8 Möglichkeiten, mit einer toxischen Arbeitsumgebung umzugehen

Eine toxische Arbeitsumgebung entsteht, wenn sich ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz aufgrund beleidigenden Verhaltens, Einschüchterung oder Missbrauch durch einen Kollegen oder Vorgesetzten verängstigt, bedroht und unwohl fühlt.

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Welche Faktoren definieren ein toxisches Arbeitsumfeld?

  • Ob das Verhalten körperlich oder verbal oder beides war
  • Ob das Verhalten giftig oder einfach beleidigend war
  • Ob der mutmaßliche Belästiger ein Kollege oder Vorgesetzter war
  • Ist sonst noch jemand an der Belästigung beteiligt?
  • Ob die Belästigung die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt hat oder nicht

Rolle von EEOC

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EEOC (Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung) ist eine bundesstaatliche Strafverfolgungsbehörde, die Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt. Es wird eine Richtlinie zur Ermittlungskonformität eingeführt, nach der Arbeitgeber oder Befragte, wenn sie es versäumen, angeforderte Informationen über die Belästigung oder den toxischen Zustand des Arbeitnehmers weiterzugeben, strafrechtlich verfolgt werden legal Verfahren.

Verhaltensweisen, die zu einer rechtswidrigen, toxischen Umgebung beitragen können

  • Kommentieren von körperlichen Merkmalen oder Behinderungen
  • Besprechen Sie sexuelle Aktivitäten und unnötige Berührungen
  • Darstellung rassenunempfindlicher Bilder
  • Unanständige Gesten zeigen
  • Verwendung absurder Sprache
  • Sabotage der Arbeit des Opfers
  • Sich auf toxisches körperliches Verhalten einlassen
  • Verwendung unangemessener Begriffe oder Beinamen
  • Übertriebene Aufsicht oder Missbrauch der Position

Wie man mit einer toxischen Arbeitsumgebung umgeht

  1. Stehen Sie für sich selbst ein: Schweigen Sie nicht über Ihre Feindseligkeit, verteidigen Sie Ihre Aktivitäten und sprechen Sie für sich. Tun Sie alles, um eine solche Situation zu vermeiden
  2. Sprechen Sie das Problem direkt mit dem Täter an: Wenn Sie zum ersten Mal auf beleidigendes Verhalten Ihres Kollegen oder Vorgesetzten stoßen, ist es immer besser, ihn auf sein Verhalten aufmerksam zu machen. Stoppen Sie sie, bevor es noch schlimmer wird
  3. Wenn es immer noch so weitergeht: Wenn die Belästigung durch Ihren Kollegen weiterhin anhält, warnen Sie ihn und teilen Sie ihm mit, dass weitere Belästigungen angezeigt werden HR und Management. Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie alle Gespräche zwischen Ihnen und dem Täter dokumentieren
  4. Informieren Sie Management und Personalwesen (HR): Wenn keine andere Wahl bleibt, als sich an die Personalabteilung und das Management zu wenden, stellen Sie sicher, dass Sie alle Beweise gegen den Täter haben. Bleiben Sie ruhig und wenden Sie sich mit Ihrem Problem an die Geschäftsleitung. Lassen Sie die Geschäftsleitung das Problem auf ihre eigene Weise lösen, anstatt den Mitarbeiter zu entlassen oder gegen den Täter vorzugehen
  5. Wenn es immer noch kontinuierlich ist: Nachdem Sie sich an das Management gewandt haben, besteht die Möglichkeit, dass der Täter eine formelle Verwarnung erhält. Und wenn der Täter weiterhin die Warnungen des Managements ignoriert, haben Sie einen Grund, rechtliche Schritte einzuleiten und das Problem an eine höhere Managementebene weiterzuleiten
  6. EEO-Beschwerde: Wenn Sie in den USA sind, ist die Bundesregierung zuständig. Ihnen das Recht einräumen, sich über eine giftige Umgebung zu beschweren, wenn der Täter Sie am Arbeitsplatz belästigt, hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf persönliche Entschädigung, wie z. B. die Wiederherstellung des Urlaubs oder eine andere angemessene Entschädigung. Durch die EEO-Beschwerde erhält der Kläger ein unvoreingenommenes Urteil. EEOC prüft eine Belästigungsbeschwerde, wenn der Beschwerdeführer aufgrund von Religion, Alter, Geschlecht, Behinderung, Nationalität, sexueller Belästigung, Rasse oder Hautfarbe, Schwangerschaft und gleichem Lohn diskriminiert wird.
  7. Eine Klage einreichen: Sie können eine Klage gegen den Täter einreichen, wenn Sie von den Maßnahmen des Managements nicht überzeugt sind oder wenn der Täter Sie weiterhin misshandelt. Bevor Sie jedoch eine Klage einreichen, müssen Sie alle Normen und Bedingungen durchgehen, z. B. nach wie vielen Tagen Sie nach Ihrer formellen Beschwerde bei der zuständigen Behörde eine Klage einreichen können.
  8. Den Job nicht kündigen: Kündigen Sie den Job nicht aufgrund einer toxischen Umgebung, es sei denn, Sie glauben, dass die Situation weiterhin anhält und Sie mit der Maßnahme des Managements nicht zufrieden sind oder wenn sie die Produktivität Ihrer Arbeit beeinträchtigt. Es klingt einfach, den Job zu kündigen, um mit einer solchen Situation klarzukommen, aber normalerweise ist es das nicht. Der Wechsel von einem Unternehmen zu einem anderen kostet viel Energie und Zeit.

Wie Mitarbeiter eine solche Situation vermeiden können

  • Zeichnen Sie die Grenze: Ziehen Sie die Grenze zwischen Ihrem Berufsleben und Ihrem Arbeitsleben. Manchmal enthüllen unnötige Sozialisierungen Ihre Schwäche oder Schwäche gegenüber dem Täter.
  • Sei professionell: Achten Sie bei der Arbeit in einer toxischen Umgebung darauf, dass alle Ihre Handlungen professionell sind und niemanden persönlich beleidigen. Dieser Ansatz schützt Sie vor jeglicher Art von Mobbing oder Belästigung.
  • Erinnern Sie sich daran, warum Sie bei der Arbeit: Eine toxische Umgebung kann leicht vermieden werden, wenn Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und sich immer wieder daran erinnern, welchen Zweck Sie dort haben oder welches Ziel Sie haben. Dies gibt Kraft, um in einem solchen Zustand zu überleben.
  • Bleiben Sie ruhig und konzentrieren Sie sich auf die Arbeit, nicht auf den Arbeitsplatz: Wenn Sie diese beiden Qualitäten in sich aufbauen und sich Ihrer Arbeit widmen, werden andere Dinge Sie kaum beeinträchtigen. Selbst wenn sie noch existieren, werden sie mit Ihrer Achtsamkeit und positiven Einstellung bald verschwinden.

So dokumentieren Sie ein toxisches Arbeitsumfeld

  • Erstellen Sie eine genaue Aufzeichnung der Informationen und Beweise, die Ihren Fall stützen, und stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Sie ernst nimmt
  • Sammeln Sie alle Richtlinien und Dokumente, die Aufschluss über ein toxisches Arbeitsumfeld und Maßnahmen gegen den Täter geben
  • Notieren Sie einfach die Fakten so, wie sie sich ereignet haben – irgendwo in einem Word-Dokument oder Notizblock und hängen Sie sie an Ihre E-Mail-Adresse an
  • Wenn Sie Ihren Vorgesetzten per E-Mail wegen Belästigung ansprechen, halten Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihre höhere Autorität immer im CC, damit diese über die Situation informiert sind
  • Wenn Sie eine E-Mail von einem Vorgesetzten oder einer höheren Stelle erhalten, in der Ihr Problem angesprochen wird, drucken Sie diese mit Datum aus und leiten Sie ein „BCC“ an Ihre private E-Mail-Adresse weiter
  • Wenn Sie ein Dokument über die toxische Umwelt ausdrucken, geben Sie stets das Datum an
  • Versuchen Sie, schriftlich mit dem Täter zu kommunizieren, beispielsweise per E-Mail, damit Sie Beweise dafür haben

Vom Eigentümer oder Manager des Unternehmens ergriffene Maßnahmen zur Vermeidung giftiger Arbeitsplätze

  • Erstellen Sie eine strenge Richtlinie für Belästigungen, die speziell auf ein toxisches Arbeitsumfeld abzielt
  • Wählen Sie eine geeignete Person aus, die die Richtlinie überwacht
  • Senden Sie ein Rundschreiben an alle Mitarbeiter bezüglich der toxischen Arbeitsumgebung und der dagegen ergriffenen Maßnahmen
  • Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erkundigen Sie sich, ob ein Problem vermutet wird
  • Den Mitarbeitern ist bewusst, dass alle Dinge am Arbeitsplatz einer toxischen Arbeitsumgebung unterliegen
  • Behalten Sie das ungewöhnliche oder verdächtige Verhalten von Mitarbeitern in einer Organisation stets im Auge
  • Prüfen Sie Beschwerden und Verfahren sofort und wenden Sie sich umgehend an den Täter
  • Nehmen Sie jede Meldung und jede Beschwerde ernst, bewerten Sie die Beweise und stellen Sie fest, ob gegen die Richtlinienregeln verstoßen wird
  • Dokumentieren Sie alle bei der Untersuchung eines Anspruchs gesammelten Informationen
  • Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die Sicherheitsrichtlinien einhalten
  • Entwickeln Sie Pläne für den Umgang mit Gewalt, falls diese auftritt
  • Befolgen Sie alle empfohlenen Disziplinarmaßnahmen und stellen Sie sicher, dass sie sich in Zukunft nicht wiederholen
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Ein Kommentar

  1. Avatar Alfred Piccinini sagt:

    Ich muss eine Beschwerde einreichen. Ich wurde von meiner afroamerikanischen Chefin gezwungen, meinen Job aufzugeben, weil ich ein weißer Mann mittleren Alters bin.

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