Topp 20 vanlige intervjuspørsmål og svar
Er du klar for å ta neste steg i karrieren? Vel, kom deg gjennom intervjuet først! Siden ingen av oss er tankelesere, er det viktig å vite om spørsmål som intervjuere kan stille.
Du kan ikke vinge et intervju hvis du ikke vet hvordan du skal svare på visse spørsmål, så du må gjøre leksene dine på forhånd. Å forberede svar på typiske intervjuspørsmål og legge strategier for hvordan de skal besvares er et viktig første skritt før ethvert intervju.
Nedenfor er noen tips og spørsmål og svarene deres slik at du kan føle deg komfortabel og forberedt på ditt neste intervju
Her er noen av de vanligste jobbintervjuspørsmålene du sannsynligvis vil bli spurt om.
1) Hvorfor vil du ha denne jobben?
I løpet av jobbjakten vil hver kandidat bli stilt et spørsmål som virker enkelt ved første øyekast, som et meningsløst spørsmål uten egentlig hensikt. Intervjuere spør ofte hvorfor du ønsker å jobbe for firmaet deres.
De vil vite om du passer utmerket kulturelt for organisasjonen, og om du kan bidra til teamet som allerede er der. En ansatt som er investert i og deler selskapets visjon og verdier har større sannsynlighet for å jobbe hardt og forbli. HR-representanten ønsker å vite om du er den personen.
Muligens er du freaking fordi du ikke vet hva du skal si når du blir spurt om hvorfor du vil jobbe for dette selskapet. Her bør du aldri svare fort og uten tanke på dette spørsmålet.
Vis i stedet at du er godt kjent med organisasjonen, at verdiene dine stemmer overens med målene deres, og at du gjerne vil jobbe der. Ansettelseslederen vil ikke vurdere en søker som bare interessert i lønnen.
Eksempel på svar 1:
«Som nyutdannet, gir dette selskapet meg den største muligheten til å bruke det jeg har lært og gjøre det om til praktiske ferdigheter. Jeg ønsker å jobbe med og lære av fagfolk for å bidra til selskapet på lang sikt."
Eksempel på svar 2:
«Etter å ha lest oppdragserklæringen din, er det klart at denne jobben passer godt til mine verdier. Jeg vil ha denne jobben fordi jeg vil jobbe for et selskap som lar meg vokse profesjonelt."
2) Hvordan hørte du om denne stillingen?
Ved å stille dette spørsmålet vil intervjueren vite om du er en passiv eller aktiv jobbsøker. Anta at du ser spent ut når du svarer på dette spørsmålet. I så fall vil intervjuere anta at du vil jobbe hardt for å utføre jobbens ansvar, så vær strategisk når du svarer på dette, da det er et av de viktigste atferdsintervjuspørsmålene.
Eksempel på svar 1:
«Jeg hørte om denne jobbmuligheten gjennom en nåværende ansatt, [navn]. De var en tidligere kollega av meg i [Company], hvor vi begge jobbet i samme avdeling. Etter å ha lært mer om muligheten og undersøkt selskapet, følte jeg meg kvalifisert til å søke på denne stillingen, og jeg er begeistret over potensialet ved å bli med i et så kjent selskap.”
Eksempel på svar 2:
«Jeg har visst om selskapet ditt i lang tid. Det er tydelig at selskapets lidenskap er XYZ, og jeg vil gjerne være en del av dette teamet.
Så da jeg så stillingsannonsen din på [jobbnettstedet], visste jeg at denne jobben ville være perfekt for meg, og jeg kunne ikke la være å søke umiddelbart.»
3) Hvorfor skal vi ansette deg?
De fleste søkere som når dette trinnet er kvalifisert, så din Legitimasjon vil ikke skille deg ut. Intervjueren skal se om du er den. Så intervjuere stiller dette spørsmålet på flere måter.
Først, ikke bli overveldet. Vi starter med å koble legitimasjonen din til jobbkriteriene, diskutere hvordan de utspiller seg i det virkelige liv, og undersøke hva som får deg til å skille seg ut. Deretter matcher dine styrker med jobbkravene.
Eksempel på svar 1:
«Jeg har den spesielle kompetansen og arbeidserfaringen som kreves for denne stillingen. Jeg har jobbet i dette feltet i X år.»
Eksempel på svar 2:
«Jeg har de rette ferdighetene til å utmerke meg i denne posisjonen. Min forrige jobb var en annen rolle, så jeg er villig til å jobbe hardt og lære av ekspertene.»
4) Hva er din største styrke?
Her kan du vise frem dine jobbkrevende talenter og forklare hvordan du kan få eller forbedre andre. Styrkene du nevner bør være talenter du har fått gjennom erfaring. For eksempel, hvis du nevner kommunikasjon som en styrke, forklar hvordan du brukte den til å oppnå et mål eller løse et problem.
Manglene dine kan inkludere en utfordrende ferdighet fra stillingsbeskrivelsen, så lenge du ønsker å lære den. Men hvis du mangler et mykt talent, gi en strategi for å utvikle eller forbedre det. Du må være ærlig om feilene dine, men det er noen du ikke bør diskutere i et jobbintervju, som forsinkethet, tilstrekkelige detaljer og manglende tidsfrister.
Eksempel på svar 1:
«Min største styrke er at jeg er en problemløser. Jeg liker å tenke utenfor boksen og kommunisere med andre for å utvikle kreative løsninger.»
Eksempel på svar 2:
«Min største styrke er tidsstyring. Under college jobbet jeg hardt for å opprettholde en fantastisk GPA gjennom mine fire år mens jeg jobbet deltid for ekstra penger. Med tidsstyring som en styrke, har jeg også jobbet med å bli mer disiplinert og organisert for å fullføre college.»
5) Hva er din største svakhet?
Her kan du vise frem dine jobbkrevende talenter og forklare hvordan du kan få eller forbedre andre. Styrkene du nevner bør være talenter du har fått gjennom erfaring. For eksempel, hvis du nevner kommunikasjon som en styrke, forklar hvordan du brukte den til å oppnå et mål eller løse et problem.
Manglene dine kan inkludere en utfordrende ferdighet fra stillingsbeskrivelsen, så lenge du ønsker å lære den. Men hvis du mangler et mykt talent, gi en strategi for å utvikle eller forbedre det. Du må være ærlig om feilene dine, men noen bør du ikke diskutere i et jobbintervju, som forsinkethet, tilstrekkelige detaljer og overgåtte tidsfrister.
Eksempel på svar 1:
«Som nyutdannet er min største svakhet mangelen på arbeidserfaring. Imidlertid har jeg jobbet med prosjekter gjennom hele college og gjort praksisplasser for å forberede meg.
Selv om jeg ikke har erfaring med å jobbe i et miljø som dette, er jeg villig til å bruke arbeidsmoralen min til å ta igjen de profesjonelle.»
Eksempel på svar 2:
"Jeg er stolt av å ha styrker som inkluderer uavhengighet og å løse problemer. Men den stoltheten gjør at jeg ikke er villig til å be om hjelp når jeg er i en vanskelig situasjon.
Jeg har lært å stole på kunnskapen til menneskene jeg jobber med, og jeg har funnet ut at det er fordelaktig for hele selskapet å nå ut og be om hjelp.»
6) Søker du på andre jobber?
En intervjuer kan spørre om du søker på andre jobber. Bedrifter bruker dette til å avgjøre om du søker på rivaler i jobbsøkingen din og din bransjeinteresse. Svaret ditt kan fungere for eller mot deg hvis det avslører at du undersøker sammenlignbare selskaper eller yrker.
Du kan være ærlig og positiv selv om du ikke har søkt andre steder. Hvis du har søkt på andre jobber, forklar hvorfor denne fascinerer deg mest.
Men ikke overdel med rekrutteringssjefen. Ingen ytterligere intervjuer kan få en veileder til å tro at du ikke er en passende kandidat. En kandidat som allerede har intervjuet med rivaler kan virke uoppnåelig.
Eksempel på svar 1:
«Jeg søker gjennom stillingsannonser som stemmer overens med graden min. Imidlertid er bedriften din og denne jobbstillingen den jeg ser mest frem til.»
Eksempel på svar 2:
«Jeg søker andre jobber for å sikre meg jobb. Jeg vil imidlertid at du skal vite at jeg ikke godtar alle intervjuer. Etter å ha undersøkt bedriften din, er jeg glad for muligheten til å være her i dag.»
7) Hvor ser du deg selv om 5 år?
Av mange grunner spør en intervjuer om dine femårige karrieremål og mål.
De vil vite følgende ting om deg:
Hvis du blir i fem år:
Avhengig av arbeidet varierer en ansatts ansettelsestid. Jo lenger folk blir, jo færre omsetningsrelaterte kostnader står organisasjonen overfor. En arbeidsgiver vil vite om du ikke ser deg selv jobbe i den rollen eller med det firmaet i løpet av de neste fem årene.
Om dine profesjonelle mål samsvarer med arbeidsgiverens behov:
Du kan ha mål for hvordan du ønsker å komme deg videre i jobben du leter etter. Du er kanskje ute etter en nybegynnerjobb, men ønsker å bli leder om fem år. Eller du kan prøve ut forskjellige avdelinger i selskapet. Uansett kan intervjueren fortelle deg hva som er mulig i deres organisasjon.
Begge variablene hjelper bedrifter med å vurdere om en arbeider er en god langsiktig match. Arbeidsgivers svar på disse spørsmålene vil hjelpe deg med å vurdere om jobben passer dine faglige ambisjoner.
Eksempel på svar 1:
"Målet mitt for de neste fem årene er å søke etter et selskap som lar meg vokse og ta på meg mer ansvar over tid. Til syvende og sist vil jeg jobbe for et selskap hvor jeg kan bygge en karriere.»
Eksempel på svar 2:
«Om fem år ser jeg meg selv nå stillingen som [jobbtittel]. Gjennom disse fem årene ønsker jeg å oppnå følgende [første mål], [andre mål] og [tredje mål]."
8) Hva motiverer deg?
Før du svarer på dette spørsmålet, bør du tenke over hvem som stilte deg dette spørsmålet og hvorfor. Mens CVer er flotte for å fremheve din erfaring og utdanning, vil intervjuere spørre deg om dette for å få et innblikk i hvem du er og hvorfor du valgte karriereveien din.
Du bør lese jobbkravene på nytt før du planlegger et svar. Fokuser på både de harde og myke ferdighetene som er nødvendige for stillingen.
Ærlighet settes pris på, men en solid respons viser at du leser stillingsannonsen nøye og forstår kravene. Tenk på alt du har oppnådd tidligere. Å formulere et svar hjelper deg med å huske de fineste profesjonelle øyeblikkene dine. Ikke bare tenk på gangene du ble komplimentert av dine overordnede eller tildelt en plakett eller bonus.
Tenk i stedet på tidspunkter da du oppnådde noe du var veldig stolt av, eller da jobben din ga deg en følelse av tilfredsstillelse.
Tenk i tillegg på dine tidligere erfaringer i bransjen. Noen få setninger som skisserer hvordan du ble interessert i og kom inn i området, kan avsløre dine mål og interesser.
Eksempel på svar 1:
«Min primære motivasjon er å overholde tidsfrister. Det er ingen større følelse av jobbtilfredshet når jeg vet at jeg har jobbet mitt hardest for å fullføre oppgaver og leverte dem før en frist."
Eksempel på svar 2:
«Jeg vet fra tidligere arbeidserfaring at jeg er motivert av å jobbe som en del av dette teamet. Å kommunisere med et team og hjelpe teammedlemmene mine til å gjøre sitt beste motiverer meg enormt.”
9) Hvorfor forlater du din nåværende jobb?
Hvis du ikke er forberedt, kan du få problemer med dette åpent intervjuspørsmål fordi det kan være vanskelig å navigere. Folks forsvar går opp når de blir konfrontert med "hvorfor"-spørsmål i intervjuer.
Du kan bli overrasket over å bli spurt om hvorfor du vil forlate din nåværende eller siste stilling. Imidlertid prøver arbeidsgivere bare å lære mer om deg og dine motivasjoner.
Det som interesserer deg ved å forlate en jobb er direkte relatert til hvor godt du gjør det i din neste stilling og hvor investert du er i arbeidet ditt.
Følgelig vil en ansettelsesleder eller rekrutterer stille dette spørsmålet for å få et innblikk i dine motivasjoner, interesser og ambisjoner og avgjøre om din personlighet passer godt inn i bedriftskulturen.
De vil lytte til og observere hvert ord og hver gest for å avgjøre om du kan håndtere et potensielt vanskelig spørsmål som dette under et jobbintervju med balanse og selvtillit.
Så å svare på dette spørsmålet i et intervju og forklare hvorfor du ønsker å slutte i arbeidet vil sannsynligvis sette i gang eller roe ned alarmklokkene i hodet til intervjueren din, så å gjøre dette riktig er avgjørende. Her er noen eksempler på akseptable forklaringer på å slutte i jobben.
Den beste måten å svare på intervjuspørsmål om hvorfor du vil forlate ditt nåværende arbeid, er å ikke dvele ved tingene du hater. Svaret ditt på dette spørsmålet bør i stedet rette intervjuerens oppmerksomhet til fordelene du vil gi til jobben du søker. Du vil at intervjueren skal se deg som en kandidat som ønsker å gjøre et godt karrieretrekk og ikke er bitter på din tidligere stilling.
Eksempel på svar 1:
«Jeg forlater jobben min fordi jeg er klar for neste utfordring i karrieren. Min forrige jobb var hyggelig, men jeg følte at jeg kunne takle flere utfordringer enn de var villige til å gi meg. Så i stedet for å holde meg stødig, bestemte jeg meg for at det var på tide å se etter en stilling hvor jeg kunne vokse.»
Eksempel på svar 2:
«For å være ærlig, jeg fikk sparken. Feilen var en feilkommunikasjon mellom min veileder og meg.
Jeg jobbet hardt med å forbedre kommunikasjonsferdighetene mine for å sikre at jeg ikke gjør en feil som dette i fremtiden.»
10) Hvordan takler du stress?
Hvordan du reagerer på pressede omstendigheter på jobben er et avgjørende spørsmål for intervjueren. Hvis du søker på en stressende jobb, er dette avgjørende for arbeidsgivere å vurdere. Av den enkle grunn kan stress på kontoret svekke produktiviteten.
Det er mulig rekrutteringssjefen også er bekymret for om du vil være i stand til å håndtere stresset med kontorjobben. Arbeidsgivere ønsker folk som kan håndtere følelsesmessig og faglig stress. Potensielle arbeidsgivere verdsetter søkere som har vist motstandskraft i møte med motgang. Dette spørsmålet krever at du gir konkrete tilfeller av å håndtere stress effektivt.
Her kan du forklare hvordan litt press bidrar til å holde deg motivert. Gi et tilfelle hvor presset fra en krevende oppgave presset deg til å bruke dine kritiske tenkningsferdigheter til å løse et problem innovativt.
Eksempel på svar 1:
«Jeg liker ikke stress, men jeg er veldig flink til å jobbe under press. Så i stedet for å få panikk, går jeg tilbake og prioriterer det jeg kan oppnå først. Prioritering hjelper min ytelse.»
Eksempel på svar 2:
«Jeg takler stress ved å tenke på resultatet. Jeg har funnet ut at mens jeg håndterer en stressende situasjon, må jeg minne meg selv på målene mine og være positiv for å sikre at jeg jobber effektivt.»
11) Hvordan håndterer du konflikter på jobben?
Mennesker engasjere seg i konflikt i alle aspekter av livet, arbeid inkludert. Som menneske vil du møte det i dine daglige interaksjoner med andre, enten de er venner, familie eller kolleger, og spesielt i ditt profesjonelle liv.
Sinne er bare en av flere følelser som kan utløses av profesjonelle konflikter. Det er åpenbare ting som skjer noen ganger. Dagens globaliserte økonomi trenger en arbeidsstyrke som reflekterer et bredt spekter av globale perspektiver og erfaringer.
Uenighet er uunngåelig på en arbeidsplass når individer har ulike perspektiver på de samme sakene. Du må vise at du er i stand til å håndtere uenigheter med respekt.
Eksempel på svar 1:
"Jeg håndterer konflikter på jobben ved å ta initiativ og jobbe hardt for å fikse eventuelle problemer."
Eksempel på svar 2:
«I min forrige jobb leverte en ansatt feil oppdrag. Jeg forsikret min kollega om at feilkommunikasjon noen ganger er skyld i feil, og forsikret dem om at jeg kunne være til hjelp når som helst.»
12) Hvorfor var det et gap i jobben din?
Et sysselsettingsgap kan referere til enhver tid du var arbeidsledig, men det antas ofte å være en betydelig mengde tid, for eksempel seks måneder eller mer, som overgår normen for en jobbjakt i ditt felt.
Frivillige sysselsettingshull:
Når du tar fri fra jobben, regnes det som et frivillig arbeidsgap.
Her er noen mulige årsaker til dette:
- Dra på en lengre ferie for å se verden eller hjelpe andre.
- Du setter livet på vent for å videreutdanne deg eller tilegne deg nye evner.
- Å forlate arbeidsfeltet for å fokusere på å oppdra barna dine.
- Hvis du ikke har en pause i arbeidet som du frivillig velger, kalles det en "ufrivillig".
- Har ikke lenger en jobb på grunn av treg økonomi, permitteringer eller en bedriftsflytting.
- Trenger du å ta fri av helsemessige årsaker (personlige eller familiære).
- Din søken etter en jobb tar mer tid enn du forventet.
Eksempel på svar 1:
«Jeg tok meg fri for å ta videre utdanning og ta en mastergrad.»
Eksempel på svar 2:
«Jeg fokuserte på min mentale helse og personlige vekst etter å ha jobbet i høystressende jobbstillinger. Jeg er klar til å gå tilbake til jobb og fokusere på min nye rolle.»
13) Hvordan vil du beskrive arbeidsstilen din?
Dette spørsmålet vil måle hvor godt du vil passe inn i bedriftskulturen. Ansettelseslederen vil bruke svaret ditt til å forstå bedre om du har ferdighetene som kreves for å lykkes i jobben du leter etter. Potensielle arbeidsgivere kan bruke svaret ditt til å forutsi hvor godt du vil samarbeide med andre i teamet.
Hvordan du svarer på dette spørsmålet i et intervju har stor betydning for om du får jobb eller ikke. Stillingsbeskrivelsen og forretningsnettstedet vil fortelle deg mye om bedriftskultur. Tenk likevel på hvordan du gjør ditt beste arbeid og hva slags atmosfære som motiverer deg.
Eksempel på svar 1:
«Som nyutdannet er det vanskelig for meg å beskrive arbeidsstilen min. Basert på min høyskoleerfaring er jeg imidlertid hardtarbeidende og målorientert.»
Eksempel på svar 2:
«Jeg vil beskrive arbeidsstilen min som tilpasningsdyktig. Med så mye mangfold på arbeidsplassen kan jeg tilpasse arbeidsstilen min til det skiftende miljøet.»
14) Er du villig til å flytte?
Under jobbintervjuer spør potensielle arbeidsgivere ofte om søkernes mulighet til å flytte. I svaret ditt ønsker bedriften å vite om du vil flytte for stillingen og se om du er interessert i å jobbe for dem. Det er flott å vise hvor dedikert du er til rollen og gir intervjuere et innblikk i arbeidsmoralen din.
Eksempel på svar 1:
«Jeg kan ikke forplikte meg til å flytte nå. Jeg brenner imidlertid for denne stillingen og er villig til å jobbe eksternt i overskuelig fremtid, hvis mulig."
Eksempel på svar 2:
"Jeg vurderer gjerne å flytte snart, men jeg trenger tid til å ta hensyn til [Reason] og [Reason] før jeg gir et definitivt svar."
15) Anser du deg selv som vellykket?
Svaret på dette spørsmålet lar arbeidsgivere vite hvordan du definerer suksess, forteller en arbeidsgiver mye om hvem du er og hva du ser etter i en jobb. Svaret på dette spørsmålet kan sees på som en refleksjon av din dedikasjon til jobben. I hvilken grad du vil anstrenge deg avhenger av hvordan du bedømmer prestasjonene dine.
Hvis du for eksempel definerer suksess som å presse deg selv til å bli bedre i dag enn i går, kan det vise potensielle arbeidsgivere at du er dedikert til å gjøre godt arbeid. Husk at det å definere suksess kan kreve introspeksjon og øvelse i å sette ord på ideene sine.
Eksempel på svar 1:
"Som nyutdannet, oppnådde jeg graden min og forfølge en karriere innen mitt felt som vellykket."
Eksempel på svar 2:
"Ja, jeg anser meg selv som vellykket. For meg er suksess å fullføre oppdragene mine samtidig som jeg møter mine personlige mål og selskapets mål."
16) Hva er dine lønnsforventninger?
Arbeidsgivere spør om erstatningskrav av flere ulike årsaker. Å sikre at de kan betale deg det du ber om er en stor en. De fleste bedrifter har en viss sum penger tilgjengelig for å fylle hver ledig jobb, og de må holde seg innenfor dette budsjettet for å unngå å gjøre ytterligere uunngåelige nedskjæringer.
Bedrifter liker å holde seg til budsjettene sine når det er mulig. Likevel kan de gjøre unntak dersom kandidaten har en ekstraordinær kompetanse eller hvis flere søkere søker å betale som er på nivå med eller mer enn det opprinnelige budsjettet.
Intervjuere kan også stille dette spørsmålet fordi:
- Du kan være overkvalifisert for jobben hvis lønnskravene dine er mye mer enn firmaet har råd til eller hva andre søkere ønsker, noe som ikke nødvendigvis er negativt.
- Men hvis ønsket lønnsspenn er mye lavere enn konkurrentenes, kan det ses på som et tegn på at du ikke er like kvalifisert eller ikke har så mye erfaring.
De beste kandidatene forstår deres verdi og bidragene de kan gi; dermed tester dette spørsmålet om de har denne bevisstheten. Hvis du vet verdien din og ikke er redd for å be om hva du er verdt, vil du imponere ansettelsesledere ved å be om en lønn innenfor det akseptable området som gjenspeiler ditt ferdighets- og erfaringsnivå. Å kjenne verdien din kan hjelpe deg gjennom jobbjakten siden selvsikkerhet er en kvalitet som mange bedrifter søker.
Eksempel på svar 1:
"Mine lønnsforventninger er mellom [Antall] og [Antall] årlig."
Eksempel på svar 2:
«Det er et flott spørsmål. Kan du fortelle meg rekkevidden for denne rollen innenfor budsjettet ditt?»
17) Er du en risikotaker?
Uansett hvilken type jobb du søker på, er det spesifikke intervjuspørsmål som det er riktig og feil svar på. Denne passer ikke inn med de andre kandidatene. Avhengig av jobben du ser etter og omstendighetene rundt intervjuene, kan risikoen din bli sett på som en styrke eller en svakhet. Tenk først på jobben og rollen som det å ta risiko spiller. Svar så basert på den vurderingen.
Eksempel på svar 1:
«Jeg er ikke en risikotaker. Jeg har imidlertid fått selvtilliten til å ta risiko angående profesjonelle beslutninger.»
Eksempel på svar 2:
«Jeg liker ikke å ta unødvendige risikoer, men jeg er ikke en person som spiller det trygt. Så i stedet for å løpe inn i en risiko, vurderer jeg fordeler og ulemper før jeg tar en beslutning.»
18) Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?
Det er aldri et enkelt spørsmål å svare på fordi det vanligvis ikke finnes et entydig riktig svar. Du vil ikke se ut som om du ikke kan tenke selv, men du vil heller ikke virke som en som alltid er alene uten noen venner.
Imidlertid, hvis du leter etter en ekstern stilling, er dette sannsynligvis et av de vanskeligste spørsmålene du vil bli stilt.
Det er mange forskjellige fordeler og ulemper for hvert svar du gir, men trikset er å ramme inn ditt slik at intervjueren bare ser fordelene.
Du kan si at det kommer an på situasjonen. Å svare på dette spørsmålet på en slik måte viser at du er i stand til å jobbe selvstendig, men også er en lagspiller.
Eksempel på svar 1:
"Jeg foretrekker å jobbe i et team siden jeg liker å få forskjellige alternativer og motta tilbakemeldinger fra andre. Jeg er imidlertid best til å jobbe i et stille rom med minimale distraksjoner.»
Eksempel på svar 2:
«Jeg foretrekker å jobbe i et team når jeg jobber med en stram deadline. Når medarbeidere setter hodet sammen, introduseres et visst nivå av kreativitet."
19) Hvilke ferdigheter eller erfaring vil hjelpe deg med å lykkes i denne rollen?
Du bør svare på dette spørsmålet med sikkerhet ved å koble selskapets mål og dine egne.
Før du svarer på dette spørsmålet, gjør litt bakgrunnslesing om firmaet før intervjuet. Du bør besøke nettstedet og ta notater om alt som fanger oppmerksomheten din for å bruke som samtalestarter i tilfelle et intervju.
Du kan også forstå bedriftens kultur ved å sjekke ut profilene på sosiale medier. Dette vil forberede deg til intervjuet og gi deg en fullstendig ide om hva du kan forvente av dine potensielle lagkamerater.
Eksempel på svar 1:
"Min erfaring på dette feltet vil hjelpe meg å lykkes i denne rollen. Mine verbale ferdigheter vil også hjelpe meg å lære mer av kollegene mine.»
Eksempel på svar 2:
"Jeg kan bringe medfølelsen og evnen til å behandle klienter på en måte som sikrer at de blir langsiktige kunder i denne virksomheten."
20) Hvorfor har du byttet jobb så mange ganger?
Svarene dine på spørsmål om din tidligere jobbhistorikk er en standard indikator på om en arbeidsgiver vil gi deg et jobbtilbud. Men hvis du har en CV som viser at du stadig skifter stilling, kan ansettelsessjefen lure på om denne stillingen vil hjelpe deg med å nå dine langsiktige mål.
Intervjueren ønsker å vite hvordan du føler om din tidligere jobb og hvordan noen av grunnene du oppgir kan påvirke sjansene dine for å få stillingen.
Du kan vinne over intervjuerens tillit ved å uttrykke dine tanker og meninger klart og overbevisende. Du kan bruke denne sjansen til å presentere deg selv og vise hvorfor du vil være en ressurs for organisasjonen på lang sikt. Du bør forklare intervjueren alt om dine talenter, interesser og evner. Gi intervjueren tillit til at du vil integrere deg i teamet og kommunisere godt med andre på alle nivåer i organisasjonen.
Se gjennom motivasjonene dine for å søke på denne rollen. Få ut din oppdaterte CV og gå gjennom revisjonene. Tenk på jobbene du har hatt tidligere og hvorfor du forlot dem. Inkluder en forklaring på gapene mellom flere arbeidstitler på CV-en din.
Begrunn beslutningen din om å gjøre verken deg eller ditt tidligere selskap dårlig. Årsaker til å slutte i en jobb inkluderer slutten av et prosjekt, oppsigelser for hele selskapet eller behov for en ny stillings ferdighetssett. Du kan også gi ytre motivasjon, for eksempel å flytte til et nytt sted for en karriere, jobbe nærmere hjemmet, etablere et selskap eller gå tilbake til skolen.
Eksempel på svar 1:
"Nylig har jeg tatt vare på et familiemedlem med helseproblemer. Som et resultat måtte jeg søke etter ny jobb som ville dekke utgiftene.»
Eksempel på svar 2:
"Jeg har nylig flyttet fra [Location] til [Location]. Siden jeg flyttet, har jeg jobbet for å finne det rette selskapet som passer med karriereveien min.»
21) Hvor raskt tilpasser du deg ny teknologi?
I dette spørsmålet prøver ansettelseslederen å måle kandidatens evne til raskt å lære jobben, forstå rollen deres og fullføre oppgaver innen den tildelte tiden uten å ofre kvaliteten.
Dette teknologiske tilpasningsspørsmålet er et spinn på det eldgamle trikset med å spørre hvor godt en kandidat takler endring. Det er sant at nye former for elektronisk utstyr, som smarttelefoner og nøkkelbrikker, stadig dukker opp på markedet. Bedrifter er ikke interessert i å ansette personer som ikke kan få det grunnleggende ned.
Henvendelsen vil vurdere om du har fått noen nye evner eller kunnskap i det siste. Arbeidsgivere ønsker å ansette mennesker i konstant utvikling, så du bør svare på en måte som viser at du stadig vokser i ditt yrkesliv.
Eksempel på svar 1:
"Med den nye teknologien på markedet oppdaterer selskaper nettverkene sine for å bruke den beste typen. Så jeg har trent meg selv til å ha små eller ingen problemer med å lære å bruke ny teknologi."
Eksempel på svar 2:
«Jeg har jobbet med selskaper som bruker ulike former for teknologi, så jeg kan tilpasse meg ny teknologi. Jeg bruker teknologi for å løse forretningsproblemer og øke effektiviteten.»
22) Har du noen spørsmål til meg?
Intervjueren din vil mest sannsynlig spørre om du har spørsmål til dem etter hvert som tiden går ned.
Du kan plutselig stønne når du hører dette spørsmålet siden det ser ut til at du allerede har svart på alle spørsmålene.
Selv om det kan være utfordrende å formulere et passende spørsmål, stille et oppfølgingsspørsmål er alltid å foretrekke å avslå elegant. Du vil unngå å virke som om du ikke er interessert i jobben eller diskusjonen, så du må få mest mulig ut av tiden din med intervjueren.
De beste intervjuspørsmålene viser at du ga oppmerksomhet gjennom samtalen og har et godt grep om selskapets oppdrag og mål. Du kan utvide den siste utviklingen i selskapet eller i markedet eller gå tilbake til tidligere deler av samtalen. Spør i tillegg om selskapets oppdrag og spesifikasjonene til stillingen du intervjuer.
Men ikke spør om noe som et Google-søk allerede kan ha svart for deg. Slike spørsmål kan få deg til å virke som om du ikke forberedte deg ordentlig til intervjuet.
Eksempel på svar 1:
"Hvilke ytelsesforventninger vil du se noen oppnå i løpet av de første 12 månedene?"
Eksempel på svar 2:
"Hva er din favorittdel ved å jobbe for dette selskapet?"
Final Thoughts
Sammenstilling av de vanligste intervjuspørsmålene kan hjelpe deg med å forberede intervjuet. Å delta i et jobbintervju trenger ikke å være overveldende eller komplisert.
Å forstå de vanligste spørsmålene og ha gjennomtenkte svar kan forbedre hele opplevelsen betraktelig. Å gå inn i intervjuet godt forberedt bidrar til å etterlate et positivt inntrykk på intervjueren og forbedrer sjansene dine for til slutt å få jobben og ha en jevn ansettelsesprosess.
Du vil kanskje like:
