18 populaarseimat Kanbani intervjuu küsimust ja vastust (2025)
Siin on Kanbani intervjuu küsimused ja vastused nii värsketele kui ka kogenud kandidaatidele oma unistuste töökoha saamiseks.
1) Selgitage, mis on Kanban?
Kanban on nagu välkmälukaart, mis kannab kogu teavet teie töö oleku ja tootega tehtava töö kohta tarkvara arendustsükli igas etapis. Lihtsamalt öeldes liigitab see teie tööd kolme kategooriasse.
TEHA -> POOLEMISE TÖÖ -> VALMIS.
Tasuta PDF-i allalaadimine: Kanbani intervjuu küsimused ja vastused
2) Mis on Kanbani kasutamise eelis?
Kanbani kasutamise eeliseks on
- See aitab organisatsioonil kulusid vähendada
- See loob töökoha, mis suudab muutustele kiiresti reageerida
- See hõlbustab kvaliteedikontrolli saavutamise ja tagamise meetodeid
- Võimaldab meeskonnal saavutada oma maksimaalse potentsiaali
- Kui prioriteedid muutuvad, töötab Kanban kõige paremini
- Tänu lühematele tsükliaegadele suudab see funktsiooni kiiremini pakkuda
- Eemaldage tegevused, mis meeskonnale või organisatsioonile kõige vähem muret tekitavad või üldse mitte
- Kiire tagasiside ahelad suurendavad motiveeritumate, volitatud ja parema tulemuslikkusega meeskonnaliikmete võimalusi
3) Mainige mõningaid peamisi erinevusi scrumi ja Kanbani vahel?
Palli mängupanek | Kanban |
---|---|
Peate tegema igapäevaseid püstijalanõupidamisi | Igapäevane püstijalanõupidamine pole vajalik |
Iteratsioon on Scrumi osa | Iteratsiooni saab kasutada valikulisena; sellega saab isegi sõita |
Ülesanne on kavandatud ja üles ehitatud nii, et see mahuks iteratsiooni | Ülesande suurusepiirangut ei ole |
Laud lähtestatakse igal sprindil | Juhatus jääb enam-vähem samaks |
Protsess hõlmab kolme inimest scrum master, toote omanik ja scrum meeskond | Määratletud rolle pole |
Vajalik on tagasivaade | Retrospektsioon ei ole vajalik |
4) Mis põhimõttel Kanban töötab?
Kanban töötab kolmel põhimõttel
- See aitab visualiseerida töötavat ülesannet ja üksusi üksteise kontekstis
- See aitab tasakaalustada meeskondade töövoogu, et nad ei seoks end mittevajaliku tööga või ülekoormamisega
- Mis tahes töö lõpetamisel eemaldab see mahajäänud töödest kõige olulisema töö
5) Mis tüüpi Kanbani tahvlit mängude testimiseks ja programmeerimiseks kasutatakse?
Mänguarendaja kasutab sageli Heijunka tahvlit. Heijunka plaadi eeliseks on see, et erinevalt lihtsast scrum-disainplaadist võimaldab see plaat kõigil töötajatel iseseisvalt töötada. See vähendab meeskonna koondamist ja meeskond ei pea ootama, kuni mõni teine üksus oma ülesande lõpetab.
6) Mida pakub veebipõhine Kanbani tahvel?
- See annab reaalajas ülevaate inimeste tööst
- See aitab teil oma töövoogu visualiseerida, optimeerida ja kontrollida
- See aitab piirata pooleliolevat tööd, et vältida kitsaskohti
- See aitab meeskonnaliikmetega reaalajas koostööd teha
- Horisontaalsete ujumisradade kasutamine aitab jälgida mitut projekti ühel laual
7) Millist teavet Kanbani analüütika pakub?
