Top 20+ veelvoorkomende interviewvragen

Ben jij klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Welnu, kom eerst door het interview! Omdat niemand van ons gedachtenlezers is, is het essentieel om te weten welke vragen interviewers kunnen stellen.

Je kunt niet aan een sollicitatiegesprek deelnemen als je niet weet hoe je bepaalde vragen moet beantwoorden, dus je moet van tevoren je huiswerk maken. Het voorbereiden van antwoorden op typische interviewvragen en het bedenken van een strategie voor het beantwoorden ervan is een essentiële eerste stap vóór elk interview.

Hieronder vindt u enkele tips en vragen en hun antwoorden, zodat u zich op uw gemak en voorbereid kunt voelen op uw volgende sollicitatiegesprek

Hier zijn enkele van de meest voorkomende vragen tijdens een sollicitatiegesprek die u waarschijnlijk zult worden gesteld.

1) Waarom wil je deze baan?

Tijdens hun zoektocht naar een baan wordt elke kandidaat een vraag gesteld die op het eerste gezicht eenvoudig lijkt, als een zinloze vraag zonder echt doel. Interviewers vragen vaak waarom je voor hun bedrijf wilt werken.

Ze willen weten of je cultureel uitstekend bij de organisatie past en of je een bijdrage kunt leveren aan het team dat er al is. Een werknemer die investeert in de visie en waarden van het bedrijf en deze deelt, zal eerder hard werken en op zijn plek blijven. De HR-vertegenwoordiger wil weten of jij die persoon bent.

Mogelijk raakt u in paniek omdat u niet weet wat u moet zeggen als u wordt gevraagd waarom u voor dit bedrijf wilt werken. Hier moet u nooit overhaast en onnadenkend op deze vraag reageren.

Laat in plaats daarvan zien dat u goed thuis bent in de organisatie, dat uw waarden aansluiten bij hun doelstellingen en dat u daar graag zou willen werken. De rekruteringsmanager zal niet overwegen dat een sollicitant alleen maar geïnteresseerd is in het salaris.

Voorbeeldantwoord 1:

“Als pas afgestudeerde biedt dit bedrijf mij de beste kans om wat ik heb geleerd te gebruiken en dat om te zetten in praktische vaardigheden. Ik wil samenwerken met en leren van professionals om op de lange termijn bij te dragen aan het bedrijf.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Na het lezen van je missieverklaring is het duidelijk dat deze baan goed aansluit bij mijn waarden. Ik wil deze baan omdat ik wil werken voor een bedrijf waar ik professioneel kan groeien.”


2) Hoe heb je over deze functie gehoord?

Door deze vraag te stellen, wil de interviewer weten of u een passieve of actieve werkzoekende bent. Stel dat je er opgewonden uitziet als je deze vraag beantwoordt. In dat geval gaan interviewers ervan uit dat u hard zult werken om de verantwoordelijkheden van de functie uit te voeren. Wees dus strategisch als u hierop reageert, aangezien dit een van de belangrijkste gedragsmatige sollicitatievragen is.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik hoorde over deze vacature via een huidige medewerker, [naam]. Ze waren een voormalige collega van mij bij [Bedrijf], waar we allebei op dezelfde afdeling werkten. Nadat ik meer had geleerd over de mogelijkheden en onderzoek had gedaan naar het bedrijf, voelde ik mij gekwalificeerd om op deze functie te solliciteren, en ik ben enthousiast over de mogelijkheden om bij zo'n bekend bedrijf aan de slag te gaan.”

Voorbeeldantwoord 2:

'Ik ken uw bedrijf al heel lang. Het is duidelijk dat de passie van het bedrijf XYZ is, en ik zou graag deel uitmaken van dit team.

Dus toen ik je vacature op [Vacaturewebsite] zag, wist ik dat deze baan perfect voor mij zou zijn, en ik kon het niet laten om meteen te solliciteren.”


3) Waarom zouden we jou moeten aannemen?

De meeste sollicitanten die deze stap bereiken, zijn gekwalificeerd, dus jouw geloofsbrieven zal je niet onderscheiden. De interviewer gaat kijken of jij de ware bent. Interviewers stellen deze vraag dus op verschillende manieren.

