20 yleisintä haastattelukysymystä ja vastausta
Oletko valmis ottamaan seuraavan askeleen urallasi? Selvitä haastattelu ensin! Koska kukaan meistä ei ole ajatustenlukija, on tärkeää tietää kysymyksistä, joita haastattelijat saattavat kysyä.
Et voi käydä haastattelussa, jos et osaa vastata tiettyihin kysymyksiin, joten sinun on tehtävä kotitehtäväsi etukäteen. Vastausten valmistaminen tyypillisiin haastattelukysymyksiin ja niihin vastaamisen strategioiden laatiminen on olennainen ensimmäinen askel ennen haastattelua.
Alla on muutamia vinkkejä ja kysymyksiä sekä vastauksia niihin, jotta voit tuntea olosi mukavaksi ja valmistautua seuraavaan haastatteluusi
Tässä on joitain yleisimpiä työhaastattelukysymyksiä, joita sinulle todennäköisesti kysytään.
1) Miksi haluat tämän työn?
Työnhakunsa aikana jokaiselta hakijalta kysytään kysymys, joka näyttää ensisilmäyksellä yksinkertaiselta, kuin turha kysely, jolla ei ole todellista tarkoitusta. Haastattelijat kysyvät usein, miksi haluat työskennellä heidän yrityksessään.
He haluavat tietää, olisitko kulttuurisesti sopiva organisaatioon ja voisitko osallistua jo olemassa olevaan tiimiin. Työntekijä, joka on panostanut yrityksen visioon ja arvoihin ja jakaa sen, tekee todennäköisemmin töitä ja pysyy paikallaan. HR-edustaja haluaa tietää, oletko sinä kyseinen henkilö.
Mahdollisesti olet sekaisin, koska et tiedä mitä sanoa, kun sinulta kysytään, miksi haluat työskennellä tälle yritykselle. Täällä sinun ei pitäisi koskaan vastata hätäisesti ja ajattelematta tähän kysymykseen.
Osoita sen sijaan, että tunnet organisaation hyvin, että arvosi ovat linjassa sen tavoitteiden kanssa ja että haluaisit työskennellä siellä. Vuokrauspäällikkö ei pidä hakijaa vain kiinnostuneena palkasta.
Esimerkkivastaus 1:
”Juuri valmistuneena tämä yritys tarjoaa minulle suurimman mahdollisuuden hyödyntää oppimaani ja muuttaa se käytännön taidoiksi. Haluan työskennellä ammattilaisten kanssa ja oppia heiltä auttaakseni yritystä pitkällä aikavälillä."
Esimerkkivastaus 2:
”Kun luin missioni, on selvää, että tämä työ sopii hyvin arvoihini. Haluan tämän työn, koska haluan työskennellä yrityksessä, jonka avulla voin kehittyä ammatillisesti."
2) Mistä kuulit tästä paikasta?
Esittämällä tämän kysymyksen haastattelija haluaa tietää, oletko passiivinen vai aktiivinen työnhakija. Oletetaan, että näytät innostuneelta, kun vastaat tähän kysymykseen. Siinä tapauksessa haastattelijat olettavat, että työskentelet kovasti työtehtävien suorittamiseksi, joten ole strategisesti vastaamassa tähän, koska se on yksi tärkeimmistä käyttäytymishaastattelukysymyksistä.
Esimerkkivastaus 1:
"Kuulin tästä työmahdollisuudesta nykyisen työntekijän [Nimi] kautta. He olivat edellinen työtoverini [Yrityksissä], jossa työskentelimme molemmat samalla osastolla. Kuultuani lisää mahdollisuudesta ja tutkittuani yritystä, tunsin olevani pätevä hakemaan tätä tehtävää, ja olen innoissani mahdollisuudesta liittyä näin tunnettuun yritykseen.
Esimerkkivastaus 2:
”Olen tiennyt yrityksestäsi pitkään. On selvää, että yrityksen intohimo on XYZ, ja haluaisin olla osa tätä tiimiä.
Joten kun näin työpaikkailmoituksesi [Job Website] -sivustolla, tiesin, että tämä työ olisi täydellinen minulle, enkä voinut olla hakematta heti."
3) Miksi meidän pitäisi palkata sinut?
Useimmat tämän vaiheen saavuttaneet hakijat ovat päteviä, joten sinun Valtakirjojen ei erota sinua. Haastattelijan tehtävänä on nähdä, oletko sinä se. Joten haastattelijat kysyvät tämän kysymyksen useilla tavoilla.
Ensinnäkin, älä ole hämmentynyt. Aloitamme yhdistämällä valtuustietosi työn kriteereihin, keskustelemalla siitä, miten ne toimivat tosielämässä, ja tutkimalla, mikä saa sinut erottumaan joukosta. Yhdistä sitten vahvuutesi työn vaatimuksiin.
Esimerkkivastaus 1:
”Minulla on tähän tehtävään vaadittavat erityistaidot ja työkokemus. Olen työskennellyt tällä alalla X vuotta.”
Esimerkkivastaus 2:
”Minulla on oikeat taidot menestyä tässä tehtävässä. Edellinen työni oli erilainen, joten olen valmis työskentelemään kovasti ja oppimaan asiantuntijoilta.”
4) Mikä on suurin vahvuutesi?
Täällä voit esitellä työssäsi vaadittavia kykyjäsi ja selittää, kuinka saat tai kehität muita. Luettelemamiesi vahvuuksien tulisi olla kokemuksen kautta saamiasi kykyjä. Jos esimerkiksi mainitset viestinnän vahvuutena, selitä, kuinka käytit sitä tavoitteen saavuttamiseen tai ongelman ratkaisemiseen.
Puutteesi voi sisältää työnkuvan haastavan taidon, kunhan haluat oppia sen. Jos sinulta kuitenkin puuttuu pehmeä lahjakkuus, tarjoa strategia sen kehittämiseksi tai parantamiseksi. Sinun on oltava rehellinen puutteistasi, mutta on joitain asioita, joista sinun ei pitäisi keskustella työhaastattelussa, kuten myöhästyminen, riittävät yksityiskohdat ja myöhästyneet määräajat.
Esimerkkivastaus 1:
”Suurin vahvuuteni on se, että olen ongelmanratkaisija. Nautin ajattelusta laatikon ulkopuolella ja kommunikoinnista muiden kanssa luovien ratkaisujen kehittämiseksi.”
Esimerkkivastaus 2:
”Suurin vahvuuteni on ajanhallinta. Yliopiston aikana tein kovasti töitä säilyttääkseni loistavan GPA:n neljän vuoden ajan, samalla kun tein osa-aikatyötä lisärahoista. Koska ajanhallinta on vahvuus, olen myös työskennellyt ollakseni kurinalaisempi ja organisoituneempi päästäkseni yliopiston loppuun."
5) Mikä on suurin heikkoutesi?
Täällä voit esitellä työssäsi vaadittavia kykyjäsi ja selittää, kuinka saat tai kehität muita. Luettelemamiesi vahvuuksien tulisi olla kokemuksen kautta saamiasi kykyjä. Jos esimerkiksi mainitset viestinnän vahvuutena, selitä, kuinka käytit sitä tavoitteen saavuttamiseen tai ongelman ratkaisemiseen.
Puutteesi voi sisältää työnkuvan haastavan taidon, kunhan haluat oppia sen. Jos sinulta kuitenkin puuttuu pehmeä lahjakkuus, tarjoa strategia sen kehittämiseksi tai parantamiseksi. Sinun on oltava rehellinen puutteistasi, mutta joistakin, joista sinun ei pitäisi keskustella työhaastattelussa, kuten myöhästyminen, riittävät yksityiskohdat ja myöhästyneet määräajat.
Esimerkkivastaus 1:
”Juuri valmistuneena suurin heikkouteni on työkokemuksen puute. Olen kuitenkin työskennellyt projekteissa koko yliopiston ajan ja tehnyt harjoittelupaikkoja valmistautuakseni.
Vaikka minulla ei ole kokemusta työskentelystä tällaisessa ympäristössä, olen valmis hyödyntämään työmoraaliani päästäkseni kiinni ammattilaisiin.
Esimerkkivastaus 2:
”Olen ylpeä siitä, että minulla on vahvuuksia, joihin kuuluu itsenäisyys ja ongelmien ratkaiseminen. Tämä ylpeys saa minut kuitenkin haluttomaksi pyytämään apua, kun olen vaikeassa tilanteessa.
Olen oppinut luottamaan niiden ihmisten tietoon, joiden kanssa työskentelen, ja olen huomannut, että koko yrityksen on hyödyllistä ottaa yhteyttä ja pyytää apua."
6) Haetko muihin töihin?
Haastattelija voi tiedustella, haetko muita töitä. Yritykset käyttävät tätä määrittääkseen, haetko työnhaussasi kilpailijoitasi ja oletko kiinnostunut toimialastasi. Vastauksesi voi toimia puolestasi tai sitä vastaan, jos se paljastaa, että tutkit vastaavia yrityksiä tai ammatteja.
Saatat olla rehellinen ja positiivinen, vaikka et olisi hakenut muualta. Jos olet hakenut muihin tehtäviin, selitä, miksi tämä kiehtoo sinua eniten.
Älä kuitenkaan jaa liikaa rekrytointipäällikön kanssa. Mikään lisähaastattelu ei saa saada esimiestä ajattelemaan, ettet ole sopiva ehdokas. Ehdokas, joka on jo haastatellut kilpailijoita, saattaa vaikuttaa tavoittamattomalta.
Esimerkkivastaus 1:
”Etsin tutkintoni mukaisia työilmoituksia. Yrityksesi ja tämä työpaikka on kuitenkin se, jota odotan eniten.”
Esimerkkivastaus 2:
"Haen muita töitä turvatakseni työpaikan. Haluaisin kuitenkin sinun tietävän, etten hyväksy kaikkia haastatteluja. Tutkittuani yritystäsi olen iloinen mahdollisuudesta olla täällä tänään."
7) Missä näet itsesi 5 vuoden kuluttua?
Monista syistä haastattelija kysyy viiden vuoden urapolkusi tavoitteista ja tavoitteista.
He haluavat tietää sinusta seuraavat asiat:
Jos pysyt viideksi vuodeksi:
Työntekijän toimikausi vaihtelee työstä riippuen. Mitä pidempään ihmisiä on jäljellä, sitä vähemmän liikevaihdosta aiheutuvia kustannuksia organisaatiolla on. Työnantaja haluaa tietää, jos et näe itsesi työskentelevän kyseisessä roolissa tai kyseisessä yrityksessä seuraavan viiden vuoden aikana.
Vastaavatko ammatilliset tavoitteesi työnantajan tarpeita:
Sinulla voi olla tavoitteita sille, kuinka haluat edistyä etsimässäsi työssä. Saatat etsiä aloitustason työtä, mutta haluat tulla johtajaksi viiden vuoden kuluttua. Tai voit kokeilla erilaisia osastoja yrityksessä. Joka tapauksessa haastattelija voi kertoa, mitä heidän organisaatiossaan on mahdollista.
Molemmat muuttujat auttavat yrityksiä arvioimaan, sopiiko työntekijä pitkällä aikavälillä. Työnantajan vastaus näihin kysymyksiin auttaa sinua arvioimaan, sopiiko työ ammatillisiin tavoitteisiisi.
Esimerkkivastaus 1:
”Seuraavien viiden vuoden tavoitteeni on etsiä yritystä, jonka avulla voin kasvaa ja ottaa ajan myötä lisää vastuuta. Lopulta haluan työskennellä yrityksessä, jossa voin rakentaa uraa."
Esimerkkivastaus 2:
"Viiden vuoden kuluttua näen itseni saavuttavani [työnimikkeen] aseman. Näiden viiden vuoden aikana haluaisin saavuttaa seuraavat [ensimmäinen tavoite], [toinen tavoite] ja [kolmas tavoite]."
8) Mikä motivoi sinua?
Ennen kuin vastaat tähän kysymykseen, sinun tulee miettiä, kuka kysyi sinulta tämän kysymyksen ja miksi. Vaikka ansioluettelot sopivat erinomaisesti kokemuksesi ja koulutuksesi korostamiseen, haastattelijat kysyvät sinulta tätä saadakseen käsityksen siitä, kuka olet ja miksi valitsit urapolkusi.
Sinun tulee lukea työn vaatimukset uudelleen ennen kuin suunnittelet vastauksen. Keskity tehtävän edellyttämiin koviin ja pehmeisiin taitoihin.
Rehellisyyttä arvostetaan, mutta vankka vastaus osoittaa, että luet työpaikkailmoituksen huolellisesti ja ymmärrät sen vaatimukset. Ajattele kaikkea, mitä olet saavuttanut menneisyydessä. Vastauksen muotoilu auttaa sinua muistamaan parhaat ammatilliset hetkesi. Älä ajattele vain niitä aikoja, jolloin esimiehet kehuivat sinua tai sait plaketin tai bonuksen.
Mieti sen sijaan aikoja, jolloin saavutit jotain, josta olit erittäin ylpeä tai kun työsi antoi sinulle täyttymyksen tunteen.
Lisäksi mieti aiempaa kokemustasi alalla. Muutama lause, jossa kerrotaan, kuinka kiinnostuit alueesta ja tulit alueelle, saattaa paljastaa tavoitteesi ja kiinnostuksen kohteesi.
Esimerkkivastaus 1:
”Ensisijainen motivaationi on määräaikojen noudattaminen. Ei ole parempaa työtyytyväisyyden tunnetta, kun tiedän, että olen tehnyt kaikkeni tehtävien suorittamiseksi ja jättänyt ne ennen määräaikaa."
Esimerkkivastaus 2:
”Tiedän aikaisemmasta työkokemuksesta, että minua motivoi työskentely osana tätä tiimiä. Kommunikointi tiimin kanssa ja tiimini jäsenten auttaminen tekemään parhaansa motivoi minua valtavasti.
9) Miksi jätät nykyisen työsi?
Jos et ole valmis, sinulla voi olla ongelmia tämän kanssa avoin haastattelukysymys koska siinä voi olla vaikea navigoida. Ihmisten puolustuskyky nousee, kun he kohtaavat haastatteluissa "miksi"-kysymyksiä.
Saatat yllättyä, kun sinulta kysytään, miksi haluat lähteä nykyisestä tai viimeisestä työpaikastasi. Työnantajat yrittävät kuitenkin vain oppia lisää sinusta ja motiiveistasi.
Se, mikä sinua kiinnostaa yhdestä työpaikasta lähtemisessä, liittyy suoraan siihen, kuinka hyvin pärjäät seuraavassa tehtävässäsi ja kuinka panostat työhön.
Tästä syystä rekrytointipäällikkö tai rekrytoija kysyy tämän kysymyksen saadakseen käsityksen motivaatioistasi, kiinnostuksen kohteistasi ja toiveistasi ja määrittääkseen, soveltuuko persoonallisuutesi hyvin yrityksen kulttuuriin.
He kuuntelevat ja tarkkailevat jokaista sanaasi ja elettäsi selvittääkseen, pystytkö käsittelemään tällaisen mahdollisesti vaikean kysymyksen työhaastattelussa rauhallisesti ja itsevarmasti.
Joten vastaaminen tähän kysymykseen haastattelussa ja selittäminen, miksi haluat lopettaa työsi, todennäköisesti laukaisee tai rauhoittaa hälytyskelloja haastattelijasi päässä, joten tämän tekeminen oikein on ratkaisevan tärkeää. Tässä on joitain esimerkkejä hyväksyttävistä syistä työn lopettamiseen.
Paras tapa vastata haastattelukysymyksiin siitä, miksi haluat lähteä nykyisestä työstäsi, on olla ajattelematta asioita, joita vihaat. Vastauksesi tähän kysymykseen pitäisi sen sijaan ohjata haastattelijan huomio etuihin, joita toisit etsimällesi työlle. Haluat haastattelijan näkevän sinut ehdokkaana, joka haluaa tehdä hyvän uran eikä ole katkera aiemmasta asemastasi.
Esimerkkivastaus 1:
”Lähden nykyisestä työstäni, koska olen valmis urani seuraavaan haasteeseen. Edellinen työni oli miellyttävä, mutta tunsin pystyväni käsittelemään enemmän haasteita kuin he olivat valmiita antamaan minulle. Joten sen sijaan, että olisin pysynyt vakaana, päätin, että on aika etsiä asema, jossa voisin kasvaa.”
Esimerkkivastaus 2:
"Ollakseni rehellinen, minut erotettiin. Vika oli esimieheni ja minun välinen väärinkäyttö.
Tein kovasti töitä parantaakseni viestintätaitojani varmistaakseni, etten tekisi tällaista virhettä tulevaisuudessa.
10) Miten kestät stressiä?
Haastattelijan kannalta keskeinen kysymys on, kuinka reagoit työpaikan paineisiin olosuhteisiin. Jos haet stressaavaa työtä, työnantajien on otettava tämä huomioon. Siitä yksinkertaisesta syystä, että stressi toimistossa voi heikentää tuottavuutta.
On mahdollista, että rekrytointipäällikkö on myös huolissaan siitä, pystytkö käsittelemään toimistotyön aiheuttaman stressin. Työnantajat haluavat ihmisiä, jotka pystyvät käsittelemään henkistä ja ammatillista stressiä. Potentiaaliset työnantajat arvostavat hakijoita, jotka ovat osoittaneet kestävyyttä vastoinkäymisissä. Tämä kysymys edellyttää, että annat konkreettisia esimerkkejä stressin käsittelemisestä tehokkaasti.
Tässä voit selittää, kuinka paine auttaa pitämään sinut motivoituneena. Esitä esimerkki, jossa vaativan tehtävän aiheuttama paine pakotti sinut käyttämään kriittistä ajattelua ongelman ratkaisemiseksi innovatiivisesti.
Esimerkkivastaus 1:
”En nauti stressistä, mutta olen erittäin hyvä työskentelemään paineen alla. Panikoinnin sijaan peräännyn ja asetan tärkeysjärjestykseen sen, mitä voin saavuttaa ensin. Priorisointi auttaa suoritustani.”
Esimerkkivastaus 2:
”Käyttelen stressiä ajattelemalla tulosta. Olen huomannut, että kun käsittelen stressaavaa tilannetta, muistutan itseäni tavoitteistani ja pysyn positiivisena varmistaakseni, että työskentelen tehokkaasti.
11) Kuinka käsittelet konflikteja työpaikalla?
Ihmiset osallistua konfliktiin kaikilla elämän osa-alueilla, työ mukaan lukien. Ihmisenä kohtaat sen päivittäisessä vuorovaikutuksessasi muiden kanssa, olivatpa he ystäviä, perhettä tai työtovereita, ja erityisesti työelämässäsi.
Viha on vain yksi monista tunteista, jotka voivat laukaista ammatillisen konfliktin. Selviä asioita, joita joskus tapahtuu. Nykypäivän globalisoitunut talous tarvitsee työvoimaa, joka heijastelee monenlaisia globaaleja näkökulmia ja kokemuksia.
Erimielisyydet ovat väistämättömiä työpaikalla, kun yksilöillä on eri näkemykset samoista asioista. Sinun on osoitettava, että pystyt käsittelemään erimielisyyksiä kunnioittavasti.
Esimerkkivastaus 1:
"Hallitsen konflikteja työpaikalla ottamalla aloitteen ja työskentelemällä lujasti korjatakseni kaikki ongelmat."
Esimerkkivastaus 2:
– Edellisessä työpaikassani työntekijä antoi vääriä tehtäviä. Vakuutin työtoverilleni, että joskus kommunikaatiovirhe johtuu virheistä, ja vakuutin heille, että voin olla avuksi milloin tahansa.
12) Miksi työssäsi oli aukko?
Työllisyyskuilu voi viitata mihin tahansa aikaan, jolloin olet ollut työttömänä, mutta usein uskotaan, että huomattava määrä aikaa, esimerkiksi kuusi kuukautta tai enemmän, ylittää alasi työnhaun normin.
Vapaaehtoisen työllisyyden aukot:
Kun otat vapaata töistä, sitä pidetään vapaaehtoisena työllistymisenä.
Tässä on joitain mahdollisia syitä tähän:
- Mene pitkälle lomalle nähdäksesi maailmaa tai auttaaksesi muita.
- Laitat elämäsi pitoon jatkaaksesi koulutustasi tai hankkiaksesi uusia kykyjä.
- Poistu työelämästä keskittyäksesi lasten kasvattamiseen.
- Jos sinulla ei ole vapaaehtoisesti valitsemaasi työtaukoa, sitä kutsutaan "tahattomaksi".
- Ei enää työpaikkaa hitaan talouden, irtisanomisten tai yrityksen muuton vuoksi.
- Vapaan pitäminen terveydellisistä syistä (henkilökohtaisista tai perheellisistä syistä).
- Työpaikan etsintäsi vie enemmän aikaa kuin odotit.
Esimerkkivastaus 1:
"Pidin vapaa-aikaa jatkokoulutukseen ja maisterin tutkinnon suorittamiseen."
Esimerkkivastaus 2:
”Keskityin mielenterveyteeni ja henkilökohtaiseen kasvuun stressaavien työtehtävien jälkeen. Olen valmis palaamaan töihin ja keskittymään uuteen tehtävääni.
13) Miten kuvailisit työtyyliäsi?
Tämä kysymys mittaa, kuinka hyvin sopisit yrityskulttuuriin. Rekrytointipäällikkö käyttää vastaustasi ymmärtääkseen paremmin, onko sinulla vaadittavat taidot menestyäksesi etsimässäsi työssä. Potentiaaliset työnantajat voivat käyttää vastaustasi ennustaakseen, kuinka hyvin tulet työskentelemään muiden tiimissä olevien kanssa.
Se, miten vastaat tähän kysymykseen haastattelussa, vaikuttaa merkittävästi siihen, saatko työtä vai et. Työn kuvaus ja yrityksen verkkosivusto kertovat sinulle paljon yrityskulttuuri. Mieti kuitenkin, miten teet parhaasi työsi ja millainen ilmapiiri sinua motivoi.
Esimerkkivastaus 1:
”Juuri valmistuneena minun on vaikea kuvailla työtyyliäni. Yliopistokokemukseni perusteella olen kuitenkin ahkera ja tavoitteellinen.”
Esimerkkivastaus 2:
”Kuvaisin työtyyliäni mukautuvaksi. Koska työpaikalla on niin paljon vaihtelua, voin mukauttaa työtyylini muuttuvaan ympäristöön.”
14) Oletko valmis muuttamaan?
Työhaastatteluissa mahdolliset työnantajat tiedustelevat usein hakijoiden mahdollisuutta muuttaa. Vastauksessasi yritys haluaa tietää, oletko muuttamassa tehtävää varten ja nähdä oletko kiinnostunut työskentelemään heidän palveluksessaan. On hienoa osoittaa, kuinka omistautunut olet roolille, ja antaa haastattelijoille vilauksen työmoraalistasi.
Esimerkkivastaus 1:
"En voi sitoutua muuttamiseen nyt. Olen kuitenkin intohimoinen tähän tehtävään ja olen valmis työskentelemään etänä lähitulevaisuudessa, jos mahdollista.
Esimerkkivastaus 2:
"Olen iloinen voidessani harkita muuttoa pian, mutta tarvitsen aikaa [syyn] ja [syyn] huomioon ottamiseen ennen lopullisen vastauksen antamista."
15) Pidätkö itseäsi menestyvänä?
Vastaus tähän kysymykseen antaa työnantajille tietää, miten määrittelet menestymisen, kertoo työnantajalle paljon siitä, kuka olet ja mitä etsit työstäsi. Vastaus tähän kysymykseen voidaan nähdä heijastuksena omistautumisestasi työhön. Se, kuinka paljon ponnistelet, riippuu siitä, kuinka arvioit saavutuksiasi.
Jos esimerkiksi määrittelet menestyksen pyrkimykseksi olla parempi tänään kuin eilen, se saattaa osoittaa mahdollisille työnantajille, että olet omistautunut tekemään hyvää työtä. Muista, että menestyksen määritteleminen voi vaatia itsetutkiskelua ja harjoittelua ideoiden pukemisessa sanoiksi.
Esimerkkivastaus 1:
"Äskettäin valmistuneena, ansaitsen tutkinnon ja etenen alallani yhtä menestyksekkäästi."
Esimerkkivastaus 2:
"Kyllä, pidän itseäni onnistuneena. Minulle menestys on tehtävien suorittamista samalla, kun täytän henkilökohtaiset tavoitteeni ja yrityksen tavoitteet.
16) Mitkä ovat palkka-odotuksesi?
Työnantajat tiedustelevat korvausvaatimuksia useista eri syistä. On suuri asia varmistaa, että he voivat maksaa sinulle, mitä pyydät. Useimmilla yrityksillä on käytettävissään tietty määrä rahaa jokaisen avoimen työpaikan täyttämiseen, ja niiden on pysyttävä tämän budjetin rajoissa, jotta vältytään uusilta väistämättömiltä leikkauksilta.
Yritykset haluavat pitää kiinni budjetteistaan aina kun mahdollista. He voivat kuitenkin tehdä poikkeuksia, jos hakijalla on poikkeuksellinen taito tai jos useat hakijat pyrkivät maksamaan alkuperäisen budjetin tai sitä suuremman palkan.
Haastattelijat voivat myös kysyä tämän kysymyksen, koska:
- Saatat olla ylipätevä työhön, jos palkkavaatimukset ovat paljon enemmän kuin yrityksellä on varaa tai mitä muut hakijat haluavat, mikä ei välttämättä ole negatiivista.
- Kuitenkin, jos toivomasi palkkaluokka on paljon pienempi kuin kilpailija, se voidaan nähdä merkkinä siitä, että et ole yhtä pätevä tai sinulla ei ole yhtä paljon kokemusta.
Parhaat ehdokkaat ymmärtävät arvonsa ja panoksensa, jonka he voivat antaa; näin ollen tämä kysymys testaa, onko heillä tämä tietoisuus. Jos tiedät arvosi etkä pelkää kysyä omaa arvoasi, teet vaikutuksen rekrytointijohtajiin pyytämällä palkkaa hyväksyttävällä alueella, joka kuvastaa taitosi ja kokemuksesi tasoa. Arvosi tunteminen voi auttaa sinua työnhaussa, sillä itsevarmuus on laatu, jota monet yritykset tavoittelevat.
Esimerkkivastaus 1:
"Palkka-odotukseni ovat [Number] ja [Number] välillä vuosittain."
Esimerkkivastaus 2:
"Se on hieno kysymys. Voisitko kertoa minulle tämän roolin valikoiman budjettisi rajoissa?
17) Oletko riskinotto?
Riippumatta siitä, millaista työtä haet, on tiettyjä haastattelukysymyksiä, joihin on oikea ja väärä vastaus. Tämä ei sovi muiden ehdokkaiden joukkoon. Riippuen etsimäsi työstä ja haastatteluolosuhteista, riskialttiutesi voidaan nähdä vahvuutena tai heikkoutena. Mieti ensin työtehtävää ja riskinoton roolia. Vastaa sitten tuon arvion perusteella.
Esimerkkivastaus 1:
"En ole riskinotto. Olen kuitenkin saanut itseluottamusta ottaa riskejä ammatillisten päätösten suhteen.
Esimerkkivastaus 2:
”En pidä tarpeettomien riskien ottamisesta, mutta en ole varma henkilö. Joten sen sijaan, että kiirehtisin riskeihin, harkitsen edut ja haitat ennen päätöksen tekemistä."
18) Työskenteletkö mieluummin itsenäisesti vai ryhmässä?
Kysymykseen ei ole koskaan helppo vastata, koska siihen ei yleensä ole yksiselitteistä oikeaa vastausta. Et halua näyttää siltä, ettet osaa ajatella itse, mutta et myöskään halua näyttää ihmiseltä, joka on aina yksin ilman ystäviä.
Jos kuitenkin etsit etätyötä, tämä on luultavasti yksi vaikeimmista kysymyksistä, joita sinulle kysytään.
Jokaisessa antamassasi vastauksessa on monia hyviä ja huonoja puolia, mutta temppu on muotoilla omasi siten, että haastattelija näkee vain plussat.
Voidaan sanoa, että se riippuu tilanteesta. Vastaamalla tähän kysymykseen tällä tavalla osoittaa, että pystyt työskentelemään itsenäisesti, mutta olet myös tiimipelaaja.
Esimerkkivastaus 1:
”Työskentelen mieluummin tiimissä, koska nautin erilaisten vaihtoehtojen saamisesta ja palautteen saamisesta muilta. Pystyn kuitenkin parhaiten työskentelemään hiljaisessa tilassa, jossa on mahdollisimman vähän häiriötekijöitä.”
Esimerkkivastaus 2:
”Tunnen mieluummin tiimityötä, kun työskentelen tiukassa määräajassa. Kun työkaverit laittavat päänsä yhteen, tietyn tason luovuus tuo esiin.”
19) Mitkä taidot tai kokemus auttavat sinua menestymään tässä roolissa?
Sinun pitäisi vastata tähän kysymykseen varmuudella yhdistämällä yrityksen tavoitteet ja omasi.
Ennen kuin vastaat tähän kysymykseen, lue taustatietoa yrityksestä ennen haastatteluasi. Sinun tulee vierailla verkkosivustolla ja tehdä muistiinpanoja kaikesta, mikä osuu silmään, ja käytä sitä keskustelun aloittajana haastattelussa.
Voit myös ymmärtää yrityksen kulttuuria tutustumalla sen sosiaalisen median profiileihin. Tämä valmistaa sinut haastatteluun ja antaa sinulle täydellisen käsityksen siitä, mitä voit odottaa mahdollisilta joukkuetovereiltasi.
Esimerkkivastaus 1:
”Kokemukseni tällä alalla auttaa minua menestymään tässä tehtävässä. Myös sanalliset taitoni auttavat minua oppimaan lisää työtovereistani."
Esimerkkivastaus 2:
"Voin tuoda myötätuntoa ja kykyä kohdella asiakkaita tavalla, joka varmistaa, että heistä tulee tämän liiketoiminnan pitkäaikaisia asiakkaita."
20) Miksi olet vaihtanut työpaikkaa niin monta kertaa?
Vastauksesi aiempaa työhistoriaasi koskeviin kysymyksiin ovat vakio osoitus siitä, tarjoaako työnantaja sinulle työtarjouksen. Kuitenkin, jos sinulla on ansioluettelosi, joka osoittaa sinun vaihtavan jatkuvasti työpaikkaa, rekrytointipäällikkö saattaa miettiä, auttaisiko tämä paikka sinua saavuttamaan pitkän aikavälin tavoitteesi.
Haastattelija haluaa tietää, miltä sinusta tuntuu aikaisemmasta työstäsi ja kuinka jokin esittämistäsi syistä voi vaikuttaa mahdollisuuksiin saada tehtävä.
Voit voittaa haastattelijasi luottamuksen ilmaisemalla ajatuksesi ja mielipiteesi selkeästi ja vakuuttavasti. Voit käyttää tätä tilaisuutta esittelemään itsesi ja osoittamaan, miksi sinusta olisi hyötyä organisaatiolle pitkällä aikavälillä. Sinun tulisi selittää haastattelijalle kaikki kyvyistäsi, kiinnostuksen kohteistasi ja kyvyistäsi. Anna haastattelijalle luottamusta siihen, että integroitut tiimiin ja kommunikoit hyvin muiden kanssa organisaation kaikilla tasoilla.
Tarkista motivaatiosi tähän rooliin hakemiseen. Ota päivitetty ansioluettelosi ja käy päivitykset läpi. Mieti, mitä työpaikkoja sinulla on ollut aiemmin ja miksi jätit ne. Sisällytä ansioluetteloosi selitys eroille useiden työnimikkeiden välillä.
Perustele päätöksesi, jotta et tee itsestäsi tai edellisestä yrityksestäsi huonoa. Työstä irtisanomisen syitä ovat projektin päättyminen, yrityksen laajuiset lomautukset tai tarve uuden tehtävän osaamiselle. Voit myös tarjota ulkoista motivaatiota, kuten muuttoa uuteen paikkaan uraa varten, työskentelemään lähempänä kotia, perustamaan yrityksen tai palaamaan kouluun.
Esimerkkivastaus 1:
”Olen viime aikoina hoitanut perheenjäsentä, jolla on terveysongelmia. Tämän seurauksena minun piti etsiä uutta työpaikkaa, joka kattaisi kulut."
Esimerkkivastaus 2:
"Muutin äskettäin paikasta [Location] paikkaan [Location]. Muutosta lähtien olen työskennellyt löytääkseni oikean yrityksen, joka sopii urapolkuuni."
21) Kuinka nopeasti sopeudut uuteen teknologiaan?
Tässä kysymyksessä rekrytointipäällikkö yrittää mitata hakijan kykyä oppia nopeasti työn ominaisuudet, omaksua roolinsa ja suorittaa tehtävät määrätyssä ajassa laadusta tinkimättä.
Tämä teknologinen sopeutumiskysymys on käänne ikivanhasta tempusta kysyä, kuinka hyvin ehdokas käsittelee muutosta. On totta, että uusia elektroniikkalaitteita, kuten älypuhelimia ja avaimenperää, ilmaantuu jatkuvasti markkinoille. Yritykset eivät ole kiinnostuneita palkkaamaan henkilöitä, jotka eivät saa perusasioita alas.
Kyselyssä arvioidaan, oletko saanut uusia kykyjä tai tietoja viime aikoina. Työnantajat haluavat palkata jatkuvasti kehittyviä ihmisiä, joten sinun tulee vastata tavalla, joka osoittaa, että kasvat jatkuvasti työelämässäsi.
Esimerkkivastaus 1:
”Markkinoiden uuden teknologian myötä yritykset päivittävät verkkojaan käyttämään parasta laatua. Olen siis kouluttanut itseni niin, ettei minulla ole juurikaan vaikeuksia oppia käyttämään uutta teknologiaa.”
Esimerkkivastaus 2:
”Olen työskennellyt yritysten kanssa, jotka käyttävät erilaisia teknologiaa, jotta voin sopeutua uuteen teknologiaan. Käytän teknologiaa yritysten ongelmien ratkaisemiseen ja tehokkuuden lisäämiseen."
22) Onko sinulla kysyttävää minulle?
Haastattelijasi kysyy todennäköisesti, onko sinulla kysymyksiä hänelle ajan kuluessa.
Saatat yhtäkkiä huokaista, kun kuulet tämän kysymyksen, koska näyttää siltä, että olet jo vastannut jokaiseen kysymykseen.
Vaikka sopivan kyselyn laatiminen voi olla haastavaa, kysymällä jatkokysymyksen on aina parempi hylätä sulavasti. Haluat välttää antamasta vaikutelman, että et ole kiinnostunut työstä tai keskustelusta, joten sinun on hyödynnettävä aikaasi haastattelijan kanssa.
Parhaat haastattelukysymykset osoittavat, että kiinnitit huomiota koko keskustelun ajan ja sinulla on vakaa käsitys yrityksen missiosta ja tavoitteista. Voit laajentaa viimeaikaista kehitystä yrityksessä tai markkinoilla tai palata keskustelun aikaisempiin osiin. Lisäksi tiedustele yrityksen missiota ja haastateltavan tehtävän erityispiirteitä.
Älä kuitenkaan kysy mitään, johon Google-haku olisi jo voinut vastata puolestasi. Sellaiset kysymykset saattavat saada sinut näyttämään siltä, ettet valmistautunut haastatteluun kunnolla.
Esimerkkivastaus 1:
"Mitä suorituskykyodotuksia haluat jonkun saavuttavan ensimmäisten 12 kuukauden aikana?"
Esimerkkivastaus 2:
"Mikä on sinun suosikkiasi työssäsi tässä yrityksessä?"
Tiivistelmä
Yleisimpien haastattelukysymysten kokoaminen voi auttaa haastatteluun valmistautumisprosessia. Työhaastatteluun osallistumisen ei tarvitse olla ylivoimaista tai monimutkaista.
Yleisimpien kysymysten ymmärtäminen ja hyvin harkittujen vastausten saaminen voivat parantaa koko kokemusta merkittävästi. Haastatteluun osallistuminen hyvin valmistautuneena auttaa jättämään positiivisen vaikutelman haastattelijaan ja parantaa huomattavasti mahdollisuuksiasi lopulta saada työpaikka ja saada sujuva rekrytointiprosessi.
Saatat tykätä:
