20 najčešćih pitanja i odgovora na intervjuu
Jeste li spremni za sljedeći korak u svojoj karijeri? Pa, prvo prođite intervju! Budući da nitko od nas nije čitač misli, važno je znati koja pitanja mogu postaviti anketari.
Ne možete završiti intervju ako ne znate kako odgovoriti na određena pitanja, tako da morate prethodno napraviti domaću zadaću. Priprema odgovora na tipična pitanja za intervju i strategija kako na njih odgovoriti ključni su prvi korak prije bilo kakvog intervjua.
U nastavku se nalaze neki savjeti i pitanja te odgovori na njih kako biste se osjećali ugodno i spremni za sljedeći intervju
Ovdje su neka od najčešćih pitanja za razgovor za posao koja će vam se vjerojatno postaviti.
1) Zašto želite ovaj posao?
Tijekom potrage za poslom svaki će kandidat dobiti pitanje koje se na prvi pogled čini jednostavno, poput besmislenog upita bez prave svrhe. Anketari često pitaju zašto želite raditi za njihovu tvrtku.
Žele znati biste li se izvrsno kulturološki uklapali u organizaciju i biste li mogli pridonijeti timu koji već postoji. Vjerojatnije je da će zaposlenik koji ulaže u tvrtku i koji dijeli viziju i vrijednosti tvrtke marljivo raditi i ostati na mjestu. Predstavnik HR-a želi znati jeste li vi ta osoba.
Moguće je da šiziš jer ne znaš što bi rekao kada te pitaju zašto želiš raditi za ovu tvrtku. Ovdje na ovo pitanje nikada ne biste smjeli odgovoriti ishitreno i nepromišljeno.
Umjesto toga, pokažite da ste dobro upoznati s organizacijom, da su vaše vrijednosti u skladu s njihovim ciljevima i da biste željeli tamo raditi. Menadžer za zapošljavanje neće smatrati da je kandidat zainteresiran samo za plaću.
Primjer odgovora 1:
“Kao nedavnom diplomantu, ova mi tvrtka pruža najbolju priliku da iskoristim ono što sam naučio i pretvorim to u praktične vještine. Želim raditi s profesionalcima i učiti od njih kako bih dugoročno doprinio tvrtki.”
Primjer odgovora 2:
“Nakon što sam pročitao vašu izjavu o misiji, jasno je da ovaj posao odgovara mojim vrijednostima. Želim ovaj posao jer želim raditi za tvrtku koja mi omogućuje profesionalni razvoj.”
2) Kako ste čuli za ovu poziciju?
Postavljajući ovo pitanje anketar želi znati jeste li pasivni ili aktivni tražitelj posla. Pretpostavimo da izgledate uzbuđeno kada odgovarate na ovo pitanje. U tom slučaju, anketari će pretpostaviti da ćete naporno raditi kako biste izvršili odgovornosti posla, pa budite strateški u odgovoru na ovo, jer je to jedno od najvažnijih biheviorističkih pitanja na intervjuu.
Primjer odgovora 1:
“Čuo sam za ovu priliku za posao preko trenutnog zaposlenika, [Ime]. Bili su mi prethodni suradnici u [Tvrtci], gdje smo oboje radili u istom odjelu. Nakon što sam saznao više o prilici i istražio tvrtku, osjećao sam se kvalificiranim prijaviti se za ovu poziciju i oduševljen sam potencijalom pridruživanja tako poznatoj tvrtki.”
Primjer odgovora 2:
“Već dugo znam za vašu tvrtku. Jasno je da je strast tvrtke XYZ i volio bih biti dio ovog tima.
Dakle, kada sam vidio vaš popis poslova na [Job Website], znao sam da bi ovaj posao bio savršen za mene, i nisam mogao pomoći da se odmah ne prijavim.”
3) Zašto bismo vas trebali zaposliti?
Većina kandidata koji dosegnu ovaj korak su kvalificirani, tako da vaš akreditiv neće te izdvojiti. Ispitivač treba vidjeti jeste li vi taj. Dakle, anketari postavljaju ovo pitanje na nekoliko načina.
Prvo, nemojte biti preopterećeni. Počet ćemo povezivanjem vaših vjerodajnica s kriterijima posla, raspravom o tome kako se oni ponašaju u stvarnom životu i ispitivanjem po čemu se ističete. Zatim uskladite svoje snage sa zahtjevima posla.
Primjer odgovora 1:
“Imam određene vještine i radno iskustvo koje je potrebno za ovu poziciju. Radim u ovoj oblasti X godina.”
Primjer odgovora 2:
“Imam pravi skup vještina da briljiram na ovoj poziciji. Moj prijašnji posao bio je drugačija uloga, tako da sam spreman marljivo raditi i učiti od stručnjaka.”
4) Koja je vaša najveća snaga?
Ovdje možete pokazati svoje talente potrebne za posao i objasniti kako ćete steći ili poboljšati druge. Snage koje navodite trebale bi biti talenti koje ste stekli kroz iskustvo. Na primjer, ako spominjete komunikaciju kao snagu, objasnite kako ste je upotrijebili za postizanje cilja ili rješavanje problema.
Vaši nedostaci mogu uključivati izazovnu vještinu iz opisa posla, pod uvjetom da je želite naučiti. Međutim, ako vam nedostaje meki talent, osigurajte strategiju za njegov razvoj ili poboljšanje. Morate biti iskreni o svojim manama, ali postoje neke o kojima ne biste trebali raspravljati na razgovoru za posao, poput kašnjenja, dovoljno detalja i propuštenih rokova.
Primjer odgovora 1:
“Moja najveća snaga je to što rješavam probleme. Uživam razmišljati izvan okvira i komunicirati s drugima kako bih razvio kreativna rješenja.”
Primjer odgovora 2:
“Moja najveća snaga je upravljanje vremenom. Tijekom koledža naporno sam radio kako bih održao zvjezdani prosjek ocjena tijekom svoje četiri godine dok sam radio na pola radnog vremena za dodatni novac. Budući da je upravljanje vremenom snaga, također sam radio na tome da budem discipliniraniji i organiziraniji kako bih završio fakultet.”
5) Koja je vaša najveća slabost?
Ovdje možete pokazati svoje talente potrebne za posao i objasniti kako ćete steći ili poboljšati druge. Snage koje navodite trebale bi biti talenti koje ste stekli kroz iskustvo. Na primjer, ako spominjete komunikaciju kao snagu, objasnite kako ste je upotrijebili za postizanje cilja ili rješavanje problema.
Vaši nedostaci mogu uključivati izazovnu vještinu iz opisa posla, pod uvjetom da je želite naučiti. Međutim, ako vam nedostaje meki talent, osigurajte strategiju za njegov razvoj ili poboljšanje. Morate biti iskreni o svojim manama, ali o nekima ne biste trebali raspravljati na razgovoru za posao, poput kašnjenja, dovoljno detalja i propuštenih rokova.
Primjer odgovora 1:
“Kao tek diplomiranom, moja najveća slabost je nedostatak radnog iskustva. Međutim, radio sam na projektima tijekom koledža i stažirao kako bih se pripremio.
Iako nemam iskustva rada u ovakvom okruženju, spreman sam iskoristiti svoju radnu etiku kako bih sustigao profesionalce.”
Primjer odgovora 2:
“Ponosan sam na svoje snage koje uključuju neovisnost i rješavanje problema. Međutim, taj me ponos čini nespremnim tražiti pomoć kad sam u teškoj situaciji.
Učim vjerovati znanju ljudi s kojima radim i otkrio sam da je korisno za cijelu tvrtku obratiti se i zatražiti pomoć.”
6) Prijavljujete li se za druge poslove?
Anketar bi vas mogao raspitati prijavljujete li se za druge poslove. Tvrtke to koriste kako bi utvrdile prijavljujete li se suparnicima u potrazi za poslom i interesom vaše industrije. Vaš odgovor može biti za ili protiv vas ako otkrije da istražujete usporedive tvrtke ili profesije.
Možete biti iskreni i pozitivni čak i ako se niste drugdje prijavili. Ako ste se javljali na druge poslove, objasnite zašto vas ovaj najviše intrigira.