Ten eerste: laat je niet overweldigen. We beginnen met het koppelen van uw referenties aan de functiecriteria, bespreken hoe deze in het echte leven uitpakken en onderzoeken waarin u opvalt. Stem vervolgens uw sterke punten af ​​op de functie-eisen.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik beschik over de specifieke vaardigheden en werkervaring die nodig zijn voor deze functie. Ik werk al X jaar in dit vakgebied.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik heb de juiste vaardigheden om in deze functie uit te blinken. Mijn vorige baan was een andere rol, dus ik ben bereid hard te werken en te leren van de experts.”


4) Wat is je grootste kracht?

Hier kunt u uw voor uw werk vereiste talenten onder de aandacht brengen en uitleggen hoe u anderen kunt verwerven of verbeteren. De sterke punten die u opsomt, moeten talenten zijn die u door ervaring heeft verworven. Als u communicatie bijvoorbeeld als een sterk punt noemt, leg dan uit hoe u deze hebt gebruikt om een ​​doel te bereiken of een probleem aan te pakken.

Uw tekortkomingen kunnen een uitdagende vaardigheid uit de functieomschrijving omvatten, zolang u deze maar wilt leren. Als je echter geen zacht talent hebt, zorg dan voor een strategie om dit talent te ontwikkelen of te verbeteren. Je moet eerlijk zijn over je tekortkomingen, maar er zijn er een paar die je niet mag bespreken tijdens een sollicitatiegesprek, zoals traagheid, voldoende details en gemiste deadlines.

Voorbeeldantwoord 1:

“Mijn grootste kracht is dat ik een probleemoplosser ben. Ik houd ervan om buiten de gebaande paden te denken en met anderen te communiceren om creatieve oplossingen te ontwikkelen.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Mijn grootste kracht is timemanagement. Tijdens mijn studie heb ik hard gewerkt om gedurende de vier jaar een uitstekend GPA te behouden, terwijl ik parttime werkte voor extra geld. Omdat timemanagement een sterk punt is, heb ik er ook aan gewerkt om meer gedisciplineerd en georganiseerd te zijn om mijn studie af te ronden.”


5) Wat is je grootste zwakte?

Hier kunt u uw voor uw werk vereiste talenten onder de aandacht brengen en uitleggen hoe u anderen kunt verwerven of verbeteren. De sterke punten die u opsomt, moeten talenten zijn die u door ervaring heeft verworven. Als u communicatie bijvoorbeeld als een sterk punt noemt, leg dan uit hoe u deze hebt gebruikt om een ​​doel te bereiken of een probleem aan te pakken.

Uw tekortkomingen kunnen een uitdagende vaardigheid uit de functieomschrijving omvatten, zolang u deze maar wilt leren. Als je echter geen zacht talent hebt, zorg dan voor een strategie om dit talent te ontwikkelen of te verbeteren. Je moet eerlijk zijn over je tekortkomingen, maar sommige mag je niet bespreken tijdens een sollicitatiegesprek, zoals traagheid, voldoende details en gemiste deadlines.

Voorbeeldantwoord 1:

“Als pas afgestudeerde is mijn grootste zwakte het gebrek aan werkervaring. Ik heb echter tijdens de hele universiteit aan projecten gewerkt en stages gelopen om mezelf voor te bereiden.

Hoewel ik niet de ervaring heb om in een omgeving als deze te werken, ben ik bereid mijn werkethiek te gebruiken om de professionals bij te benen.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik ben er trots op dat ik sterke punten heb, waaronder onafhankelijkheid en het oplossen van problemen. Die trots zorgt er echter voor dat ik niet bereid ben om hulp te vragen als ik in een moeilijke situatie zit.

Ik heb geleerd te vertrouwen op de kennis van de mensen met wie ik werk, en ik heb ontdekt dat het voor het hele bedrijf nuttig is om contact op te nemen en om hulp te vragen.”


6) Solliciteert u naar andere banen?

Een interviewer kan vragen of u op een andere baan solliciteert. Bedrijven gebruiken dit om te bepalen of u solliciteert bij concurrenten op het gebied van uw zoektocht naar een baan en uw interesse in de sector. Uw reactie kan voor of tegen u werken als daaruit blijkt dat u onderzoek doet naar vergelijkbare bedrijven of beroepen.

U kunt eerlijk en positief zijn, zelfs als u niet elders heeft gesolliciteerd. Als je op een andere baan hebt gesolliciteerd, leg dan uit waarom deze je het meest intrigeert.

Overdrijf echter niet met de rekruteringsmanager. Er mogen geen aanvullende gesprekken plaatsvinden waardoor een leidinggevende denkt dat u geen geschikte kandidaat bent. Een kandidaat die al met rivalen heeft gesproken, kan onbereikbaar lijken.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik zoek vacatures die aansluiten bij mijn studie. Maar naar uw bedrijf en deze functie kijk ik het meeste uit.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik solliciteer naar andere banen om werk veilig te stellen. Ik wil echter graag dat je weet dat ik niet alle interviews accepteer. Na onderzoek te hebben gedaan naar uw bedrijf, ben ik blij met de mogelijkheid om hier vandaag te zijn.”


7) Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Om vele redenen vraagt ​​een interviewer naar de doelen en doelstellingen van uw vijfjarige carrièrepad.

Ze willen de volgende dingen over je weten:

Als u vijf jaar blijft:

Afhankelijk van het werk varieert de ambtstermijn van een werknemer. Hoe langer mensen blijven, hoe minder omzetgerelateerde kosten de organisatie krijgt. Een werkgever zal willen weten of u uzelf de komende vijf jaar niet in die rol of bij dat bedrijf ziet werken.

Of uw professionele doelstellingen overeenkomen met de behoeften van de werkgever:

Mogelijk hebt u doelstellingen voor de manier waarop u vooruitgang wilt boeken in de baan waarnaar u op zoek bent. Misschien ben je op zoek naar een baan op instapniveau, maar wil je over vijf jaar manager worden. Of misschien wil je verschillende afdelingen binnen het bedrijf uitproberen. Hoe dan ook, de interviewer kan je vertellen wat er mogelijk is binnen hun organisatie.

Beide variabelen helpen bedrijven te beoordelen of een werknemer op de lange termijn een goede match is. Het antwoord van de werkgever op deze vragen zal u helpen beoordelen of de baan past bij uw professionele ambities.

Voorbeeldantwoord 1:

“Mijn doel voor de komende vijf jaar is om te zoeken naar een bedrijf waar ik in de loop van de tijd kan groeien en meer verantwoordelijkheden kan opnemen. Uiteindelijk wil ik werken bij een bedrijf waar ik carrière kan maken.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Over vijf jaar zie ik mezelf de positie van [Functietitel] bereiken. Gedurende deze vijf jaar zou ik de volgende [eerste doel], [tweede doel] en [derde doel] willen bereiken.”


8) Wat motiveert jou?

Voordat u deze vraag beantwoordt, moet u nadenken over wie u deze vraag heeft gesteld en waarom. Hoewel cv's geweldig zijn om je ervaring en opleiding onder de aandacht te brengen, zullen interviewers je dit vragen om inzicht te krijgen in wie je bent en waarom je voor je carrièrepad hebt gekozen.

U dient de functie-eisen opnieuw te lezen voordat u een reactie plant. Focus op zowel de harde als de zachte vaardigheden die nodig zijn voor de functie.

Eerlijkheid wordt op prijs gesteld, maar een gedegen reactie laat zien dat je de vacature zorgvuldig hebt gelezen en de vereisten ervan begrijpt. Denk eens aan alles wat je in het verleden hebt bereikt. Door een reactie te formuleren, kunt u uw mooiste professionele momenten herinneren. Denk niet alleen aan de keren dat u door uw superieuren werd gecomplimenteerd of een plaquette of bonus kreeg.

Denk in plaats daarvan aan momenten waarop u iets hebt bereikt waar u heel trots op was, of waarop uw werk u een gevoel van voldoening gaf.

Denk bovendien na over uw ervaringen uit het verleden in de branche. Een paar zinnen die beschrijven hoe u geïnteresseerd raakte en het gebied betrad, kunnen uw doelen en interesses onthullen.

Voorbeeldantwoord 1:

“Mijn voornaamste motivatie is het halen van deadlines. Er is geen groter gevoel van werktevredenheid als ik weet dat ik mijn uiterste best heb gedaan om taken te voltooien en ze vóór een deadline in te leveren.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Uit eerdere werkervaring weet ik dat het mij motiveert om in dit team te werken. Communiceren met een team en mijn teamleden helpen hun best te doen, motiveert mij enorm.”


9) Waarom verlaat u uw huidige baan?

Als u niet voorbereid bent, kunt u hier problemen mee krijgen open interviewvraag omdat het moeilijk kan zijn om te navigeren. De verdediging van mensen wordt groter als ze in interviews met 'waarom'-vragen worden geconfronteerd.

Het zal u misschien verbazen als u wordt gevraagd waarom u uw huidige of laatste functie wilt verlaten. Werkgevers proberen echter alleen maar meer over u en uw drijfveren te weten te komen.

Wat u interesseert bij het verlaten van de ene baan, houdt rechtstreeks verband met hoe goed u het doet in uw volgende functie en hoeveel u investeert in uw werk.

Daarom zal een rekruteringsmanager of recruiter deze vraag stellen om inzicht te krijgen in uw motivaties, interesses en ambities en om te bepalen of uw persoonlijkheid goed zou passen bij de bedrijfscultuur.

Ze zullen naar al uw woorden en gebaren luisteren en deze observeren om te bepalen of u een potentieel moeilijke vraag als deze tijdens een sollicitatiegesprek met evenwicht en vertrouwen kunt beantwoorden.

Als u deze vraag in een sollicitatiegesprek beantwoordt en uitlegt waarom u wilt stoppen met werken, zullen er waarschijnlijk alarmbellen in het hoofd van uw interviewer afgaan of kalmeren, dus dit op de juiste manier doen is van cruciaal belang. Hier volgen enkele voorbeelden van aanvaardbare verklaringen voor het opzeggen van uw dienstverband.

De beste manier om sollicitatievragen te beantwoorden over waarom u uw huidige werk wilt verlaten, is door niet stil te staan ​​bij de dingen die u haat. Uw antwoord op deze vraag zou in plaats daarvan de aandacht van de interviewer moeten vestigen op de voordelen die u zou opleveren voor de baan die u zoekt. Je wilt dat de interviewer je ziet als een kandidaat die een goede carrièrestap wil maken en niet verbitterd is over je vorige functie.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik verlaat mijn huidige baan omdat ik klaar ben voor de volgende uitdaging in mijn carrière. Mijn vorige baan was leuk, maar ik had het gevoel dat ik meer uitdagingen aankon dan ze me wilden geven. Dus in plaats van stabiel te blijven, besloot ik dat het tijd was om op zoek te gaan naar een functie waarin ik kon groeien.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Eerlijk gezegd ben ik ontslagen. De fout was een miscommunicatie tussen mijn leidinggevende en mij.

Ik heb hard gewerkt aan het verbeteren van mijn communicatieve vaardigheden om ervoor te zorgen dat ik in de toekomst een dergelijke fout niet maak.”


10) Hoe ga je om met stress?

Hoe u reageert op omstandigheden onder hoge druk op uw werk is een cruciale vraag voor de interviewer. Als u solliciteert naar een stressvolle baan, is dit voor werkgevers van cruciaal belang om rekening mee te houden. Om de eenvoudige reden dat stress op kantoor de productiviteit kan schaden.

Het is mogelijk dat de rekruteringsmanager zich ook zorgen maakt over de vraag of u de stress van de kantoorbaan aankunt. Werkgevers willen mensen die met emotionele en professionele stress kunnen omgaan. Potentiële werkgevers waarderen sollicitanten die veerkracht hebben getoond ondanks tegenslagen. Deze vraag vereist dat u concrete voorbeelden geeft van hoe u effectief met stress kunt omgaan.

Hier kunt u uitleggen hoe enige druk u gemotiveerd houdt. Geef een voorbeeld waarin de druk van een veeleisende opdracht u ertoe aanzette uw kritische denkvaardigheden te gebruiken om een ​​probleem op innovatieve wijze op te lossen.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik hou niet van stress, maar ik kan heel goed onder druk werken. Dus in plaats van in paniek te raken, ga ik terug en geef ik prioriteit aan wat ik als eerste kan bereiken. Prioriteiten stellen helpt mijn prestaties.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik ga met stress om door na te denken over het resultaat. Ik heb gemerkt dat ik, terwijl ik met een stressvolle situatie te maken heb, mezelf aan mijn doelen moet herinneren en positief moet blijven om ervoor te zorgen dat ik efficiënt werk.”


11) Hoe ga je om met conflicten op het werk?

Mensen in conflict treden in elk aspect van het leven, inclusief werk. Als mens zul je het tegenkomen in je dagelijkse interacties met anderen, of het nu vrienden, familie of collega's zijn, en vooral in je professionele leven.

Woede is slechts een van de vele emoties die kunnen worden veroorzaakt door professionele conflicten. Het zijn duidelijke dingen die soms gebeuren. De huidige gemondialiseerde economie heeft een personeelsbestand nodig dat een breed scala aan mondiale perspectieven en ervaringen weerspiegelt.

Meningsverschillen zijn onvermijdelijk op een werkplek waar individuen verschillende perspectieven hebben op dezelfde kwesties. Je moet laten zien dat je in staat bent om respectvol met meningsverschillen om te gaan.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik ga met conflicten op het werk om door het initiatief te nemen en hard te werken om eventuele problemen op te lossen.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Bij mijn vorige baan leverde een medewerker foutieve opdrachten in. Ik verzekerde mijn collega dat miscommunicatie soms de oorzaak is van fouten, en verzekerde hen dat ik op elk moment kon helpen.”


12) Waarom was er een gat in uw werkgelegenheid?

Een werkgelegenheidskloof kan betrekking hebben op elke periode dat u werkloos was, maar vaak wordt aangenomen dat dit een aanzienlijke hoeveelheid tijd is, bijvoorbeeld zes maanden of langer, die de norm voor een zoektocht naar een baan in uw vakgebied overschrijdt.

Vrijwillige werkgelegenheidsverschillen:

Wanneer u vrij neemt van uw werk, wordt dit beschouwd als een vrijwilligerstekort.

Hier zijn enkele mogelijke oorzaken hiervan:

  • Op een langere vakantie gaan om de wereld te zien of anderen te helpen.
  • Je zet je leven in de wacht om verder te studeren of nieuwe vaardigheden te verwerven.
  • Het arbeidsveld verlaten om je te concentreren op het opvoeden van je kinderen.
  • Als u geen werkonderbreking heeft waar u vrijwillig voor kiest, wordt dit een 'onvrijwillige' pauze genoemd.
  • Geen baan meer hebben vanwege een trage economie, ontslagen of een bedrijfsverhuizing.
  • Noodzaak om vrij te nemen om gezondheidsredenen (persoonlijk of familiaal).
  • Uw zoektocht naar een baan kost meer tijd dan u had verwacht.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik nam vrije tijd om verder te studeren en een masterdiploma te behalen.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik concentreerde me op mijn geestelijke gezondheid en persoonlijke groei nadat ik in stressvolle functies had gewerkt. Ik ben klaar om weer aan het werk te gaan en me te concentreren op mijn nieuwe rol.”


13) Hoe zou u uw werkstijl omschrijven?

Deze vraag peilt in hoeverre u bij de bedrijfscultuur past. De rekruteringsmanager zal uw antwoord gebruiken om beter te begrijpen of u over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om te slagen in de baan waarnaar u op zoek bent. Potentiële werkgevers kunnen uw reactie gebruiken om te voorspellen hoe goed u met anderen in het team zult samenwerken.

De manier waarop u deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek beantwoordt, heeft een grote invloed op de vraag of u wel of niet een baan krijgt. De functiebeschrijving en de bedrijfswebsite vertellen u veel over de bedrijfscultuur. Denk er toch over na hoe u uw werk het beste doet en welke sfeer u motiveert.

Voorbeeldantwoord 1:

“Als pas afgestudeerde vind ik het moeilijk om mijn werkstijl te omschrijven. Op basis van mijn universiteitservaring ben ik echter een hardwerkende en doelgerichte.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Mijn werkstijl zou ik omschrijven als adaptief. Met zoveel diversiteit op de werkvloer kan ik mijn werkstijl aanpassen aan de veranderende omgeving.”


14) Bent u bereid te verhuizen?

Tijdens sollicitatiegesprekken vragen potentiële werkgevers vaak naar de beschikbaarheid van sollicitanten om te verhuizen. In uw antwoord wil het bedrijf weten of u voor de functie verhuist en of u geïnteresseerd bent om voor hen te werken. Het is geweldig om te laten zien hoe toegewijd u bent aan de functie en geeft interviewers een kijkje in uw arbeidsethos.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik kan me nu niet verplichten om te verhuizen. Ik ben echter gepassioneerd door deze functie en ben bereid om, indien mogelijk, in de nabije toekomst op afstand te werken.”

