8 tapaa käsitellä myrkyllistä työympäristöä

Myrkyllinen työympäristö syntyy, kun työntekijä tuntee olonsa pelokaksi, uhatuksi ja epämukavaksi työpaikallaan työtovereiden tai esimiehen loukkaavan käytöksen, pelottelun tai pahoinpitelyn vuoksi.

Ilmainen PDF-lataus: 8 tapaa käsitellä myrkyllistä työympäristöä

Mitkä tekijät määrittelevät myrkyllisen työympäristön

• Olipa käytös fyysistä tai sanallista tai molempia
• Olipa käytös myrkyllistä tai vain loukkaavaa
• Oliko epäilty häirintä kollega tai esimies
• Onko kukaan muu mukana häirinnässä
• Oliko häirintä haitannut työntekijän työsuoritusta vai ei

EEOC:n rooli

EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) on liittovaltion lainvalvontaviranomainen, joka valvoo työpaikkasyrjintää koskevia lakeja. Se noudattaa tutkintamenettelyä, jonka mukaan jos työnantajat tai vastaaja eivät luovuta pyydettyjä tietoja työntekijän häirinnästä tai myrkyllisestä tilasta, heihin kohdistetaan seuraamuksia. juridinen menettely.

Käyttäytyminen, joka voi edistää laittoman myrkyllisen ympäristön muodostumista

• Kommentoi fyysisiä ominaisuuksia tai vammoja
• Keskustelu seksuaalisesta toiminnasta ja tarpeettomasta kosketuksesta
• Kuvaa rodullisesti epäherkkiä kuvia
• Sopimattomien eleiden näyttäminen
• Käyttää absurdia kieltä
• Uhrin työn sabotointi
• Myrkylliseen fyysiseen käyttäytymiseen osallistuminen
• Sopimattomien termien tai epiteettien käyttö
• Ylisuuntainen valvonta tai asennon väärinkäyttö

Kuinka käsitellä myrkyllistä työympäristöä

1. Seiso itsellesi: Älä vaikene vihamielisyydestäsi, puolusta toimintaasi ja puhu omasta puolestasi. Tee kaikkesi välttääksesi tällaisen tilanteen
2. Ota yhteys ongelmaan suoraan rikoksentekijän kanssa: Kun kohtaat kollegasi tai esimiehesi loukkaavan käytöksen ensimmäisen kerran, on aina parempi kiinnittää heidän huomionsa heidän käytökseensä. Lopeta ne ennen kuin se pahenee
3. Jos se vielä jatkuu: Jos häirintä jatkuu edelleen kollegoidesi taholta, anna hänelle varoitus, jossa kerrotaan, että häirintä jatkuu edelleen HR ja hallinta. Tähän mennessä sinun tulee dokumentoida kaikki sinun ja rikoksentekijän välinen keskustelu
4. Ilmoita johdolle ja henkilöstöhallinnolle (HR): Kun vaihtoehtoja ei ole jäljellä sen sijaan, että lähestyt HR:ää ja johtoa, varmista, että sinulla on kaikki todisteet rikoksentekijää vastaan. Pysy rauhallisena ja osoita ongelmasi johdolle ja anna johdon käsitellä ongelma omalla tavallaan sen sijaan, että pyytäisit työntekijän irtisanomista tai rikoksentekijää vastaan.
5. Jos se on edelleen jatkuva: Kun olet kääntynyt johdon puoleen, on mahdollista, että rikoksentekijälle jätettiin virallinen varoitus. Ja jos rikoksentekijä jatkaa edelleen johdon varoituksen huomioimatta jättämistä, sinulla on aihetta oikeustoimiin ja viedä asia korkeammalle johtotasolle
6. EEO:n valitus: Jos olet Yhdysvalloissa, liittovaltion hallitus. antaa sinulle oikeuden valittaa myrkyllisestä ympäristöstä, jos rikoksentekijä häiritsee sinua työpaikalla, työntekijällä voi olla oikeus henkilökohtaiseen helpotukseen, kuten loman palautukseen tai muuhun asianmukaiseen korvaukseen. EEO-valitus antaa kantajalle puolueettoman tuomion. EEOC harkitsee häirintävalitusta, kun valittajaa syrjitään uskonnon, iän, sukupuolen, vamman, kansallisuuden, seksuaalisen häirinnän, rodun tai ihonvärin, raskauden tai saman palkan perusteella.
7. Kanteen nostaminen: Voit nostaa kanteen rikoksentekijää vastaan, jos et ole vakuuttunut johdon toimista tai jos rikoksentekijä jatkuvasti pahoinpitelee sinua. Mutta ennen kuin nostat kanteen, sinun on käytävä läpi kaikki normit ja ehdot, kuten kuinka monen päivän kuluttua voit nostaa kanteen virallisen valituksen jälkeen valtuuttaa elin.
8. Älä lopeta työtä: Älä eroa työstä myrkyllisen ympäristön vuoksi, ellet usko tilanteen jatkuvan jatkuvan etkä ole tyytyväinen johdon toimintaan tai jos se vaikuttaa työsi tuottavuuteen. Työstä luopuminen kuulostaa helpolta selviytyäkseen tällaisesta tilanteesta, mutta tavallisesti se ei ole sitä, vaan yrityksen työstä toiseen siirtyminen vie runsaasti energiaa ja aikaa.

Kuinka työntekijä voi välttää tällaisen tilanteen

• Piirrä raja: Piirrä raja työelämäsi ja työelämäsi välille. Joskus tarpeeton sosialisointi paljastaa heikkoutesi tai pehmeän kulman rikoksentekijälle.
• Ole ammattilainen: Kun työskentelet myrkyllisessä ympäristössä, varmista, että kaikki toimintasi on ammattimaista, jotta et loukkaa ketään henkilökohtaisesti. Tämä lähestymistapa suojaa sinua kaikenlaiselta kiusaamiselta tai häirinnältä.
• Muistuta itseäsi miksi olet työssä: myrkyllinen ympäristö on helposti vältettävissä, jos keskityt työhösi ja muistutat jatkuvasti itseäsi, mikä on olemassaolosi tarkoitus tai tavoitteesi. Tämä tuo voimaa selviytyä sellaisessa tilassa.
• Pysy rauhallisena ja keskity työhön, älä työpaikkaan: Jos rakennat itsessäsi nämä kaksi ominaisuutta ja omistaudut työllesi, muut asiat tuskin vaikuttavat sinuun. Vaikka ne ovat edelleen olemassa, ne häviävät pian tietoisuutesi ja positiivisen lähestymistavan myötä.

Kuinka dokumentoida myrkyllinen työympäristö

• Luo tarkka kirjaa tiedoista ja todisteista, jotka tukevat tapaustasi ja varmista, että työnantajasi ottaa sinut vakavasti
• Kerää kaikki käytännöt ja asiakirjat, jotka kertovat myrkyllisestä työympäristöstä ja toimista rikoksentekijää vastaan
• Yksinkertaisesti tallentaa tosiasiat sellaisina kuin ne tapahtuivat – jonnekin Word-asiakirjaan tai muistilehtiöön ja liitä ne sähköpostiosoitteeseesi
• Kun otat yhteyttä esimieheen häirinnästä sähköpostitse, pidä esimiehesi tai korkeampi viranomainen aina CC:ssä, jotta he ovat tietoisia tilanteesta
• Jos saat sähköpostiviestin esimieheltä tai ylemmältä taholta, jossa käsitellään ongelmaasi, tulosta ne päivämäärineen ja välitä "piilokopio" kotisähköpostiisi
• Kun tulostat mitä tahansa myrkyllistä ympäristöä koskevaa asiakirjaa, mainitse aina päivämäärä sen päällä
• Yritä kommunikoida rikoksentekijän kanssa kirjallisesti, kuten sähköpostin kautta, jotta sinulla on todiste siitä

Yrityksen omistajan tai johtajan toimenpiteet myrkyllisen työpaikan välttämiseksi

• Luo tiukka häirintäpolitiikka, joka koskee erityisesti myrkyllistä työympäristöä
• Valitse sopiva henkilö valvomaan käytäntöä
• Lähetä kaikille työntekijöille kiertokirje myrkyllisestä työympäristöstä ja toimenpiteistä
• Ota yhteyttä ja tiedustele, jos epäilet ongelmaa
• Tietoiset työntekijät siitä, mitä kaikkea työpaikalla tapahtuu myrkyllisen työympäristön alle
• Pidä aina tarkasti silmällä työntekijöiden epätavallista tai epäilyttävää käytöstä organisaatiossa
• Tutustu valituksiin ja menettelyihin välittömästi ja ota yhteyttä rikoksentekijään välittömästi
• Ota jokainen raportti ja valitus vakavasti, arvioi todisteet ja määritä, rikotaanko käytäntöjä
• Dokumentoi kaikki kanteen tutkinnassa kerätyt tiedot
• Varmista, että työntekijä noudattaa turvallisuus- ja turvallisuuskäytäntöjä
• Laadi suunnitelmat väkivallan käsittelemiseksi, jos sitä ilmenee
• Seuraa suositeltuja kurinpitotoimia ja varmista, että ne eivät toistu tulevaisuudessa