A Kanban-interjúk 18 legnépszerűbb kérdése és válasza (2025)
Íme a Kanban interjú kérdései és válaszai a pályakezdőknek, valamint a tapasztalt jelölteknek álmaik állása megszerzéséhez.
1) Magyarázza el, mi az a Kanban?
A Kanban olyan, mint egy flash kártya, amely tartalmazza az összes információt a munka állapotáról és a terméken elvégzendő munkáról a szoftverfejlesztési ciklus minden szakaszában. Egyszerűen fogalmazva, három kategóriába sorolja a munkáit.
CSINÁLNI -> MUNKÁK FOLYAMATBAN -> KÉSZ.
Ingyenes PDF letöltés: Kanban-interjú kérdések és válaszok
2) Mi az előnye a Kanban használatának?
A Kanban használatának az az előnye
- Segít a szervezetnek a költségek csökkentésében
- Olyan munkaterületet hoz létre, amely gyorsan reagál a változásokra
- Megkönnyíti a minőség-ellenőrzés elérésének és biztosításának módszereit
- Lehetővé teszi a csapat számára, hogy elérje maximális potenciálját
- Amikor a prioritások megváltoznak, a Kanban működik a legjobban
- A rövidebb ciklusidejüknek köszönhetően gyorsabban tud szolgáltatást nyújtani
- Távolítsa el azokat a tevékenységeket, amelyek a legkevésbé aggasztják a csapatot vagy a szervezetet
- A gyors visszacsatolási hurkok növelik a motiváltabb, erősebb és jobban teljesítő csapattagok esélyét
3) Említsen néhány fő különbséget a scrum és a Kanban között?
| Scrum | Kanban |
|
|
4) Milyen elven működik a Kanban?
A Kanban három elven működik
- Segít megjeleníteni a feladatot, amelyen dolgozik, és az elemeket egymás összefüggésében
- Segít kiegyensúlyozni a munkafolyamatokat a csapatok számára, így nem kötelezik el magukat felesleges munkára vagy túlterhelt munkára
- Bármilyen munka befejezésekor kiveszi a legfontosabb munkát a lemaradásból
5) Milyen típusú Kanban kártyát használnak a játékok tesztelésére és programozására?
A játékfejlesztők gyakran használnak Heijunka táblát. A Heijunka tábla előnye, hogy az egyszerű scrum design táblával ellentétben ez a tábla lehetővé teszi az összes alkalmazott önálló munkáját. Ez csökkenti a redundanciát a csapat között, és a csapatnak nem kell megvárnia egy másik egység elvégzését.
6) Mit nyújt az online Kanban tábla?
- Valós idejű rálátást biztosít arra, hogy az emberek min dolgoznak
- Segít megjeleníteni, optimalizálni és átvenni az irányítást a munkafolyamat felett
- Segít korlátozni a folyamatban lévő munkát a szűk keresztmetszetek elkerülése érdekében
- Segít valós időben együttműködni a csapattagokkal
- A vízszintes úszósávok segítségével több projektet is nyomon követhet egy táblán
7) Milyen információkat nyújt a Kanban analytics?
- A Kanban analytics információkat nyújt a munkafolyamatról és az esetleges szűk keresztmetszetek megszüntetéséről
- Javítja és figyelemmel kíséri a munka hatékonyságát
- Becslési időt biztosít a feladat elvégzéséhez
- A projekt állapotába való gyors betekintéshez használjon lebontási diagramokat
- A kumulatív folyamatábra a ciklusidőt méri
8) Milyen információkat ad az időkövető a Kanbanban?
Az időkövető részletes összefoglalót nyújt az adott pillanatban elvégzett munkáról. Sok szempontból hasznos, mint pl
- Időjelentések projekt, felhasználó vagy feladat szerint
- Részletes beszámolók az elvégzett munkáról
- Kezelhető időbejegyzések
- Könnyű időkövetés
9) Milyen jellemzői vannak az online dokumentumoknak a Kanbanban?
A Kanbanban az online dokumentumszolgáltatásokkal olyan dolgokat tehet, mint pl
- Rögzítse a dokumentumokat a feladatokhoz, és töltse fel őket felhőtárhelyére
- Együttműködjön valós időben a Google Drive-on
- Hivatkozás a fájlhoz a Boxon, a Onedrive-on és a Dropboxon
10) Hogyan hasznos a Kanban? projekt menedzsment?
- A Kanban segítségével projektekbe szervezheti munkáját
- Építs projektcsapatokat
- Hívjon meg embereket a csapatba
- Oszd meg és működj együtt az elvégzendő feladatokon – online Kanban táblák használatával
11) Említse meg, mi az a „Power-Ups” a Kanbanban? Melyek a „Power-Ups” különböző típusai?
A Kanbanban a Power-ups lehetővé teszi a tábla testreszabását az Ön igényei szerint. Különféle szolgáltatások spektrumát ad hozzá a Kanban táblához, például
- Kártya blokk
- A kártya öregedése
- Fejlesztői eszközök
- Csapattevékenység widget
- Feladatnavigátor
- Automatikus hozzárendelés
- Feladatdoboz hozzáadása
- Naptár widget
- Webmelléklet
12) Magyarázza el, hogyan kapcsolhat össze egy kártyát a Kanbanban?
Kétféleképpen kapcsolhatja össze a kártyákat a Kanbanban
- A címkék segítségével két kártya összekapcsolható: Először kártyákat kell létrehozni, és a kártyákat ugyanazzal a címkével kell összekapcsolni (pl.: guru99), majd a keresési opcióval kereshet az összes linkelt feladatban
- Egyedi URL használata: A Kanban minden kártyájának egyedi URL-címe van, és ezt az URL-t másolhatja, és beillesztheti egy másik kártya külső hivatkozási mezőibe.
13) Hová kell tenni azokat a Kanban-elemeket, amelyek nem felelnek meg a tesztnek?
Nagyon fontos megkülönböztetni a fejlesztőket a sikertelen és visszaküldött teszteset és a tesztelésre kész vagy friss teszteset tekintetében. Annak érdekében, hogy ezt a fejlesztőtől megkülönböztethesse, a Kanbanban a READY opciót két kategóriába oszthatja a) Újranyitás b) Kész. Az Újranyitás opció állapotában olyan tesztesetek jelennek meg, amelyek sikertelenek, míg a kész opcióhoz új teszteset kell, amelyet még tesztelni kell.
14) Magyarázza el, mi a legjobb módja a fejlődés követésének a Kanban használata során?
A Kanban használata során a haladás követésének legjobb módja a kumulatív folyamatábra. Lecseréli a leégési/égési diagramot a Kanban csapatoknál.
15) Magyarázza el, hogyan kell kiadni a Kanban segítségével?
A Kanban többet mond a munkafolyamat kezeléséről, nem pedig arról, hogyan szabaduljon fel a munka. Azonban van néhány lépés, amely hasznos lehet a munka vagy termék Kanbanban való kiadásakor. Ők
- A Kanban kiadásának ütemezés szerint kéthetente kell lennie
- A túl sok öntapadó cetli elkerülése érdekében a „kész” részben és a folyamat gördülékeny lebonyolítása érdekében tájékoztassa az üzleti egységet a termék vagy a munka kiadásáról
- Korábban engedje el az elemet, amely kiemelt fontosságú és azonnal szükséges
16) Lehetséges-e Kanban címkéket előállítani trac jegyekből?
Igen, ez lehetséges a JimFlow ismert nyílt forráskódú megoldáson keresztül, és képes együttműködni a Trac Tickets-szel. Kevés előnye van, mint pl
- A jegyeket közvetlenül a jegyrendszerből nyomtatja ki
- Támogatja az oszlopokkal rendelkező áramlási táblákat
- Egyedi időközönként képes fényképeket készíteni
- A jegy címével és típusával létrehozhatja a tábla digitális változatát
- A jegy frissítése a jegyrendszerben mozgáskor
17) Magyarázza el, miért preferálják jobban a Scrumbant a Kanbannal szemben?
A Scrumban előnyei
- Nincs szükség előzetes tervezésre
- A Kanbantól eltérően a csapat koncepcióját foglalja magában
- Ez magában foglalja a sprintet, és növeli a csapat termelékenységét a Kanbanhez képest
- A Sprint hátralékon nem lehet változtatni
- A terméktulajdonos bevonható a csapatba
- Daily Scrum – segíti a csapatot az önszerveződéshez és az önmenedzseléshez
- Sprint áttekintés – bevonja az üzleti érdekelt feleket, akik visszajelzést adhatnak
- Ez magában foglalja a retrospektívet is
18) Magyarázza el, mit jelent a ciklusidő és az áteresztőképesség?
A termelékenységet ciklusidőben becsülik
- Ciklusidő: Ez a folyamat befejezésének időtartama.
- Teljesítmény: Egy folyamat kimenetének összege egy adott időtartam alatt
Ezek az interjúkérdések a viva-ban is segítenek.
Talán tetszene:
rossz:
A Kanban négy alapelvben gyökerezik:
Kezdje a meglévő folyamattalA Kanban metódus nem ír elő egy meghatározott szerepkört ill
folyamat lépései. A Kanban-módszer a meglévő szerepekkel és
folyamatokat és serkenti a folyamatos, növekményes és evolúciós
változások a rendszerben. A Kanban módszer egy változáskezelési módszer.
Fogadja el, hogy fokozatos, evolúciós változást hajt végre A szervezetnek (vagy csapatnak) meg kell állapodnia abban, hogy a folyamatos, inkrementális
és az evolúciós változás a rendszer fejlesztésének és megvalósításának módja
ragaszkodnak. Az átfogó változtatások hatékonyabbnak tűnhetnek, de magasabbak
a szervezeten belüli ellenállás és félelem miatti kudarcok aránya. A Kanban
A módszer folyamatos kis inkrementális és evolúciós változásokra ösztönöz
jelenlegi rendszeréhez.
Tartsa tiszteletben a jelenlegi folyamatot, szerepeket, felelősségeket és beosztásokat. Valószínű, hogy a szervezetnek jelenleg vannak olyan elemei,
elfogadhatóan működnek, és érdemes megőrizni. A Kanban módszer arra törekszik
elűzni a félelmet a jövőbeli változás elősegítése érdekében. Megkísérli
megszünteti a kezdeti félelmeket azáltal, hogy elfogadja a jelenlegi szerepek tiszteletben tartását,
felelősségi köröket és munkaköröket, azzal a céllal, hogy szélesebbé váljanak
támogatást.
Vezetés minden szinten A szervezet minden szintjén, az egyéni közreműködőktől a felső vezetésig ösztönözzük a vezetést.
Szia Ed, kicsit össze vagyok zavarodva. Mit tartottál "rossznak"? Az egész kanban kérdésbank? Néhány érvényes pontot tett a jegyzeteiben, de egyszerűen nem voltam biztos abban, hogy mit jelölt meg "rossznak" a nyitó megjegyzésében. Kösz
minden kérdés és válasz valóban nagyon hasznos, köszönöm, hogy közzétetted.