50 leggyakoribb interjúkérdés és válasz a HR körben
Íme a leggyakrabban feltett kérdések a HR-interjú során pályakezdőknek és tapasztalt álláskeresőknek. Ez a HR fordulós interjúkérdések útmutatója segít feltörni az interjút, és segít abban, hogy megtalálja álmai munkáját.
1) Mesélj egy kicsit magadról.
Ez egy népszerű interjúkérdés
Az alábbiakban 4 minta válasz található
1. mintaválasz
Andrew Bell vagyok, számítógépes diplomát szerzett az MIT-n. Szeretem elemző készségeimet világszínvonalú termékek fejlesztésére alkalmazni az XYZ tartományban. Amikor nem dolgozom, önkéntesként részt veszek civil szervezeteknél, mivel ez lehetővé teszi, hogy rászorulókat szolgáljak. Sokat utazom, és aktív tagja vagyok a XXX utazási csoportnak vagy klubnak, amelyen keresztül jobban felfedezhetem a hobbimat.
Ingyenes PDF letöltés: HR forduló Interjú kérdések és válaszok
2. mintaválasz
Műszaki projektmenedzserként több mint hat éves tapasztalattal rendelkezem a legjobb Wall Street-i vállalatoknál. Egy közelmúltban egy cégnél egy díjnyertes új kereskedési platform fejlesztését vezettem. Olyan ember vagyok, aki túléli a felgyorsult környezetben. Jelenleg egy olyan innovatív szoftvercégnél keresem a lehetőséget, ahol műszaki szakértelmemet és kreatív problémamegoldó készségeimet kamatoztathatom.
3. mintaválasz
Az elmúlt 4-5 év óta mélyen foglalkozom adminisztratív munkámmal. Mindig is érdekelt és szerettem a számítástechnikai iparban dolgozni, de szerencsésnek tartom magam, hogy lehetőségem nyílt különböző szinteken dolgozni, például üzleti elemzőként, programozóként és menedzser asszisztensként. Legfőbb erősségem az, hogy jó kapcsolatot tudok fenntartani az ügyféllel, és figyelem a részletekre.
4. mintaválasz
A főiskolai csoportom egyik legjobb végzettsége vagyok. Az iskolában mint szervezőt ismernek, első évem óta több bizottságot és szervezetet vezettem. Elhivatott ember vagyok, aki soha nem hagyja abba a munkát, amíg az nem tökéletes. Örülnék, ha megvitathatnám, hogyan lehetek ilyen haszna az Ön cégének.
Tipp:
- Válaszában próbálja meg fedni a teljesítményét
- Beszéljen a munkáról vagy projektről, amely hasonlít a pozíció követelményéhez
- Említse meg, hogy mi vezetett el idáig a karrierjében, és miért a munka a tökéletes választás az Ön számára
- Ne mondj el semmit, ami személyes
- Fejezze be a válaszát azzal, hogy elmondja nekik szeretné a pozíciótés a miért
- Válaszában használjon szelektív terminológiát, mint pl problémamegoldó, innovatív, pörgős, kreatív és így tovább
Mit ne mondjak
- Ne beszéld ugyanazt, amit már említettél folytatás
- Ne válaszoljon a kérdezőnek azzal, hogy „Mit akar tudni?” (Durván hangzik)
2) Miért szeretne ennél a cégnél dolgozni?
Ez egy népszerű interjúkérdés
Az alábbiakban 4 minta válasz található
1. válaszminta:
Büszke lennék, ha egy ilyen hosszú múltra visszatekintő cégnél dolgozhatnék, mint az Öné vezetés az iparban. Webes kutatást végeztem, és úgy gondolom, hogy a cég XYZ termékei és jövőbeli előrejelzései nagyon lenyűgözőek és ígéretesek. A XXX csapata az a csapat, amellyel büszkén dolgozhatok együtt. Egy hely, ahol a képességeim vagy előéletem tökéletesen illeszkedik és hasznosítható, ill.
2. válaszminta:
Az Ön cége azzal szerezte meg a szerencséjét, hogy nagyszerű termékeket gyártott, amelyek segítenek az embereknek X-ben. De ráadásul ez az a fajta hely, ahol beilleszkedek és kitűnök, ezért nagyon örültem, hogy megnyílik ez a lehetőség. Az Ön cége hisz abban, hogy kiváló szolgáltatást nyújtson, és én is osztom az értéket. Ez lehetővé teszi számomra, hogy ne csak az Ön szervezetébe illeszkedjek, hanem kiegészítsem a csapatot is.
3. válaszminta:
Örömmel láttam a webhelyén, hogy kiemelt alkalmazottai arról beszélnek, milyen nagyszerű az Ön cégénél dolgozni. Manapság oly sokan megvetik, hol dolgoznak ilyen vagy olyan okból. Csodálatos látni, hogy alkalmazottai büszkén beszélnek arról, mennyire szeretik a munkájukat.
4. válaszminta:
Ez a cég minden évben szerepel a legcsodálatosabb cégek listáján. Szerepet szeretnék játszani abban, hogy ez a cég a listán maradjon. Szeretnék egy olyan cég tagja lenni, amely nem kevesebbet kínál, mint a minőséget a termékek és az értékesítés utáni szolgáltatások terén.
