人事ラウンドで最も一般的な面接の質問と回答 50 選
ここでは、新人および経験豊富な求職者向けの人事面接ラウンド中に最もよく聞かれる質問を示します。 この人事ラウンドの面接質問ガイドは、面接を突破し、夢の仕事に就くのに役立ちます。
1) あなた自身について少し教えてください。
これは面接でよくある質問です
以下に 4 つの回答例を示します
回答例 #1
私はアンドリュー・ベルです。MIT のコンピューター卒業生です。 私は自分の分析スキルを応用して、XYZ ドメインの世界クラスの製品を開発するのが好きです。 仕事以外のときは、困っている人たちに奉仕することができるので、NGO にボランティア活動をしています。 私は旅行もよく行っており、自分の趣味をさらに探求できる XXX 旅行グループやクラブの積極的なメンバーでもあります。
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回答例 #2
私は技術プロジェクト マネージャーとして、ウォール街のトップ企業で XNUMX 年以上の経験があります。 最近の会社では、受賞歴のある新しい取引プラットフォームの開発を主導しました。 私はペースの速い環境で生き残る人間です。 現在、私はこのような革新的なソフトウェア会社で、自分の技術的専門知識と創造的な問題解決スキルを応用する機会を探しています。
回答例 #3
ここ 4 ～ 5 年前から、私は管理業務に深く関わっています。 私はコンピューター業界で働くことに常に興味があり、楽しんでいますが、ビジネス アナリスト、プログラマー、アシスタント マネージャーなど、さまざまなレベルで働く機会を得られたことは幸運だったと思います。 私の主な強みは、顧客との良好な関係を維持できることと、顧客の細部にまで気を配ることです。
回答例 #4
私は大学の同期生の中でトップの卒業生の一人です。 私はXNUMX年生の頃からいくつかの委員会や組織を主催しており、学校内では組織者として知られています。 私は、完璧になるまで何かに取り組むことを決してやめない献身的な人間です。 私がどのようにして御社にとってこれほどの人材になれるかについてお話しさせていただければ幸いです。
ヒント：
- 回答の中で自分の成果をカバーするようにしてください
- そのポジションの要件に似た仕事やプロジェクトについて話す
- あなたがキャリアのこの時点に至るまでの経緯と、その仕事があなたに最適である理由について述べてください。
- 個人的なことは何も語らないでください
- 答えを伝えて終了します ポジションが欲しい 現在も将来も、
- 回答では次のような選択的な用語を使用してください 問題解決、革新的、ペースが速く、創造的 等々
言わないこと
- すでに言及されている内容と同じことを話さないでください。 履歴書
- インタビュアーに「何を知りたいのですか？」と逆質問しないでください。 (失礼に聞こえるかもしれない)
２）なぜこの会社で働きたいのですか？
これは面接でよくある質問です
以下に 4 つの回答例を示します
回答例1：
これほど長い歴史を持つ御社のような会社で働けることを誇りに思います。 リーダーシップ 業界では。 私はウェブ調査を行った結果、同社の XYZ 製品とその将来予測は非常に印象的で有望であると信じています。 XXX チームは私が誇りを持って一緒に働きたいチームです。 私のスキルや経歴がぴったり合って、それぞれ活かせる場所です。
回答例2：
御社は、人々の X を支援する優れた製品を作ることで富を築いてきました。それに加えて、私が溶け込んで優れた能力を発揮できるような場所でもあるため、この求人を見つけてうれしく思いました。 御社は優れたサービスを提供することを信じており、私も同じ価値観を共有しています。 そのおかげで、私はあなたの組織に溶け込むだけでなく、チームを補完することもできます。
回答例3：
御社のウェブサイトで、注目の従業員が御社で働くことがいかに素晴らしいかについて語っているのを見てうれしく思いました。 最近、非常に多くの人が何らかの理由で自分の働く場所を軽蔑しているようです。 従業員が自分たちの仕事をどれほど愛しているかを誇りを持って話しているのを見るのは素晴らしいことです。
回答例4：
この会社は毎年、最も賞賛される企業のリストに載っています。 私はこの会社がそのリストに残るよう役割を果たしたいと考えています。 製品とアフターサービスの両方において、品質の高い会社に入社したいと考えています。
ヒント：
- 企業と企業のトップを徹底的にリサーチする エグゼクティブ 面接に臨む前に
- 会社のビジョンとそれにどのように貢献できるかを学びましょう
- プロフェッショナルとして、その会社で働きたいという熱意を示すことができる必要があります
- 雇用主のビジネスを理解しているという証拠を示す
- 成長のために XYZ 会社に依存する理由、および会社の利益のためにあなたのスキルと経験を活用するのに XYZ 会社が最適な場所である理由について述べてください。
- 会社の製品またはサービスに対するあなたの信念を実証する
3) あなたは自分が成功していると思いますか?
これは面接でよくある質問です
以下に 5 つの回答例を示します
回答例 #1
継続的な進歩により成功を感じています。 新しいアイデアを実行させてもらい、その成果を見ることができたとき、とても興奮します。 私は何年もかけて学んだことを自分の成功と定義し、状況が生じたり必要なときにそれを活用したりします。
回答例 #2
短期的な目標だけでなく長期的な目標も達成できたとき、成功したと感じます。 設定した目標を達成するために、できる限りの努力をします。 私はそれらの目標を達成し、望ましい結果を達成するよう努めます。 私は自分自身を、目標を達成するために最善を尽くし、100％の力を注ぐ進歩的な態度を持った人であると認めたいと思っています。 私にとって、成功とは私個人の成果だけではなく、周囲の人々の努力によるものでもあります。
回答例 #3
私にとっての成功とは、自分のパフォーマンスが優れていることを知り、充実感を感じることです。 私の仕事は会社とその顧客に価値をもたらすものでなければなりません。 私が毎日世界をより良い場所にしていると知ることは、私にとって成功です。 私は仕事での成功を、重要な任務の経験から学んだことと定義します。
回答例 #4
私にとっての成功とは、満足のいく仕事に集中して時間の大部分を費やし、効率を高めて組織の成長に貢献することです。 また、共通の目標に向かってチームとして取り組むことで、より大きな成功を達成できるとも信じています。
回答例 #5
はい。 ___年間のキャリアの中で、私は目標を設定し、それぞれの目標を確実に達成することを学びました。 障害が私の目標達成を妨げることなく、むしろもっと努力するよう促すものであることを確認します。 私が応募している新しいポジションによって、より高い地位に到達し、より成功できると信じています
ヒント：
- キャリア目標を要約する
- 自己中心的なことを言わないでください
4) 旅行する気はありますか?
はい。 私は旅行が大好き。 新しい場所に適応し、新しい人々に出会うことは私にとって楽しい経験になるでしょう。
5) あなたの給料はいくらですか?
今のところ、あまり考えていません。 私は、応募しているこのポジションの要件を学ぶことに重点を置いています。
6) 自分の最大の強みと弱みは何だと思いますか?
これは面接でよくある質問です
以下に 4 つの回答例を示します
回答例 #1
私の強みは、ネガティブな職場環境をポジティブに変える能力です。 同時に、サポートチームの育成も行います。 また、多くのプロジェクトを順調に進め、期限を確実に守ることもできます。 私の弱点に関して言えば、すべてを早く終わらせるために時々焦ってしまうことです。 この問題に対処するために、To Do リストを再検討し、タスクの優先順位を付けようとしています。
回答例 #2
私はさまざまなグループの人々と一緒に仕事をすることにとても慣れています。 私の強みは、長年にわたって培ってきた分析力と計画力です。 締め切りまでに仕事を完了するのに役立ちます。 グループで話すのは少し緊張しますが、それを克服するために何度もプレゼンテーションをしてきました。
回答例 #3
私は多くのプログラミング言語を効率的に使用できます。 HTML、C++、Java、AppleScript。 私は、コスト削減によるプログラミングの効率化により、100 つの別々の会社で XNUMX% 以上の超過収益を生み出してきました。また、オンラインで人気の iPhone アプリのいくつかに取り組んでいる XNUMX 人の IT プロフェッショナルのチームでリーダーシップを発揮した経験もあります。 短所としては、会議では黙ってしまう傾向がありますが、共有したいアイデアがあると感じたら積極的に発言するようにしています。
回答例 #4
私は非常にモチベーションの高い人間です。 物事をやり遂げるまで止まらない。 私は他の人の時間と会社のリソースを大切にしています。 私は負債ではなく資産になるために働いています。
私は時々完璧主義者になりすぎると言われます。 これに対抗するために、私は自分をうまく管理する方法を教えるセミナーに参加しました。
ヒント
- 主に強みに焦点を当てる
- あなたが弱点を克服するためにどのように努力しているかを面接官に示してください
- 自分の本当の弱点についても触れますが、それをどのように修正するかについても触れてください
- 自分の強みと弱みが矛盾しないように注意する
- 応募するポジションについてよく調べて、自分の強みを発揮できる分野を特定する
- 担当している仕事に許容できる弱点を選択してください
- 興味と強み、嫌いと弱さを混同しないでください
7) あなたを動機付けるものは何ですか?
これは面接でよくある質問です
以下に 4 つの回答例を示します
回答例 #1
私は非常に結果志向の人間です。 私の主な動機は、望ましい結果を達成することです。 私は一人でプロジェクトに取り組むことを楽しんでいますが、チームで働くときの活気が特にモチベーションを高めます。 同じ共通の目標を共有する他の人々と緊密に連携することは、非常に刺激的です。 また、私は、チームの協調的な取り組みの一環として、課題に取り組み、その課題に立ち向かうことも好きです。
回答例 #2
主に、一生懸命に働き、結果を出す能力が私にやる気を与えます。 しかし、その後の私の努力が認められると、次の努力への励みになります。
回答例 #3
仕事に対する責任が私に最もモチベーションを与えてくれます。どの会社でも私の目標は、より高い責任レベルに昇進して、より良い責任を持ってそれぞれの目標を達成することです。
回答例 #4
多くのことが私にやる気を与えます。 私の目標は、できる限り最高の自分になることであり、それが私に自分の期待を超える動機を与えることがよくあります。 毎日生産的になっている自分を見ると、継続するモチベーションが高まります。
ヒント：
- 場合によっては、正直に言うと、お金がモチベーションの要因であると言えるかもしれませんが、それは最後の選択肢であるべきというのが最善の解決策です。
- 仕事の満足度、目標に向かって努力すること、チームの努力への貢献、スキルの向上などについて言及します。 あなたの回答を裏付ける具体的な例を提供してください
- 新しい挑戦への興奮
- 自己啓発の探求
言ってはいけないこと:
- 自慢する権利、物質的なもの、または懲罰されることへの恐怖が動機であることには触れないでください
8) あなたの夢の仕事について教えてください。
私が常に抱いていた唯一の夢の仕事は、忙しくさせられる仕事、会社の成功に貢献できる仕事でした。
9) 前職を辞めた理由は何ですか?
私が前の仕事を辞めたのは、もっと仕事をしたい、より大きな奉仕の機会を獲得したいと感じたからです。
10) この分野でどのような経験がありますか?
私は今でも使用されているいくつかのシステムを作成しました。 私が誇りに思っているシステムには、[注目すべきシステムについて言及] が含まれます。
11) 同僚はあなたについて何と言っていますか?
[会社] の同僚 [名前] は、[特定のタスク] に関して私がいかに優秀であるかを他の人に飽きることなく語ります。
12) なぜあなたを雇う必要があるのですか?
以下に 5 つの回答例を示します
回答例1：
XXX年間のマネージャーとしての経験の中で、私は確固たるモチベーションとチームワークのスキルを築いてきました。 私は、従業員が課題に直面するよう動機づけ、期限を守るための優れた方法論が評価され、年間最優秀マネージャーとして XNUMX 回受賞しました。 採用されれば、私はこの会社の利益向上を達成するために、このリーダーシップ能力と戦略を引き継いでいきます。
回答例2：
XXX 科目の学位取得に取り組んでいる間に選択した科目が、この特定のポストへの準備を整えてくれました。 また、X 社での XNUMX 年間の勤務経験により、このポジションで必要なスキルを習得するための基盤が得られました。 まるでこの仕事に就くために一生をかけて準備していたかのように思えます。
回答例3：
この特定の仕事に必要なスキルと経験の完璧な組み合わせを私は持っています。 また、他の企業で働いている間に得た、強力な分析スキルと問題解決スキルの豊富な経験ももたらします。 優れた作業標準に対する私の献身は、チームと会社に付加価値を与えるでしょう。
回答例4：
私は、この地域で最大の消費者ベースを獲得して、サプライヤーまたはプロバイダーのコミュニティのフロントランナーになるという会社の使命をよく理解しています。 私の専門分野の知識と顧客ベースの保持力は、これに大きく貢献できます。 このビジネスをさらに大きく成長させるというこの挑戦を本当に楽しんでいきたいと思っています。
回答例5：
先ほども述べたように、この分野での私の長年の経験は、この会社の成功に真に貢献できるものです。 私が扱うすべての仕事に対する献身的な感覚は、間違いなく大きなプラスです。 私のスキルと勤務態度は御社の基準に達していると信じています。
ヒント
- 自分の独自性を強調しますが、簡潔にしましょう
- 自分の強み、スキル、業績を強調する
- あなたが学習の早い人であることを説明する例をあげてください
- 収益、営業権、ブランドの観点から前の会社の成長にどのように貢献したかを示す証拠を述べるか提供します
- 企業について行った調査を含めてください。 小規模な会社 (従業員 2 ～ 50 人) の場合は、「あなたの会社は新しい革新的なアイデアを受け入れます」と言えます。
言わないこと
- 「仕事が必要だ」「お金が必要だ」「この場所は住んでいる場所に近い」などの発言は避けてください。
- 会社があなたのために何をしてくれるかではなく、あなたが会社のために何ができるかに焦点を当てましょう
- 自分のスキルを他の人と比較することは絶対に行わないでください。 この質問に対する自然な本能として、私たちは通常、この質問に答えると自分のスキルを他の人と比較し始めます。
13) あなたはチームプレイヤーですか?
はい、間違いなく。 私が最小限の監督下で独立して働くことができるという事実は否定しますが、私はすべてのリーダーがチームに加わりたいと思う仲間の一人でもあります。 どのような仕事が私に割り当てられても、私はそれが私に期待されているものを満たし、それを超えていることを確認します。 また、必要なときはいつでもチームメイトに連絡を取るようにしています。
14) 仕事に対するあなたの哲学は何ですか?
仕事に関して私の哲学は XNUMX つだけです。それは、規模に関係なく、すべての仕事は時間通りに正しい方法で行われなければならないということです。
15) 仕事上の失敗から何を学びましたか?
適切な調整がなければ、最も単純なタスクであってもプロジェクトに問題が発生する可能性があることを学びました。 私は最初の仕事中にこの問題に直面しました。 それ以来、私はすべての考えがすべてのディテールとコーディネートに従うようにしました。
16) あなたの管理スタイルについて説明してください。
基本的に私のマネジメントスタイルは迅速さと柔軟性を重視しています。 目標を確実に達成するために、私は熱心に勉強し、細部に至るまで計画を立てます。 私は時間制限を厳密に意識しながらも、合理的な余裕を追加し、不測の事態に備えた余地も残しておきます。
17) この仕事で成功したとどうやってわかりますか?
成功するということは、設定された目標が達成されることを意味します。 成功するということは、基準に到達するだけでなく、可能な限りそれを超えることも意味します。
18) 残業する気はありますか? 夜勤の準備をして週末に働きますか？
長時間労働を要求されるのには、そもそも正当な理由があることを理解していますので、私は問題ありません。 余分な努力は会社にとって意味があるのです。 喜んでやらせていただきます。
19) この役職に就けなかったらどうしますか?
採用されることに大きな期待を抱いています。 逆の場合は、次の仕事を探さなければなりません。
20) 昨年、知識を向上させるために何をしましたか?
私は自己啓発、時間管理、人格開発のセミナーにいくつか参加しました。 [業界]に関連する研修ワークショップにも参加しました。
21) あなたはこの会社にとってどのような価値があると思いますか?
[このポジションの重要なスキル] における私のスキルは優れています。 私は過去の雇用主から多くの賞や認定を取得してきました。 従業員として、私はプレッシャーに簡単に対処し、最小限の監督で働くことができます。
22) あなたが採用された場合、どれくらい私たちで働く予定ですか?
私はこの会社に長く勤めたいと思っています。 経営陣が私を資産と見なしている限り、私は喜んでここに残ります。
23) プレッシャーの下で働くあなたの能力について説明してください。
私は、私が応募しているこのポジションの性質と、それに伴うプレッシャーをよく理解しています。 プレッシャーにさらされても落胆することはなく、むしろモチベーションが高まります。
24) 上司との問題について話してください。
申し訳ありませんが、上司とそのような問題があったときの記憶はありません。
25) なぜこの仕事でうまくいくと思いますか?
私はこの仕事が大好きなので、自分自身と、質の高い成果物を提供する自分の能力に非常に自信を持っています。 私の長年の経験がこれらのスキルを身に付けるのに役立ちました。
26) 同僚についてイライラすることは何ですか?
私は同僚たちといつも仲良くやっています。 私はオープンマインドでとても思慮深い性格です。
27) あなたのスキルはこの仕事と別の仕事のどちらによく当てはまりますか?
私のスキルがこの仕事に最も適していると感じます。
28) 仕事でがっかりしたことは何ですか?
私はかつて、取り組むべき課題が十分に与えられていないと感じていました。 もっと行きたかったので少し残念でした。
29) この仕事でマネージャーを雇うとしたら、何を求めますか?
私は、仕事を正しく遂行する能力と、それを遂行するための適切な態度という XNUMX つの重要な点を検討します。 正しい姿勢を持たないスキルは生産的な成果に貢献しません。
30) あなたはチーム内でどのような役割を担うことが多いですか?
私はチームプレイヤーになると多才になる傾向があります。 私はリーダー、アシスタント、コミュニケーター、秘書など、チームの成功を確実にするあらゆる役割を担うことができます。 それは、さまざまな役割を理解することで、各プレーヤーが必要なときに他のプレーヤーの役割を引き受けることができるからです。
31) あなたにとって最も難しい決断は何でしたか?
社内のいくつかの問題に抗議する従業員のグループに参加するか、その問題から距離を置くかの選択を迫られた時期でした。 最終的に私は従業員と直属の上司の間の仲介役を務めることになりましたが、職場でのさらなる衝突もなく、すべてがうまく終わったので、その決断をしてよかったと思いました。
32) この会社のために犠牲を払う覚悟はありますか?
私はできる限りそうしたいと思っています。 経営陣が私を最も必要としているときに、衝突を引き起こすことなく個人的な問題を自分で管理できます。 ただし、私は自分の価値観に固執しません。
33) 上司に求める資質は何ですか?
私は上司を、共感しやすく、しっかりとした意思決定ができ、透明性のある人だと考えています。 ユーモアのセンスのある上司も素敵なアイデアでしょう。
34) 他の企業にも応募していますか?
はい。 私は [….] のような優良企業のいくつかに応募を提出しました。 何よりも私の優先事項と希望は、御社に就職できることです。
35) 私たちの会社で働いている人を知っていますか?
いいえ、人気の求人サイトで貴社の広告を見つけました。
36) あなたの経験不足をどのように補うと思いますか?
私は学びが早いです。 何か新しいことが私に投げかけられるたびに、私は時間をかけてすぐにそれを勉強します。
37) 嫌いな仕事に就いたことがありますか?
必ずしも嫌われているわけではありません。 私はかつて、自分の資格とまったく一致しない仕事に就いていました。 それでも、何か新しいことを学び、自分の経験リストに加える機会だったので、この仕事に就いてよかったと思いました。
38) あなたの以前の上司は、あなたの一番良い点は何だと思いますか?
仕事上での私の長所は、勤勉で忍耐強く、学びが早いことです。
39) あなたと一緒に仕事をする上で最も難しいことは何ですか?
同僚は私が仕事に対して真面目すぎると言います。 しかし、私は同僚とよりよく溶け込むために、人格を高めるセミナーにいくつか参加しました。
40) 前職で行ったどのような提案が実行されましたか?
私はかつて、経営陣とスタッフに対し、四半期ごとの会議ではなく、もっと定期的な会議を開催すべきだと提案しました。 行政がこのことに注目し、良い取り組みをしたと褒めてくれたことも嬉しかったです。
41) あなたは好かれるほうがいいですか、それとも恐れられるほうがいいですか?
好かれたいと思っていますが、それ以上に尊敬されることを望んでいます。 恐れられるということは、必ずしも尊敬を集めるとは限りません。
42) ストレスにどうやって対処しますか?
私は数分間立ち止まって、窓の外を眺めます。 ブリーフは再び充電されるのに十分なほど一時停止します。 ストレスに十分に対処でき、生産性レベルが低下することはありません。
43) お金のために働くのと、仕事の満足のために働くのとではどちらが好きですか?
私にとって仕事の満足度の方が重要です。 お金のためだけに働くのは、そもそもその仕事が好きでないとやりがいがないかもしれません。 仕事に満足感があると、生産性を維持できます。 お金も自然とついてきます。
44) あなたの労働方針の倫理について説明してください。
どの仕事でも常にベストを尽くすか、そうでない場合はまったくやらないでください。
45) 前の上司との最大の課題は何でしたか?
私の前の上司は、締め切りや成果物に関して非常に厳しかったです。 彼の期待にすべて応えるのは私にとって挑戦でした。 それは自分の仕事をより良くするだけだったので、私にとって良い学習経験でもありました。
46) チームの一員として働くのは楽しいですか?
はい、とても楽しんでいます。 チームの一員であるということは、全員の利益のために貢献できると同時に、あなたをサポートし、より多くの知識を共有できるメンバーがいることを意味します。
47) なぜあなたはこの仕事に値すると思いますか?
私の才能とスキルは、貴社の継続的な卓越性の追求に必ず大きく貢献すると信じているからです。 私は仕事が早く、勤勉な人なので、この会社にとって非常に信頼できる人材となります。
48) 一緒に働いた人々について何かイライラしたことはありますか?
同僚とはうまくやっています。 相手の男性の気持ちを感じるとき、態度は否定的なものになります。 私は彼に近づき、物事を話し合うために最善を尽くします。 私は常に、周りの人々に対してポジティブで透明性を保つように心がけています。
49) 何か質問はありますか?
私にとって次のステップは何なのか知りたいです。 また、私が応募しているこのポジションの詳細を知りたいと思っています。
良い仕事を探し、どの業界でもキャリアを築くには、候補者は面接と人事ラウンドでさまざまな面接の質問をされる必要があります。
人事ラウンドの面接でよく聞かれる質問と、就職面接中に面接官が尋ねる可能性のある回答のリストをまとめました。 新人レベルから上級レベルの仕事に応募する候補者は、経験やその他のさまざまな要因に応じて、人事ラウンドの面接でこれらの質問をされる可能性があります。
うーん…私がこれまで見たり読んだりした面接に関するアドバイスの中で、自分の最大の弱点は「私は完璧主義者であることです」という言葉は、最も悪趣味でよく使われる回答のトップに位置し、面接官にとって最も不快なものです。 その時点で読むのをやめなければなりませんでした。 ごめん。
本当に、それが利点だと思っていたので、ぜひ知りたいです
#9. 面接での間違いトップ XNUMX: 「私は完璧主義者です」
一体なぜ採用担当者にあなたが完璧主義者だと思われたいのでしょうか？ 少し時間をとって、完璧主義者の特徴について考えてみましょう。それは、迷惑で、強迫観念に囚われ、一緒に仕事をするのがイライラするというものです。 最後に完璧主義者と仕事をしたときのことを覚えていますか? 楽しいと思いましたか？ いいえ、そうではありませんでした。 あなたは、彼女が一緒に仕事をするのが難しく、プロジェクトに対して非常に執着していることに気づきました。 自分が完璧主義者だなんて言わないでください！
強みに変えられる、ポジティブなものとして捉えることができる弱みについて話す
より良い答えや代替案を提供するのが最善なので、例を挙げてください
「同僚に優しくなった」という言葉は、部下や上司にとってはマイナスであり、それを利用する可能性があります。 部下は自分に値する以上の評価を求め、上司は自分に値するものを提供しないとあなたを説得します。
新鮮なインタビューを打ち切るための単純に良いアイデア
そうですね、彼が完璧主義者であるとは特に言っていないので、その答えには何の問題もありません。 それは単に、人々が彼が完璧主義者として行動しすぎていると言うことがあると述べ、その議論に反論しようとして彼が何をしたかを述べただけです。 この動きは、彼がそれに取り組み、それをポジティブなものに変えたと主張することもできるだろう。
すばらしい質問です。 誰もが以前に聞いたことがあるように、候補者はすべてに対応する準備ができているわけではありません。 したがって、候補者は面接に行く前にそのような質問を思い出した方がよいでしょう。 これらの質問は、より良い仕事に就くのに役立ちます。
こんにちは、私の面接は月曜日なので、telyprfomamce でどのような種類の質問が行われるのか教えてください。
この情報を共有していただきありがとうございます。 使える情報です。 素敵で良いブログですね。
変更理由の質問に対する最良の答えは何ですか?
仕事を辞める正当な理由:-
会社の成長には限界がある
良い評判と新しい会社でのチャンス
新たな挑戦を求めて
良いキャリアの機会
学校に戻りました
移転
キャリアパスの変更
会社縮小
会社が廃業した
再編または合併
長時間の通勤
フルタイムのポジションが必要だった
ポジションが削除されました
ポジションが終了しました
永久職を提供されました
高収入の仕事に就いた
挑戦を求めて
さらなる責任を求めて
季節的なポジション
時間が足りない
仕事や挑戦が足りない
家族を育てるために家にいた
会社の目標と合致しない
こんにちは、
私の名前はスーラフです。XNUMX つ質問させていただきます。
なぜここ3年ほど昇進しないのでしょうか？
この質問に対する正しい答えを教えてください。
Guru99 さん、こんにちは。
PDF ファイルを開くときに問題が発生しました。 ファイルが壊れていると表示されます。 提案していただくか、PDF をダウンロードしてください
再度ダウンロードしてみてください。 それは私たちにとって役に立ちます
それは私にとって有益な読み物でした。 親指を立てたいと思います！
共有してくれてありがとう。 とても助かりました。 MNC会社に就職しました。
こんにちは、私はスワミーです。ここ XNUMX 年間、人事担当役員をしています。アドバイスをお願いします。どのような質問が基本的な面接ですか、教えてください。
こんにちは。午前 1,2 時、3 時、第 XNUMX ラウンドで電話パフォーマンス チームがどのような種類の質問をするか教えてください。
とても助かりました
変化を求めている人にとっては非常に役立ちます。
求人を探している新人向けの質問と回答も含めていただけると幸いです。
優れた質問と非常に効果的な完全な回答は、あらゆる種類の面接に直面する自信を生み出し、面接官の答えを容易にします。 ありがとうチーム……
ありがとう、大学院生にとっては本当に役に立ちます
今すぐこれらすべてが必要です。ありがとうございます。 😇
私にとってはとても助かります、guru99 に感謝します、本当にありがとう
Guru99 あなたの投稿に感銘を受けました。 そうしてくれるのは嬉しいですね。 続けてください。あなたの投稿は私にとって非常に役に立ちます!
面接を受けるのは初めてですが、読んで良かったと思います、ありがとう
これは面接の準備に非常に役立つことがわかりました。
こんにちは。2001 年以来、私は IT サービスおよびサポート会社を所有し、運営しています。 私の取引先は法人や大企業でしたが、2017 年に事業を売却し、それ以来キャリア市場に参入しています。 私の履歴書と私の経験は非常に素晴らしいと言われているにもかかわらず、最初の対面面接を通過することができません。
住宅ローンやその他の経済的義務を守るために、私は契約の仕事を引き受けたり、フリーランスの仕事をしたりしています。
率直に言って、私がかなり腹を立てているのはここだ、くそーな人事面接官や面接プロセスを担当する人たちは、私が元経営者であるという事実を無視できないのだ。 指示を受けることはできます、そして、ビジネスの所有権は私の後ろにあり、ネットワーク管理者として会社で長期的に働くつもりであると熱心に表明したにもかかわらず、私の答えはそうではありませんでした。 それでも、私は最初の対面面接を通過することができません。私は非常に強い労働倫理と価値観を持っています。私は陸軍で XNUMX 年のキャリアを積んだ退役軍人で、一生懸命に働き、袖をまくり上げることは新しいことではありません。
他に私をイライラさせているのは、私が「ただのヘルプ デスク技術者」という枠にとらわれていることです。私はネットワーク管理者です。私はこの種の仕事を求めています。なぜこれを達成するのがこれほど難しいのでしょうか? 採用担当者や面接官が私を常に責任者でなければならない人物だと認識していること、または私が目標としている新しいポジションの上司の指示に従って謙虚に行動することができないことにイライラし、完全にうんざりしています。 。 指示に従うことができること、言われたことを実行すること、そしてできる限り長く新しいキャリアポジションに就くことを目指していることを、どれだけ明確に伝えることができるでしょうか。 私は、次の起業家としてのインスピレーションが実を結ぶまで、自分を維持する手段としてこれをやっているわけではありません。 最初の面接プロセスを通過して採用されるためには何をする必要があるのかについて、採用担当者や会社の幹部から聞きたいです… これはまったく腹立たしいです。
おい、あなたのコメントは謙虚ではない。 ごめん。
とても助かりました、ありがとう。
面接に行くときに自分自身を混乱させることがなくなるので、人々にとって役立つと思います。
とても感銘を受けており、私の質問にはすべて答えていただけると確信しています。
ありがとうございます、これは私にとってとてもとても役に立ちます 😁😁😁
素晴らしいですね。難しい面接に対処するのに本当に役立ちます。
すぐに答えを試してください。それは私のお願いです。
これは他の中で最高と評価されています
質問に正確かつ的を得て答えることができて、本当に助かりました
読んでとても役に立ちました。ありがとう。
とても素敵な提案…。 経験者も初心者も役立ちます……。
それは私にとっても、初心者にとっても非常に役立ちます
これは私にとってとても役に立ちます。 実は私は機械工学の卒業を終えたばかりで、面接は 3 日後に行われる予定です。なので、新人として、この人事面接の質問は本当に役に立ちます。
あなたの知識を共有してくれてありがとう。
ありがとう！ とても助かりました。
Sur、あなたは、インドまたは海外でのポストの面接に参加する前に、面接を受ける人が知っておくべき非常に印象的で有益な知識を共有してくれました。 もう一度感謝します。
ありがとう、これは本当に素晴らしいです、たくさん助けてください。
とても良い。 列挙したポイントは、面接官が長い質問だと答えを聞く時間があまりないため、面接を受ける人が簡潔かつ要点を絞って返答する方法を知るのに役立ちます。 さらに、質問は、面接者にとって、面接対象者に意味のある質問をする方法についても役立ちます。 著者はすべての質問とその答えを非常に慎重に説明しているようです。 同じようなことを経て面接官の前に出てくれば、面接を受ける側もきっとプラスになるでしょう。
給与の期待値を言ったほうが良いと思います...
非常に素晴らしい。 ありがとうございました
面接中に面接のヒントを提供してくれた Tq は、私のキャリア面だけでなく、長い間役立ちました。
ありがとう。 それは私たちにとって非常に便利です。
あなたは素晴らしい仕事をしています。 このような仕事をしていただきありがとうございます。 次の仕事にも大いに役立つと思います。
私にとっては本当に興味深かったです
貴重な情報をTqしてください
Ok
新しいことを学ぶのはとても面白くて、とても幸せで光栄です
すべての候補者にあなたの情報が必要でした。私はさらに多くの重要な面接の質問も学びました。このウェブを信じてほしいと願っています。
面接の準備中なので本当に助かりました。 どうもありがとう
必要としている人たちに経験を共有してくれたチームに感謝したいと思います。 私はこのインタビューの質問と回答を何年も探していました。 そして、これらが私に尋ねられた質問です。
私は 18 年以上の経験を持つ本職のドライバーです。
おかげで、
ありがとうございます。ティアは、面接に行くときに何をするにも素晴らしい教訓になりました。あまり言うことはありません。
完璧な提案
必要としている人たちに経験を共有してくれたチームに感謝したいと思います。 私はこのインタビューの質問と回答を何年も探していました。 そして、これらが私に尋ねられた質問です。
面接で生き残るのに本当に役立ちました。この後、私の緊張の半分は消えました。
皆様に本当に、心より感謝申し上げます。
とても興味深い質疑応答です。
あなたをとても誇りに思います。これから面接に臨むときに、この質問と回答がとても役に立ちました。 それを維持する
これらすべてのポイントは、最初に自分と自分の立場を理解し、その後、リードするために集中するのに遅れている場所を理解するのに非常に役立ちました。 どうもありがとう
すべての質問と回答は私にとって非常に役に立ちます。 答えも非常に論理的です。
面接で学者について誰に説明するかというテーマで探しています。 すでに履歴書に書いてあることを繰り返しても構いません。
これを手伝ってください
質問インタビュー番号を見つけると賞品を獲得できますか? コメント時に14は非表示になりますか？
書いていただきありがとうございます、修正しました。
私は 2 つの会社で 6 年間働きましたが、10 か月のブランクの後、給料が安い 3 つ目の会社に入社しました (3 か月から働きました)。 現在、良いハイキングの新しいオファーを受け取りました。彼らには私が働いていることを伝えていませんし、知らせたくもないので、私の次の雇用主はEPFポータルで職歴を確認できますか。 それは私にとって問題ですか？
臨床看護師ですか、どのような質問をされるのか教えてください。 ありがとう
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面接スキルを学ぶのはとても簡単です。 このようにして、多くの人が効果的な結果を得ることができます。頑張ってください。
こんにちは、私はオラです。倉庫で XNUMX 年間チームリーダーを務めています。 面接の基本的な質問はどのようなものなのかアドバイスをお願いします
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