- Kanban analytics annab teavet töövoo ja võimalike kitsaskohtade kõrvaldamise kohta
- Parandab ja jälgib töö efektiivsust
- Annab hinnangulise aja ülesande täitmiseks
- Projekti olekust kiire ülevaate saamiseks kasutage jaotustabeleid
- Kumulatiivse vooskeemi abil mõõdetakse tsükliaega
8) Millist teavet annab ajajälgija Kanbanis?
Ajajälgija annab üksikasjaliku kokkuvõtte sel ajahetkel tehtud töö kohta. See on kasulik mitmel viisil, näiteks
- Ajaaruanded projekti, kasutaja või ülesande kaupa
- Üksikasjalikud aruanded tehtud töö kohta
- Hallatavad aja sissekanded
- Lihtne aja jälgimine
9) Millised on veebidokumentide funktsioonid Kanbanis?
Kanbanis saate veebidokumentide funktsioonidega teha näiteks
- Kinnitage dokumendid ülesannete juurde ja laadige need üles oma pilvesalvestusse
- Tehke Google Drive'is reaalajas koostööd
- Link failile Boxis, Onedrive'is ja Dropboxis
10) Kuidas Kanban on kasulik projektihaldus?
- Kanbani abiga saad organiseerida oma tööd projektideks
- Moodusta projektimeeskonnad
- Kutsuge inimesi meeskonnaga liituma
- Jagage ja tehke tööd tehes koostööd, kasutades veebipõhiseid Kanbani tahvleid
11) Mainige, mis on "Power-Ups" Kanbanis? Millised on eri tüübid "Power-Ups"?
Kanbanis võimaldab Power-ups teil oma tahvlit vastavalt vajadusele kohandada. See lisab teie Kanbani tahvlile mitmesuguseid funktsioone
- Kaardiplokk
- Kaardi vananemine
- Arendaja tööriistad
- Meeskonna tegevuse vidin
- Ülesande navigaator
- Automaatne määramine
- Lisa ülesannete kast
- Kalendri vidin
- Veebimanus
12) Selgitage, kuidas saate Kanbanis kaarti omavahel siduda?
Kaardi ühendamiseks Kanbanis on kaks võimalust
- Saate kasutada silte kahe kaardi linkimiseks. Kõigepealt peate looma kaardid ja linkima kaardid sama sildi abil (nt: guru99) ning seejärel saate otsida kõiki lingitud ülesandeid kasutades otsinguvalikut
- Unikaalse URL-i kasutamine: Igal Kanbani kaardil on kordumatu URL ja saate selle URL-i kopeerida ja kleepida teise kaardi välistele lingiväljadele.
13) Kuhu tuleks panna need Kanban-elemendid, mis testis läbi kukuvad?
Väga oluline on eristada arendajaid ebaõnnestunud ja tagastatud testjuhtumi ning testimiseks valmis või värske testjuhtumi osas. Selleks, et seda arendaja jaoks eristada, saate Kanbani valiku READY jagada kahte kategooriasse a) Ava uuesti b) Valmis. Taasavamise valiku olekus on testjuhtumid, mis ebaõnnestuvad, samas kui suvandil valmis peaks olema uus testjuhtum, mida tuleb veel testida.
14) Selgitage, milline on parim viis Kanbani kasutamise edenemise jälgimiseks?
Kanbani kasutamisel on parim viis edenemise jälgimiseks kumulatiivne vooskeem. See asendab Kanbani meeskondade läbipõlemise/põlemise diagrammi.
15) Selgitage, kuidas Kanbaniga vabastada?
Kanban räägib teile rohkem sellest, kuidas töövoogu hallata, mitte selle kohta, kuidas tööd vabastada. Siiski on mõned sammud, mis võivad olla kasulikud Kanbanis töö või toote avaldamisel. Nad on
- Kanbani väljaandmine peaks toimuma ajakava järgi iga kahe nädala tagant
- Liiga palju kleepuvaid märkmeid jaotises „tehtud” vältimiseks ja protsessi sujuvaks kulgemiseks teavitage äriüksust toote või töö väljalaskmisest
- Vabastage üksus varakult, mis on esmatähtis ja vajalik kohe
16) Kas jäljepiletitest on võimalik genereerida Kanbani silte?
