch wenn Sie sich noch nicht anderswo beworben haben. Wenn Sie sich auf andere Stellen beworben haben, erklären Sie, warum Sie diese Stelle am meisten fasziniert.

Teilen Sie dem Personalmanager jedoch nicht zu viel mit. Keine zusätzlichen Vorstellungsgespräche könnten dazu führen, dass ein Vorgesetzter denkt, Sie seien kein geeigneter Kandidat. Ein Kandidat, der bereits Vorstellungsgespräche mit Konkurrenten geführt hat, scheint unerreichbar zu sein.

Beispielantwort 1:

„Ich suche nach Stellenausschreibungen, die zu meinem Abschluss passen. Am meisten freue ich mich jedoch auf Ihr Unternehmen und diese Stelle.“

Beispielantwort 2:

„Ich bewerbe mich auf andere Stellen, um eine Beschäftigung zu sichern. Ich möchte Sie jedoch darüber informieren, dass ich nicht alle Vorstellungsgespräche annehme. Nachdem ich mich über Ihr Unternehmen informiert habe, freue ich mich über die Gelegenheit, heute hier sein zu dürfen.“


7) Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Aus vielen Gründen fragt ein Interviewer nach Ihren fünfjährigen Karrierezielen und -vorgaben.

Sie möchten Folgendes über Sie wissen:

Bei einem Aufenthalt von fünf Jahren:

Je nach Tätigkeit variiert die Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters. Je länger die Mitarbeiter bleiben, desto geringer sind die umsatzbedingten Kosten für die Organisation. Ein Arbeitgeber wird wissen wollen, ob Sie in den nächsten fünf Jahren nicht in dieser Position oder bei diesem Unternehmen arbeiten möchten.

Ob Ihre beruflichen Ziele mit den Bedürfnissen des Arbeitgebers übereinstimmen:

Möglicherweise haben Sie Ziele, wie Sie in dem Job, den Sie suchen, vorankommen möchten. Sie sind vielleicht auf der Suche nach einem Einstiegsjob, möchten aber in fünf Jahren eine Führungsposition einnehmen. Oder Sie möchten verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens ausprobieren. In jedem Fall kann der Interviewer Ihnen sagen, was in seiner Organisation möglich ist.

Beide Variablen helfen Unternehmen bei der Beurteilung, ob ein Arbeitnehmer langfristig gut passt. Anhand der Antworten des Arbeitgebers auf diese Fragen können Sie beurteilen, ob die Stelle zu Ihren beruflichen Ambitionen passt.

Beispielantwort 1:

„Mein Ziel für die nächsten fünf Jahre ist es, ein Unternehmen zu suchen, das es mir ermöglicht, zu wachsen und im Laufe der Zeit mehr Verantwortung zu übernehmen. Letztendlich möchte ich für ein Unternehmen arbeiten, in dem ich Karriere machen kann.“

Beispielantwort 2:

„Ich sehe mich in fünf Jahren auf der Position [Berufsbezeichnung] erreichen. In diesen fünf Jahren möchte ich das folgende [erstes Ziel], [zweites Ziel] und [drittes Ziel] erreichen.“


8) Was motiviert dich?

Bevor Sie diese Frage beantworten, sollten Sie darüber nachdenken, wer Ihnen diese Frage gestellt hat und warum. Während sich Lebensläufe hervorragend dazu eignen, Ihre Erfahrung und Ausbildung hervorzuheben, werden Sie von Interviewern danach gefragt, um einen Einblick darüber zu bekommen, wer Sie sind und warum Sie sich für Ihren Karriereweg entschieden haben.

Sie sollten die Stellenanforderungen noch einmal lesen, bevor Sie eine Antwort planen. Konzentrieren Sie sich sowohl auf die Hard- als auch auf die Soft Skills, die für die Position erforderlich sind.

Ehrlichkeit wird geschätzt, aber eine solide Antwort zeigt, dass Sie die Stellenausschreibung sorgfältig lesen und die Anforderungen verstehen. Denken Sie an alles, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben. Das Formulieren einer Antwort hilft Ihnen, sich an Ihre schönsten beruflichen Momente zu erinnern. Denken Sie nicht nur an die Momente, in denen Sie von Ihren Vorgesetzten ein Kompliment erhalten oder eine Plakette oder Prämie erhalten haben.

