Cara Menegosiasikan Tawaran Gaji dan Kesalahan yang Harus Dihindari

Pasar kerja saat ini sangat kompetitif, dan terdapat lebih dari cukup kandidat untuk pekerjaan yang sama. Dengan mengingat fakta ini, apakah Anda akan menegosiasikan gaji atau hanya menerima apa yang ditawarkan perusahaan?

 

Menurut saya, tidaklah bijaksana untuk menerima apa pun yang disarankan oleh calon atasan Anda. Luangkan waktu Anda untuk bernegosiasi untuk mendapatkan persyaratan terbaik.

Unduh PDF Gratis: Cara Menegosiasikan Tawaran Gaji dan Kesalahan yang Harus Dihindari

Peluang Jarang Terjadi

Peluang negosiasi gaji yang Anda miliki selama tahap wawancara adalah poin yang sangat penting untuk mendapatkan hasil terbaik dari pekerjaan tersebut. Ketika Anda berada di sebuah organisasi, mendapatkan kenaikan gaji dan promosi lebih sulit. Jadi, sebaiknya buatlah persyaratan senyaman mungkin saat Anda pertama kali berada di kantor Sumber Daya Manusia. Anda mungkin berpikir bahwa perusahaan memiliki keuntungan karena memiliki banyak pelamar selain Anda. Namun, ada cara untuk melakukan negosiasi gaji yang mengesankan.

Rahasianya: Hargai Diri Anda

Sebagai seorang profesional yang baru memasuki pasar kerja, biasanya menerima gaji rendah hanya karena Anda menganggap kualifikasi atau pengalaman Anda tidak setara. Penting bagi Anda untuk membuang gagasan itu sebelum Anda memulai negosiasi. Sebaliknya, luangkan lebih banyak waktu untuk merencanakan cara meyakinkan pemberi kerja agar memberi Anda gaji yang bagus.

Soroti Yang Penting

Apa yang membuat gaji bagus? Saat Anda mengikuti wawancara itu, harap panelis menanyakan tentang pengalaman kerja Anda. Hal ini cukup serius bagi pemberi kerja karena mereka menjalankan bisnis dan mereka menginginkan seseorang yang dapat membantu mereka menghasilkan uang secepat mungkin. Selain itu, pemberi kerja ingin mengetahui seberapa mudah Anda menyesuaikan diri dengan organisasi, dan mengembangkan keterampilan pemecahan masalah. Oleh karena itu, saat Anda menegosiasikan gaji, fokuslah pada keterampilan fungsional dan keterampilan pemecahan masalah.

Apakah Riset Anda

Membahas gaji dengan atasan selalu menjadi hal yang pelik bagi seorang kandidat. Meskipun lebih aman membiarkan pemberi kerja menyarankan gajinya, disarankan untuk bersiap dengan angka yang relevan. Ada berbagai situs yang menyediakan informasi terpercaya tentang apa yang ditawarkan perusahaan untuk posisi tersebut. Selain itu, Anda dapat melakukan penelitian sebelumnya di perusahaan tersebut dan bertanya kepada beberapa orang tentang apa yang mereka hasilkan. Dengan begitu, Anda akan memberikan kisaran yang sesuai kepada pemberi kerja.

Bersikap Realistis Adalah Yang Utama

Jika Anda telah memberikan kisaran nilai Anda, namun pemberi kerja menyarankan rentang yang lebih rendah, apa yang Anda lakukan? Seseorang yang berpindah sektor mungkin merasa tidak nyaman karena kurangnya kompensasi yang dinikmati sebelumnya. Namun, Anda harus ingat bahwa kompensasi bervariasi dari sektor swasta hingga layanan publik. Jarang sekali Anda mendapatkan paket gaji dengan kenaikan 100% dari sebelumnya.

Buat Beberapa Penawaran

Sejalan dengan pengambilan alih proses negosiasi, orang yang diwawancarai mempunyai satu amunisi; memberikan banyak penawaran. Teknik yang sangat populer di bidang ini adalah Penawaran Simultan Ekuivalen Berganda (MESO). Idenya di sini adalah untuk memberikan sejumlah tawaran yang setara dengan Anda kepada calon pemberi kerja. Ini adalah metode negosiasi yang benar-benar efektif karena menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda kooperatif tanpa membuat Anda menjadi pemalu. Jika memungkinkan, pastikan Anda memiliki setidaknya tiga penawaran, yang memiliki prioritas masalah berbeda dari sudut pandang Anda. Cara ini bekerja dengan sangat baik terutama jika Anda telah menyempurnakan keterampilannya.

Proses negosiasi gaji tidaklah menakutkan seperti yang dikatakan beberapa orang kepada Anda. Berbekal informasi yang benar dan persiapan untuk sesi ini, Anda akan mendapatkan sesuatu yang positif dari sesi tersebut.

Tetap Jalankan Proses Negosiasi

Dalam sebagian besar kasus, Anda tidak akan mendapatkan semua yang Anda inginkan dari proses negosiasi gaji. Apakah ini akhir dunia bagimu? Tidak, masih ada ruang untuk konsesi lebih lanjut. Biasanya, pemberi kerja terbuka untuk diskusi lebih lanjut di masa depan, setelah Anda puas dengan pekerjaan tersebut. Setelah bekerja selama 1-2 tahun, Anda mungkin akan meninjau kembali masalah ini.

Beberapa kesalahan

• Berdasarkan pembahasan di atas, negosiasi gaji adalah proses yang sederhana. Namun, penelitian menunjukkan bahwa orang-orang terus-menerus melakukan kesalahan serius dalam proses krusial ini. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah mengabaikan negosiasi dan menerima begitu saja tawaran yang ada. Anda akan berada dalam kesulitan seperti itu jika tidak mengetahui kisaran gaji untuk posisi tersebut. Meneliti gaji sangatlah penting jika Anda ingin mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan. Ingatlah bahwa untuk setiap paket, ada beberapa aspek; gaji pokok, ekuitas, dan bonus. Anda mungkin ingin mendasarkan negosiasi Anda pada hal-hal ini.
• Kesalahan lain yang saya lihat pada sejumlah pencari kerja adalah terpaku pada angka tertentu, dan menganggapnya sebagai masalah pribadi. Saat menegosiasikan gaji, bersikap terlalu emosional tidak akan membantu. Ada orang-orang yang memandang gaji sebagai simbol status, dan akan menaatinya dengan segala cara. Ini bukan cara yang tepat untuk menangani situasi ini karena ada cara lain untuk memastikan Anda mendapatkan gaji yang sesuai. Agar terlihat lebih fleksibel, Anda dapat mengalihkan fokus ke bonus dan tunjangan.
• Beberapa kandidat terlalu cepat mengungkapkan ekspektasi gaji mereka kepada pewawancara. Ini adalah kesalahan besar, dan saya akan memberi tahu Anda alasannya. Dengan memberikan informasi ini di awal proses, Anda mengurangi ruang untuk negosiasi. Tentu saja, perusahaan akan mencoba segala cara untuk mendapatkan informasi ini dari Anda. Usahakan sebisa mungkin untuk menyimpan informasi tentang seberapa banyak Anda bersedia mengambil sampai akhir negosiasi. Jika majikan tidak menanyakan riwayat gaji, Anda punya banyak alasan untuk tidak berkomitmen.
• Satu hal yang menarik perhatian pemberi kerja selama sesi wawancara dan negosiasi gaji adalah fokus Anda dalam memberikan nilai tambah bagi organisasi. Tanda-tanda keserakahan atau terlalu menekankan gaji kemungkinan akan membuat pemberi kerja merasa tidak nyaman. Dianjurkan untuk mengingat fakta ini bahkan ketika Anda datang ke diskusi tentang uang. Dengan kata lain, dasarkan negosiasi Anda pada nilai yang Anda bawa, bukan pada daftar kebutuhan Anda!
• Saya yakin sebagian besar dari kita pernah melakukan kesalahan berikutnya; mengabaikan perlunya perjanjian tertulis. Anda terlihat seperti tidak mempercayai atasan Anda jika menanyakan hal ini, bukan? Sebaliknya, hal ini merupakan bagian yang sangat penting dalam proses negosiasi karena akan menanamkan tingkat keseriusan pada kedua belah pihak. Bahkan, bila dilakukan secara tertulis, Anda bisa membicarakan permasalahan tersebut lebih lanjut sesampainya di rumah.

Ambil alih Prosesnya

Setelah mempertimbangkan kesalahan-kesalahan ini, cukuplah dikatakan bahwa ada cara-cara tertentu untuk menegosiasikan gaji. Setiap kali Anda dipanggil untuk a wawancara kerja, negosiasi gaji akan selalu menjadi tugas utama. Ada beberapa hal yang akan membuat proses negosiasi berhasil. Pertama, selalu biarkan pemberi kerja memberikan penawaran pertama, dan kemudian Anda dapat membuat penawaran balasan. Kemudian, saat Anda membenarkan permintaan gaji Anda, hindari memberikan alasan pribadi, misalnya menyewa apartemen yang lebih besar. Selain itu, Anda harus fleksibel dan memberikan waktu kepada pemberi kerja untuk memikirkan tawaran Anda. Bahkan bos pun terkadang berkonsultasi.

Proses negosiasi gaji tidaklah menakutkan seperti yang dikatakan beberapa orang kepada Anda. Berbekal informasi yang benar dan persiapan untuk sesi ini, Anda akan mendapatkan sesuatu yang positif dari sesi tersebut.

Gambar milik David Castillo Dominici, rattigon, thanunkorn, Jeroen van Oostrom, renjith Krishnan, Stuart Miles, digitalart, foto76 di freedigitalphotos.net