20 populaarseimat intervjuuküsimust ja vastust
Kas olete valmis oma karjääris järgmise sammu astuma? No tehke kõigepealt intervjuu läbi! Kuna keegi meist pole mõtete lugeja, on oluline teada küsimusi, mida intervjueerijad võivad küsida.
Te ei saa intervjuud läbi viia, kui te ei tea, kuidas teatud küsimustele vastata, seega peate eelnevalt kodutöö ära tegema. Tüüpilistele intervjuuküsimustele vastuste ettevalmistamine ja neile vastamise strateegia koostamine on oluline esimene samm enne intervjuud.
Allpool on mõned näpunäited ja küsimused ning nende vastused, et saaksite end järgmiseks intervjuuks mugavalt tunda ja valmistuda
Siin on mõned kõige levinumad tööintervjuu küsimused, mida teilt tõenäoliselt küsitakse.
1) Miks sa seda tööd tahad?
Tööotsingute ajal esitatakse igale kandidaadile küsimus, mis tundub esmapilgul lihtne, nagu mõttetu päring, millel puudub tegelik eesmärk. Intervjueerijad küsivad sageli, miks soovite nende ettevõttes töötada.
Nad tahavad teada, kas sobiksite organisatsiooni kultuuriliselt suurepäraselt ja kas saaksite juba olemasolevasse meeskonda panustada. Töötaja, kes on investeerinud ja jagab ettevõtte visiooni ja väärtusi, teeb suurema tõenäosusega kõvasti tööd ja jääb paigale. Personalitöötaja soovib teada, kas teie olete see isik.
Võimalik, et olete hull, sest te ei tea, mida öelda, kui teilt küsitakse, miks soovite selles ettevõttes töötada. Siin ei tohiks te kunagi sellele küsimusele kiirustades ja mõtlematult vastata.
Selle asemel näidake, et tunnete organisatsiooni hästi, et teie väärtused ühtivad nende eesmärkidega ja et soovite seal töötada. Personalijuht ei pea taotlejat pelgalt palgast huvitatud.
1. vastuse näidis:
„Värskelt koolilõpetajana annab see ettevõte mulle suurima võimaluse õpitut kasutada ja praktilisteks oskusteks muuta. Soovin töötada koos professionaalidega ja neilt õppida, et panustada ettevõttesse pikaajaliselt.
2. vastuse näidis:
„Pärast teie missiooni kirjeldust lugedes on selge, et see töö sobib minu väärtustega väga hästi. Ma tahan seda tööd, sest tahan töötada ettevõttes, mis võimaldab mul professionaalselt areneda.
2) Kuidas sa sellest positsioonist kuulsid?
Seda küsimust esitades soovib intervjueerija teada, kas olete passiivne või aktiivne tööotsija. Oletagem, et näete sellele küsimusele vastates põnevil. Sellisel juhul eeldavad intervjueerijad, et teete oma töökohustuste täitmiseks kõvasti tööd, seega olge sellele vastamisel strateegiline, kuna see on käitumisintervjuu üks olulisemaid küsimusi.
1. vastuse näidis:
„Kuulsin sellest töövõimalusest praeguse töötaja [Nimi] kaudu. Nad olid mu eelmine töökaaslane [ettevõttes], kus me mõlemad töötasime samas osakonnas. Pärast võimaluse kohta lisateavet ja ettevõtte uurimist tundsin, et olen sellele ametikohale kandideerimiseks kvalifitseeritud ning olen põnevil nii tuntud ettevõttega liitumise potentsiaalist.
2. vastuse näidis:
"Ma olen teie ettevõttest juba pikka aega teadnud. On selge, et ettevõtte kirg on XYZ ja mulle meeldiks olla osa sellest meeskonnast.
Seega, kui nägin teie tööpakkumist [tööveebisaidil], teadsin, et see töö sobib mulle ideaalselt, ja ma ei saanud jätta kohe kandideerimata.
3) Miks peaksime teid palkama?
Enamik taotlejaid, kes selle etapini jõuavad, on kvalifitseeritud, nii et teie volikiri ei erista sind. Intervjueerija peab vaatama, kas sina oled see. Seega küsivad intervjueerijad seda küsimust mitmel viisil.
Esiteks, ärge laske end üle koormata. Alustuseks ühendame teie volikirjad töökriteeriumidega, arutame, kuidas need päriselus toimivad, ja uurime, mis paneb teid silma paistma. Seejärel sobitage oma tugevad küljed töönõuetega.
1. vastuse näidis:
„Mul on selle ametikoha jaoks vajalikud erioskused ja töökogemus. Olen sellel alal tegutsenud X aastat.”
2. vastuse näidis:
"Mul on õiged oskused, et sellel ametikohal silma paista. Minu eelmine töökoht oli teistsugune, seega olen valmis kõvasti tööd tegema ja ekspertidelt õppima.
4) Mis on sinu suurim tugevus?
Siin saate näidata oma tööks vajalikke andeid ja selgitada, kuidas saate teisi omandada või täiustada. Loetletud tugevused peaksid olema kogemuse kaudu omandatud anded. Näiteks kui mainite suhtlust tugevusena, selgitage, kuidas kasutasite seda eesmärgi saavutamiseks või probleemi lahendamiseks.
Teie puudused võivad sisaldada väljakutseid esitavat oskust ametijuhendist, kui soovite seda õppida. Kui teil aga puudub pehme talent, esitage strateegia selle arendamiseks või täiustamiseks. Peate olema oma vigade suhtes aus, kuid on mõningaid, mida te ei tohiks tööintervjuul arutada, näiteks hilinemine, piisavad üksikasjad ja tähtajad möödas.
1. vastuse näidis:
“Minu suurim tugevus on see, et olen probleemide lahendaja. Mulle meeldib mõelda väljaspool kasti ja suhelda teistega loovate lahenduste väljatöötamiseks.
2. vastuse näidis:
“Minu suurim tugevus on ajaplaneerimine. Kolledži ajal töötasin kõvasti, et hoida oma nelja aasta jooksul kõrget GPA-d, töötades samal ajal osalise tööajaga lisaraha eest. Kuna ajaplaneerimine on tugevus, olen töötanud ka selle nimel, et olla kolledži lõpetamiseks distsiplineeritud ja organiseeritum.
5) Mis on teie suurim nõrkus?
Siin saate näidata oma tööks vajalikke andeid ja selgitada, kuidas saate teisi omandada või täiustada. Loetletud tugevused peaksid olema kogemuse kaudu omandatud anded. Näiteks kui mainite suhtlust tugevusena, selgitage, kuidas kasutasite seda eesmärgi saavutamiseks või probleemi lahendamiseks.
Teie puudused võivad sisaldada väljakutseid esitavat oskust ametijuhendist, kui soovite seda õppida. Kui teil aga puudub pehme talent, esitage strateegia selle arendamiseks või täiustamiseks. Peate olema aus oma puuduste suhtes, kuid mõnda neist ei tohiks tööintervjuul arutada, näiteks hilinemine, piisavad üksikasjad ja tähtajad möödas.
1. vastuse näidis:
«Minu kui äsja lõpetanu on minu suurim nõrkus töökogemuse puudumine. Siiski olen töötanud projektide kallal kogu kolledži vältel ja teinud praktikat, et ennast ette valmistada.
Kuigi mul pole sellises keskkonnas töötamise kogemust, olen valmis kasutama oma tööeetikat, et professionaalidele järele jõuda.
2. vastuse näidis:
„Olen uhke selle üle, et mul on tugevusi, mis hõlmavad iseseisvust ja probleemide lahendamist. Selle uhkuse tõttu ei taha ma aga raskes olukorras abi paluda.
Olen õppinud usaldama nende inimeste teadmisi, kellega koos töötan, ja avastasin, et kogu ettevõttele on kasulik abi küsida.
6) Kas kandideerite muudele töökohtadele?
Intervjueerija võib küsida, kas kandideerite muudele töökohtadele. Ettevõtted kasutavad seda selleks, et teha kindlaks, kas kandideerite oma tööotsingu ja tööstusharu huvides konkurentidele. Teie vastus võib teie poolt või vastu töötada, kui see näitab, et uurite võrreldavaid ettevõtteid või elukutseid.
Võid olla aus ja positiivne ka siis, kui sa pole mujal kandideerinud. Kui olete kandideerinud mõnele teisele töökohale, selgitage, miks see teid kõige rohkem intrigeerib.
