3 pasos para obtener un aumento

La gente dice que la mejor parte de un trabajo siempre está al principio, cuando están en el proceso de familiarizarse con el entorno laboral. Conocer nuevos compañeros y ese sentimiento profesional es algo que sin duda es una nueva experiencia. Sin embargo, ¿realmente puede calificarse como la mejor fase de un trabajo? O digamos que la promoción o el aumento de sueldo es algo que lo supera. Un aumento de sueldo es sin duda la mejor fase de un trabajo desde entonces; se le recompensa por su contribución activa al mejoramiento de la corporación para la que ha estado trabajando. Esta recompensa viene en forma de promoción.

Sin embargo, para una promoción, definitivamente necesita dar su sangre y hueso al trabajo, ya que es difícil complacer a sus superiores, ya que son quienes tienen la clave de su promoción. A continuación se mencionan algunos constructivos que le ayudarán a conseguir un aumento de sueldo con éxito.

Puntos a considerar

1. Asegúrese de que su revisión anual tenga éxito: - Esta es la parte donde la mayoría de la gente comete errores. La revisión anual es un momento en el que las personas deberían lanzar la propuesta de un aumento salarial, ya que sería una pérdida mantenerse en silencio durante ese tiempo. Errar es humano. Ningún hombre puede ser perfecto en sus obras, ya que siempre hay algún tipo de compromiso involucrado con cada trabajo. Por estos errores, su jefe podría persuadirlo durante las revisiones anuales y podría decir que sus pequeños errores limitan el progreso de la corporación. Este es el momento en el que tienes que probarte a ti mismo. En caso de que haya cometido errores garrafales en el transcurso del ejercicio fiscal, debe hacerle entender a su jefe que esta experiencia lo ha iluminado con respecto a sus errores y que tales errores no se repetirán en el proyecto de los años siguientes. Agregue el punto de que sus errores en realidad le dieron una idea bastante clara de los próximos proyectos y los cambios que planea hacer en ellos.
2. Manténgase optimista para sus revisiones anuales: – STienes que hacer entender a tus superiores lo ambicioso que eres para los próximos proyectos. Además, bríndeles una idea sobre algunas estrategias que tendrá en cuenta para el próximo ejercicio fiscal para que no haya lugar para ningún tipo de metedura de pata en su trabajo. Puede haber casos en los que sus superiores expresen su desacuerdo al darle una promoción. Este es el punto en el que realmente puede sacar su lado visionario dinámico y proponer un plan de acción para el progreso de la empresa en los próximos años. Habla con ellos sobre metas futuras y cómo te propones alcanzarlas de manera eficiente. Si este plan tuyo toca la fibra sensible de tu jefe, entonces las posibilidades de que te asciendan aumentan. Una vez que les haya dado una idea clara de su plan, proponga otra reunión dentro de seis meses.
3. Aplasta a tus superiores determinando tu valor para la empresa.

Un proyecto exitoso y una amplia experiencia definitivamente aumentan las posibilidades de promoción, pero ¿qué sucede si sus superiores aún se muestran reacios a ceder? Entonces este podría ser el momento adecuado para que usted se ponga de pie y haga que sus superiores se den cuenta de su valor para la empresa.

• Puede darles una idea de los proyectos que manejó y la forma en que contribuyó a los resultados positivos. Si tiene más clientes a bordo que sus colegas, asegúrese de tenerlo debidamente documentado. Además, si sus soluciones han encontrado valor para la empresa, debe enumerarlas adecuadamente para que sus superiores puedan reconocer bien su capacidad.
• Finalmente, como guinda del pastel, dígales que ha recibido una oferta de otra empresa que está dispuesta a pagarle un precio más alto. sueldo que el tuyo. Este truco podría simplemente intimidar a sus superiores e inclinarlos hacia sus demandas. Sin embargo, para que este truco funcione, necesitas tener un matriz de proyectos exitosos bajo la manga en los que puede confiar.
• Digamos que su jefe está de acuerdo en darle un aumento del 5%. ¿Será adecuado para ti? ¿O puede poner en juego algunos de sus métodos de contranegociación? También puede hacer hincapié en el reembolso de la matrícula. Tal vez, un largo tiempo de vacaciones también es algo que le puedes proponer a tu jefe. Por lo tanto, asegúrese de presentar los argumentos correctos con su jefe para que no tenga dudas al darle un incremento en el salario.

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