Međutim, nemojte pretjerano dijeliti s menadžerom za zapošljavanje. Nikakvi dodatni intervjui ne mogu natjerati nadređenog da pomisli da niste prikladan kandidat. Kandidat koji je već razgovarao sa suparnicima može se činiti nedostupnim.
Primjer odgovora 1:
“Tražim oglase za posao koji su u skladu s mojom diplomom. Ipak, najviše se veselim vašoj tvrtki i ovoj radnoj poziciji.”
Primjer odgovora 2:
“Prijavljujem se za druge poslove kako bih osigurao posao. Međutim, želio bih da znate da ne prihvaćam sve intervjue. Nakon istraživanja vaše tvrtke, sretan sam što sam danas ovdje.”
7) Gdje se vidite za 5 godina?
Iz mnogo razloga, ispitivač vas pita o vašim petogodišnjim ciljevima i ciljevima u karijeri.
Žele znati sljedeće stvari o vama:
Ako ostanete pet godina:
Ovisno o poslu, radni staž zaposlenika varira. Što dulje ljudi ostaju, organizacija se suočava s manjim troškovima povezanima s fluktuacijom. Poslodavac će htjeti znati ako se ne vidite da radite na toj poziciji ili u toj tvrtki u sljedećih pet godina.
Poklapaju li se vaši profesionalni ciljevi s potrebama poslodavca:
Možda imate ciljeve kako želite napredovati u poslu koji tražite. Možda tražite početni posao, ali želite postati menadžer za pet godina. Ili biste mogli isprobati različite odjele unutar tvrtke. U svakom slučaju, anketar vam može reći što je moguće u njihovoj organizaciji.
Obje varijable pomažu poduzećima da procijene je li radnik dobar izbor na duge staze. Odgovor poslodavca na ova pitanja pomoći će vam da procijenite odgovara li posao vašim profesionalnim ambicijama.
Primjer odgovora 1:
“Moj cilj u sljedećih pet godina je potraga za tvrtkom koja mi omogućuje rast i s vremenom preuzimam više odgovornosti. U konačnici, želim raditi u tvrtki u kojoj mogu graditi karijeru.”
Primjer odgovora 2:
“Za pet godina vidim se kako ću doći do pozicije [posla]. Tijekom ovih pet godina želio bih postići sljedeće [prvi cilj], [drugi cilj] i [treći cilj]."
8) Što vas motivira?
Prije nego odgovorite na ovo pitanje, trebali biste razmisliti tko vam je ovo pitanje postavio i zašto. Dok su životopisi izvrsni za isticanje vašeg iskustva i obrazovanja, anketari će vas to pitati kako bi dobili uvid u to tko ste i zašto ste odabrali svoju karijeru.
Trebali biste ponovno pročitati zahtjeve za posao prije planiranja odgovora. Usredotočite se i na tvrde i na meke vještine potrebne za poziciju.
Iskrenost se cijeni, ali dobar odgovor pokazuje da ste pažljivo pročitali oglas za posao i da razumijete njegove zahtjeve. Razmislite o svemu što ste postigli u prošlosti. Formuliranje odgovora pomaže vam da se prisjetite svojih najboljih profesionalnih trenutaka. Nemojte misliti samo na trenutke kada su vas nadređeni pohvalili ili vam dodijelili plaketu ili bonus.
Umjesto toga, razmislite o trenucima kada ste postigli nešto na što ste bili jako ponosni ili kada vam je posao pružao osjećaj ispunjenja.
Osim toga, razmislite o svojim prošlim iskustvima u industriji. Nekoliko rečenica koje opisuju kako ste se zainteresirali i ušli u to područje mogu otkriti vaše ciljeve i interese.
Primjer odgovora 1:
“Moja primarna motivacija je poštivanje rokova. Nema većeg osjećaja zadovoljstva poslom kada znam da sam dao sve od sebe kako bih dovršio zadatke i predao ih prije roka.”
Primjer odgovora 2:
“Iz prijašnjeg radnog iskustva znam da sam motiviran radom u ovom timu. Komunikacija s timom i pomaganje članovima mog tima da daju sve od sebe neizmjerno me motivira.”
9) Zašto napuštate sadašnji posao?
Ako niste spremni, mogli biste imati problema s ovim otvoreno pitanje za intervju jer može biti teško snalaziti se. Ljudska obrana raste kada se suoče s pitanjima "zašto" u intervjuima.
Možda ćete se iznenaditi kad vas pitaju zašto želite napustiti svoj trenutni ili zadnji posao. Međutim, poslodavci samo pokušavaju saznati više o vama i vašim motivacijama.
Ono što vas zanima o napuštanju jednog posla izravno je povezano s tim koliko se dobro snalazite na sljedećoj poziciji i koliko ste uloženi u svoj posao.
Slijedom toga, menadžer za zapošljavanje ili regrut će postaviti ovo pitanje kako bi dobio uvid u vaše motivacije, interese i težnje i utvrdio bi li se vaša osobnost dobro uklopila u kulturu tvrtke.
Slušat će i promatrati svaku vašu riječ i gestu kako bi utvrdili možete li odgovoriti na potencijalno teško pitanje kao što je ovo tijekom razgovora za posao sa staloženošću i samopouzdanjem.
Dakle, odgovor na ovo pitanje u intervjuu i objašnjenje zašto želite dati otkaz na poslu vjerojatno će pokrenuti ili smiriti zvona za uzbunu u glavi vašeg ispitivača, stoga je ključno da to učinite ispravno. Evo nekoliko primjera prihvatljivih objašnjenja za napuštanje posla.
Najbolji način da odgovorite na pitanja intervjua o tome zašto želite napustiti sadašnji posao je da ne razmišljate o stvarima koje mrzite. Vaš odgovor na ovo pitanje trebao bi umjesto toga usmjeriti pozornost ispitivača na prednosti koje biste donijeli poslu koji tražite. Želite da vas ispitivač vidi kao kandidata koji želi napraviti dobar korak u karijeri i nije ogorčen zbog vašeg prethodnog položaja.
Primjer odgovora 1:
“Napuštam sadašnji posao jer sam spreman za sljedeći izazov u svojoj karijeri. Moj prijašnji posao bio je ugodan, ali osjećao sam da mogu podnijeti više izazova nego što su mi bili spremni dati. Dakle, umjesto da ostanem stabilan, odlučio sam da je vrijeme da potražim poziciju na kojoj bih mogao rasti.”
Primjer odgovora 2:
“Da budem iskren, dobio sam otkaz. Greška je bila pogrešna komunikacija između mog nadređenog i mene.
Naporno sam radio na poboljšanju svojih komunikacijskih vještina kako bih bio siguran da u budućnosti neću pogriješiti poput ove.”
10) Kako se nosite sa stresom?
Kako reagirate na okolnosti visokog pritiska na poslu ključno je pitanje za ispitivača. Ako se prijavljujete za stresan posao, poslodavci to moraju uzeti u obzir. Iz jednostavnog razloga taj stres u uredu može smanjiti produktivnost.
Moguće je da je voditelj zapošljavanja također zabrinut hoćete li se moći nositi sa stresom uredskog posla. Poslodavci žele ljude koji se mogu nositi s emocionalnim i profesionalnim stresom. Potencijalni poslodavci cijene kandidate koji su pokazali otpornost na nedaće. Ovo pitanje zahtijeva da navedete konkretne primjere učinkovitog suočavanja sa stresom.
Ovdje možete objasniti kako određeni pritisak pomaže da ostanete motivirani. Navedite primjer u kojem vas je pritisak zahtjevnog zadatka natjerao da upotrijebite svoje vještine kritičkog razmišljanja kako biste inovativno riješili problem.
Primjer odgovora 1:
“Ne uživam u stresu, ali sam vrlo dobar u radu pod pritiskom. Dakle, umjesto panike, vraćam se unatrag i dajem prioritet onome što mogu prvo postići. Određivanje prioriteta pomaže mojoj izvedbi.”
Primjer odgovora 2:
“Stres se nosim razmišljajući o rezultatu. Otkrio sam da dok se nosim sa stresnom situacijom, podsjetim se na svoje ciljeve i ostanem pozitivan kako bih osigurao da radim učinkovito.”
11) Kako se nosite sa sukobima na poslu?
