3 lépés az emeléshez

Az emberek azt mondják, hogy a munka legjobb része mindig az elején van, amikor a munkakörnyezet megismerése folyamatban van. Az új kollégákkal való találkozás és ez a szakmai érzés minden bizonnyal új élmény. De valóban nevezhető-e a munka legjobb szakaszának? Vagy mondjuk úgy, hogy az előléptetés vagy a fizetésemelés olyan, ami felülmúlja. A fizetésemelés minden bizonnyal a munka legjobb szakasza, mivel ez alatt az idő alatt; jutalmat kap azért, hogy aktívan hozzájárult annak a vállalatnak a felemeléséhez, amelynek dolgozott. Ez a jutalom promóció formájában érkezik.

Mindazonáltal az előléptetéshez feltétlenül vért és csontot kell adnia a munkának, mivel nehéz a feletteseinek kedvében járni, mivel ők az előléptetés kulcsa. Az alábbiakban felsorolunk néhány építő jellegű dolgot, amelyek segítenek sikeres fizetésemelésben.

Ingyenes PDF letöltés: 3 lépés az emeléshez

Ponderre mutat

1. Győződjön meg arról, hogy az éves felülvizsgálat sikeres lesz: – Ez az a rész, ahol a legtöbb ember hibázik. Az éves értékelés az az időszak, amikor az embereknek fel kellene vetniük a fizetésemelésre vonatkozó javaslatot, mivel kár lenne hallgatni ez idő alatt. Tévedni emberi dolog. Senki sem lehet tökéletes a tetteiben, mivel minden munkában van valamilyen kompromisszum. Ezekért a hibákért a főnököd rábeszélhet az éves értékelések során, és azt mondhatja, hogy a kisebb hibáid akadályozzák a vállalat fejlődését. Ez az az idő, amikor bizonyítanod kell. Abban az esetben, ha az adózás során baklövéseket követett el, meg kell értenie főnökével, hogy ez a tapasztalat felvilágosította hibáit, és ezek a hibák a következő évek projektjében nem fognak megismétlődni. Tegye hozzá azt a pontot, hogy a baklövései valóban világos betekintést nyújtottak az elkövetkező projektekbe és az abban tervezett változtatásokba.
2. Maradjon optimista éves értékeléseihez: – Értsd meg a feletteseiddel, mennyire ambiciózus vagy a következő projektekkel kapcsolatban. Emellett adj nekik egy ötletet néhány stratégiáról, amelyeket a következő pénzügyi évben figyelembe veszel, hogy ne legyen helye semmilyen baklövésnek a munkád során. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a feletteseid kifejezik egyet nem értésüket az előléptetéseddel kapcsolatban. Ez az a pont, ahol előhozhatod magadból a dinamikus, vizionárius oldaladat, és javaslatot tehetsz egy cselekvési tervre a vállalat következő néhány évre vonatkozó fejlődésére vonatkozóan. Beszélj velük a jövőbeli céljaidról és arról, hogyan tervezed azokat hatékonyan elérni. Ha ez a terved elnyeri a főnököd tetszését, akkor megnő az esélye az előléptetésednek. Miután világosan ismertetted velük a tervedet, javasolj egy újabb találkozót hat hónap múlva.
3. Gőzölje fel feletteseit azáltal, hogy megbizonyosodik arról, hogy mennyire értékes a vállalat számára

A sikeres projekt és a bőséges tapasztalat határozottan növeli az előléptetés esélyeit, de mi van akkor, ha a felettesei még mindig vonakodnak engedni? Akkor itt az ideje, hogy felálljon, és ráébressze feletteseit, hogy mennyire értékes a vállalat számára.

• Betekintést nyújthatsz nekik az általad kezelt projektekbe és abba, hogyan járultál hozzá a pozitív eredményekhez. Ha több ügyfelet nyertél meg, mint a kollégáid, akkor győződj meg róla, hogy ezt megfelelően dokumentálod. Továbbá, ha a megoldásaid értéket képviseltek a vállalat számára, akkor azokat megfelelően sorold fel, hogy a feletteseid jól felismerhessék a képességeidet.
• Végül hab a tortán mondd el nekik, hogy egy másik cégtől kapott ajánlatot, amely hajlandó magasabbat fizetni. fizetés mint a tied. Ez a trükk megfélemlítheti feletteseit, és az Ön igényei felé hajlíthatja őket. Ahhoz azonban, hogy ez a trükk működjön, rendelkeznie kell egy sor sikeres projektek, amelyekre támaszkodhat.
• Tegyük fel, hogy a főnöke beleegyezik abba, hogy 5%-os emelést adjon Önnek. Ez megfelelő lesz neked? Vagy be tudja hozni néhány ellentárgyalási módszerét? Hangsúlyozhatja a tandíj-visszatérítést is. Lehet, hogy a hosszú nyaralást is javasolhatja a főnökének. Ezért ügyeljen arra, hogy megfelelő érveket hozzon fel a főnökével, hogy ne legyen második gondolata, miközben fizetésemelést ad.

Kép jóvoltából Feelart a freedigitalphotos.net oldalon