A legjobb 26 STAR módszer interjúkérdései és válaszai
Hogyan használjuk a STAR-módszert interjúkérdésekhez
A STAR módszerrel megválaszolhatja a viselkedésinterjú kérdéseit és válaszait. Ez az útmutató segít a pályakezdőknek és a tapasztalt jelölteknek álmaik állása megszerzésében.1) Mit jelent a STAR?
A STAR a Situation, Task, Actions és Results rövidítése.2) Mi az a STAR interjú módszer?
A STAR interjú módszerrel válaszolhat a viselkedési interjúkra vonatkozó kérdésekre. Ezzel a módszerrel könnyen követhető történetet hozhat létre.Ingyenes PDF letöltés: STAR Method Interjú kérdések és válaszok
3) Hogyan válaszol az interjú kérdéseire a STAR segítségével?
Kövesse a következő folyamatot az interjú kérdéseinek STAR technikával történő megválaszolásához.- Keress egy megfelelő példát.
- Készítsen megfelelő elrendezést a helyzet leírásához.
- Jelölje ki azt a Feladatot, amelyben részt vett.
- Oszd meg, milyen lépéseket tettél.
- Oszd meg a kapott eredményt.
4) Miért érdemes STAR módszereket használni?
A STAR módszerekkel megválaszolhatja az összes viselkedési interjú kérdését. A STAR használatára vonatkozó konkrét kategóriák a következők:- Csapatmunka
- Problémamegoldás
- Kezdeményezés
- Interperszonális készségek
- Munka nyomás
5) Mikor ne használjunk STAR módszereket?
Amikor műszaki kérdésekre válaszol, akkor a STAR módszer nem ideális megoldás.
6) Miért olyan fontos a STAR módszer?
A STAR módszer a viselkedési interjúk kérdéseinek megválaszolása. Segít a munkahelyi helyzetek és kihívások kezelésében is. Gyorsan konkrét példákkal szolgálhat a kérdezőnek.7) Mi az a „helyzet”?
A „helyzet” egy módja annak, hogy felállítsuk a színteret. Megadhatja a példa szükséges részleteit. Itt egy konkrét eseményt kell leírni.8) Magyarázza el a „Feladat” kifejezést.
A „Feladat” segít abban, hogy elmagyarázza a kérdezőnek a célját egy adott szituációban, és Ön azonban legyőzi azt.9) Határozza meg a „Műveletek” fogalmát.
A „műveletek” azt mutatják, hogyan hajtja végre a „Feladatot”.10) Mi az „eredmény”?
Az „Eredmény” a Helyzet, a Feladat és a Műveletek által kapott eredmény.11) Hogyan fogja kiemelni a „Feladat” elemet, amikor részt vesz az interjún?
Elmesélhet egy történetet a múltbeli munkahelyéről, mert részt vett benne. Meg kell magyaráznia az interjúztatónak szerepét és felelősségét.12) Hogyan fejleszthetünk viselkedési készségeket?
A viselkedési készségkészlet fejlesztéséhez szükség lehet egy STAR nevű négylépéses keretrendszer kidolgozására. (Helyzet, Feladat, Akció és Eredmény).13) Miért használja a toborzó a STAR keretrendszert?
A toborzó a STAR keretrendszert használja interjúkérdések feltevésére, valamint a jelölt kompetenciáinak és készségeinek ellenőrzésére.14) Melyek a leggyakoribb példák a STAR módszerre?
Példákat vehet 1) iskolai projektekből, 2) szakmai, osztályok, 3) közösségi szolgálat, 4) az előző munkakörben, tevékenységekben szerzett munkatapasztalat és 5) csapatban való részvétel.15) Kik a fő szakemberek a STAR módszerrel?
A STAR módszert főként a következők használják:- Menedzserek
- HR személyzet
- Csapatvezetők
- Más munkáltatók
16) Hogyan juthat cége előnyhöz a STAR módszerrel?
Íme néhány módszer, amellyel a vállalat részesülhet a STAR előnyeiből:- A cég a STAR alapján kérdéseket tehet fel, és könnyen alkalmazhat jó jelölteket.
- A STAR technikával olyan alkalmazottakat találhat, akik minden feladatukat ellátják.
- A STAR módszer az alkalmazottak viselkedésére összpontosít, és segíti a toborzókat arra, hogy érdemes alkalmazottakat vegyenek fel.
- Segít a szervezetnek megérteni bármely alkalmazott valós viselkedését.
- A toborzó feltehet néhány viselkedési kérdést, hogy megítélje a jelölt szakértelmét egy adott területen.
17) Miért tegyen fel viselkedési kérdéseket egy munkaerő-felvételi vezetőnek?
A bérbeadó menedzsernek kell megkérdeznie viselkedési kérdések hogy a felhő ismerje a jelölt készségeit és képességeit. Segít a menedzsernek abban is, hogy megértse, hogyan tud bármely jelölt megbirkózni egy nehéz helyzettel.18) A STAR módszer lehetővé teszi, hogy egy friss, belépő szintű jelölt megosszák tapasztalataikat?
Igen, ha frissebb vagy, akkor megosztod a szakmai gyakorlaton vagy a főiskolán végzett projekt tapasztalatait.19) Melyek a gyakori hibák a csillagmódszerekkel kapcsolatos általános kérdések megválaszolása során?
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a gyakori hibákat, amelyeket a jelölt a kérdések megválaszolása közben követ el.- Nem válaszol a feltett kérdésekre.
- Kipróbált vagy túlságosan felkészült.
- Helytelen történet és példák elmondása.
- Nem emeli ki a vezető által megfigyelt viselkedést.
20) Hogyan legyünk tömörek?
Leírhatod röviden a történeteid. Nem kell irreleváns információkat vagy unalmas részleteket megadnia a toborzónak. Ha azt látja, hogy a toborzó nem érdeklődik az Ön története iránt, zárja le.21) Hogyan lehet felkészülni a viselkedési interjú kérdéseire?
Felkészülhet néhány helyzet memorizálásával. Mielőtt elindulna az interjúra, jól fel kell készülnie, hogy minden kérdésre könnyen meg tudjon válaszolni.22) Mit mutass be a történetekben?
Csapatmunka képességet, tervezést, elkötelezettséget, vezetésés problémamegoldó készségekkel. A megpályázott pozícióhoz a lehető legrelevánsabbnak kell lennie.23) Milyen kérdésekre adható válasz a STAR segítségével?
Íme néhány kérdés, amelyekre STAR technikával válaszolhat.- Mondana példát olyan célra, amelyet nem teljesített?
- Mondjon egy példát egy olyan helyzetre, amikor logikát kell használnia a feladat végrehajtása során felmerülő probléma megoldására.
- Írjon le egy stresszes helyzetet jelenlegi cégében, és hogyan kezelte azt.
24) Mik a STAR technika előnyei?
- Könnyen megvalósítható általános viselkedési kérdések.
- A jelölt a megfelelő módon megjósolhatja sikerét.
- A kérdéseket könnyű megtalálni
- Ez egy kiváló módja annak, hogy pozitív véleményt formáljon a munkaerő-felvételi vezetőről.
25) Ismertesse az önéletrajz STAR módszerét.
STAR folytatás célja, hogy példákkal mutassa be a toborzónak erősségeit és eredményeit. Ez egy olyan technika, amellyel bemutathatod képességeidet.26) Mi a STAR hátránya?
A CSILLAG segítségével nem válaszolhat műszaki interjú kérdéseket. Csak általános viselkedési kérdésekre tud válaszolni.Talán tetszene:
Minden nagyon nyitott a kihívások nagyon világos tisztázásával. Igazán informatív volt. Az Ön webhelye nagyon hasznos. Köszönöm a megosztást!
Az interjúk viselkedésével kapcsolatos kérdések első pillantásra nehezen megválaszolhatónak tűnhetnek, de a STAR módszerrel a viselkedési interjúk kérdéseinek megválaszolása nem is lehetne egyszerűbb és egyértelműbb.