Tipp:
- Végezzen alapos kutatást a cégről és a cégvezetőkről végrehajtó az interjú előtt
- Ismerje meg a vállalat jövőképét, és hogyan járulhat hozzá ehhez
- Szakemberként képesnek kell lennie arra, hogy bizonyítsa, hogy szívesen dolgozik a vállalatnál
- Mutasson bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy megértette a munkáltató üzletét
- Említse meg, miért támaszkodik az XYZ cégre a növekedése érdekében, és miért ez a legjobb hely arra, hogy tudását és tapasztalatát a vállalat javára fordítsa.
- Mutassa be a vállalat termékébe vagy szolgáltatásába vetett hitét
3) Sikeresnek tartod magad?
Ez egy népszerű interjúkérdés
Az alábbiakban 5 minta válasz található
1. mintaválasz
Folyamatos fejlődéssel sikeresnek érzem magam. Izgalmasnak tartom, amikor megengedik, hogy új ötleteket valósítsak meg, és látom annak megvalósulását. Sikeremet úgy határoznám meg, ahogyan az évek során tanultam, és felhasználnám őket, amikor a körülmények úgy kívánják.
2. mintaválasz
Akkor érzem magam sikeresnek, ha teljesítem rövid távú és hosszú távú céljaimat. Igyekszem elérni a kitűzött célokat, és amennyit tudok, keményen dolgozom. Igyekszem elérni ezeket a célokat és elérni a kívánt eredményt. Szeretném felismerni magamat progresszív hozzáállású embernek, aki mindent megtesz és 100%-ot ad a célok elérése érdekében. Számomra a siker nem csak az én személyes eredményem, hanem a körülöttem lévő emberek erőfeszítései is.
3. mintaválasz
Számomra az a siker, hogy tudom, hogy kiemelkedő teljesítményt nyújtok, és elégedett vagyok. A munkámnak értéket kell adnia a cégnek és ügyfeleinek. Az a tudat, hogy minden nap jobb hellyé teszem a világot, sikert jelent számomra. A munkahelyi sikert úgy határoznám meg, mint amit a kulcsfontosságú munkák során szerzett tapasztalataimból tanultam.
4. mintaválasz
A siker számomra azt jelenti, hogy az idő nagy részét azzal a munkával töltöm, amely kielégíti és növeli a hatékonyságomat, hogy segítsem a szervezet növekedését. Miközben azt is hiszem, hogy nagyobb sikereket lehet elérni, ha csapatban dolgozunk egy közös cél érdekében.
5. mintaválasz
Igen. ___ éves pályafutásom során megtanultam célokat kitűzni, és megbizonyosodni arról, hogy mindegyiket teljesítem. Gondoskodom arról, hogy az akadályok ne gátoljanak céljaim elérésében, hanem több erőfeszítésre ösztönözzenek. Úgy gondolom, hogy az új pozíció, amelyre pályázok, lehetővé teszi számomra, hogy magasabbra lépjek és sikeresebb legyek
Tipp:
- Foglalja össze karriercéljait
- Ne mondj olyat, ami önközpontúnak hangzik
4) Hajlandó vagy utazni?
Igen. Szeretek utazni. Az új helyekhez való alkalmazkodás és új emberekkel való találkozás csodálatos élmény lenne számomra.
5) Milyen fizetési elvárásai vannak?
Egyelőre nem sokat gondolkodtam ezen. Inkább arra koncentrálok, hogy megismerjem a megpályázott pozíció követelményeit.
6) Mit tartana a legnagyobb erősségeinek és gyengeségeinek?
Ez egy népszerű interjúkérdés
Az alábbiakban 4 minta válasz található
1. mintaválasz
Az erősségem az, hogy a negatív munkakörnyezetet pozitívvá alakítom. Ugyanakkor egy támogató csapat kialakítása. Képes vagyok sok projektet a pályán tartani és a határidők betartását is biztosítani. Ami a gyengeségemet illeti, néha türelmetlen vagyok, hogy mindent nagyon gyorsan el tudjak intézni. A probléma megoldása érdekében igyekszem újragondolni a teendők listáját és rangsorolni a feladatokat.
2. mintaválasz
Nagyon szívesen dolgozom különböző embercsoportokkal. Erősségem az évek során fejlődött elemző és tervező készségem. Segít abban, hogy a határidő előtt befejezzem a munkámat. Kicsit izgulok, miközben csoportban beszélek, de számos előadást tartottam, hogy ezt leküzdjem.
3. mintaválasz
Sok programozási nyelvben hatékony vagyok, többek között HTML, C++, Java és AppleScript. Több mint 100%-os többletbevételt generáltam két különálló vállalat számára a költségcsökkentési programozási hatékonyság révén, és vezetői tapasztalatom van egy öt fős IT-szakemberből álló csapatnál, akik néhány népszerű iPhone-alkalmazáson online dolgoznak. Ami a gyengeséget illeti, hajlamos vagyok csendben maradni az értekezleteken, de azon dolgozom, hogy megszólaljak, ha úgy érzem, vannak megosztandó ötleteim.
4. mintaválasz
Nagyon motivált ember vagyok. Nem hagyom abba, amíg el nem intézem a dolgokat. Értékelem mások idejét és a cég erőforrásait. Azért dolgozom, hogy eszköz legyek, nem kötelezettség.
Az emberek azt mondják, néha túlságosan is perfekcionistaként viselkedem. Ennek ellensúlyozására olyan szemináriumokon vettem részt, amelyek megtanítottak jól kezelni magam.
tippek
- Főleg az erősségekre összpontosítson
- Mutasd meg a kérdezőnek, hogyan teszel erőfeszítéseket a gyengeség leküzdésére
- Említse meg valódi gyengeségét, de említse meg, hogyan fogja ezt kijavítani
- Ügyeljen arra, hogy ereje és gyengesége ne mondjon ellent egymásnak
- Alaposan tájékozódjon a megpályázott pozícióról, és határozza meg azt a területet, ahol kamatoztatni tudja erejét
- Válassz egy gyengeséget, amely elfogadható az adott munkához
- Ne keverje össze az érdekeket az erővel, vagy az ellenszenvet a gyengeséggel
7) Mi motivál?
Ez egy népszerű interjúkérdés
Az alábbiakban 4 minta válasz található
1. mintaválasz
Nagyon eredményorientált ember vagyok. Elsődleges motivációm a kívánt eredmény elérése. Bár szeretek egyedül dolgozni a projekten, különösen motivál a csapatban való munka nyüzsgése. Nagyon izgalmas másokkal való szoros együttműködés, akiknek ugyanaz a közös célja. Szívesen vállalom a kihívást, és egy összehangolt csapatmunka részeként emelkedem fel ennek a kihívásnak.
2. mintaválasz
Elsősorban az a képességem motivál, hogy keményen dolgozom és az eredményt hozzam. Erőfeszítéseim későbbi elismerése azonban bátorítást ad a következő erőfeszítéseimhez.
3. mintaválasz
A munka iránti felelősség motivál a legjobban, és minden vállalaton belül az a célom, hogy magasabb felelősségi szintre lépjenek, hogy minden célt jobb felelősségvállalással érjek el.
4. mintaválasz
Sok minden motivál. Célom, hogy a lehető legjobb legyek, ami lehetek, gyakran arra ösztönöz, hogy túllépjem saját elvárásaimat. Ha minden nap látom magam eredményesnek, az motivál a folytatásra.
Tipp:
- Néha a legjobb megoldás az, hogy őszinte legyek – mondhatod, hogy a pénz a motivációs tényeződ, de ez legyen az utolsó lehetőséged
- Említsen meg olyan dolgokat, mint a munkával való elégedettség, a cél elérése, a csapatmunkához való hozzájárulás vagy a képességek fejlesztése. Adjon meg egy konkrét példát, amely alátámasztja válaszát
- Izgalom az új kihívások iránt
- Személyes fejlődésre való törekvés
Mit ne mondjak:
- Ne említse meg, hogy a kérkedés, az anyagiak vagy a fegyelmezéstől való félelem motivál
8) Meséljen álmai munkájáról.
Az egyetlen álommunka, amiben mindig is dolgoztam, egy olyan munka volt, amely elfoglal, egy olyan munka, ahol hozzájárulhatok a cég sikeréhez.
9) Miért hagyta el az utolsó munkahelyét?
Elhagytam az előző munkahelyemet, mert úgy érzem, többet akarok tenni, hogy nagyobb szolgálati lehetőséget kapjak.
10) Milyen tapasztalatai vannak ezen a területen?
Több olyan rendszert készítettem, amelyek a mai napig használatban vannak. Néhány olyan rendszer, amelyre büszke vagyok, köztük [említse meg ezeket a figyelemre méltóakat]
11) Mit mondanak rólad a munkatársak?
Munkatársam [név] a [cégnél] soha nem fárad bele abba, hogy elmondja másoknak, milyen zseniális vagyok, amikor [konkrét feladatról] van szó.
12) Miért vegyünk fel téged?
Az alábbiakban 5 minta válasz található
1. válaszminta:
XXX éves vezetői tapasztalatom során szilárd motivációs és csapatmunka készségeket építettem fel. Kétszer is elnyertem az év menedzsere kitüntetést a munkatársak kihívásokkal való szembenézésre és a határidők betartására motiváló kiváló módszereimért. Ha felvesznek, továbbviszem ezt a vezetési képességet és stratégiát, amellyel nyereséget érhetek el ennek a vállalatnak.
2. válaszminta:
A XXX tárgyból végzett diplomám megszerzése közben választott tantárgyak felkészítettek erre a bejegyzésre. Ezenkívül az X vállalattal végzett kétéves tapasztalatom lehetőséget adott arra, hogy elsajátítsam azokat a készségeket, amelyekre szükségem volt ehhez a pozícióhoz. Úgy tűnik, egész életemben arra készültem, hogy megkapjam ezt a munkát.
3. válaszminta:
Ehhez a munkához a szükséges készségek és tapasztalatok tökéletes kombinációjával rendelkezem. Gazdag tapasztalatot hozok továbbá erős elemző és problémamegoldó készségekről, amelyeket más cégekkel való együttműködés során szereztem. A kiváló munkakörnyezet iránti elkötelezettségem hozzáadott értéket jelent a csapat és a vállalat számára.
4. válaszminta:
Tisztában vagyok a cég küldetésével, hogy megszerezze a térség legnagyobb fogyasztói bázisát, hogy a beszállítói vagy szolgáltatói közösség éllovasává váljon. Ehhez nagyban hozzájárulhat a domain tudásom és az ügyfélkör feletti tartásom. Nagyon örülnék ennek a kihívásnak, hogy ezt a vállalkozást nagyobbra vigyem.
5. válaszminta:
Ahogy korábban is mondtam, az ezen a területen szerzett több éves tapasztalatom valóban hozzájárulhat a cég sikeréhez. Határozottan nagy előnyt jelent az elhivatottságom minden általam elvégzett feladatban. Úgy gondolom, hogy a képességeim és a munkához való hozzáállásom megfelelnek az Ön vállalati színvonalának.
tippek
- Hangsúlyozza egyediségét, de legyen tömör
- Emelje ki erejét, képességeit és eredményeit
- Mondjon egy példát, amely gyorsan tanulóként jellemzi Önt
- Mutassa be vagy nyújtson be bizonyítékot, amely bemutatja, hogyan járult hozzá az előző vállalat növekedéséhez a bevétel, a cégérték és a márka tekintetében
- Tartalmazza a vállalattal kapcsolatos kutatásait. Egy kisebb (2-50 alkalmazottat foglalkoztató) vállalatra azt mondhatja, hogy „az Ön cége nyitott az új, innovatív ötletekre”.
Mit ne mondjak
- Próbálja meg elkerülni, hogy azt mondja: munkára, pénzre van szükségem, vagy ez a hely közel van a lakhelyemhez
- Arra összpontosítson, hogy mit tehet a vállalatért, és nem arra, hogy ők mit tehetnek Önért
- SOHA NE TEGYE EZT – ha másokkal hasonlítja össze képességeit. Ennek a kérdésnek a természetes ösztöne az, hogy általában akkor kezdjük összehasonlítani képességeinket másokkal, amikor ezt a kérdést megválaszoljuk.
13) Csapatjátékos vagy?
Igen határozottan. Bár tagadom, hogy tudnék önállóan dolgozni minimális felügyelet mellett, egy olyan társ vagyok, akit minden vezető szeretne a csapatában lenni. Bármilyen feladatot bíznak rám, gondoskodom arról, hogy az megfeleljen és meghaladja azt, amit elvárnak tőlem. Arra is törekszem, hogy bármikor megkeressem a csapattársakat.
14) Mi a munkával kapcsolatos filozófiája?
Egyetlen filozófiám van a munkával kapcsolatban: minden munkát, mérettől függetlenül, időben és megfelelő módon kell elvégezni.
15) Mit tanultál a munkahelyi hibákból?
Megtanultam, hogy megfelelő koordináció nélkül a legegyszerűbb feladat is problémákat okozhat egy projektben. Az első munkahelyemen volt ez a probléma. Attól kezdve ügyeltem arra, hogy minden szerintem minden részletet és koordinációt kövessen.
16) Ismertesse vezetési stílusát.
Alapvetően a vezetési stílusom a gyorsasággal és a rugalmassággal jár. A célok elérése érdekében vallásosan tanulok, és a legapróbb részletekig terveket készítek. Miközben szigorúan betartom az időhöz kötöttség érzetét, ésszerű juttatásokat is adok hozzá, és helyet adok az esetleges eseményeknek.
17) Honnan tudhatod, hogy sikeres vagy ebben a munkában?
Sikeresnek lenni azt jelenti, hogy a kitűzött célok megvalósulnak. A sikeresség azt is jelenti, hogy a szabványokat nem csak elérik, hanem ahol csak lehetséges, túl is lépik.
18) Hajlandó vagy túlórázni? Éjszakai műszakra készülsz és hétvégén dolgozol?
Megértem, hogy ha valakit meghosszabbított munkaórára kérnek fel, annak mindenekelőtt jó indoka van, úgyhogy nem vagyok vele semmi baj. Ez egy extra erőfeszítés jelent valamit a cég számára. Szívesen megcsinálom.
19) Mit fog tenni, ha nem kapja meg ezt a pozíciót?
Nagyon remélem, hogy felvesznek. Ha fordítva fordulna, tovább kell lépnem, és másik állást kell keresnem.
20) Mit tettél tudásod fejlesztése érdekében az elmúlt évben?
Számos önfejlesztő, időgazdálkodási és személyiségfejlesztő szemináriumon vettem részt. Részt vettem az [iparral] kapcsolatos tréningeken is.
21) Milyen előnye lenne ennek a cégnek?
A [pozícióhoz szükséges kulcsfontosságú készség] terén szerzett képességeim kiemelkedőek. Rengeteg díjat és oklevelet szereztem korábbi munkáltatóimtól. Alkalmazottként könnyedén kezelem a nyomást, és minimális felügyelet mellett tudok dolgozni.
22) Mennyi ideig számítana nálunk dolgozni, ha felvesznek?
Szeretnék sokáig ebben a társaságban lenni. Amíg a vezetőség előnyként tekint rám, hajlandó vagyok maradni.
23) Ismertesse a nyomás alatti munkavégzés képességét.
Jól megértem ennek a pozíciónak a természetét, amelyre pályázom, valamint az ezzel járó nyomást. Az, hogy nyomás alatt vagyok, nem csügged el, de jobban motivál.
24) Meséljen egy problémájáról, ami a felügyelővel volt.
Sajnálom, de nem emlékszem olyan esetre, amikor ilyen problémám lett volna egy felügyelővel.
25) Miért gondolja, hogy jól teljesítene ebben a munkában?
Mivel szeretem ezt a munkát, nagyon bízom magamban és abban, hogy minőségi teljesítményt nyújtok. Több éves tapasztalatom segített ezeknek a képességeknek a kibontakoztatásában.