Denken Sie stattdessen an Zeiten, in denen Sie etwas erreicht haben, auf das Sie sehr stolz waren, oder in denen Ihr Job Ihnen ein Gefühl der Erfüllung vermittelt hat.

Denken Sie außerdem an Ihre bisherigen Erfahrungen in der Branche. Ein paar Sätze, die beschreiben, wie Sie sich für das Gebiet interessierten und es betraten, können Ihre Ziele und Interessen verraten.

Beispielantwort 1:

„Meine Hauptmotivation ist die Einhaltung von Fristen. Es gibt kein größeres Gefühl der Arbeitszufriedenheit, wenn ich weiß, dass ich mein Bestes gegeben habe, um Aufgaben zu erledigen, und sie vor Ablauf der Frist abgegeben habe.“

Beispielantwort 2:

„Aus früheren Berufserfahrungen weiß ich, dass es mich motiviert, in diesem Team zu arbeiten. Die Kommunikation mit einem Team und die Unterstützung meiner Teammitglieder, ihr Bestes zu geben, motiviert mich ungemein.“


9) Warum kündigen Sie Ihren aktuellen Job?

Wenn Sie nicht vorbereitet sind, könnten Sie damit Probleme bekommen offene Frage im Vorstellungsgespräch weil es schwierig sein kann, sich zurechtzufinden. Die Abwehrkräfte der Menschen nehmen zu, wenn sie in Interviews mit „Warum“-Fragen konfrontiert werden.

Sie werden überrascht sein, wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihre aktuelle oder letzte Stelle aufgeben möchten. Allerdings versuchen Arbeitgeber nur, mehr über Sie und Ihre Beweggründe zu erfahren.

Was Sie daran interessiert, einen Job aufzugeben, hängt direkt davon ab, wie gut Sie in Ihrer nächsten Position abschneiden und wie viel Sie in Ihre Arbeit investieren.

Folglich wird ein Personalmanager oder Personalvermittler diese Frage stellen, um einen Einblick in Ihre Motivationen, Interessen und Ziele zu erhalten und festzustellen, ob Ihre Persönlichkeit gut zur Unternehmenskultur passt.

Sie werden Ihnen jedes Wort und jede Geste zuhören und beobachten, um festzustellen, ob Sie eine möglicherweise schwierige Frage wie diese während eines Vorstellungsgesprächs mit Gelassenheit und Selbstvertrauen beantworten können.

Wenn Sie also diese Frage in einem Vorstellungsgespräch beantworten und erklären, warum Sie Ihren Job aufgeben möchten, werden bei Ihrem Gesprächspartner wahrscheinlich die Alarmglocken schrillen oder sie beruhigen sich. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dies richtig zu tun. Hier sind einige Beispiele für akzeptable Erklärungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die beste Möglichkeit, im Vorstellungsgespräch Fragen dazu zu beantworten, warum Sie Ihren derzeitigen Job aufgeben möchten, besteht darin, sich nicht mit den Dingen zu beschäftigen, die Sie hassen. Ihre Antwort auf diese Frage sollte stattdessen die Aufmerksamkeit des Interviewers auf die Vorteile lenken, die Sie für die Stelle, die Sie suchen, bringen würden. Sie möchten, dass der Interviewer Sie als einen Kandidaten sieht, der einen guten Karriereschritt machen möchte und nicht verbittert über Ihre bisherige Position ist.

Beispielantwort 1:

„Ich verlasse meinen aktuellen Job, weil ich bereit für die nächste Herausforderung in meiner Karriere bin. Mein vorheriger Job hat mir Spaß gemacht, aber ich hatte das Gefühl, dass ich mehr Herausforderungen meistern könnte, als sie mir zu stellen bereit waren. Anstatt also stabil zu bleiben, beschloss ich, dass es an der Zeit war, nach einer Position zu suchen, in der ich mich weiterentwickeln konnte.“

Beispielantwort 2:

„Um ehrlich zu sein, wurde ich gefeuert. Der Fehler war eine Fehlkommunikation zwischen meinem Vorgesetzten und mir.

Ich habe hart daran gearbeitet, meine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um sicherzustellen, dass ich in Zukunft keinen solchen Fehler mehr mache.“


10) Wie gehen Sie mit Stress um?