Kuid ärge jagage värbamisjuhiga üle. Ükski lisaintervjuu ei tohi panna juhendajat arvama, et te pole sobiv kandidaat. Kandidaat, kes on juba rivaalidega vestelnud, võib tunduda kättesaamatu.
1. vastuse näidis:
„Otsin töökuulutusi, mis vastavad minu kraadile. Teie ettevõte ja see tööpositsioon on aga see, mida ma kõige rohkem ootan.
2. vastuse näidis:
“Kandideerin teistele töökohtadele, et töökoha kindlustada. Siiski tahaksin, et te teaksite, et ma ei aktsepteeri kõiki intervjuusid. Pärast teie ettevõtte uurimist olen rahul võimalusega täna siin olla.
7) Kus näete end 5 aasta pärast?
Paljudel põhjustel küsib intervjueerija teie viieaastase karjääritee eesmärkide ja eesmärkide kohta.
Nad tahavad teie kohta teada järgmisi asju:
Kui jääte viieks aastaks:
Olenevalt tööst on töötaja ametiaeg erinev. Mida kauemaks inimesed jäävad, seda vähem on organisatsioonil käibega seotud kulusid. Tööandja soovib teada, kas te ei näe end järgmise viie aasta jooksul selles ametis või selles ettevõttes töötamas.
Kas teie ametialased eesmärgid vastavad tööandja vajadustele:
Teil võib olla eesmärke, kuidas soovite otsitavas töös edeneda. Võib-olla otsite algtaseme tööd, kuid soovite saada viie aasta pärast juhiks. Või võite proovida ettevõtte erinevaid osakondi. Mõlemal juhul saab intervjueerija teile öelda, mis on tema organisatsioonis võimalik.
Mõlemad muutujad aitavad ettevõtetel hinnata, kas töötaja sobib pikaajaliselt hästi. Tööandja vastus neile küsimustele aitab teil hinnata, kas töö vastab teie ametialastele ambitsioonidele.
1. vastuse näidis:
„Minu järgmise viie aasta eesmärk on otsida ettevõtet, mis võimaldab mul kasvada ja aja jooksul rohkem vastutust võtta. Lõppkokkuvõttes tahan töötada ettevõttes, kus saan karjääri luua.
2. vastuse näidis:
„Viie aasta pärast näen end jõudmas [töökoha] ametikohale. Selle viie aasta jooksul tahaksin saavutada järgmised [esimene eesmärk], [teine eesmärk] ja [kolmas eesmärk].
8) Mis sind motiveerib?
Enne sellele küsimusele vastamist peaksite mõtlema, kes teile selle küsimuse esitas ja miks. Kuigi CV-d on suurepärased teie kogemuste ja hariduse esiletõstmiseks, küsivad intervjueerijad teilt seda, et saada ülevaade sellest, kes te olete ja miks te oma karjääri valisite.
Enne vastuse kavandamist peaksite töö nõuded uuesti läbi lugema. Keskenduge nii positsiooni jaoks vajalikele kõvadele kui ka pehmetele oskustele.
Ausust hinnatakse, kuid kindel vastus näitab, et loete töökuulutuse hoolikalt läbi ja mõistate selle nõudeid. Mõelge kõigele, mida olete varem saavutanud. Vastuse sõnastamine aitab teil meelde tuletada oma parimaid professionaalseid hetki. Ärge mõelge ainult neile kordadele, mil teie ülemused tegid teile komplimente või autasustasite autahvli või preemiaga.
Selle asemel mõelge aegadele, mil olete saavutanud midagi, mille üle olite väga uhke või kui teie töö andis teile rahulolutunde.
Lisaks mõelge oma varasematele kogemustele selles valdkonnas. Mõned laused, mis kirjeldavad, kuidas te selle ala vastu huvi tundsite ja sellesse sisenesite, võivad paljastada teie eesmärgid ja huvid.
1. vastuse näidis:
"Minu peamine motivatsioon on tähtaegadest kinnipidamine. Pole suuremat tööga rahulolu tunnet, kui tean, et tegin ülesannete täitmiseks kõige rohkem tööd ja esitasin need enne tähtaega.