26) Mi irritálja Önt a munkatársaiban?
Mindig jól kijövök a munkatársaimmal. Hajlamos vagyok nyitott és nagyon figyelmes.
27) Az Ön képességei jobban illeszkednek ehhez a vagy másik munkához?
Úgy érzem, a képességeim a legalkalmasabbak ehhez a munkához.
28) Mi okozott csalódást a munkában?
Egyszer úgy éreztem, hogy nem kapok elég kihívást, hogy dolgozzam. Kicsit csalódott voltam, mert annyira vágytam arra, hogy többre menjek.
29) Ha menedzsert alkalmazna erre a munkára, mit keresne?
Két lényeges dolgot vizsgálnék meg: a munka megfelelő elvégzésének képességét és a megfelelő hozzáállást ahhoz, hogy azt elvégezzük. A megfelelő hozzáállás nélküli készségek nem járulnak hozzá a produktív teljesítményhez.
30) Milyen szerepet tölt be egy csapatban?
Csapatjátékosként sokoldalú vagyok. Elláthatok vezetőként, asszisztensként, kommunikátorként, titkárként, bármilyen feladatkörben, ami a csapat sikerét biztosítja. Ennek az az oka, hogy a különböző szerepek megértése lehetővé teszi, hogy minden játékos átvegye mások szerepét szükség idején.
31) Mi volt számodra a legnehezebb döntés?
Ez volt az az időszak, amikor választanom kellett aközött, hogy csatlakozom egy csoporthoz, amely tiltakozik a vállalat bizonyos ügyei ellen, vagy távol maradok a kérdéstől. Végül közvetítő voltam az alkalmazottak és a közvetlen felettesünk között, és örültem, hogy meghoztam ezt a döntést, mert minden jól és további munkahelyi konfliktusok nélkül végződött.
32) Hajlandó-e áldozatokat hozni ezért a cégért?
Hajlandó lennék erre a legjobb tudásom szerint. Egyedül tudok személyes ügyeket intézni anélkül, hogy konfliktusokat okoznék, amikor a vezetőségnek a legnagyobb szüksége van rám. Az értékeimre azonban nem térek ki.
33) Milyen tulajdonságokat keresel egy főnöknél?
Úgy tekintek a főnökömre, mint aki könnyen kommunikál velem, tud határozott döntéseket hozni és átlátható. Egy humorérzékkel rendelkező főnök is elragadó ötlet lenne.
34) Más cégekhez is jelentkezik?
Igen. A jelentkezéseimet a legjobb cégekhez nyújtottam be, mint például a […]. Mindenekelőtt az a prioritásom és reményem, hogy sikerül elhelyezkednem az Ön cégénél.
35) Ismer valakit, aki a cégünknél dolgozik?
Nem. Egy népszerű álláshirdetési webhelyen találtam hirdetéseit.
36) Hogyan javasolja a tapasztalat hiányának kompenzálását?
Gyorsan tanuló vagyok. Minden alkalommal, amikor valami újat vetnek rám, szakítok időt arra, hogy a lehető leghamarabb tanulmányozzam.
37) Dolgoztál már olyan munkában, amit utáltál?
Nem éppen utált. Egyszer volt olyan munkám, ami nem pontosan felel meg a képesítésemnek. Ennek ellenére örültem, hogy elvállaltam a munkát, mert lehetőség nyílt valami újat tanulni, és kiegészítette a tapasztalataimat.
38) Mi az előző felettese szerint a legjobb pontod?
A munkám során a legerősebb pontjaim közé tartozik, hogy szorgalmas, türelmes és gyorsan tanulok.
39) Mi a legnagyobb kihívás az Önnel való munka során?
Munkatársaim gyakran mondják, hogy túl komolyan veszem a munkámat. Mindazonáltal részt vettem néhány személyiségfejlesztő szemináriumon, hogy jobban illeszkedjek a kollégákhoz.
40) Korábbi munkaviszonya során milyen javaslatot/ javaslatokat tett, amelyek megvalósultak?
Egyszer azt javasoltam, hogy a vezetőségnek és a személyzetnek több rendszeres ülése legyen a negyedéves megbeszélések helyett. Örültem, hogy az adminisztráció ezt tudomásul vette, sőt meg is dicsérte a jó kezdeményezést.
41) Szeretne szívesebben, vagy félne?
Szeretném, ha tetszenek, de ami még fontosabb, jobban szeretném, ha tisztelnének. Az, hogy félnek tőle, nem feltétlenül jár tisztelettel.
42) Hogyan birkózik meg a stresszel?
Megállok pár percre, kinézek az ablakon. Elég rövid szünet, hogy újra feltöltődjek. Jól tudom kezelni a stresszt, és nem csökkenti a termelékenységemet.
43) Pénzért vagy munkával való elégedettségért dolgoznál szívesebben?
A munkával való elégedettség sokkal fontosabb számomra. Ha csak a pénzért dolgozom, akkor nem biztos, hogy kielégítő, ha nem szeretem a munkát. A munkával való elégedettség eredményes maradok; természetesen jön a pénz is.
44) Ismertesse munkapolitikai etikáját.
Mindig minden munkában a maximumot nyújtsd, ha nem, akkor se csináld.
45) Mi volt a legnagyobb kihívásod az előző főnököddel?