Wie Sie auf den hohen Arbeitsdruck reagieren, ist eine entscheidende Frage für den Interviewer. Wenn Sie sich für eine stressige Stelle bewerben, ist dies für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Aus dem einfachen Grund: Stress im Büro kann die Produktivität beeinträchtigen.

Möglicherweise macht sich der Personalmanager auch Gedanken darüber, ob Sie dem Stress des Bürojobs gewachsen sind. Arbeitgeber wollen Menschen, die mit emotionalem und beruflichem Stress umgehen können. Potenzielle Arbeitgeber schätzen Bewerber, die im Angesicht von Widrigkeiten Widerstandskraft bewiesen haben. Für diese Frage müssen Sie konkrete Beispiele für den effektiven Umgang mit Stress nennen.

Hier können Sie erklären, wie etwas Druck Ihnen hilft, motiviert zu bleiben. Geben Sie ein Beispiel an, in dem der Druck einer anspruchsvollen Aufgabe Sie dazu drängte, Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken einzusetzen, um ein Problem innovativ zu lösen.

Beispielantwort 1:

„Ich mag keinen Stress, aber ich bin sehr gut darin, unter Druck zu arbeiten. Anstatt also in Panik zu geraten, mache ich einen Rückzieher und priorisiere, was ich zuerst erreichen kann. Priorisierung hilft meiner Leistung.“

Beispielantwort 2:

„Ich bewältige Stress, indem ich über das Ergebnis nachdenke. Ich habe festgestellt, dass ich mich im Umgang mit einer stressigen Situation an meine Ziele erinnern und positiv bleiben muss, um sicherzustellen, dass ich effizient arbeite.“


11) Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?

Humans sich auf Konflikte einlassen in jedem Aspekt des Lebens, auch bei der Arbeit. Als Mensch werden Sie ihm im täglichen Umgang mit anderen begegnen, seien es Freunde, Familie oder Kollegen, und insbesondere in Ihrem Berufsleben.

Wut ist nur eine von mehreren Emotionen, die durch berufliche Konflikte ausgelöst werden können. Es sind offensichtliche Dinge, die manchmal passieren. Die heutige globalisierte Wirtschaft braucht Arbeitskräfte, die ein breites Spektrum globaler Perspektiven und Erfahrungen widerspiegeln.

Meinungsverschiedenheiten sind am Arbeitsplatz unvermeidlich, wenn Einzelpersonen unterschiedliche Ansichten zu denselben Themen haben. Sie müssen zeigen, dass Sie in der Lage sind, mit Meinungsverschiedenheiten respektvoll umzugehen.

Beispielantwort 1:

„Ich bewältige Konflikte am Arbeitsplatz, indem ich die Initiative ergreife und hart daran arbeite, etwaige Probleme zu lösen.“

Beispielantwort 2:

„Bei meinem vorherigen Job hat ein Mitarbeiter falsche Aufgaben abgegeben. Ich versicherte meinem Kollegen, dass Fehler manchmal auf Missverständnisse zurückzuführen sind, und versicherte ihm, dass ich jederzeit behilflich sein könne.“


12) Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung?

Eine Beschäftigungslücke kann sich auf jede Zeit beziehen, in der Sie arbeitslos waren, es wird jedoch oft davon ausgegangen, dass es sich um einen erheblichen Zeitraum, sagen wir sechs Monate oder mehr, handelt, der über die Norm für eine Jobsuche in Ihrem Bereich hinausgeht.

Freiwillige Beschäftigungslücken:

Wenn Sie sich von der Arbeit freinehmen, gilt dies als freiwillige Beschäftigungslücke.

Hier sind einige mögliche Ursachen hierfür:

  • Machen Sie einen längeren Urlaub, um die Welt zu sehen oder anderen zu helfen.
  • Sie legen Ihr Leben auf Eis, um sich weiterzubilden oder neue Fähigkeiten zu erwerben.
  • Verlassen Sie den Arbeitsmarkt, um sich auf die Erziehung Ihrer Kinder zu konzentrieren.
  • Wenn Sie keine freiwillig gewählte Arbeitspause einlegen, spricht man von einer „unfreiwilligen“ Pause.
  • Aufgrund einer schwachen Konjunktur, Entlassungen oder eines Firmenumzugs keinen Arbeitsplatz mehr haben.
  • Sie müssen sich aus gesundheitlichen Gründen (persönlich oder familiär) eine Auszeit nehmen.
  • Ihre Suche nach einem Job nimmt mehr Zeit in Anspruch, als Sie erwartet haben.

Beispielantwort 1:

„Ich habe mir eine Auszeit genommen, um mich weiterzubilden und einen Masterabschluss zu machen.“

Beispielantwort 2:

„Ich habe mich auf meine geistige Gesundheit und mein persönliches Wachstum konzentriert, nachdem ich in sehr stressigen Arbeitspositionen gearbeitet habe. Ich bin bereit, zur Arbeit zurückzukehren und mich auf meine neue Rolle zu konzentrieren.“


13) Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

Anhand dieser Frage lässt sich ermitteln, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen würden. Der Personalmanager wird Ihre Antwort nutzen, um besser zu verstehen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um in der von Ihnen gesuchten Stelle erfolgreich zu sein. Potenzielle Arbeitgeber können Ihre Antwort nutzen, um vorherzusagen, wie gut Sie mit anderen im Team zusammenarbeiten werden.

Wie Sie diese Frage in einem Vorstellungsgespräch beantworten, hat erheblichen Einfluss darauf, ob Sie einen Job bekommen oder nicht. Die Stellenbeschreibung und die Unternehmenswebsite verraten Ihnen viel darüber Unternehmenskultur. Denken Sie dennoch darüber nach, wie Sie Ihre beste Arbeit leisten und welche Atmosphäre Sie motiviert.

Beispielantwort 1:

„Als frischgebackener Absolvent fällt es mir schwer, meinen Arbeitsstil zu beschreiben. Aufgrund meiner College-Erfahrung bin ich jedoch fleißig und zielorientiert.“

Beispielantwort 2:

„Ich würde meinen Arbeitsstil als anpassungsfähig beschreiben. Bei so viel Vielfalt am Arbeitsplatz kann ich meinen Arbeitsstil an das sich verändernde Umfeld anpassen.“


14) Sind Sie bereit umzuziehen?

Bei Vorstellungsgesprächen erkundigen sich potenzielle Arbeitgeber häufig nach der Umzugsfähigkeit der Bewerber. In Ihrer Antwort möchte das Unternehmen wissen, ob Sie für die Stelle wechseln und ob Sie Interesse daran haben, für das Unternehmen zu arbeiten. Es ist großartig, zu zeigen, wie engagiert Sie sich für die Stelle einsetzen, und gibt den Interviewern einen Einblick in Ihre Arbeitsmoral.

Beispielantwort 1:

„Ich kann mich jetzt nicht auf einen Umzug festlegen. Allerdings liegt mir diese Position sehr am Herzen und ich bin bereit, auf absehbare Zeit, wenn möglich, aus der Ferne zu arbeiten.“

Beispielantwort 2:

„Ich denke gerne darüber nach, bald umzuziehen, aber ich brauche Zeit, um über [Grund] und [Grund] nachzudenken, bevor ich eine endgültige Antwort geben kann.“


15) Halten Sie sich für erfolgreich?

Die Antwort auf diese Frage lässt Arbeitgeber wissen, wie Sie Erfolg definieren. Sie sagt viel darüber aus, wer Sie sind und was Sie von einem Job erwarten. Die Antwort auf diese Frage könnte als Ausdruck Ihres Engagements für den Job angesehen werden. Inwieweit Sie sich anstrengen, hängt davon ab, wie Sie Ihre Leistungen beurteilen.

Wenn Sie beispielsweise Erfolg so definieren, dass Sie sich dazu anstrengen, heute besser zu sein als gestern, könnte dies potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich für gute Arbeit einsetzen. Denken Sie daran, dass die Definition von Erfolg möglicherweise Selbstbeobachtung und Übung darin erfordert, die eigenen Ideen in Worte zu fassen.

Beispielantwort 1:

„Als frischgebackener Absolvent war es für mich ein voller Erfolg, meinen Abschluss zu machen und eine Karriere in meinem Fachgebiet anzustreben.“

Beispielantwort 2:

„Ja, ich halte mich für erfolgreich. Erfolg bedeutet für mich, meine Aufgaben zu erfüllen und gleichzeitig meine persönlichen Ziele und die Ziele des Unternehmens zu erreichen.“


16) Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Arbeitgeber erkundigen sich aus verschiedenen Gründen nach den Vergütungsanforderungen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass sie Ihnen das bezahlen können, was Sie verlangen. Die meisten Unternehmen verfügen über einen bestimmten Geldbetrag, um jede offene Stelle zu besetzen, und sie müssen dieses Budget einhalten, um weitere unvermeidliche Kürzungen zu vermeiden.

Unternehmen halten sich nach Möglichkeit gerne an ihre Budgets. Sie können jedoch Ausnahmen machen, wenn der Bewerber über außergewöhnliche Fähigkeiten verfügt oder wenn mehrere Bewerber eine Bezahlung anstreben, die dem ursprünglichen Budget entspricht oder darüber liegt.

Interviewer stellen diese Frage möglicherweise auch aus folgenden Gründen:

  • Möglicherweise sind Sie für die Stelle überqualifiziert, wenn Ihre Gehaltsanforderungen viel höher sind, als sich das Unternehmen leisten kann oder was andere Bewerber wollen, was nicht unbedingt negativ ist.
  • Wenn Ihr gewünschtes Gehalt jedoch deutlich unter dem der Konkurrenz liegt, kann dies als Zeichen dafür gewertet werden, dass Sie nicht so qualifiziert sind oder nicht über so viel Erfahrung verfügen.

Die besten Kandidaten verstehen ihren Wert und die Beiträge, die sie leisten können; Daher testet diese Frage, ob sie dieses Bewusstsein haben. Wenn Sie Ihren Wert kennen und sich nicht scheuen, danach zu fragen, was Sie wert sind, werden Sie Personalchefs beeindrucken, indem Sie ein Gehalt verlangen, das in einem akzeptablen Bereich liegt, der Ihren Fähigkeiten und Ihrem Erfahrungsniveau entspricht. Das Wissen um Ihren Wert kann Ihnen bei der Jobsuche hilfreich sein, da Selbstsicherheit eine Eigenschaft ist, die viele Unternehmen anstreben.

Beispielantwort 1:

„Meine Gehaltsvorstellungen liegen jährlich zwischen [Anzahl] und [Anzahl].“

Beispielantwort 2:

„Das ist eine tolle Frage. Könnten Sie mir den Umfang dieser Rolle innerhalb Ihres Budgets nennen?“


17) Sind Sie ein Risikoträger?

Unabhängig von der Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, gibt es bestimmte Interviewfragen, auf die es eine richtige und eine falsche Antwort gibt. Dieser passt nicht zu den anderen Kandidaten. Abhängig von der Stelle, die Sie suchen, und den Umständen der Vorstellungsgespräche kann Ihre Risikobereitschaft als Stärke oder Schwäche angesehen werden. Betrachten Sie zunächst den Job und die Rolle, die das Eingehen von Risiken spielt. Antworten Sie dann basierend auf dieser Bewertung.

Beispielantwort 1:

„Ich bin kein Risikoträger. Allerdings habe ich das Selbstvertrauen gewonnen, bei beruflichen Entscheidungen auch Risiken einzugehen.“

Beispielantwort 2:

„Ich gehe nicht gerne unnötige Risiken ein, aber ich bin auch kein Mensch, der auf Nummer sicher geht. Anstatt mich also auf ein Risiko einzulassen, wäge ich die Vor- und Nachteile ab, bevor ich eine Entscheidung treffe.“


18) Arbeiten Sie lieber unabhängig oder im Team?

Die Beantwortung dieser Frage ist nie einfach, da es normalerweise keine eindeutig richtige Antwort gibt. Sie möchten nicht so aussehen, als könnten Sie nicht selbst denken, aber Sie möchten auch nicht wie jemand wirken, der immer allein und ohne Freunde ist.

Wenn Sie jedoch auf der Suche nach einer Remote-Stelle sind, ist dies wahrscheinlich eine der schwierigsten Fragen, die Ihnen gestellt werden.

Für jede von Ihnen gegebene Antwort gibt es viele unterschiedliche Vor- und Nachteile, aber der Trick besteht darin, Ihre Antwort so zu formulieren, dass der Interviewer nur die Vorteile sieht.

Man kann sagen, dass es von der Situation abhängt. Wenn Sie diese Frage so beantworten, zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, selbstständig zu arbeiten, aber auch ein Teamplayer sind.

Beispielantwort 1:

„Ich bevorzuge es, im Team zu arbeiten, da es mir Spaß macht, verschiedene Optionen zu haben und Feedback von anderen zu erhalten. Am besten arbeite ich jedoch in einem ruhigen Raum mit minimalen Ablenkungen.“

Beispielantwort 2:

„Ich bevorzuge es, im Team zu arbeiten, wenn die Deadline knapp ist. Wenn Kollegen ihre Köpfe zusammenstecken, wird ein gewisses Maß an Kreativität eingeführt.“


19) Welche Fähigkeiten oder Erfahrungen helfen Ihnen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein?

Diese Frage sollten Sie sicher beantworten, indem Sie die Ziele des Unternehmens mit Ihren eigenen in Verbindung bringen.

Bevor Sie diese Frage beantworten, lesen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch einige Hintergrundinformationen zum Unternehmen. Sie sollten die Website besuchen und sich Notizen zu allem machen, was Ihnen ins Auge fällt, um sie im Falle eines Vorstellungsgesprächs als Gesprächseinstieg zu nutzen.

Sie können die Kultur des Unternehmens auch verstehen, indem Sie sich seine Social-Media-Profile ansehen. Dadurch bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor und erhalten eine umfassende Vorstellung davon, was Sie von Ihren potenziellen Teamkollegen erwarten können.

Beispielantwort 1:

„Meine Erfahrung in diesem Bereich wird mir helfen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Außerdem werden mir meine verbalen Fähigkeiten dabei helfen, mehr von meinen Kollegen zu lernen.“

Beispielantwort 2:

„Ich kann das Mitgefühl und die Fähigkeit mitbringen, Kunden so zu behandeln, dass sie zu langfristigen Kunden dieses Unternehmens werden.“


20) Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?

Ihre Antworten auf Fragen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang sind ein Standardindikator dafür, ob ein Arbeitgeber Ihnen ein Stellenangebot unterbreiten wird. Wenn Sie jedoch einen Lebenslauf haben, aus dem hervorgeht, dass Sie ständig die Position wechseln, fragt sich der Personalmanager möglicherweise, ob diese Position Ihnen dabei helfen würde, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen.

Der Interviewer möchte wissen, was Sie von Ihrem vorherigen Job halten und wie die von Ihnen genannten Gründe Ihre Chancen auf die Stelle beeinflussen könnten.

Sie können das Vertrauen Ihres Gesprächspartners gewinnen, indem Sie Ihre Gedanken und Meinungen klar und überzeugend äußern. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich vorzustellen und zu zeigen, warum Sie auf lange Sicht eine Bereicherung für das Unternehmen darstellen. Sie sollten dem Interviewer alles über Ihre Talente, Interessen und Fähigkeiten erläutern. Geben Sie dem Interviewer die Gewissheit, dass Sie sich in das Team integrieren und gut mit anderen auf allen Ebenen der Organisation kommunizieren werden.

Überprüfen Sie Ihre Beweggründe für die Bewerbung auf diese Stelle. Holen Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf heraus und gehen Sie die Überarbeitungen durch. Denken Sie über die Jobs nach, die Sie in der Vergangenheit hatten, und darüber, warum Sie sie verlassen haben. Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf eine Erklärung für die Lücken zwischen Ihren verschiedenen Berufsbezeichnungen bei.

Begründen Sie Ihre Entscheidung, weder Sie noch Ihr bisheriges Unternehmen schlecht zu machen. Zu den Gründen für die Kündigung eines Jobs gehören das Ende eines Projekts, unternehmensweite Entlassungen oder der Bedarf an Fähigkeiten für eine neue Position. Sie können auch eine extrinsische Motivation liefern, z. B. einen Umzug an einen neuen Ort für eine Karriere, eine Arbeit in der Nähe Ihres Zuhauses, die Gründung eines Unternehmens oder die Rückkehr zur Schule.

Beispielantwort 1:

„Vor kurzem habe ich ein Familienmitglied mit gesundheitlichen Problemen gepflegt. Deshalb musste ich nach einer neuen Anstellung suchen, die die Kosten deckt.“

Beispielantwort 2:

„Ich bin kürzlich von [Standort] nach [Standort] gezogen. Seit meinem Umzug arbeite ich daran, das richtige Unternehmen zu finden, das zu meinem Karriereweg passt.“


21) Wie schnell passen Sie sich an neue Technologien an?

Bei dieser Frage versucht der Personalmanager einzuschätzen, ob der Bewerber in der Lage ist, sich schnell in die Arbeit einzuarbeiten, seine Rolle zu verstehen und Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit ohne Qualitätseinbußen zu erledigen.

Diese Frage zur technologischen Anpassung ist eine Weiterentwicklung des uralten Tricks, zu fragen, wie gut ein Kandidat mit Veränderungen umgeht. Es stimmt, dass ständig neue Formen elektronischer Geräte wie Smartphones und Schlüsselanhänger auf dem Markt erscheinen. Unternehmen sind nicht daran interessiert, Personen einzustellen, die die Grundlagen nicht beherrschen.

Bei der Befragung wird ermittelt, ob Sie in letzter Zeit neue Fähigkeiten oder Kenntnisse erworben haben. Arbeitgeber möchten Mitarbeiter einstellen, die sich ständig weiterentwickeln. Daher sollten Sie auf eine Weise antworten, die zeigt, dass Sie sich in Ihrem Berufsleben ständig weiterentwickeln.

Beispielantwort 1:

„Mit der neuen Technologie auf dem Markt aktualisieren Unternehmen ihre Netzwerke, um die beste Art zu nutzen. Deshalb habe ich mir selbst beigebracht, kaum oder gar keine Schwierigkeiten zu haben, den Umgang mit neuen Technologien zu erlernen.“

Beispielantwort 2:

„Ich habe mit Unternehmen zusammengearbeitet, die unterschiedliche Formen von Technologie verwenden, damit ich mich an neue Technologien anpassen kann. Ich nutze Technologie, um Geschäftsprobleme zu lösen und die Effizienz zu steigern.“


22) Haben Sie Fragen an mich?

Ihr Gesprächspartner wird Sie höchstwahrscheinlich im Laufe der Zeit fragen, ob Sie Fragen an ihn haben.

Vielleicht stöhnen Sie plötzlich auf, wenn Sie diese Frage hören, da es den Anschein hat, als hätten Sie bereits jede Frage beantwortet.

Obwohl es schwierig sein kann, eine geeignete Anfrage zu formulieren, eine Folgefrage stellen Es ist immer besser, höflich abzulehnen. Sie möchten vermeiden, den Eindruck zu erwecken, dass Sie an der Stelle oder dem Gespräch nicht interessiert sind, und müssen daher die Zeit mit dem Interviewer optimal nutzen.

Die besten Interviewfragen zeigen, dass Sie während des gesamten Gesprächs aufmerksam waren und die Mission und Ziele des Unternehmens genau verstanden haben. Sie können auf aktuelle Entwicklungen im Unternehmen oder auf dem Markt eingehen oder auf frühere Teile des Gesprächs zurückkommen. Erkundigen Sie sich außerdem nach der Mission des Unternehmens und den Besonderheiten der Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Stellen Sie jedoch keine Fragen, die eine Google-Suche bereits beantwortet hätte. Solche Fragen könnten den Eindruck erwecken, dass Sie sich nicht richtig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben.

Beispielantwort 1:

„Welche Leistungserwartungen soll jemand in den ersten 12 Monaten erfüllen?“

Beispielantwort 2:

„Was gefällt Ihnen an der Arbeit für dieses Unternehmen am besten?“

Abschließende Überlegungen

Die Zusammenstellung der häufigsten Fragen für Vorstellungsgespräche kann Ihnen bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs helfen. Die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch muss nicht überwältigend oder kompliziert sein.

Das Verstehen der häufigsten Fragen und durchdachte Antworten können das Gesamterlebnis erheblich verbessern. Wenn Sie gut vorbereitet in Ihr Vorstellungsgespräch gehen, hinterlassen Sie einen positiven Eindruck beim Gesprächspartner und verbessern Ihre Chancen, letztendlich den Job zu bekommen und einen reibungslosen Einstellungsprozess zu haben, erheblich.

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