Jah, see on võimalik JimFlow tuntud avatud lähtekoodiga lahenduse kaudu ja see saab suhelda Trac Ticketsiga. Sellest on vähe eeliseid nagu
- See prindib piletid otse piletisüsteemist välja
- See toetab veergudega vooluplaate
- See võib pildistada kohandatud intervallidega
- Pileti pealkirja ja tüübiga saab see luua tahvli digitaalse versiooni
- Uuenda piletit liikumisel piletisüsteemis
17) Selgitage, miks eelistatakse Scrumbanit Kanbanile rohkem?
Scrumbani eelised on
- Pole vaja ette planeerida
- Erinevalt Kanbanist hõlmab meeskonna kontseptsiooni
- See hõlmab sprinti ja meeskonna tootlikkuse suurendamist võrreldes Kanbaniga
- Sprint Backlogis ei saa muudatusi teha
- Tooteomanikku saab kaasata meeskonda
- Daily Scrum – see aitab meeskonnal ise organiseeruda ja ise juhtida
- Sprint-ülevaade – see hõlmab ettevõtte sidusrühmi ja nad saavad anda oma tagasisidet
- See sisaldab tagasivaadet
18) Selgitage, mis on tsükliaja ja läbilaskevõime tähendus?
Tootlikkust hinnatakse tsükliaja järgi
- Tsükli aeg: See on protsessi lõpuleviimiseks kuluv aeg.
- Läbilaskevõime: See on teatud ajaperioodi protsessi väljundi summa
Need intervjuu küsimused aitavad ka teie viva (suuline)
vale:
Kanban põhineb neljal põhiprintsiibil:
Alusta olemasolevast protsessistKanbani meetod ei kirjuta ette kindlat rollide komplekti ega
protsessi etapid. Kanbani meetod algab olemasolevatest rollidest ja
töötleb ja stimuleerib pidevat, järkjärgulist ja evolutsioonilist
muudatusi süsteemis. Kanbani meetod on muudatuste juhtimise meetod.
Nõustuge jätkama järkjärgulisi evolutsioonilisi muutusi Organisatsioon (või meeskond) peab nõustuma, et pidev, järkjärguline
ja evolutsioonilised muutused on viis süsteemi täiustamiseks ja täiustamiseks
need kinni. Ulatuslikud muudatused võivad tunduda tõhusamad, kuid neil on suurem mõju
ebaõnnestumiste määr, mis on tingitud vastupanust ja hirmust organisatsioonis. Kanban
meetod julgustab pidevaid väikeseid inkrementaalseid ja evolutsioonilisi muutusi
teie praegusele süsteemile.
Austage praegust protsessi, rolle, kohustusi ja tiitleid. Tõenäoliselt on organisatsioonil praegu mõned elemendid, mis
töötavad vastuvõetavalt ja on säilitamist väärt. Kanbani meetod püüab
peletada hirmust välja, et hõlbustada tulevasi muutusi. See püüab
kõrvaldada esialgsed hirmud, nõustudes austama praeguseid rolle,
kohustusi ja ametinimetusi eesmärgiga saada laiemaks
Tugi.
Juhtimine kõigil tasanditel Julgustatakse juhtimistegevust organisatsiooni kõigil tasanditel, alates üksikutest panustajatest kuni tippjuhtideni.
Tere Ed, ma olen natuke segaduses. Mida pidasid "valaks"? Kogu kanbani küsimuste pank? Olete oma märkmetes esitanud mõned õiged punktid, kuid ma lihtsalt ei olnud kindel, mida te oma avakommentaaris "valeks" märkisite. Aitäh
kõik küsimused ja vastused on tõesti väga kasulikud, täname selle postitamise eest.