3 koraka do povišice

Ljudi kažu da je najbolji dio posla uvijek na početku kada su u procesu upoznavanja s radnom okolinom. Upoznavanje novih kolega i taj profesionalni osjećaj je nešto što je svakako novo iskustvo. Međutim, može li se to doista nazvati najboljom fazom posla? Ili ćemo reći da je promaknuće ili povišica nešto bolje. Povećanje plaće sigurno je najbolja faza posla jer tijekom tog vremena; nagrađeni ste za svoj aktivan doprinos u podizanju korporacije za koju ste radili. Ova nagrada dolazi u obliku promaknuća.

Ipak, za promaknuće svakako morate dati svoju krv jer je teško zadovoljiti svoje nadređene jer oni su ti koji drže ključ vašeg promaknuća. U nastavku su navedeni neki konstruktivni elementi koji će vam pomoći da uspješno dobijete povišicu.

Besplatno preuzimanje PDF-a: 3 koraka do povišice

Bodovi za promišljanje

1. Provjerite je li vaš godišnji pregled uspješan: – Ovo je dio gdje većina ljudi čini pogreške. Godišnji pregled je vrijeme kada bi ljudi trebali predložiti povećanje plaće jer bi bilo šteta šutjeti u tom razdoblju. Griješiti je ljudski. Nitko ne može biti savršen u svojim djelima jer uvijek postoji neka vrsta kompromisa u svakom poslu. Zbog tih pogrešaka, vaš šef bi vas mogao nagovoriti tijekom godišnjih pregleda i reći da vaše male pogreške ograničavaju napredak korporacije. Ovo je vrijeme kada se morate dokazati. U slučaju da ste pogriješili tijekom fiskalne godine, morate svom šefu dati do znanja da vas je ovo iskustvo prosvijetlilo u pogledu vaših grešaka i da se takve greške neće ponavljati u projektu sljedećih godina. Dodajmo da su vam vaše greške dale sasvim jasan uvid u nadolazeće projekte i promjene koje planirate napraviti u njima.
2. Ostanite optimistični za svoje godišnje preglede: – Morate svojim nadređenima dati do znanja koliko ste ambiciozni za sljedeće projekte. Također, dajte im ideju o nekoliko strategija koje ćete uzeti u obzir za sljedeći fiskalni rok kako ne bi bilo prostora za bilo kakve gafove u vašem radu. Moguće je da će vaši nadređeni izraziti svoje neslaganje s vašim promaknućem. Ovo je točka u kojoj zapravo možete izvući dinamičnu vizionarsku stranu sebe i predložiti akcijski plan za napredak tvrtke u sljedećih nekoliko godina. Razgovarajte s njima o budućim ciljevima i kako ih namjeravate učinkovito postići. Ako se ovaj vaš plan svidi vašem šefu, tada se šanse za vaše promaknuće povećavaju. Nakon što ste im dali jasan uvid u svoj plan, predložite još jedan sastanak za šest mjeseci.
3. Usmjerite svoje nadređene utvrđujući svoju vrijednost za tvrtku

Uspješan projekt i bogato iskustvo definitivno povećavaju šanse za napredovanje, ali što ako vaši nadređeni i dalje nerado popuštaju? Onda je možda krajnje vrijeme da ustanete i natjerate nadređene da shvate vašu vrijednost za tvrtku.

• Možete im dati uvid u projekte koje ste vodili i način na koji ste doprinijeli pozitivnim rezultatima. Ako ste dobili više klijenata nego vaše kolege, pobrinite se da to imate pravilno dokumentirano. Nadalje, ako su vaša rješenja pokazala vrijednost za tvrtku, trebali biste ih na odgovarajući način navesti kako bi vaši nadređeni mogli dobro prepoznati vaše sposobnosti.
• Na kraju, kao šlag na tortu, recite im da ste dobili ponudu od druge tvrtke koja vam je spremna platiti više plata nego tvoje. Ovaj bi trik mogao samo zastrašiti vaše nadređene i prikloniti ih vašim zahtjevima. Međutim, da bi ovaj trik uspio, morate imati poredak uspješnih projekata u rukavu na koje se možete osloniti.
• Recimo da vaš šef pristaje dati vam povećanje od 5%. Hoće li vam to odgovarati? Ili, možete li u igru ​​unijeti neke od svojih metoda protupregovaranja? Također možete naglasiti nadoknadu školarine. Možda je i dugi odmor nešto što možete predložiti svom šefu. Stoga se potrudite da sa šefom iznesete prave argumente kako se on ne bi dvoumio dok vam daje dodatak na plaću.

Slika ljubaznošću Feelart na freedigitalphotos.net