Az előző főnököm nagyon szigorú volt a határidőket és a teljesítményt illetően. Kihívás volt számomra, hogy minden elvárásnak megfeleljek. Ez is jó tanulási élmény volt számomra, mert csak jobbá tett abban, amit csinálok.
46) Szeretsz egy csapat tagjaként dolgozni?
Igen, nagyon élvezem. Egy csapat tagjának lenni azt jelenti, hogy hozzájárulhat mindenki javáért, ugyanakkor vannak olyan tagok, akik támogathatják és több tudást oszthatnak meg veled.
47) Mit gondol, miért érdemli meg ezt a munkát?
Mert úgy gondolom, hogy tehetségem és készségeim minden bizonnyal nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy cége továbbra is a kiválóságra törekedjen. Gyorsan dolgozó és szorgalmas ember vagyok, aki nagyon megbízható eszköze lehet ennek a cégnek.
48) Irritált valaha valami olyan emberekkel kapcsolatban, akikkel együtt dolgozott?
Jól kijövök a munkatársakkal. Amikor érzem a másik srácét, a hozzáállás negatív; Megpróbálok minden tőlem telhetőt megközelíteni és megbeszélni a dolgokat. Mindig arra törekszem, hogy pozitív és átlátható maradjak a körülöttem lévő emberekkel.
49) Van valami kérdése hozzám?
Szeretném tudni, mi a következő lépés számomra. További részletekre is kíváncsi lennék a megpályázott pozícióról.
Ahhoz, hogy jó állást keressenek és karriert építsenek bármely iparágban, a jelölteknek fel kell törniük az interjút és a HR-kört, amelyben különféle interjúkérdéseket kell feltenniük.
Összeállítottunk egy listát azokról a HR körinterjúkon gyakran feltett kérdésekről és válaszokról, amelyeket a kérdező bármilyen állásinterjú során feltehet Önnek. A frissebb szinttől az emelt szintű állásig jelentkező pályázóknak tapasztalatuktól és számos egyéb tényezőtől függően valószínűleg felteszik ezeket a HR-köri interjúkérdéseket.
Talán tetszene:
Hááát… Az összes általam hallott és olvasott interjúban az a tanács, hogy a legnagyobb gyengéd az, hogy „perfekcionista vagyok”, a legravaszabb és leggyakrabban használt válaszok élén áll, és a kérdezőbiztosok számára a legrosszabb. Ekkor abba kellett hagynom az olvasást. Sajnálom.
Tényleg, mert úgy gondoltam, hogy ez előnyt jelent
#9. A tíz leggyakoribb interjúhiba: „Perfekcionista vagyok”
Miért akarod, hogy a toborzó azt higgye, hogy perfekcionista vagy? Szánjon egy pillanatot, és gondoljon a perfekcionista jellemzőire: bosszantó, megszállott és irritáló a munka. Emlékszel, mikor dolgoztál utoljára perfekcionistával? Szórakoztatónak találtad? Nem, nem tetted. Nehezen dolgozott vele, és rendkívül megszállottnak találta a projektet. Ne mondd, hogy perfekcionista vagy!
Beszéljen egy gyengeségről, amelyet erősséggé lehet változtatni, és amely pozitívumként fogható fel
A legjobb, ha jobb választ vagy alternatívákat adsz, ezért mondj egy példát
„Barátságosabb vagyok a kollégákkal” , negatív, ha a beosztottakról van szó, és a felettesek esetleg kihasználják. beosztottak, akik többet kérnek elismerésért, mint amennyit megérdemelnek, és felülmúlják, hogy meggyőzik Önt, hogy nem azt nyújtja, amit megérdemel.
EGYSZERŰEN JÓ ÖTLET AZ INTERJÚ FRISSÉBEN TÖRÉSÉRE
Nos, ebben a válaszban nem látok semmi kivetnivalót, mert konkrétan nem azt írta, hogy perfekcionista. egyszerűen annyit mondott, hogy az emberek néha azt mondják, hogy túlságosan perfekcionistaként viselkedett, és kijelentette, mit tett, hogy megpróbálja ellensúlyozni ezt az érvet. Ezzel a lépéssel azt is lehetne érvelni, hogy dolgozott rajta, és valami pozitív irányba fordította.
Kiváló kérdések. Amint azt mindannyian hallottuk már, de a jelöltek nincsenek mindenre felkészülve. Így jobb lesz, ha a jelöltek felidézik az ilyen kérdéseket, mielőtt interjúra mennének. Ezek a kérdések segítenek nekik abban, hogy jobb munkát találjanak.
Helló, az interjúm hétfőn lesz, ezért kérem, mondja meg, milyen típusú kérdést fognak feltenni a telyprfomamce-ban
Köszönjük, hogy megosztotta ezt az információt. Ez egy használható információ. Ez egy szép és jó blog.
Mi a legjobb válasz a változás oka kérdésre?
Jó okok a munkahely elhagyására: -
Korlátozott növekedés a cégnél
Jó hírnév és lehetőség az új cégnél
Új kihívást keresek
Jó karrierlehetőség
Visszament az iskolába
Áthelyezés
Változás a karrierben
A cég leépítése
A cég megszűnt
Átszervezés vagy egyesülés
Hosszú ingázás
Teljes munkaidős állásra volt szükség
Pozíció megszűnt
A pozíció véget ért
Állandó állást kínált
Jobban fizetett állást kapott
Kihívást keresek
Több felelősséget keres
Szezonális pozíció
Nincs elég óra
Nincs elég munka vagy kihívás
Otthon maradt családot alapítani
Nem kompatibilis a cég céljaival
Szia,
A nevem Sourav. Felteszek egy kérdést.
Miért nem léptetnek elő az elmúlt 3 évből?
Kérem, adja meg a helyes választ ezekre a kérdésekre.
Szia Guru99!
Plz problémáim vannak a pdf fájl megnyitásakor. Azt írja, hogy a fájl törött. Kérem, javasoljon, vagy töltsön le pdf-et
Próbáld meg újra letölteni. Nálunk működik
Hasznos olvasmány volt számomra. Én feltartanám a hüvelykujját!
Köszönet a megosztásért. Nagyon hasznos volt számomra. MNC céget helyeztek el.
Szia, Swamy vagyok, HR vezető vagyok az elmúlt három évben. Kérem, adjon tanácsot, hogy milyen kérdések az alapvető interjú
Szia, kérem, mondja meg, hogy a telyprfomce csapat milyen típusú kérdést fog feltenni a 1,2. fordulóban 3, XNUMX óra után?
Sokat segített
Nagyon hasznos azoknak, akik változást keresnek.
Jó lenne, ha kérdéseket és válaszokat is tartalmazhatna az állást kereső pályakezdőknek.
Kiváló kérdések és nagyon hatásos teljes válaszok, önbizalmat keltenek, hogy bármilyen interjúval szembenézzenek, és könnyen megválaszolható legyen a kérdező. Köszi csapat…
Köszönöm, nagyon hasznos a végzős hallgatóknak
Ezekre mind nagyon szükségem van most. Köszönöm sm. 😇
Ez a segítség teljes számomra köszönöm guru99 köszönöm szépen
Guru99 Le vagyok nyűgözve a hozzászólásaidról. Kedves tőled, hogy ezt csinálod. csak így tovább, a hozzászólásaid nagyon hasznosak voltak számomra!
Ez az első alkalom, hogy interjúra megyek, és azt hiszem, jó dolog olvasni, köszönöm
Ezt nagyon hasznosnak találtam az interjúra való felkészülésem során.
Üdvözöljük 2001 óta egy IT szolgáltató és támogatási cég tulajdonosa és üzemeltetője. A számláim nagyvállalatok és nagyvállalatok voltak, 2017-ben eladtam a vállalkozást, azóta a karrierpiacon vagyok. Annak ellenére, hogy elmondták, hogy az önéletrajzom és a tapasztalataim meglehetősen lenyűgözőek, soha nem tudok túllépni az első személyes interjún.
A jelzálog- és egyéb pénzügyi kötelezettségeim teljesítése érdekében szerződéses megbízásokat vállalok és szabadúszó munkát végzek.
Itt nagyon fel vagyok háborodva, ha őszintén szólok, a rohadt HR-es kérdezők, vagy bárki, aki az interjút lefolytatja, nem tudnak túllépni azon, hogy előző cégtulajdonos vagyok. A válaszaim ellenére tudom fogadni az utasításokat, és határozottan kijelentem, hogy a cégtulajdonos mögöttem áll, és hosszú távon egy cégnél dolgozom hálózati rendszergazdaként. Mégsem tudok túllépni a kezdeti személyes interjún, nagyon erős a munkamorálom és az értékrendem, tizenöt éves katonai pályafutású veterán vagyok, és a kemény munka és az ingujjaim feltűrése nem újdonság.
A másik dolog, ami elkeserít, az az, hogy „csak egy Help Desk Tech”-ben vagyok. Hálózati adminisztrátor vagyok. Ilyen munkát keresek, miért olyan nehéz ezt elérni? Csalódott vagyok és teljesen elegem van abból, ahogy a menedzserek és a kérdezőbiztosok úgy tekintenek rám, mint akinek mindig irányítani kell, vagy hogy képtelen vagyok alázatosnak lenni, és azt tenni, amit az általam megcélzott új pozíció felettesem mond. . Mennyivel világosabbá tehetem, hogy követhetem az utasításokat, azt fogom tenni, amit mondanak, és ameddig csak lehet, új pozíciót szeretnék betölteni. Ezt nem azért csinálom, hogy fenntartsam magam, amíg a következő vállalkozói inspirációm be nem ül. Szeretnék hallani a munkaerő-felvételi vezetőktől és a cégvezetőktől, hogy mit kell tenni annak érdekében, hogy túljusson a kezdeti interjú folyamatán, és felvegyék… Ez egyszerűen őrjítő.
hé, a megjegyzésed nem alázatos. sajnálom.
Nagyon segítőkész, köszönöm.
Azt hiszem, ez hasznos az emberek számára, mert nem fogják összekeverni magukat, amikor interjúra mennek.
Nagyon le vagyok nyűgözve, és biztos vagyok benne, hogy minden kérdésemre választ kapok.
Köszönöm szépen ez nagyon-nagyon hasznos számomra 😁😁😁
Fentasztikus, tényleg segíteni fog, hogy megbirkózzak a kihívásokkal teli interjúval.
Kérem, próbálja meg rövidesen a válaszokat. Ez az én kérésem.
Többek között ezt értékelik a legjobbnak
Nagyon sokat segített abban, hogy helyesen és pontosan válaszoljak a kérdésekre
Hasznos volt számomra olvasni, köszönöm.
Nagyon jó javaslatok…. Segíteni fog a tapasztaltaknak és a frissebbeknek is…….
Nekem nagyon segít és frissebb is
Ez nagyon hasznos számomra. Valójában most fejeztem be gépészmérnöki diplomámat, és az interjúm 3 nap múlva lesz. Így frissebben ez a HR-interjú kérdése igazán segít.
Köszönjük, hogy megosztotta tudását.
Köszönöm! Nekem sokat segített.
Igen, meglehetősen lenyűgöző és informatív ismereteket osztott meg, amelyekkel egy interjúalanynak rendelkeznie kell, mielőtt részt vesz az interjún bármely Indiában vagy külföldön végzett poszthoz. Még egyszer köszönöm.
Thanx ez teljesen fantasztikus segít nekem.
Nagyon jó. A felsorolt pontok mindenképpen segítik az interjúalanyokat abban, hogy tömören és lényegre törően válaszoljanak, mivel a kérdezőbiztosoknak nincs sok idejük a válaszok meghallgatására, ha azok hosszadalmasak. Emellett a kérdések abban is hasznosak lehetnek az interjúztatóknak, hogyan tehetnek fel értelmes kérdéseket az interjúalanyoknak. Úgy tűnik, az író nagyon átgondoltan leírta az összes kérdést és a rájuk adott válaszokat. Az interjúalanyok minden bizonnyal hasznot húznának, ha ugyanezen átesés után megjelennének a kérdezőbiztosok előtt.
Szerintem jobban hangzik, ha kimondjuk a fizetési elvárásokat…
Nagyon szép. Köszönöm
Tq interjútippek biztosítására az interjú ideje alatt. Amelyek hosszú ideig segítenek, valamint a karrierem része.
Köszönöm. Nagyon hasznos számunkra.
Nagyszerű munkát végzel. Köszönöm ezt a fajta munkát. Azt hiszem, ez sok hasznot hoz a következő munkámhoz.
Nagyon érdekes voltam számomra
Tq értékes információiért
Ok
Nagyon érdekes volt új dolgokat tanulni, olyan boldog és kiváltságos vagyok
Az Ön információira minden jelöltnek szüksége volt. Sok további fontos interjúkérdést is megtanultam, remélem, hiszek ebben a weben
Tényleg nagyon hasznos, mivel interjúra készülök. Nagyon köszönöm
Szeretnék köszönetet mondani azoknak a csapatoknak, akik megosztották tapasztalataikat. Évek óta keresem az interjúra adott kérdéseket és válaszokat. És ez az a kérdés, amit fel is tettem.
Szakmám szerint sofőr vagyok, 18 év feletti tapasztalattal.
Köszönöm,
Nagyon köszönöm, Thia nagyszerű lecke volt bármiről, amiért elmegyek állásinterjúra, igazából nincs sok mondanivalóm
Tökéletes javaslatok
Szeretnék köszönetet mondani azoknak a csapatoknak, akik megosztották tapasztalataikat. Évek óta keresem az interjúra adott kérdéseket és válaszokat. És ez az a kérdés, amit fel is tettem.
Nagyon sokat segített túlélni az interjún, a feszültségem fele utána megszűnt.
Őszintén és szívből köszönöm mindenkinek.
Nagyon érdekes kérdések és válaszok.
Nagyon büszke vagyok rád, ez a kérdés és válaszok sokat segítettek, amikor interjúra megyek. Csak így tovább
Mindezek a pontok nagyon sokat segítettek először abban, hogy megértsem magam és a helyzetemet, majd később hol tartok attól, hogy összpontosítsam a vezetésre. Nagyon köszönöm
Minden kérdés és válasz nagyon hasznos számomra. Még a válasz is nagyon logikus.
Azt a témát keresem, hogy kinek magyarázzam el az akadémikust az interjúban. Megismételheti ugyanazokat a dolgokat, amelyek az önéletrajzban már szerepelnek.
Kérem, segítsen nekem ebben
Kapok-e díjat a kérdésinterjú megtalálásáért? 14 rejtve van a hozzászólás idején?
Köszönöm az írást, javítva.
2 évig dolgoztam 6 cégben, 10 hónap kihagyás után kevesebb fizetésért csatlakoztam a 3. céghez (3 hónaptól dolgozva). Most új ajánlatot kaptam jó túrával, és nekik nem mondtam el, hogy dolgozom, és nem is akarok tájékoztatást kapni, így a leendő munkáltatóm láthatja a munkatörténetet az EPF portálon. Probléma ez nekem?
Klinikai nővér vagyok, kérem, mondja meg, milyen kérdést tesznek fel nekem? Köszönöm
nagyon köszönöm, hogy ilyen típusú tartalmakat készítettél. sokat segít nekünk
Nagyon hasznos!
nagyon könnyű elsajátítani az interjúkészségeket. így sokan hatékony eredményt érnek el.. sok szerencsét.
Szia, Ola vagyok, csapatvezető vagyok az elmúlt nyolc évben a raktárban. Kérem, adjon tanácsot, hogy milyen kérdések az alapvető interjúk, kérem, mondja meg
nagyon hasznos
köszönöm
Rengeteg dolgot tanultam ezen az oldalon
Még egyszer… köszönöm
Köszönöm és nagyon sokat segített a HR-es munkában.