11 consejos imprescindibles para descifrar una entrevista de trabajo

Solo tienes una oportunidad de dejar una primera impresión cuando conoces a alguien por primera vez. Cuando esté entrevistando para un nuevo trabajo, prepararse para la entrevista ayudará a determinar su probabilidad de éxito. En las condiciones económicas actuales, incluso los graduados universitarios tienen dificultades para encontrar una carrera después de una educación sólida. Al igual que estudiar para tu última final de álgebra, estar preparado asegurará tu éxito en una entrevista.

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Sugerencia 1: Investigue la empresa

Un empleador puede darse cuenta fácilmente si no sabe nada acerca de la organización. Cuando no conoce la organización, el empleador puede suponer que ha estado solicitando ciegamente varios puestos en otras empresas o que simplemente no se preocupó lo suficiente como para hacer su tarea.

En este día en edad, es muy fácil averiguar acerca de una organización. Un gran recurso es www.glassdoor.com. Hay información extremadamente valiosa sobre una organización que incluye historia, productos/servicios, reseñas de empleados, sueldo, etc. Prácticamente todas las organizaciones tienen un sitio web de la empresa que tiene información sobre su cultura, visión, misión y otra información pertinente. Esta información generalmente se encuentra en la sección "Acerca de nosotros".

Redes sociales es otro medio en el que puedes encontrar información sobre una empresa. Puedes hacerte fan en Facebook o seguidor en Twitter para aprender sobre la empresa y ver cómo manejan sus relaciones con los clientes. LinkedIn es una excelente herramienta profesional de redes sociales y es posible que descubra que una conexión realmente funciona. Esta es una gran oportunidad para descubrir de primera mano de un empleado actual lo que es importante para la organización.

Sugerencia 2: Haga coincidir la descripción del trabajo con sus habilidades

Este es realmente un paso de dos partes. Debe leer la descripción del trabajo con mucho cuidado y elegir palabras clave como "orientado a los detalles", "conductor de resultados" y "organizado" para elegir lo que implicará el trabajo real. Aquí también es donde sus conexiones sociales a través de Linkedin o reseñas de trabajos en www.glassdoor.com pueden ser útiles. Con estas herramientas, puede obtener información sobre la organización de las personas que han trabajado allí. Esta podría ser información invaluable que puede usar para su ventaja durante su entrevista.

Una vez que tenga una buena comprensión de lo que el empleador está buscando, puede hacer coincidir sus habilidades con sus necesidades. Una buena manera de prepararse para esto es anotar las habilidades, destrezas, etc. clave que el empleado está buscando y escribir debajo de cada habilidad, un ejemplo (historia) de cómo ha utilizado cada rasgo en particular en puestos anteriores. Esta pregunta muy probablemente se hará en su entrevista. Además, ahorre su tiempo y el tiempo de los empleadores al no postularse a trabajos en los que sus habilidades no coincidan con lo que están buscando.

Sugerencia 3: Prepara tu portafolio

Invertir en una carpeta de buena calidad para guardar copias de sus currículum, referencias, premios, lista de preguntas y bloc de notas valdrán la pena. Aunque en la mayoría de los casos, un empleador ya tendrá una copia para su información, les mostrará que usted es una persona organizada cuando venga preparado para proporcionarla. Asegúrese de tener cada documento archivado de manera organizada para que pueda consultarlo rápidamente durante su conversación. De lo contrario, puede que te pongas un poco nervioso cuando busques a tientas en tu cartera para extraer los documentos necesarios.

Sugerencia 4: Que no llevar….

Es importante que mantenga artículos innecesarios en su casa o en su vehículo durante una entrevista. Masticar chicle durante una entrevista distrae y es poco profesional, así que deséchelo antes de la entrevista. No traiga su teléfono celular a su entrevista bajo ninguna circunstancia. Incluso si lo dejas en silencio o en vibración, es una fuente de distracción. Verdaderamente, los únicos elementos que debe llevar consigo a la entrevista son su cartera y las llaves de su automóvil.

Sugerencia 5: Obtén indicaciones y planifica tu ruta

Si su entrevista es durante las horas pico de tráfico, asegúrese de planear salir de su casa en consecuencia. Es estresante estar atrapado en el tráfico o un accidente que te hace llegar tarde a una entrevista. Una buena regla general es planificar su llegada diez minutos antes de la entrevista. El GPS en los teléfonos es confiable, pero no sin errores. Debe buscar direcciones a través de Google Maps o Mapquest, especialmente si no está familiarizado con el área. Si el lugar de la entrevista es un poco difícil de encontrar, no dude en preguntar y anotar las instrucciones durante su conversación con su empleador potencial antes de la entrevista.

Sugerencia 6: Vestirse para el éxito

No importa cuál sea el puesto que está solicitando o cuál sea la cultura de la empresa, es necesario vestirse profesionalmente. Aparte de la improbabilidad de que el empleador especifique lo contrario, un equipo profesional de negocios es apropiado en casi todas las situaciones. Tenga cuidado con las colonias fuertes, los perfumes, la laca para el cabello y otros olores. Cualquier producto de este tipo debe usarse con moderación para no distraer al entrevistador. Los detalles son importantes, así que asegúrese de que sus zapatos estén limpios y brillantes y que su ropa esté planchada y lavada. El maquillaje y las joyas deben mantenerse al mínimo.

Sugerencia 7: ¡¡¡Práctica!!!

Hay muchas fuentes en Internet que puede encontrar con respecto a qué tipo de preguntas esperar y ejemplos de respuestas para dar (incluido nuestro sitio :)). Es importante estudiar estas preguntas y saber cómo responderá a muchas de ellas. Otra gran herramienta es el juego de roles de una entrevista. Si bien muchas personas pueden sentirse incómodas fingiendo estar en una entrevista, esto puede hacer que la realidad sea mucho más fácil. Tenga un familiar, amigo o alguien con quien se sienta cómodo para practicar. Es importante no solo practicar la parte de preguntas y respuestas, sino también incluir la introducción y el final.

Sugerencia 8: Prepárate: tu nueva carrera depende de ello

Pídale a un amigo o familiar que lo ayude a prepararse para su entrevista a través de juegos de rol. Practique respondiendo a las preguntas que le puedan hacer. Esto puede parecer incómodo, pero a través de esta práctica, se sentirá mucho más cómodo durante la entrevista real.

Asegúrese de que tener una idea clara de lo que implica el puesto antes de poner un pie en la puerta de su entrevista. En este punto del proceso, debería haber tenido la oportunidad de hacer algunas preguntas para aclarar lo que hará en el día a día. Al saber lo que están buscando, puede concentrarse en hacer coincidir sus propias habilidades con el puesto.

También investiga la empresa sí mismo. Los datos básicos, como lo que vende la empresa, cuánto tiempo han estado en funcionamiento y cualquier hito reciente, están disponibles en Internet. De hecho, es posible que durante la entrevista se le pregunte qué sabe sobre la organización. Esta es una gran oportunidad para deslumbrarlos con su conocimiento o mostrar su camino hacia la puerta porque no se tomó el tiempo para conocer los hechos.

La mayor parte de su propio historial laboral se escribirá en un currículum que llevará consigo a la entrevista. Asegúrate de refrescar tu memoria sobre dónde trabajaste y de qué eras responsable. Nada es peor que olvidar su propia experiencia y no poder articularla al gerente de contratación.

Bien, ahora ha hecho todo lo posible para prepararse para su entrevista cara a cara. Así que ahora está listo para cruzar la puerta y conocer a su nuevo jefe.

Sugerencia 9: Qué hacer y qué no durante la entrevista

mantén la calma durante su entrevista. Asegúrese de darse suficiente tiempo para llegar a la entrevista durante el tiempo programado. Esto aliviará tu mente al final. Para ayudarlo a mantener la calma durante la entrevista real, respire profundamente el aire. Al hacer esto, te sentirás más relajado.
no divagues fuera del tema cuando se le hace una pregunta. Mantenga sus respuestas directas y al punto. Cuanto más divague, más se alejará de la respuesta a la pregunta real. Es posible que no puedas encontrar el camino de regreso.
Comparte ejemplos al responder una pregunta. Esto le mostrará al gerente de contratación que usted ha lidiado con situaciones en el pasado que son similares a las que experimentaría el puesto. En general, la gente tiende a recordar las historias que se les cuentan mucho más vívidamente que cuando no se cuentan historias. Serás un candidato mucho más memorable que el resto.
No preguntes por la seguridad laboral. Con los tiempos económicos más difíciles, las personas están más preocupadas por perder sus trabajos. Es de esperar que en este punto ya haya investigado para saber que el puesto que está solicitando es un puesto viable. Si incluso sugiere cuestionar la seguridad del puesto durante la entrevista, el gerente de contratación podría presionar el botón "rechazar" en un santiamén.
Céntrese en la posición actualn que está solicitando. La mayoría de las personas están interesadas en avanzar en sus carreras o en poner un pie en la puerta. Pero si hace demasiadas preguntas sobre oportunidades de promoción o parece más interesado en ascender en la escalera, el empleador se desconectará de inmediato. Recuerde, están buscando a alguien para cubrir una necesidad actual en su negocio. Un empleador quiere contratar a alguien que ocupe el puesto por un tiempo adecuado.
No haga demasiadas preguntas genéricas o preguntas que ya te deberían haber dicho. Simplemente le muestra al gerente de contratación que usted carece de habilidades para escuchar, que no investigó, o ambas cosas.
Céntrese en el entrevistador. La mayor parte de la entrevista será sobre la empresa, el puesto y cómo encajas. Vale la pena averiguar más sobre el entrevistador. A todos les encanta hablar de sí mismos, así que aprenda más sobre la persona que está sentada frente a usted. Puede ayudar a pagar con una oferta de trabajo al final.
No traigas tu vida personal. No hay razón para contarle al gerente de recursos humanos sobre el horrible tráfico en el que se quedó atrapado en su camino a la entrevista o la lucha frenética para encontrar una niñera en el último minuto para cuidar a sus dos hijos. El gerente de contratación no está interesado en sus pasatiempos o historia de vida. Mantenga la conversación lo más profesional posible.
Pregunta cuando no entiendas la pregunta. No hay nada de malo en pedir una aclaración. No querrás estar en una situación en la que tu respuesta pase por alto por completo lo que el gerente de contratación estaba tratando de averiguar.
No olvide preparar una lista de preguntas para el entrevistador.. Podría lastimarte no hacer ninguna pregunta. El empleador puede ver su falta de preguntas como una señal de que no está interesado en ese puesto. Trate de pensar en preguntas más profundas sobre la posición para hacer y evite las que obviamente han sido respondidas a través de su proceso.
Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento al entrevistador. Hoy en día, en la mayoría de los casos, también es aceptable hacer un seguimiento con un correo electrónico, especialmente si van a tomar una decisión relativamente pronto. En la carta, puede resaltar una vez más sus habilidades y relacionarlas con la oportunidad.

Sugerencia 10: Es hora de esperar esa devolución de llamada

Debería estar bien encaminado hacia una nueva y emocionante posición. Tiene las habilidades y la experiencia que lo hacen ideal para la organización. Ha utilizado estos consejos y trucos para convertirse en el favorito. Así que felicidades, puedes levantarte los zapatos y terminar tu búsqueda de trabajo... ¡por ahora!

Sugerencia 11: Cosas para llevar a una entrevista

Para alguien que ha estado en el frío del desempleo durante mucho tiempo, conseguir una entrevista es una de las mejores cosas. Finalmente, llega la entrevista, y todos los entrevistadores quieren impresionar al panel, cueste lo que cueste. Seguramente, se necesita bastante tacto y esfuerzo para complacer a los entrevistados en estos días. La forma en que te presentas es vital, pero hay cosas que es importante considerar al ingresar a la sala de entrevistas.

- Suficientes copias de currículum

En primer lugar, nunca olvides llevar copias de tu currículum a la entrevista. Por ahora, el panel tiene su currículum, pero no asuma esto. Por estimación, es posible que desee tener al menos 10 copias del currículum para dar a los que estarán presentes. A medida que los entrevistadores hagan todas esas preguntas difíciles, es posible que deba consultar el currículum. Por lo tanto, lleve consigo otra copia para su propio uso. Por supuesto, esto no significa que lo coloques sobre la mesa y lo leas como una novela. Hay cosas que quizás no sepa de antemano, por ejemplo, las fechas específicas de empleo, por lo que la copia del currículum será de gran ayuda.

- Bonita Carpeta o Bolso

Un currículum es particularmente importante, y la forma en que lo llevas a la habitación es muy importante. Es recomendable invertir en una buena carpeta en la que llevar su currículum y otros testimonios. Asegúrese de organizar todo tan bien que no pierda mucho tiempo buscando este o aquel documento. En los viejos tiempos, los hombres solían llevar un maletín, y hoy en día, está bien con un maletín. Para las damas, un bolso sencillo pero profesional es recomendable para una entrevista. Es posible que desee mantenerse alejado de su llamativo bolso de diseñador cuando se enfrente a un panel de entrevistas.

- Tomar nota

Algunas personas podrían argumentar que el escenario de la entrevista está tan cargado que no hay posibilidad de tomar notas. Sin embargo, la tensión en la sala es una de las principales razones por las que necesitas llevar bolígrafo y libreta a la entrevista. Es común que los entrevistados se sientan abrumados por el escenario y pierdan el hilo de algunas preguntas. Escribir te ayudará a responder adecuadamente a cada una de las preguntas. Aparte de eso, muestra lo organizado que está y le agrega algunos puntos.

- Agua

También es aconsejable llevar algo de bebida a la habitación, preferiblemente agua. Aquellos que han estado en largas entrevistas le dirán lo exigente que puede ser responder preguntas durante horas. Como no está seguro de si el panel tendrá algo de agua, lleve un poco de agua embotellada para cuidar la garganta. Curiosamente, beber agua también reduce la ansiedad, o al menos oculta parte de ella.

- Provee referencias

Las referencias de currículums son a veces los factores decisivos cuando se trata de conseguir ese trabajo. En algún momento, la empresa no le pedirá esas referencias. Sin embargo, muestra cuán serio es usted con respecto al trabajo cuando proporciona las referencias antes de que se le pregunte.

- Goma de aliento

Llevar mentas para el aliento a la entrevista es una de las mejores ideas. Sin embargo, esto no es para usar durante la entrevista. Tendrá que tirar el chicle justo antes de que comience la entrevista.

- Información de Contacto

Incluso si ha realizado una visita al sitio de la entrevista algunos días antes, es probable que pierda la dirección el día d. Para evitar problemas de última hora con la dirección de la entrevista, imprima el mapa o la información de contacto y llévelo consigo. No desea un escenario en el que se pierda y entre tarde en la sala de entrevistas. Además, también es una buena idea tener los contactos de tu posible entrevistador, en caso de que te quedes atascado en algún lugar.

- Preguntas

¿Alguna vez ha estado en una entrevista en la que no se le pregunta si tiene alguna pregunta? Aunque es común que se nos dé esta oportunidad, no muchos de nosotros estamos armados con las preguntas. Con esto me refiero a preguntas debidamente escritas en una hoja de papel. Solo piense en posibles preguntas y escríbalas para que las recuerde cuando llegue el momento de sus preguntas.

- Ejemplos de críticas y premios

¿Estás sorprendido? Dado que su objetivo principal en una entrevista es presentarse como el mejor candidato, la prueba de trabajo y el reconocimiento en el pasado es una gran ventaja. Al proporcionar pruebas de que las personas reconocen sus esfuerzos, le está diciendo al entrevistador que es una persona capaz de lograr cosas.

- Varias Copias de Informes, Diseños, Planos, Propuestas, etc.

En estos días, demostrar tu valía es lo que te diferencia de los demás candidatos. No solo quiere decir acerca de todos sus maravillosos logros; quiere probar esto al panel. Si demuestra su capacidad, no hay forma de que el entrevistador lo pase por alto por alguien que solo escribe sus logros en el currículum.

Llevar estos artículos a la sala de entrevistas jugará un papel muy importante para determinar si obtiene ese trabajo.

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