Ljudi upustiti se u sukob u svakom aspektu života, uključujući i posao. Kao ljudsko biće, susrest ćete se s tim u svakodnevnoj interakciji s drugima, bilo da se radi o prijateljima, obitelji ili suradnicima, a posebno u vašem profesionalnom životu.
Ljutnja je samo jedna od nekoliko emocija koje mogu biti potaknute profesionalnim sukobom. Očigledne su stvari koje se ponekad događaju. Današnje globalizirano gospodarstvo treba radnu snagu koja odražava širok raspon globalnih perspektiva i iskustava.
Neslaganja su neizbježna na radnom mjestu kada pojedinci imaju različite perspektive o istim pitanjima. Morate pokazati da ste sposobni s poštovanjem rješavati nesuglasice.
Primjer odgovora 1:
"Rješavam sukobe na poslu preuzimajući inicijativu i naporno radeći na rješavanju problema."
Primjer odgovora 2:
“Na mom prethodnom radnom mjestu djelatnik je predao netočne zadatke. Uvjerio sam svog suradnika da je ponekad pogrešna komunikacija kriva za pogreške i uvjerio sam ih da mogu pomoći u bilo kojem trenutku.”
12) Zašto je došlo do praznine u vašem zapošljavanju?
Praznina u zapošljavanju može se odnositi na bilo koje vrijeme kada ste bili nezaposleni, ali često se vjeruje da je to značajan vremenski period, recimo šest mjeseci ili više, koji premašuje normu za traženje posla u vašem području.
Praznine u dobrovoljnom zapošljavanju:
Kada uzmete slobodno vrijeme s posla, to se smatra dobrovoljnim nedostatkom zaposlenja.
Evo nekoliko mogućih uzroka:
- Odlazak na produženi odmor kako biste vidjeli svijet ili pomogli drugima.
- Stavljate svoj život na čekanje kako biste se dodatno obrazovali ili stekli nove sposobnosti.
- Napuštanje radnog mjesta kako biste se usredotočili na odgoj svoje djece.
- Ako nemate prekid u radu koji ste svojevoljno odabrali, to se zove "nedobrovoljni".
- Nemate više posla zbog sporog gospodarstva, otpuštanja ili selidbe tvrtke.
- Potreba za odsustvom iz zdravstvenih razloga (osobnih ili obiteljskih).
- Vaša potraga za poslom oduzima više vremena nego što ste očekivali.
Primjer odgovora 1:
"Uzeo sam slobodno vrijeme kako bih nastavio školovanje i magistrirao."
Primjer odgovora 2:
“Usredotočio sam se na svoje mentalno zdravlje i osobni razvoj nakon što sam radio na visoko stresnim poslovima. Spreman sam se vratiti na posao i usredotočiti se na svoju novu ulogu.”
13) Kako biste opisali svoj stil rada?
Ovo pitanje će procijeniti koliko biste se dobro uklopili u kulturu tvrtke. Menadžer za zapošljavanje koristit će vaš odgovor kako bi bolje razumio imate li vještine potrebne za uspjeh u poslu koji tražite. Potencijalni poslodavci mogu koristiti vaš odgovor kako bi predvidjeli koliko ćete dobro surađivati s drugima u timu.
Način na koji odgovorite na ovo pitanje na razgovoru bitno utječe na to hoćete li ili ne dobiti posao. Opis posla i poslovna web stranica reći će vam mnogo o korporativna kultura. Ipak, razmislite kako najbolje obavljate posao i kakva vas atmosfera motivira.
Primjer odgovora 1:
“Kao tek diplomiranom, teško mi je opisati svoj stil rada. Međutim, na temelju mog iskustva s koledža, marljiv sam i orijentiran na ciljeve.”
Primjer odgovora 2:
“Svoj stil rada opisao bih kao prilagodljiv. Uz toliko raznolikosti na radnom mjestu, mogu prilagoditi svoj stil rada promjenjivom okruženju.”
14) Jeste li voljni preseliti se?
Tijekom razgovora za posao, potencijalni poslodavci često se raspituju o dostupnosti kandidata za preseljenje. U vašem odgovoru, tvrtka želi znati hoćete li se premjestiti zbog pozicije i vidjeti jeste li zainteresirani raditi za njih. Sjajno je pokazati koliko ste posvećeni ulozi i dati anketarima uvid u vašu radnu etiku.
Primjer odgovora 1:
“Ne mogu se sada obvezati na preseljenje. Međutim, strastveno se bavim ovom pozicijom i voljan sam raditi na daljinu u doglednoj budućnosti, ako je to moguće.”
Primjer odgovora 2:
"Sretan sam što ću uskoro razmisliti o preseljenju, ali trebat ću vremena da uzmem u obzir [Razlog] i [Razlog] prije davanja konačnog odgovora."
15) Smatrate li se uspješnim?
Odgovor na ovo pitanje daje poslodavcima do znanja kako definirate uspjeh, a poslodavcu puno govori o tome tko ste i što tražite u poslu. Odgovor na ovo pitanje može se smatrati odrazom vaše predanosti poslu. U kojoj mjeri ćete se potruditi ovisi o tome kako procjenjujete svoja postignuća.
Na primjer, ako definirate uspjeh kao guranje sebe da budete bolji danas nego jučer, to bi potencijalnim poslodavcima moglo pokazati da ste predani dobrom poslu. Upamtite, definiranje uspjeha može zahtijevati introspekciju i praksu pretočenja vlastitih ideja u riječi.
Primjer odgovora 1:
"Kao nedavni diplomant, uspješno sam stekao diplomu i nastavio karijeru u svom području."
Primjer odgovora 2:
“Da, smatram se uspješnim. Za mene je uspjeh izvršavanje mojih zadataka uz ispunjavanje osobnih ciljeva i ciljeva tvrtke.”
16) Koja su vaša očekivanja od plaće?
Poslodavci se raspituju o zahtjevima za naknadu iz nekoliko različitih razloga. Osigurati da vam mogu platiti ono što tražite je velika stvar. Većina poduzeća ima određenu količinu novca na raspolaganju za popunjavanje svakog otvorenog radnog mjesta i moraju se držati unutar tog proračuna kako bi izbjegli daljnja neizbježna smanjenja.
Tvrtke se vole držati svojih proračuna kad god je to moguće. Ipak, mogu napraviti iznimke ako kandidat ima izvanrednu vještinu ili ako nekoliko kandidata traži plaćanje koje je jednako ili više od početnog proračuna.
Anketari također mogu postaviti ovo pitanje jer:
- Možda ste previše kvalificirani za posao ako su vaši zahtjevi za plaćom mnogo veći od onoga što tvrtka može priuštiti ili onoga što drugi kandidati žele, što nije nužno negativno.
- Međutim, ako je vaš željeni raspon plaća mnogo niži od konkurencije, to se može shvatiti kao znak da niste toliko kvalificirani ili da nemate toliko iskustva.
Najbolji kandidati razumiju svoju vrijednost i doprinos koji mogu dati; dakle, ovo pitanje testira imaju li tu svijest. Ako znate svoju vrijednost i ne bojite se tražiti koliko vrijedite, impresionirat ćete menadžere za zapošljavanje traženjem plaće unutar prihvatljivog raspona koji odražava razinu vaše vještine i iskustva. Poznavanje vaše vrijednosti može vam pomoći tijekom traženja posla budući da je samouvjerenost kvaliteta koju traže mnoge tvrtke.
Primjer odgovora 1:
"Moja očekivana plaća je između [Broj] i [Broj] godišnje."
Primjer odgovora 2:
“To je sjajno pitanje. Možete li mi reći raspon za ovu ulogu unutar vašeg proračuna?"
17) Jeste li skloni riziku?
Bez obzira na vrstu posla za koji se prijavljujete, postoje specifična pitanja za intervju za koja postoji točan i pogrešan odgovor. Ovaj se ne uklapa među ostale kandidate. Ovisno o poslu koji tražite i okolnostima razgovora, vaša sklonost preuzimanju rizika može se smatrati snagom ili nedostatkom. Prvo, razmislite o poslu i ulozi koju preuzimanje rizika igra. Zatim odgovorite na temelju te procjene.
Primjer odgovora 1:
“Nisam riskantan. Međutim, stekao sam samopouzdanje za preuzimanje rizika u vezi profesionalnih odluka.”
Primjer odgovora 2:
“Ne volim nepotrebno riskirati, ali nisam osoba koja igra na sigurno. Dakle, umjesto da žurno riskiram, razmatram prednosti i nedostatke prije donošenja odluke.”
18) Volite li više raditi samostalno ili u timu?
Nikada nije lako odgovoriti na to pitanje jer obično ne postoji jasan točan odgovor. Ne želite izgledati kao da ne možete misliti svojom glavom, ali također ne želite izgledati kao netko tko je uvijek sam bez prijatelja.
Međutim, ako tražite posao na daljinu, ovo je vjerojatno jedno od najtežih pitanja koja će vam se postaviti.
Postoji mnogo različitih prednosti i nedostataka za svaki odgovor koji date, ali trik je u tome da svoj postavite tako da ispitivač vidi samo prednosti.
Može se reći da ovisi o situaciji. Odgovor na ovo pitanje na takav način pokazuje da ste sposobni raditi samostalno, ali i da ste timski igrač.
Primjer odgovora 1:
“Više volim raditi u timu jer uživam u dobivanju različitih opcija i povratnih informacija od drugih. Međutim, najbolje mi ide raditi u tihom prostoru s minimalnim ometanjima.”
Primjer odgovora 2:
“Više volim raditi u timu kada radim u kratkom roku. Kad suradnici spoje glave, unosi se određena razina kreativnosti.”
19) Koje će vam vještine ili iskustvo pomoći da uspijete u ovoj ulozi?
Na ovo pitanje trebate sa sigurnošću odgovoriti povezujući ciljeve tvrtke i svoje.
Prije nego što odgovorite na ovo pitanje, prije intervjua pročitajte pozadinu tvrtke. Trebali biste posjetiti web stranicu i zabilježiti sve što vam zapne za oko da biste ga iskoristili kao početak razgovora u slučaju intervjua.
Također možete razumjeti kulturu tvrtke ako pogledate njene profile na društvenim mrežama. Ovo će vas pripremiti za intervju i dati vam potpunu ideju o tome što možete očekivati od svojih budućih suigrača.
Primjer odgovora 1:
“Moje iskustvo u ovom području pomoći će mi da uspijem u ovoj ulozi. Također, moje verbalne vještine pomoći će mi da naučim više od svojih suradnika.”
Primjer odgovora 2:
"Mogu donijeti suosjećanje i sposobnost postupanja s klijentima na način koji osigurava da postanu dugoročni klijenti ovog posla."
20) Zašto ste toliko puta mijenjali posao?
Vaši odgovori na pitanja koja se tiču vašeg prethodnog radnog staža standardni su pokazatelj hoće li vam poslodavac dati ponudu za posao. Međutim, ako imate životopis koji pokazuje da stalno mijenjate pozicije, voditelj zapošljavanja može se zapitati bi li vam ova pozicija pomogla da postignete svoje dugoročne ciljeve.
Ispitivač želi znati kako se osjećate o svom prethodnom poslu i kako bi neki od razloga koje navedete mogao utjecati na vaše šanse za dobivanje pozicije.
Možete zadobiti povjerenje svog ispitivača tako što ćete jasno i uvjerljivo izraziti svoje misli i mišljenja. Možete iskoristiti ovu priliku da se predstavite i pokažete zašto biste bili prednost za organizaciju na duge staze. Ispitivaču biste trebali objasniti sve o svojim talentima, interesima i sposobnostima. Dajte intervjuu povjerenje da ćete se integrirati u tim i dobro komunicirati s drugima na svim razinama organizacije.
Pregledajte svoje motive za prijavu na ovu ulogu. Izvadite svoj ažurirani životopis i prođite kroz revizije. Razmislite o poslovima koje ste imali u prošlosti i zašto ste ih napustili. U svoj životopis uključite objašnjenje za praznine između nekoliko radnih mjesta.
Obrazložite svoju odluku da ni vama ni vašoj prethodnoj tvrtki ne bude loše. Razlozi za odustajanje od posla uključuju završetak projekta, otpuštanja u cijeloj tvrtki ili potrebu za skupom vještina na novom radnom mjestu. Također možete pružiti vanjsku motivaciju, kao što je preseljenje na novo mjesto radi karijere, rad bliže kući, osnivanje tvrtke ili povratak u školu.
Primjer odgovora 1:
“Nedavno sam se brinuo o članu obitelji sa zdravstvenim problemima. Kao rezultat toga, morao sam tražiti novi posao koji bi pokrio troškove.”
Primjer odgovora 2:
“Nedavno sam se preselio iz [Lokacija] u [Lokacija]. Otkako sam se preselio, radim na pronalasku prave tvrtke koja je u skladu s mojom karijerom.”
21) Koliko se brzo prilagođavate novoj tehnologiji?
U ovom pitanju, menadžer za zapošljavanje pokušava procijeniti sposobnost kandidata da brzo nauči osnove posla, shvati svoju ulogu i izvrši zadatke unutar dodijeljenog vremena bez žrtvovanja kvalitete.
Ovo pitanje o tehnološkoj prilagodbi zaokret je prastarog trika s pitanjem koliko se kandidat dobro nosi s promjenom. Istina je da se novi oblici elektroničke opreme, poput pametnih telefona i privjesaka za ključeve, neprestano pojavljuju na tržištu. Tvrtke nisu zainteresirane za zapošljavanje pojedinaca koji ne mogu shvatiti osnove.
Upit će procijeniti jeste li u posljednje vrijeme stekli neke nove sposobnosti ili znanja. Poslodavci žele zaposliti ljude koji se stalno razvijaju, pa biste trebali odgovoriti na način koji pokazuje da stalno rastete u svom profesionalnom životu.
Primjer odgovora 1:
“S novom tehnologijom na tržištu, tvrtke ažuriraju svoje mreže kako bi koristile najbolju vrstu. Dakle, istrenirao sam se da imam malo ili nimalo poteškoća u učenju korištenja nove tehnologije.”
Primjer odgovora 2:
“Radio sam s tvrtkama koje koriste različite oblike tehnologije, tako da se mogu prilagoditi novoj tehnologiji. Koristim tehnologiju za rješavanje poslovnih problema i povećanje učinkovitosti.”
22) Imate li kakvih pitanja za mene?
Vaš ispitivač će vas najvjerojatnije pitati imate li pitanja za njih kako vrijeme prolazi.
Mogli biste iznenada zastenjati kad čujete ovo pitanje jer se čini da ste već odgovorili na svako pitanje.
Iako može biti izazovno formulirati odgovarajući upit, postavljajući naknadno pitanje uvijek je bolje graciozno odbiti. Želite izbjeći dojam da niste zainteresirani za posao ili raspravu, stoga morate maksimalno iskoristiti svoje vrijeme s ispitivačem.
Najbolja pitanja za intervju pokazuju da ste tijekom cijelog razgovora bili pažljivi i da ste dobro shvatili misiju i ciljeve tvrtke. Možete proširiti nedavna događanja u tvrtki ili na tržištu ili se vratiti na prethodne dijelove razgovora. Osim toga, raspitajte se o misiji tvrtke i specifičnostima pozicije s kojom razgovarate.
Međutim, nemojte pitati ništa na što bi vam Google pretraga već mogla odgovoriti. Zbog takvih pitanja može vam se činiti da se niste dobro pripremili za intervju.
Primjer odgovora 1:
"Koja očekivanja u pogledu učinka želite da netko postigne tijekom prvih 12 mjeseci?"
Primjer odgovora 2:
"Koji vam je najdraži dio rada za ovu tvrtku?"
Final Misli
Sastavljanje najčešćih pitanja za intervju može vam pomoći u procesu pripreme za intervju. Sudjelovanje u razgovoru za posao ne mora biti naporno niti komplicirano.
Razumijevanje najčešćih pitanja i dobro promišljeni odgovori mogu značajno poboljšati cjelokupno iskustvo. Ulazak na intervju dobro pripremljen pomaže ostaviti pozitivan dojam na ispitivača i uvelike poboljšava vaše šanse da u konačnici dobijete posao i nesmetan proces zapošljavanja.
Možda ti se svidi:
