Neem op een elegante manier ontslag
Zelfs met de huidige werkloosheid wordt het soms te moeilijk om de bestaande baan voort te zetten. Volgens Forbes zijn er drie belangrijke redenen waarom je je huidige baan zou moeten verlaten. Ten eerste kunt u overwegen uw baan op te zeggen als uw professionele ontwikkeling stagneert en niet alleen het risico loopt dat te doen. U zult weten dat u zich in een dergelijke situatie bevindt als u zich voortdurend rusteloos of ‘vast’ voelt. Het kan ook het moment zijn om te stoppen als u het gevoel heeft dat u mentaal, fysiek en emotioneel zo uitgeput bent om door te gaan. Bovendien, als je een betere plek vindt, kun je er altijd mee stoppen. Maar wat is de beste manier om deze grote stap te zetten?
Of je nu een betere baan hebt gevonden, of gewoon moe bent van je huidige toestand, het is de prioriteit om de relatie werkbaar te houden, zelfs nadat je bent gestopt. Het maakt niet uit of je leuke vrienden of vijanden op de werkvloer achterlaat. Het is raadzaam om op te passen dat u bruggen niet verbrandt, aangezien dergelijke acties in de toekomst kunnen blijven achtervolgen.
Gratis pdf-download: Neem op elegante wijze ontslag
Informeer uw baas als eerste
Een baan opzeggen is niet altijd een prettige ervaring en u kunt in de verleiding komen om slecht te handelen tegenover uw baas of collega's. De manier waarop u uw intenties rapporteert, is van groot belang. Met de huidige stand van de techniek is het verleidelijk om alles maar te zeggen social media of sms-berichten. Dit is heel verkeerd! Je baas moet de eerste zijn die op de hoogte is van je bedoelingen. Je zou geen situatie wensen waarin je de baas gaat vertellen wat je bedoelingen zijn en er vervolgens achter komt dat hij dat al van een andere partij heeft vernomen.
Een fysieke ontmoeting is altijd het beste
Technologie kan u ook in staat stellen de baas of collega's te informeren dat u ontslag neemt, zelfs zonder naar kantoor te gaan. Vertrouw echter niet te veel op deze methode. Nieuws over stoppen kan het beste worden doorgegeven tijdens een één-op-één gesprek. Telefonisch over deze kwestie praten zou alleen als laatste optie moeten komen.
Zorg voor een soepele overgang
Nu u zeker weet dat u vertrekt en iedereen op de hoogte heeft gesteld, is het belangrijk ervoor te zorgen dat uw rollen in goede handen worden achtergelaten. Daarom is het noodzakelijk om een ontslag kennisgeving aan uw huidige baas. De meeste organisaties spreken van een opzegtermijn van twee weken. Het gaat erom dat u de werkgever voldoende tijd geeft om uw vervanger te vinden. Als de vervanger komt, is het raadzaam om deze op te leiden en ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt als u weggaat. Hierdoor ontstaat in de ogen van de werkgever en collega’s een goed beeld dat je wilt dat de groep slaagt.
Bied iedereen afscheid en stop
Over succes gesproken, laten zien dat je om de voortgang van collega's geeft, is een echt effectief kenmerk. Tijdens uw laatste momenten op uw werk, besteedt u uw tijd aan het wensen van iedereen het beste bij hun inspanningen. In feite is dit de beste tijd om de strijdbijl te begraven, zelfs met de persoon die je zo haat.
Stoppen wordt altijd ontsierd door emoties en als u dit op de juiste manier doet, kan het proces beter beheersbaar worden. Door het professioneel aan te pakken, help je niet alleen het bedrijf bij een soepele transitie, maar ook bij een blijvende erfenis.
Afbeelding met dank aan Farconville, Stuart Miles, Ambro, Adamr op freedigitalphotos.net