Voorbeeldantwoord 2:

"Ik overweeg graag om binnenkort te verhuizen, maar ik heb tijd nodig om [Rede] en [Rede] in overweging te nemen voordat ik een definitief antwoord kan geven."


15) Beschouwt u uzelf als succesvol?

Het antwoord op deze vraag laat werkgevers weten hoe u succes definieert en vertelt een werkgever veel over wie u bent en wat u zoekt in een baan. Het antwoord op deze vraag kan worden gezien als een weerspiegeling van uw toewijding aan uw werk. De mate waarin u zich inspant, hangt af van hoe u uw prestaties beoordeelt.

Als je succes bijvoorbeeld definieert als jezelf dwingen om vandaag beter te zijn dan gisteren, kan dit potentiële werkgevers laten zien dat je toegewijd bent aan het leveren van goed werk. Houd er rekening mee dat het definiëren van succes introspectie en oefening in het onder woorden brengen van ideeën kan vergen.

Voorbeeldantwoord 1:

“Als pas afgestudeerde heb ik mijn diploma behaald en een carrière in mijn vakgebied als succesvol nagestreefd.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ja, ik beschouw mezelf als succesvol. Voor mij betekent succes het voltooien van mijn opdrachten en tegelijkertijd het behalen van mijn persoonlijke doelen en de doelstellingen van het bedrijf.”


16) Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Werkgevers vragen om verschillende redenen naar compensatievereisten. Ervoor zorgen dat ze u kunnen betalen waar u om vraagt, is een grote uitdaging. De meeste bedrijven hebben een bepaalde hoeveelheid geld beschikbaar om elke openstaande vacature te vervullen, en ze moeten binnen dat budget blijven om verdere onvermijdelijke bezuinigingen te voorkomen.

Bedrijven houden zich graag waar mogelijk aan hun budgetten. Toch kunnen ze uitzonderingen maken als de kandidaat over een buitengewone vaardigheid beschikt of als meerdere aanvragers proberen te betalen dat gelijk is aan of hoger is dan het oorspronkelijke budget.

Interviewers kunnen deze vraag ook stellen omdat:

  • U bent mogelijk overgekwalificeerd voor de baan als uw salariseisen veel hoger zijn dan het bedrijf zich kan veroorloven of wat andere sollicitanten willen, wat niet noodzakelijkerwijs negatief is.
  • Als uw gewenste salarisbereik echter veel lager is dan dat van de concurrentie, kan dit worden gezien als een teken dat u niet zo gekwalificeerd bent of niet zoveel ervaring heeft.

De beste kandidaten begrijpen hun waarde en de bijdragen die zij kunnen leveren; Deze vraag test dus of ze dit bewustzijn hebben. Als u uw waarde kent en niet bang bent om te vragen wat u waard bent, zult u indruk maken op wervingsmanagers door een loon te vragen dat binnen het aanvaardbare bereik ligt en dat uw vaardigheids- en ervaringsniveau weerspiegelt. Het kennen van uw waarde kan u helpen bij het zoeken naar een baan, aangezien zelfverzekerdheid een eigenschap is waar veel bedrijven naar op zoek zijn.

Voorbeeldantwoord 1:

“Mijn salarisverwachtingen liggen jaarlijks tussen [Aantal] en [Aantal].”

Voorbeeldantwoord 2:

“Dat is een geweldige vraag. Kunt u mij vertellen wat de mogelijkheden zijn voor deze rol binnen uw budget?”


17) Bent u een risiconemer?

Ongeacht het soort baan waarop u solliciteert, er zijn specifieke sollicitatievragen waarop een goed en een fout antwoord bestaat. Deze past niet bij de andere kandidaten. Afhankelijk van de baan waarnaar u op zoek bent en de omstandigheden van de sollicitatiegesprekken, kan uw neiging om risico's te nemen als een sterkte of een zwakte worden gezien. Denk eerst eens na over de functie en de rol die het nemen van risico's speelt. Antwoord dan op basis van die evaluatie.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik ben geen risiconemer. Ik heb echter het vertrouwen gekregen om risico's te nemen met betrekking tot professionele beslissingen.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik houd er niet van om onnodige risico's te nemen, maar ik ben niet iemand die op safe speelt. Dus in plaats van een risico te nemen, overweeg ik de voor- en nadelen voordat ik een beslissing neem.”


18) Werkt u liever zelfstandig of in teamverband?

Het is nooit een gemakkelijke vraag om te beantwoorden, omdat er meestal geen duidelijk antwoord is. Je wilt er niet uitzien alsof je niet voor jezelf kunt denken, maar je wilt ook niet de indruk wekken dat je altijd alleen bent, zonder vrienden.

Als u echter op zoek bent naar een baan op afstand, is dit waarschijnlijk een van de moeilijkste vragen die u wordt gesteld.

Er zijn veel verschillende voor- en nadelen voor elk antwoord dat je geeft, maar de truc is om het jouwe zo te formuleren dat de interviewer alleen de voordelen ziet.

Je kunt zeggen dat het van de situatie afhangt. Door deze vraag zo te beantwoorden, laat je zien dat je zelfstandig kunt werken, maar ook een teamspeler bent.

Voorbeeldantwoord 1:

“Ik werk het liefst in een team, omdat ik het leuk vind om verschillende opties te krijgen en feedback van anderen te krijgen. Ik ben echter het beste in het werken in een rustige ruimte met minimale afleiding.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik werk het liefst in teamverband als ik met een strakke deadline werk. Als collega’s de koppen bij elkaar steken, ontstaat er een bepaald niveau van creativiteit.”


19) Welke vaardigheden of ervaring zullen u helpen slagen in deze rol?

U moet deze vraag met zekerheid beantwoorden door de doelstellingen van het bedrijf en die van u met elkaar te verbinden.

Voordat u deze vraag beantwoordt, moet u vóór uw sollicitatiegesprek wat achtergrondinformatie over het bedrijf lezen. U moet de website bezoeken en aantekeningen maken over alles wat u opvalt, zodat u dit als gespreksaanzet kunt gebruiken in het geval van een sollicitatiegesprek.

U kunt de cultuur van het bedrijf ook begrijpen door de sociale-mediaprofielen te bekijken. Dit bereidt je voor op het sollicitatiegesprek en geeft je een volledig beeld van wat je van je toekomstige teamgenoten kunt verwachten.

Voorbeeldantwoord 1:

“Mijn ervaring op dit gebied zal mij helpen slagen in deze rol. Bovendien zullen mijn verbale vaardigheden mij helpen meer van mijn collega’s te leren.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik kan het medeleven en het vermogen inbrengen om klanten te behandelen op een manier die ervoor zorgt dat ze langetermijnklant van dit bedrijf worden.”


20) Waarom ben je zo vaak van baan gewisseld?

Uw antwoorden op vragen over uw eerdere arbeidsverleden zijn een standaardindicator voor de vraag of een werkgever u een baanaanbod zal doen. Als u echter een CV heeft waaruit blijkt dat u voortdurend van functie wisselt, kan de rekruteringsmanager zich afvragen of deze functie u zou helpen uw langetermijndoelstellingen te bereiken.

De interviewer wil weten hoe u over uw vorige baan denkt en hoe de redenen die u opgeeft uw kansen op het krijgen van de functie kunnen beïnvloeden.

U kunt het vertrouwen van uw interviewer winnen door uw gedachten en meningen duidelijk en overtuigend uit te drukken. U kunt deze kans gebruiken om uzelf voor te stellen en te laten zien waarom u op de lange termijn een aanwinst voor de organisatie zou zijn. U moet de interviewer alles uitleggen over uw talenten, interesses en capaciteiten. Geef de interviewer het vertrouwen dat u in het team zult integreren en goed zult communiceren met anderen op alle niveaus van de organisatie.

Bekijk uw motivatie om op deze functie te solliciteren. Haal je bijgewerkte CV tevoorschijn en doorloop de herzieningen. Denk na over de banen die u in het verleden heeft gehad en waarom u ze hebt verlaten. Voeg een verklaring toe voor de gaten tussen uw verschillende functietitels in uw cv.

Rechtvaardig uw beslissing om noch u, noch uw vorige bedrijf slecht te maken. Redenen om een ​​baan op te zeggen zijn onder meer het einde van een project, ontslagen binnen het hele bedrijf of de behoefte aan vaardigheden voor een nieuwe functie. Je kunt ook extrinsieke motivatie bieden, zoals verhuizen naar een nieuwe plek voor een carrière, dichter bij huis werken, een bedrijf oprichten of weer naar school gaan.

Voorbeeldantwoord 1:

“De laatste tijd zorg ik voor een familielid met gezondheidsproblemen. Als gevolg hiervan moest ik op zoek naar een nieuwe baan die de kosten kon dekken.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik ben onlangs verhuisd van [Locatie] naar [Locatie]. Sinds mijn verhuizing heb ik gewerkt aan het vinden van het juiste bedrijf dat bij mijn carrièrepad past.”


21) Hoe snel pas jij je aan aan nieuwe technologie?

Bij deze vraag probeert de rekruteringsmanager het vermogen van de kandidaat te peilen om snel de kneepjes van het werk te leren, zijn rol te begrijpen en taken binnen de toegewezen tijd uit te voeren zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit.

Deze vraag over technologische aanpassing is een variant op de eeuwenoude truc om te vragen hoe goed een kandidaat met verandering omgaat. Het is waar dat er voortdurend nieuwe vormen van elektronische apparatuur, zoals smartphones en sleutelhangers, op de markt verschijnen. Bedrijven zijn niet geïnteresseerd in het aannemen van mensen die de basisbeginselen niet onder de knie hebben.

Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of u de laatste tijd nieuwe vaardigheden of kennis heeft verworven. Werkgevers willen voortdurend evoluerende mensen aannemen, dus u moet antwoorden op een manier die laat zien dat u voortdurend groeit in uw professionele leven.

Voorbeeldantwoord 1:

“Met de nieuwe technologie op de markt updaten bedrijven hun netwerken om de beste soort te gebruiken. Ik heb mezelf dus getraind om weinig tot geen moeite te hebben met het leren gebruiken van nieuwe technologie.”

Voorbeeldantwoord 2:

“Ik heb met bedrijven gewerkt die verschillende vormen van technologie gebruiken, zodat ik me kan aanpassen aan nieuwe technologie. Ik gebruik technologie om bedrijfsproblemen op te lossen en de efficiëntie te verhogen.”


22) Heeft u vragen voor mij?

Uw interviewer zal hoogstwaarschijnlijk vragen of u vragen voor hem of haar heeft naarmate de tijd verstrijkt.

Het kan zijn dat je plotseling kreunt als je deze vraag hoort, omdat het lijkt alsof je elke vraag al hebt beantwoord.

Hoewel het lastig kan zijn om een ​​passende vraag te formuleren, een vervolgvraag stellen verdient altijd de voorkeur boven sierlijk afwijzen. U wilt voorkomen dat u de schijn wekt dat u niet geïnteresseerd bent in de baan of het gesprek, dus u moet uw tijd met de interviewer optimaal benutten.

Uit de beste interviewvragen blijkt dat u tijdens het gesprek goed heeft opgelet en dat u de missie en doelstellingen van het bedrijf goed begrijpt. U kunt dieper ingaan op recente ontwikkelingen binnen het bedrijf of in de markt, of terugkeren naar eerdere delen van het gesprek. Informeer bovendien naar de missie van het bedrijf en de specifieke kenmerken van de functie waarvoor u solliciteert.

Vraag echter niets dat een Google-zoekopdracht al voor u had kunnen beantwoorden. Dergelijke vragen kunnen de indruk wekken dat u zich niet goed op het sollicitatiegesprek hebt voorbereid.

Voorbeeldantwoord 1:

“Welke prestatieverwachtingen wil je iemand zien verwezenlijken gedurende de eerste twaalf maanden?”

Voorbeeldantwoord 2:

“Wat is je favoriete onderdeel aan het werken voor dit bedrijf?”

Conclusie

Het samenstellen van de meest voorkomende interviewvragen kan uw sollicitatievoorbereidingsproces vergemakkelijken. Deelnemen aan een sollicitatiegesprek hoeft niet overweldigend of ingewikkeld te zijn.

Het begrijpen van de meest voorkomende vragen en het hebben van goed doordachte antwoorden kan de hele ervaring aanzienlijk verbeteren. Als u goed voorbereid aan uw sollicitatiegesprek begint, laat u een positieve indruk achter bij de interviewer en vergroot u aanzienlijk uw kansen om uiteindelijk de baan te krijgen en een soepel wervingsproces te hebben.

Delen

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *