Κορυφαίες 26 Ερωτήσεις και Απαντήσεις Συνέντευξης στη Μέθοδο STAR

Πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνική της μεθόδου STAR για ερωτήσεις συνέντευξης

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο STAR για να απαντήσετε σε ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς. Αυτός ο οδηγός θα βοηθήσει τους νεοφώτιστους καθώς και τους έμπειρους υποψηφίους να αποκτήσουν τη δουλειά των ονείρων τους.

---

1) Τι σημαίνει το STAR;

Το STAR σημαίνει Κατάσταση, Εργασία, Ενέργειες και Αποτελέσματα.

---

2) Τι είναι η μέθοδος συνέντευξης STAR;

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο συνέντευξης STAR για να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς. Με αυτήν τη μέθοδο, μπορείτε να δημιουργήσετε μια ιστορία που παρακολουθείται εύκολα.

Δωρεάν λήψη PDF: Μέθοδος STAR Ερωτήσεις και απαντήσεις για συνέντευξη

---

3) Πώς θα απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης χρησιμοποιώντας το STAR;

Ακολουθήστε την παρακάτω διαδικασία για να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης χρησιμοποιώντας την τεχνική STAR.

• Βρείτε ένα κατάλληλο παράδειγμα.
• Κάντε μια σωστή διάταξη για να περιγράψετε την κατάσταση.
• Επισημάνετε την Εργασία στην οποία συμμετείχατε.
• Μοιραστείτε τι ενέργειες κάνατε.
• Μοιραστείτε το αποτέλεσμα που έχετε.

---

4) Γιατί να χρησιμοποιήσετε μεθόδους STAR;

Χρησιμοποιώντας τις μεθόδους STAR, μπορείτε να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς. Οι συγκεκριμένες κατηγορίες για χρήση του STAR είναι οι εξής:

• Ομαδικό Πνεύμα
• Επίλυση προβλημάτων
• Πρωτοβουλία
• Διαπροσωπικές δεξιότητες
• Πίεση εργασίας

---

5) Πότε να μην χρησιμοποιείτε μεθόδους STAR;

Όταν απαντάτε σε τεχνικές ερωτήσεις εκείνη τη στιγμή, η μέθοδος STAR δεν είναι ιδανική επιλογή.

---

6) Γιατί είναι τόσο σημαντική η μέθοδος STAR;

Η μέθοδος STAR είναι ένας τρόπος απάντησης σε ερωτήσεις συμπεριφοράς συνέντευξης. Σας βοηθά επίσης να χειριστείτε εργασιακές καταστάσεις και προκλήσεις. Μπορείτε να δώσετε γρήγορα συγκεκριμένα παραδείγματα στον ερευνητή.

---

7) Τι είναι η «Κατάσταση»;

Η «κατάσταση» είναι ένας τρόπος για να ρυθμίσετε το σκηνικό. Μπορείτε να δώσετε τις απαραίτητες λεπτομέρειες του παραδείγματός σας. Εδώ πρέπει να περιγράψετε ένα συγκεκριμένο γεγονός.

---

8) Εξηγήστε την «Εργασία».

Το «Task» σας βοηθά να εξηγήσετε στον συνεντευκτή τον στόχο σας σε μια συγκεκριμένη κατάσταση και ωστόσο, θα τον ξεπεράσετε.

---

9) Ορίστε τις «Ενέργειες».

Οι "Ενέργειες" απεικονίζουν τον τρόπο με τον οποίο ολοκληρώνετε την "Εργασία".

---

10) Τι είναι το «Αποτέλεσμα»;

Το "Αποτέλεσμα" είναι ένα αποτέλεσμα που λάβατε από την Κατάσταση, την Εργασία και τις Ενέργειες.

---

11) Πώς θα επισημάνετε το «Task» ενώ παρακολουθείτε τη συνέντευξη;

Μπορεί να αφηγηθείτε μια ιστορία της προηγούμενης δουλειάς σας επειδή ασχοληθήκατε με αυτήν. Πρέπει να εξηγήσετε στον συνεντευκτή τους ρόλους και την ευθύνη σας.

---

12) Πώς να αναπτύξετε ένα σύνολο δεξιοτήτων συμπεριφοράς;

Για να αναπτύξετε ένα σύνολο δεξιοτήτων συμπεριφοράς, μπορεί να χρειαστεί να αναπτύξετε ένα πλαίσιο τεσσάρων βημάτων που ονομάζεται STAR. (Κατάσταση, Εργασία, Δράση και Αποτέλεσμα).

---

13) Γιατί ο υπεύθυνος προσλήψεων χρησιμοποιεί το πλαίσιο STAR;

Ο υπεύθυνος προσλήψεων χρησιμοποιεί το πλαίσιο STAR για να κάνει ερωτήσεις συνέντευξης και να ελέγξει τις ικανότητες και τις δεξιότητες του υποψηφίου.

---

14) Ποια είναι τα κοινά παραδείγματα της μεθόδου STAR;

Μπορείτε να πάρετε παραδείγματα από 1) σχολικά έργα, 2) οικοτροφείο, μαθήματα, 3) κοινωφελής εργασία, 4) εργασιακή εμπειρία στην προηγούμενη εργασία, δραστηριότητες και 5) ομαδική συμμετοχή.

---

15) Ποιοι είναι σημαντικοί επαγγελματίες που χρησιμοποιούν τη μέθοδο STAR;

Η μέθοδος STAR χρησιμοποιείται κυρίως από:

• Διευθυντές
• HR προσωπικό
• Αρχηγοί ομάδων
• Άλλοι εργοδότες

---

16) Πώς μπορεί η εταιρεία σας να επωφεληθεί χρησιμοποιώντας τη μέθοδο STAR;

Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους η εταιρεία θα λάβει το πλεονέκτημα του STAR:

• Η εταιρεία μπορεί να κάνει ερωτήσεις με βάση το STAR και μπορεί εύκολα να προσλάβει καλούς υποψηφίους.
• Χρησιμοποιώντας την τεχνική STAR, θα μπορείτε να βρείτε υπαλλήλους που εκτελούν όλα τα καθήκοντά τους.
• Η μέθοδος STAR εστιάζει στη συμπεριφορά των εργαζομένων και βοηθά τους υπεύθυνους προσλήψεων να προσλαμβάνουν άξιους υπαλλήλους.
• Βοηθά έναν οργανισμό να κατανοήσει την πραγματική συμπεριφορά οποιουδήποτε υπαλλήλου.
• Ένας υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να κάνει κάποια ερώτηση συμπεριφοράς για να κρίνει την εμπειρία του υποψηφίου σε έναν συγκεκριμένο τομέα.

---

17) Γιατί ένας διευθυντής προσλήψεων πρέπει να κάνει ερωτήσεις συμπεριφοράς;

Ο διευθυντής προσλήψεων θα πρέπει να ρωτήσει συμπεριφορικές ερωτήσεις έτσι ώστε το σύννεφο να γνωρίζει τις δεξιότητες και τις ικανότητες των υποψηφίων. Βοηθά επίσης τον διευθυντή να κατανοήσει πώς οποιοσδήποτε υποψήφιος μπορεί να αντιμετωπίσει μια δύσκολη κατάσταση.

---

18) Μπορεί η μέθοδος STAR να επιτρέψει σε έναν νέο υποψήφιο εισαγωγικό να μοιραστεί την εμπειρία του;

Ναι, αν είστε πιο φρέσκος, τότε μοιράζεστε την εμπειρία του έργου που έχετε εργαστεί κατά τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης ή στο κολέγιό σας.

---

19) Ποια είναι τα συνηθισμένα λάθη κατά την απάντηση σε ερωτήσεις κοινών μεθόδων αστεριών;

Ακολουθούν κοινά λάθη που κάνει ένας υποψήφιος όταν απαντά σε ερωτήσεις.

• Δεν απαντά στις ερωτήσεις.
• Έγινε πρόβα ή πολύ προετοιμασμένος.
• Λέγοντας ακατάλληλη ιστορία και παραδείγματα.
• Δεν επισημαίνεται η συμπεριφορά που εξετάζει ο διευθυντής.

---

20) Πώς να είμαστε συνοπτικοί;

Μπορείτε να κρατήσετε τις ιστορίες σας σύντομες. Δεν χρειάζεται να δώσετε άσχετες πληροφορίες ή βαρετές λεπτομέρειες στον υπεύθυνο προσλήψεων. Αν δείτε ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν ενδιαφέρεται για την ιστορία σας, θα πρέπει να το ολοκληρώσετε.

---

21) Πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς;

Μπορείτε να προετοιμάσετε τον εαυτό σας απομνημονεύοντας κάποιες καταστάσεις. Πριν πάτε για τη συνέντευξη, πρέπει να προετοιμαστείτε καλά, ώστε να απαντήσετε εύκολα σε όλες τις ερωτήσεις.

---

22) Τι πρέπει να επιδείξετε στις Ιστορίες;

Μπορείτε να επιδείξετε ικανότητες ομαδικής εργασίας, προγραμματισμό, δέσμευση, ηγεσίακαι δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων. Πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο σχετικοί με τη θέση που έχετε υποβάλει αίτηση.

---

23) Ποιες ερωτήσεις μπορούν να απαντηθούν χρησιμοποιώντας το STAR;

Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις, τις οποίες μπορείτε να απαντήσετε χρησιμοποιώντας την τεχνική STAR.

• Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα στόχου που δεν πετύχατε;
• Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας κατάστασης κατά την οποία θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τη λογική για να λύσετε το πρόβλημα που αντιμετωπίζετε κατά την ολοκλήρωση της Εργασίας.
• Περιγράψτε μια αγχωτική κατάσταση στην τρέχουσα εταιρεία σας και πώς τη χειριστήκατε.

Ο διευθυντής προσλήψεων μπορεί να κάνει πολλές τέτοιες ερωτήσεις σχετικά με την προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία.

---

24) Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της τεχνικής STAR;

• Εύκολη εφαρμογή γενικών ερωτήσεων συμπεριφοράς.
• Ο υποψήφιος μπορεί να προβλέψει την επιτυχία του με τον σωστό τρόπο.
• Οι ερωτήσεις είναι εύκολο να βρεθούν
• Είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να δημιουργήσετε θετική άποψη για τον διευθυντή προσλήψεων.

---

25) Περιγράψτε τη μέθοδο βιογραφικού STAR.

STAR περίληψη έχει σχεδιαστεί για να δείχνει στον υπεύθυνο προσλήψεων τις δυνάμεις και τα επιτεύγματά σας με παραδείγματα. Είναι μια τεχνική με την οποία μπορείτε να επιδείξετε τις ικανότητές σας.

---

26) Ποιο είναι το μειονέκτημα του STAR;

Δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το STAR για να απαντήσετε τεχνική συνέντευξη ερωτήσεις. Μπορείτε να απαντήσετε μόνο σε ερωτήσεις γενικής συμπεριφοράς.