3 askelta palkankorotuksen saamiseksi

Ihmiset sanovat, että paras osa työstä on aina alussa, kun ollaan tutustumassa työympäristöön. Uusien kollegoiden tapaaminen ja se ammatillinen tunne on varmasti uusi kokemus. Voidaanko sitä kuitenkin todella kutsua työn parhaaksi vaiheeksi? Vai sanotaanko ylennys tai palkankorotus jotain, joka voittaa sen. Palkankorotus on varmasti työn paras vaihe, koska tuona aikana; sinut palkitaan aktiivisesta panoksesta sen yrityksen kohottamiseksi, jonka hyväksi olet työskennellyt. Tämä palkinto tulee ylennyksen muodossa.

Kuitenkin ylennyksen saamiseksi sinun on ehdottomasti annettava vertasi ja luusi työhön, koska on vaikeaa miellyttää esimiehiäsi, koska heillä on ylennyksen avain. Alla on mainittu rakentavia asioita, jotka auttavat sinua saamaan korotuksen onnistuneesti.

Ilmainen PDF-lataus: 3 askelta korotuksen saamiseksi

Osoittaa Ponderia

1. Varmista, että vuosiarviosi onnistuu: – Tässä vaiheessa useimmat ihmiset tekevät virheitä. Vuosittainen arviointi on aika, jolloin ihmisten pitäisi ehdottaa palkankorotusta, koska olisi tappiollista pysyä hiljaa tuona aikana. Erehtyminen on inhimillistä. Kukaan ei voi olla täydellinen teoissaan, koska jokaisessa työssä on aina tehtävä jonkinlainen kompromissi. Näistä virheistä pomosi saattaa houkutella sinua vuosittaisten arviointien aikana ja sanoa, että pienet virheesi rajoittavat yrityksen kehitystä. Tämä on aika, jolloin sinun on todistettava itsesi. Siinä tapauksessa, että olet tehnyt virheitä verotuksen aikana, sinun on saatava esimiehesi ymmärtämään, että tämä kokemus on valinnut sinulle virheistäsi ja että tällaiset virheet eivät toistu seuraavien vuosien projektissa. Lisää se seikka, että virheesi todella antoi sinulle melko selkeän käsityksen tulevista projekteista ja muutoksista, joita aiot tehdä siihen.
2. Pysy optimistisena vuosiarvioidesi suhteen: – Sinun on saatava esimiehesi ymmärtämään, kuinka kunnianhimoinen olet seuraavia projekteja kohtaan. Kerro heille myös muutamasta strategiasta, jotka otat huomioon seuraavalla tilikaudella, jotta työssäsi ei ole tilaa minkäänlaisille virheille. Saattaa olla tilanteita, joissa esimiehesi ilmaisevat erimielisyytensä ylennyksesi myöntämisestä. Tässä vaiheessa voit itse asiassa tuoda esiin dynaamisen visionäärisen puolesi ja ehdottaa toimintasuunnitelmaa yrityksen edistämiseksi seuraavien vuosien aikana. Keskustele heidän kanssaan tulevaisuuden tavoitteista ja siitä, miten aiot saavuttaa ne tehokkaasti. Jos tämä suunnitelmasi vetoaa pomoon, ylennyksesi mahdollisuudet kasvavat. Kun olet antanut heille selkeän kuvan suunnitelmastasi, ehdota uutta tapaamista kuuden kuukauden kuluttua.
3. Steamroll esimiehiäsi varmistamalla arvosi yritykselle

Onnistunut projekti ja runsas kokemus lisäävät ehdottomasti ylennysmahdollisuuksia, mutta entä jos esimiehesi ovat edelleen haluttomia antamaan periksi? Silloin voi olla korkea aika nousta ylös ja saada esimiehesi ymmärtämään arvosi yritykselle.

• Voit antaa heille käsityksen hoitamistasi projekteista ja siitä, miten edistit positiivisia tuloksia. Jos sait mukaan enemmän asiakkaita kuin kollegoitasi, varmista, että se on dokumentoitu asianmukaisesti. Lisäksi, jos ratkaisusi ovat osoittautuneet yritykselle arvokkaiksi, sinun tulee listata ne asianmukaisesti, jotta esimiehesi voivat tunnistaa kykysi.
• Lopuksi kerro heille, että olet saanut tarjouksen toiselta yritykseltä, joka on valmis maksamaan sinulle korkeamman hinnan. palkka kuin sinun. Tämä temppu saattaa vain pelotella esimiehiäsi ja kallistaa heidät vaatimuksiasi kohtaan. Kuitenkin, jotta tämä temppu toimisi, sinulla on oltava ryhmä onnistuneita projekteja, joihin voit luottaa.
• Oletetaan, että pomosi suostuu antamaan sinulle 5 prosentin korotuksen. Sopiiko se sinulle? Vai voitko tuoda joitain vastaneuvottelumenetelmiäsi peliin? Voit myös painottaa lukukausikorvausta. Ehkä pitkä loma-aika on myös asia, jota voit ehdottaa pomollesi. Siksi varmista, että esität oikeat argumentit pomosi kanssa, jotta hänellä ei ole toisia ajatuksia, kun hän antaa sinulle palkankorotuksen.

Kuva kohteliaisuus Feelart osoitteessa freedigitalphotos.net