26 parasta STAR-menetelmän haastattelukysymyksiä ja vastauksia
STAR-menetelmän käyttäminen haastattelukysymyksiin
STAR-menetelmällä voit vastata käyttäytymishaastattelun kysymyksiin ja vastauksiin. Tämä opas auttaa niin aloittelevia kuin kokeneita hakijoita saamaan unelmatyönsä.1) Mitä STAR tarkoittaa?
STAR tarkoittaa tilannetta, tehtävää, toimia ja tuloksia.2) Mikä on STAR-haastattelumenetelmä?
Voit käyttää STAR-haastattelumenetelmää vastaamaan käyttäytymishaastatteluun liittyviin kysymyksiin. Tällä menetelmällä voit luoda helposti seurattavan tarinan.Ilmainen PDF-lataus: STAR-menetelmän haastattelukysymykset ja vastaukset
3) Miten vastaat haastattelukysymyksiin STARilla?
Noudata seuraavaa prosessia vastataksesi haastattelukysymyksiin STAR-tekniikalla.- Etsi sopiva esimerkki.
- Tee asianmukainen asettelu kuvaamaan tilannetta.
- Korosta tehtävä, jossa olit mukana.
- Kerro, mitä toimia olet tehnyt.
- Jaa saamasi tulos.
4) Miksi käyttää STAR-menetelmiä?
STAR-menetelmillä voit vastata kaikkiin käyttäytymishaastattelun kysymyksiin. STARin käytettävät luokat ovat seuraavat:- Ryhmätyö
- Ongelmanratkaisu
- aloite
- Ihmissuhteet
- Työpaine
5) Milloin STAR-menetelmiä ei saa käyttää?
Kun vastaat tuolloin teknisiin kysymyksiin STAR-menetelmä ei ole ihanteellinen vaihtoehto.
6) Miksi STAR-menetelmä on niin tärkeä?
STAR-menetelmä on tapa vastata käyttäytymishaastattelun kysymyksiin. Se auttaa myös selviytymään työtilanteista ja haasteista. Voit antaa haastattelijalle nopeasti konkreettisia esimerkkejä.7) Mikä on tilanne?
"Tilanne" on tapa luoda kohtaus. Voit antaa esimerkistäsi tarvittavat tiedot. Tässä sinun on kuvattava tietty tapahtuma.8) Selitä "tehtävä".
'Tehtävä' auttaa sinua selittämään haastattelijalle tavoitteesi tietyssä tilanteessa ja kuitenkin voitat sen.9) Määrittele "Toiminnot".
"Toiminnot" kuvaavat, kuinka suoritat "tehtävän".10) Mikä on "tulos"?
'Tulos' on tilanne, jonka sait kohdasta Tilanne, Tehtävä ja Toiminnot.11) Miten korostat tehtävää osallistuessasi haastatteluun?
Voit kertoa tarinan aiemmasta työstäsi, koska osallistuit siihen. Sinun on selitettävä haastattelijalle roolisi ja vastuusi.12) Kuinka kehittää käyttäytymistaitoja?
Käyttäytymistaitojen kehittämiseksi sinun on ehkä kehitettävä nelivaiheinen kehys nimeltä STAR. (Tilanne, Tehtävä, Toimi ja Tulos).13) Miksi rekrytoija käyttää STAR-kehystä?
Rekrytoija käyttää STAR-kehystä haastattelukysymyksien esittämiseen ja ehdokkaan pätevyyden ja taitojen tarkistamiseen.14) Mitkä ovat yleisimmät esimerkit STAR-menetelmästä?
Voit ottaa esimerkkejä 1) kouluprojekteista, 2) Työharjoittelu, luokat, 3) yhdyskuntapalvelu, 4) työkokemus edellisestä työstä, toiminnasta ja 5) tiimityöskentely.15) Ketkä ovat STAR-menetelmän suuria ammattilaisia?
STAR-menetelmää käyttävät pääasiassa:- Päättäjät
- HR henkilöstö
- Joukkueen johtajat
- Muut työnantajat
16) Miten yrityksesi voi saada hyötyä STAR-menetelmällä?
Tässä on muutamia tapoja, joilla yritys saa STAR-edun:- Yritys voi esittää kysymyksiä STARin perusteella ja voi helposti palkata hyviä ehdokkaita.
- STAR-tekniikan avulla voit löytää työntekijöitä, jotka suorittavat kaikki tehtävänsä.
- STAR-menetelmä keskittyy työntekijöiden käyttäytymiseen ja auttaa rekrytoijia palkkaamaan ansioituneita työntekijöitä.
- Se auttaa organisaatiota ymmärtämään jokaisen työntekijän todellista käyttäytymistä.
- Rekrytoija voi esittää käyttäytymiskysymyksiä arvioidakseen ehdokkaan asiantuntemusta tietyllä alalla.
17) Miksi rekrytointipäällikön pitäisi kysyä käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä?
Vuokrapäällikön kannattaa kysyä käyttäytymiskysymykset jotta pilvi tietää ehdokkaiden taidot ja kyvyt. Se myös auttaa johtajaa ymmärtämään, kuinka kuka tahansa ehdokas voi selviytyä vaikeasta tilanteesta.18) Voiko STAR-menetelmä antaa tuoreen lähtötason ehdokkaan jakaa kokemuksiaan?
Kyllä, jos olet tuoreempi, jaat kokemuksesi työharjoittelussa tai korkeakoulussasi työskennellystä projektista.19) Mitkä ovat yleisiä virheitä vastattaessa yleisiin tähtimenetelmän kysymyksiin?
Seuraavassa on yleisiä virheitä, joita ehdokas tekee vastatessaan kysymyksiin.- Ei vastaa esitettyihin kysymyksiin.
- Harjoiteltu tai liian valmistautunut.
- Kertoo väärää tarinaa ja esimerkkejä.
- Ei korosta käyttäytymistä, jota johtaja katsoo.
20) Kuinka olla ytimekäs?
Voit pitää tarinasi lyhyinä. Sinun ei tarvitse antaa rekrytoijalle epäolennaista tietoa tai tylsiä yksityiskohtia. Jos näet, että rekrytoija ei ole kiinnostunut tarinastasi, sinun on päätettävä se.21) Kuinka voit valmistautua käyttäytymishaastattelun kysymyksiin?
Voit valmistautua muistamalla joitakin tilanteita. Ennen kuin menet haastatteluun, sinun on valmistauduttava hyvin, jotta voit helposti vastata kaikkiin kysymyksiin.22) Mitä sinun pitäisi näyttää tarinoissa?
Pystyt osoittamaan tiimityökykyä, suunnittelukykyä, sitoutumista, johtoja ongelmanratkaisutaitoja. Sinun tulee olla mahdollisimman osuva hakemaasi tehtävään.23) Mihin kysymyksiin voidaan vastata STARilla?
Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joihin voit vastata STAR-tekniikalla.- Voitko antaa esimerkin tavoitteesta, jota et saavuttanut?
- Anna esimerkki tilanteesta, jossa sinun pitäisi käyttää logiikkaa ratkaistaksesi ongelman, jonka kohtaat tehtävää suorittaessasi.
- Kuvaile stressaavaa tilannetta nykyisessä yrityksessäsi ja kuinka käsitit sen.
24) Mitkä ovat STAR-tekniikan edut?
- Helppo toteuttaa yleisiä käyttäytymiskysymyksiä.
- Ehdokas voi ennustaa menestyksensä oikealla tavalla.
- Kysymyksiä on helppo löytää
- Se on erinomainen tapa luoda positiivista rekrytointipäällikköä.
25) Kuvaile STAR-menetelmää jatkamiseen.
STAR jatkaa on suunniteltu näyttämään rekrytoijalle vahvuutesi ja saavutuksesi esimerkein. Se on tekniikka, jolla voit osoittaa taitosi.26) Mikä on STAR:n haittapuoli?
Et voi käyttää TÄHTÄ vastaamiseen tekninen haastattelu kysymyksiä. Voit vastata vain yleisiin käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin.Saatat tykätä:
Kaikki on hyvin avointa, ja haasteet on selvitetty hyvin selkeästi. Se oli todella informatiivinen. Sivustosi on erittäin hyödyllinen. Kiitos jakamisesta!
Haastattelujen käyttäytymiskysymykset voivat ensisilmäyksellä tuntua vaikealta ratkaista, mutta STAR-menetelmällä käyttäytymishaastattelun kysymyksiin vastaaminen ei voisi olla yksinkertaisempaa ja selkeämpää.