2. vastuse näidis:
„Tean varasemast töökogemusest, et mind motiveerib selles meeskonnas töötamine. Meeskonnaga suhtlemine ja oma meeskonnaliikmetel endast parima andmine motiveerib mind tohutult.
9) Miks te lahkute oma praegusest töökohast?
Kui te pole selleks valmis, võib teil sellega probleeme tekkida avatud intervjuu küsimus sest navigeerimine võib olla raske. Inimeste kaitsevõime tõuseb, kui nad puutuvad intervjuudes kokku küsimustega "miks".
Võite olla üllatunud, kui teilt küsitakse, miks soovite praeguselt või viimaselt töökohalt lahkuda. Kuid tööandjad püüavad teie ja teie motivatsiooni kohta rohkem teada saada.
See, mis sind ühelt töökohalt lahkumisel huvitab, on otseselt seotud sellega, kui hästi sul läheb järgmisel ametikohal ja kuivõrd oled oma töösse investeerinud.
Järelikult esitab värbamisjuht või värbaja selle küsimuse, et saada ülevaade teie motivatsioonidest, huvidest ja püüdlustest ning teha kindlaks, kas teie isiksus sobib hästi ettevõtte kultuuriga.
Nad kuulavad ja jälgivad teie iga sõna ja žesti, et teha kindlaks, kas saate tööintervjuul sellise potentsiaalselt keerulise küsimusega hakkama rahulikult ja enesekindlalt.
Seega, kui vastate sellele küsimusele intervjuus ja selgitate, miks soovite oma tööst loobuda, siis tõenäoliselt lööb teie intervjueerija peas häirekella või see vaigistab, seega on selle õige tegemine ülioluline. Siin on mõned näited aktsepteeritavatest selgitustest töölt lahkumise kohta.
Parim viis vastata intervjuu küsimustele, miks soovite oma praegusest tööst lahkuda, on mitte peatuda asjadel, mida vihkate. Teie vastus sellele küsimusele peaks selle asemel suunama intervjueerija tähelepanu eelistele, mida pakute otsitavale tööle. Soovite, et intervjueerija näeks teid kandidaadina, kes soovib teha head karjääri ega ole teie eelneva positsiooni pärast kibestunud.
1. vastuse näidis:
"Lahkun oma praegusest töökohast, sest olen valmis järgmiseks väljakutseks oma karjääris. Minu eelmine töö oli meeldiv, kuid tundsin, et saan hakkama rohkemate väljakutsetega, kui nad olid nõus mulle andma. Seetõttu otsustasin, et selle asemel, et jääda paigale, on aeg otsida positsioon, kus saaksin kasvada.
2. vastuse näidis:
«Ausalt öeldes mind vallandati. Viga oli vales suhtlemises minu juhendaja ja minu vahel.
Tegin kõvasti tööd oma suhtlemisoskuste parandamiseks, et ma ei teeks tulevikus selliseid vigu.
10) Kuidas te stressiga toime tulete?
Intervjueerija jaoks on ülioluline küsimus, kuidas reageerite töökohal pingelistele asjaoludele. Kui kandideerite stressirohkele tööle, on tööandjate jaoks see ülioluline kaaluda. Sel lihtsal põhjusel võib see stress kontoris vähendada tootlikkust.
Võimalik, et värbamisjuht on mures ka selle pärast, kas suudate kontoritööga kaasneva stressiga toime tulla. Tööandjad tahavad inimesi, kes saavad hakkama emotsionaalse ja tööalase stressiga. Potentsiaalsed tööandjad hindavad kandidaate, kes on ebaõnne korral üles näidanud vastupidavust. See küsimus nõuab, et esitaksite konkreetsed näited, kuidas stressiga tõhusalt toime tulla.
Siin saate selgitada, kuidas teatud surve aitab teil motivatsiooni hoida. Tooge näide, kus nõudliku ülesande surve sundis teid kasutama oma kriitilise mõtlemise oskusi, et probleemi uuenduslikult lahendada.
1. vastuse näidis:
“Ma ei naudi stressi, kuid suudan pinge all töötada väga hästi. Nii et paanika asemel võtan ma tagasi ja sean prioriteediks selle, mida suudan esimesena saavutada. Prioriteetide seadmine aitab minu sooritust.
2. vastuse näidis:
"Ma juhin stressi tulemusele mõeldes. Olen avastanud, et stressirohke olukorraga toimetulemisel tuleb oma eesmärke meelde tuletada ja olla positiivne, et tagada oma tõhus töö.
11) Kuidas te töökonfliktidega toime tulete?
Inimestel konflikti sattuda igas eluvaldkonnas, kaasa arvatud töö. Inimesena kohtate seda oma igapäevases suhtluses teistega, olgu need siis sõbrad, perekond või töökaaslased, ja eriti oma tööelus.
Viha on vaid üks paljudest emotsioonidest, mille võivad vallandada ametialased konfliktid. On ilmselgeid asju, mis mõnikord juhtuvad. Tänapäeva globaliseerunud majandus vajab tööjõudu, mis peegeldaks laia valikut globaalseid vaatenurki ja kogemusi.
Erimeelsused on töökohal vältimatud, kui inimestel on samades küsimustes erinevad vaatenurgad. Peate näitama, et olete võimeline lahkarvamustega lugupidavalt toime tulema.
1. vastuse näidis:
"Ma käsitlen konflikte tööl, võttes initsiatiivi ja töötades probleemide lahendamise nimel kõvasti."
2. vastuse näidis:
«Minu eelmisel töökohal andis töötaja ebaõigeid ülesandeid. Kinnitasin oma töökaaslasele, et mõnikord on vigade süüks vale suhtlemine, ja kinnitasin neile, et saan igal ajal abiks olla.
12) Miks oli teie tööhõives lünk?
Tööhõive lõhe võib viidata igale ajale, mil olite töötu, kuid sageli arvatakse, et märkimisväärne ajavahemik, näiteks kuus kuud või rohkem, ületab teie valdkonnas tööotsimise normi.
Vabatahtliku töö lüngad:
Kui võtate töölt vabaks, peetakse seda vabatahtlikuks tööhõivelõheks.
Siin on mõned selle võimalikud põhjused:
- Lähen pikemale puhkusele, et maailma näha või teisi aidata.
- Paned oma elu ootele, et end täiendada või uusi võimeid omandada.
- Lahkudes töövaldkonnast, et keskenduda oma laste kasvatamisele.
- Kui teil ei ole vabatahtlikult valitud tööpausi, nimetatakse seda "tahtmatuks".
- Aeglase majanduse, koondamiste või ettevõtte kolimise tõttu pole enam tööd.
- Vajadus tervislikel põhjustel (isiklikel või perekondlikel) puhkust võtta.
- Teie tööotsing võtab oodatust rohkem aega.
1. vastuse näidis:
"Võtsin aja maha, et end täiendada ja magistrikraadi omandada."
2. vastuse näidis:
„Pärast stressirohketel ametikohtadel töötamist keskendusin oma vaimsele tervisele ja isiklikule kasvule. Olen valmis tööle naasma ja keskenduma oma uuele rollile.
13) Kuidas kirjeldaksite oma tööstiili?
See küsimus mõõdab, kui hästi te ettevõttekultuuriga sobiksite. Personalijuht kasutab teie vastust, et paremini mõista, kas teil on otsitava töökohal edu saavutamiseks vajalikud oskused. Potentsiaalsed tööandjad võivad kasutada teie vastust, et ennustada, kui hästi te meeskonnas teistega koostööd teete.
See, kuidas sa sellele küsimusele intervjuul vastad, mõjutab oluliselt seda, kas saad tööle või mitte. Ametikirjeldus ja ettevõtte veebisait räägivad teile selle kohta palju ärikultuuri. Mõelge siiski sellele, kuidas te oma parimat tööd teete ja milline õhkkond teid motiveerib.
1. vastuse näidis:
«Mul kui hiljuti lõpetanul on raske oma tööstiili kirjeldada. Oma kolledžikogemuse põhjal olen aga töökas ja eesmärgile orienteeritud.”
2. vastuse näidis:
"Ma kirjeldaksin oma tööstiili kohanemisvõimelisena. Kuna töökohal on nii palju mitmekesisust, saan kohandada oma tööstiili muutuva keskkonnaga.
14) Kas olete nõus ümber asuma?
Tööintervjuudel küsivad tulevased tööandjad sageli kandideerijate kolimisvõimaluste kohta. Teie vastuses soovib ettevõte teada, kas te kolite selle ametikoha jaoks ümber ja kas olete huvitatud nende heaks töötamisest. Tore on näidata, kui pühendunud te sellele rollile olete, ja annab intervjueerijatele pilguheit teie tööeetikasse.
1. vastuse näidis:
"Ma ei saa praegu ümber asuda. Siiski suhtun sellesse ametisse kirglikult ja soovin võimalusel lähitulevikus kaugtööd teha.
2. vastuse näidis:
"Mul on hea meel kaaluda peagi ümberpaigutamist, kuid enne lõpliku vastuse andmist vajan aega, et [Põhjust] ja [Põhjust] arvesse võtta."
15) Kas peate end edukaks?
Vastus sellele küsimusele annab tööandjatele teada, kuidas te edu määratlete, annab tööandjale palju teada, kes te olete ja mida oma töökohalt otsite. Vastust sellele küsimusele võib pidada peegelduseks teie pühendumisest tööle. See, kui palju te pingutate, sõltub sellest, kuidas te oma saavutusi hindate.
Näiteks kui määratlete edu kui seda, et tänate end paremini kui eile, võib see näidata potentsiaalsetele tööandjatele, et olete pühendunud heale tööle. Pidage meeles, et edu määratlemine võib nõuda enesevaatlust ja harjutamist oma ideede sõnadesse panemisel.
1. vastuse näidis:
"Väljaõppe lõpetajana, teenin kraadi ja jätkan oma erialal sama edukat karjääri."
2. vastuse näidis:
"Jah, ma pean ennast edukaks. Minu jaoks tähendab edu ülesannete täitmist oma isiklike ja ettevõtte eesmärkide täitmisel.
16) Millised on teie palgaootused?
Tööandjad küsivad hüvitise nõuete kohta mitmel erineval põhjusel. On oluline tagada, et nad saaksid teile maksta, mida te küsite. Enamikul ettevõtetel on iga avatud töökoha täitmiseks teatud rahasumma ja nad peavad selle eelarve piires hoidma, et vältida edasisi vältimatuid kärpeid.
Ettevõtetele meeldib võimaluse korral oma eelarvest kinni pidada. Siiski võivad nad teha erandeid, kui kandidaadil on erakordsed oskused või kui mitu taotlejat soovib maksta esialgse eelarvega võrdset või rohkem.
Intervjueerijad võivad selle küsimuse esitada ka seetõttu, et:
- Võite olla tööks ülekvalifitseeritud, kui teie palganõuded on palju suuremad, kui ettevõte saab endale lubada või mida teised taotlejad soovivad, mis ei pruugi olla negatiivne.
- Kui aga teie soovitud palgavahemik on konkurentide omast palju madalam, võib seda pidada märgiks, et te pole nii kvalifitseeritud või teil pole nii palju kogemusi.
Parimad kandidaadid mõistavad oma väärtust ja panust, mida nad saavad anda; seega testib see küsimus, kas neil on see teadlikkus. Kui teate oma väärtust ega karda küsida seda, mida olete väärt, avaldate juhtide palkamisel muljet, taotledes vastuvõetavas vahemikus palka, mis peegeldab teie oskuste ja kogemuste taset. Oma väärtuse tundmine võib teid aidata kogu tööotsimise ajal, kuna enesekindlus on kvaliteet, mida paljud ettevõtted otsivad.
1. vastuse näidis:
"Minu palgaootused jäävad aastas [Number] ja [Number] vahele."
2. vastuse näidis:
"See on suurepärane küsimus. Kas saaksite mulle öelda, kui palju see roll teie eelarve piires on?
17) Kas olete riskija?
Olenemata sellest, millist tööd te taotlete, on konkreetseid intervjuuküsimusi, millele on õige ja vale vastus. See ei sobi teiste kandidaatidega. Olenevalt otsitavast töökohast ja intervjuude asjaoludest võidakse teie riskivalmidust pidada tugevuseks või nõrkuseks. Esiteks mõelge tööle ja riskide võtmise rollile. Seejärel vastake selle hinnangu põhjal.
Vastuse näidis 1:
"Ma ei ole riskija. Siiski olen omandanud enesekindluse, et võtta professionaalseid otsuseid.
2. vastuse näidis:
"Mulle ei meeldi tarbetuid riske võtta, kuid ma ei ole inimene, kes mängib seda ohutult. Nii et selle asemel, et riskida, kaalun enne otsuse tegemist plusse ja miinuseid.
18) Kas eelistate töötada iseseisvalt või meeskonnas?
Sellele küsimusele pole kunagi lihtne vastata, sest tavaliselt pole selget õiget vastust. Sa ei taha välja näha, nagu sa ei suudaks ise mõelda, aga sa ei taha ka tunduda kellegina, kes on alati üksi ilma sõpradeta.
Kui aga otsite kaugemat kohta, on see tõenäoliselt üks raskemaid küsimusi, mis teilt küsitakse.
Igal teie antud vastusel on palju plusse ja miinuseid, kuid nipp on kujundada oma vastused nii, et intervjueerija näeks ainult plusse.
Võib öelda, et oleneb olukorrast. Sellele küsimusele sellisel viisil vastamine näitab, et oled võimeline töötama iseseisvalt, kuid oled ka meeskonnamängija.
1. vastuse näidis:
„Ma eelistan töötada meeskonnas, kuna mulle meeldib saada erinevaid võimalusi ja saada tagasisidet teistelt. Siiski oskan kõige paremini töötada vaikses ruumis, kus on minimaalsed segajad.
2. vastuse näidis:
“Pihkel tähtajal töötades eelistan töötada meeskonnas. Kui töökaaslased pead kokku panevad, tuleb sisse teatud loovuse tase.“
19) Millised oskused või kogemused aitavad teil selles rollis edukalt toime tulla?
Peaksite sellele küsimusele kindlalt vastama, ühendades ettevõtte eesmärgid enda omadega.
Enne sellele küsimusele vastamist lugege enne intervjuud ettevõtte kohta tausta. Peaksite külastama veebisaiti ja tegema märkmeid kõige kohta, mis teile silma jääb, et kasutada seda vestluse alustamiseks.
Samuti võite ettevõtte kultuurist aru saada, vaadates selle sotsiaalmeedia profiile. See valmistab teid intervjuuks ette ja annab teile täieliku ettekujutuse sellest, mida teie tulevastelt meeskonnakaaslastelt oodata.
1. vastuse näidis:
„Minu kogemus selles valdkonnas aitab mul selles rollis edu saavutada. Samuti aitavad minu verbaalsed oskused mul oma töökaaslastelt rohkem õppida.
2. vastuse näidis:
"Ma suudan tuua kaasa kaastunde ja võime kohelda kliente viisil, mis tagab, et neist saavad selle ettevõtte pikaajalised kliendid."
20) Miks olete nii palju kordi töökohta vahetanud?
Teie vastused teie varasemat töölugu puudutavatele küsimustele on standardne näitaja selle kohta, kas tööandja teeb teile tööpakkumise. Kui teil on aga CV, mis näitab, et vahetate pidevalt ametikohti, võib värbamisjuht küsida, kas see positsioon aitaks teil saavutada pikaajalisi eesmärke.
Intervjueerija soovib teada, kuidas te oma eelmise töökoha suhtes tunnete ja kuidas mõni teie esitatud põhjustest võib mõjutada teie võimalusi sellele ametikohale saada.
Võite võita oma intervjueerija usalduse, kui väljendate oma mõtteid ja arvamusi selgelt ja veenvalt. Võite kasutada seda võimalust, et ennast tutvustada ja näidata, miks oleksite organisatsioonile pikas perspektiivis kasulik. Peaksite intervjueerijale selgitama kõike oma annete, huvide ja võimete kohta. Andke intervjueerijale kindlustunne, et sulandute meeskonda ja suhtlete hästi teistega organisatsiooni kõigil tasanditel.
Vaadake üle oma motivatsioon sellele rollile kandideerimiseks. Võtke välja oma uuendatud CV ja tehke muudatused. Mõelge töökohtadele, mida olete varem töötanud ja miks te nendelt lahkusite. Lisage oma CV-sse selgitus lünkade kohta oma mitme ametinimetuse vahel.
Põhjendage oma otsust, et te ega teie eelmine ettevõte ei muutuks halvaks. Töölt lahkumise põhjuste hulka kuuluvad projekti lõpp, ettevõtteülesed koondamised või vajadus uue ametikoha oskuste kogumi järele. Võite pakkuda ka välist motivatsiooni, nagu näiteks karjääri tegemiseks uude kohta kolimine, kodule lähemal töötamine, ettevõtte asutamine või kooli tagasiminek.
1. vastuse näidis:
«Olen viimasel ajal hoolitsenud ühe terviseprobleemidega pereliikme eest. Selle tulemusena pidin otsima uut tööd, mis kataks kulud.
2. vastuse näidis:
„Koliisin hiljuti asukohast [Asukoht] [Asukoht]. Alates kolimisest olen töötanud selle nimel, et leida õige ettevõte, mis sobib minu karjääriteega.
21) Kui kiiresti te uue tehnoloogiaga kohanete?
Selle küsimuse puhul püüab värbamisjuht hinnata kandidaadi võimet kiiresti õppida selgeks töökohad, mõista oma rolli ja täita ülesandeid ettenähtud aja jooksul ilma kvaliteeti ohverdamata.
See tehnoloogilise kohanemise küsimus on igivana trikk, mille eesmärk on küsida, kui hästi kandidaat muutustega toime tuleb. On tõsi, et turule ilmub pidevalt uusi elektroonikaseadmeid, nagu nutitelefonid ja võtmehoidjad. Ettevõtted ei ole huvitatud inimeste palkamisest, kes ei saa põhitõdesid alla.
Küsitluses hinnatakse, kas olete viimasel ajal omandanud uusi võimeid või teadmisi. Tööandjad soovivad palgata pidevalt arenevaid inimesi, seega peaksite vastama viisil, mis näitab, et teie tööelus arenete pidevalt.
1. vastuse näidis:
"Turul oleva uue tehnoloogiaga ajakohastavad ettevõtted oma võrke, et kasutada parimat tüüpi. Seega olen end koolitanud nii, et uue tehnoloogia kasutamise õppimine ei valmistaks üldse raskusi.
2. vastuse näidis:
„Olen töötanud ettevõtetega, kes kasutavad erinevaid tehnoloogiavorme, et saaksin uue tehnoloogiaga kohaneda. Kasutan tehnoloogiat äriprobleemide lahendamiseks ja efektiivsuse tõstmiseks.
22) Kas teil on mulle küsimusi?
Teie intervjueerija küsib tõenäoliselt aja möödudes, kas teil on neile küsimusi.
Seda küsimust kuuldes võite äkki oigata, sest tundub, et olete juba igale küsimusele vastanud.
Kuigi sobiva päringu koostamine võib olla keeruline, esitades järelküsimuse alati eelistatakse graatsiliselt tagasi lükata. Soovite vältida muljet, et te ei ole tööst või arutelust huvitatud, seega peate intervjueerijaga koos oma aega maksimaalselt kasutama.
Parimad intervjuu küsimused näitavad, et pöörasite kogu vestluse vältel tähelepanu ning teil on ettevõtte missioonist ja eesmärkidest kindel arusaam. Võite laiendada hiljutisi arenguid ettevõttes või turul või naasta vestluse eelmiste osade juurde. Lisaks uurige ettevõtte missiooni ja intervjueeritava ametikoha eripära kohta.
Kuid ärge küsige midagi, millele Google'i otsing oleks võinud teie eest juba vastata. Selliste küsimuste korral võib tunduda, et te pole intervjuuks korralikult ette valmistunud.
1. vastuse näidis:
"Milliseid jõudlusootusi soovite, et keegi saavutaks esimese 12 kuu jooksul?"
2. vastuse näidis:
"Mis on teie lemmikosa selles ettevõttes töötades?"
Final Thoughts
Intervjuu kõige levinumate küsimuste koostamine võib teie intervjuu ettevalmistamise protsessi aidata. Tööintervjuul osalemine ei pea olema üle jõu käiv ega keeruline.
Enimlevinud küsimuste mõistmine ja hästi läbimõeldud vastused võivad kogu kogemust oluliselt parandada. Intervjuule hästi ettevalmistatult sisenemine aitab jätta intervjueerijale positiivse mulje ning suurendab oluliselt teie võimalusi lõpuks töökohale jõudmiseks ja sujuvaks värbamisprotsessiks.
Teile võib meeldida:
