50 vanligste intervjuspørsmål og svar i HR-runden
Her er de mest vanlige spørsmålene under en HR-intervjurunde for ferskinger så vel som erfarne jobbsøkende kandidater. Denne HR-runde intervjuspørsmålsguiden vil hjelpe deg med å ta fatt på intervjuet og hjelpe deg med å få drømmejobben din.
1) Fortell meg litt om deg selv.
Dette er et populært intervjuspørsmål
Følgende er 4 eksempelsvar
Eksempel på svar #1
Jeg er Andrew Bell, en datamaskinutdannet fra MIT. Jeg liker å bruke mine analytiske ferdigheter for å utvikle produkter i verdensklasse i XYZ-domenet. Når jeg ikke jobber, melder jeg meg frivillig til frivillige organisasjoner da det lar meg tjene trengende mennesker. Jeg reiser også mye og er et aktivt medlem av XXX reisegruppe eller klubb der jeg kunne utforske hobbyen min mer.
Gratis PDF-nedlasting: HR-runde Intervjuspørsmål og svar
Eksempel på svar #2
Som teknisk prosjektleder har jeg mer enn seks års erfaring fra topp Wall Street-selskaper. I et nylig selskap ledet jeg utviklingen av en prisvinnende ny handelsplattform. Jeg er en person som overlever i et hektisk miljø. For øyeblikket ser jeg etter en sjanse til å bruke min tekniske ekspertise og mine kreative problemløsningsevner hos et innovativt programvareselskap som dette.
Eksempel på svar #3
Siden de siste 4-5 årene har jeg vært dypt involvert i mitt administrative arbeid. Jeg har alltid vært interessert og likt å jobbe i dataindustrien, men jeg ser på meg selv som heldig at jeg fikk muligheten til å jobbe på forskjellige nivåer som forretningsanalytiker, programmerer og assisterende leder. Min største styrke er evnen til å opprettholde en god kontakt med kunden og min oppmerksomhet på detaljene deres.
Eksempel på svar #4
Jeg er en av de beste kandidatene i min gruppe på College. Jeg er kjent på skolen som arrangør, etter å ha hatt flere komiteer og organisasjoner siden mitt første år. Jeg er en dedikert person som aldri slutter å jobbe med noe før det er perfekt. Det ville være en glede for meg å diskutere hvordan jeg kan være en slik ressurs for din bedrift.
Tips:
- Prøv å dekke prestasjonen din i svaret ditt
- Snakk om arbeidet eller prosjektet som ligner stillingens krav
- Nevn hva som førte deg til dette punktet i karrieren din og hvorfor jobben er den perfekte matchen for deg
- Ikke fortell noe som er personlig
- Avslutt svaret med å fortelle dem deg ønsker stillingenog hvorfor
- Bruk selektiv terminologi i svaret ditt som problemløsende, innovativ, fartsfylt, kreativ og så videre
Hva skal man ikke si
- Ikke si det samme som allerede er nevnt i din gjenoppta
- Ikke motspør intervjueren din ved å si - "Hva vil du vite?" (Høres frekk ut)
2) Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?
Dette er et populært intervjuspørsmål
Følgende er 4 eksempelsvar
Eksempel på svar 1:
Jeg ville vært stolt av å jobbe for et selskap som ditt med en så lang historie ledelse i bransjen. Jeg har utført nettundersøkelser og tror at selskapets XYZ-produkter og dets fremtidige anslag er veldig imponerende og lovende. XXX-teamet er teamet jeg vil være stolt av å jobbe med. Et sted hvor min kompetanse eller bakgrunn passer perfekt og henholdsvis kan utnyttes.
Eksempel på svar 2:
Firmaet ditt tjente sin formue på å lage flotte produkter som hjelper folk med å gjøre X. Men på toppen av det, er det et slikt sted jeg kan passe inn og utmerke meg, så jeg var begeistret for å se at du har denne åpningen. Din bedrift tror på å yte overlegen service, og jeg deler samme verdi. Det gjør det mulig for meg å ikke bare passe inn i organisasjonen din, men også komplementere teamet.
Eksempel på svar 3:
Jeg var glad for å se på nettstedet ditt at de fremhevede ansatte snakker om hvor flott det er å jobbe for bedriften din. I disse dager ser det ut til at mange mennesker forakter der de jobber av en eller annen grunn. Det er fantastisk å se at de ansatte er stolte av å fortelle om hvor mye de elsker jobbene sine.
Eksempel på svar 4:
Dette selskapet er på listen over de mest beundrede selskapene hvert år. Jeg ønsker å spille en rolle i å sikre at dette selskapet forblir på den listen. Jeg ønsker å være en del av et selskap som tilbyr intet mindre enn kvalitet når det gjelder produkter og ettersalgstjenester.
Tips:
- Gjennomfør grundig research av selskapet og selskapets topp utøvende før intervju
- Lær om selskapets visjon og hvordan du kan bidra til den
- Som profesjonell bør du kunne vise din iver etter å jobbe for selskapet
- Vis bevis på at du forstår arbeidsgivers virksomhet
- Nevn hvorfor du stoler på XYZ-selskapet for din vekst og hvorfor det er det beste stedet å bruke ferdighetene og erfaringene dine til fordel for selskapet
- Vis din tro på selskapets produkt eller tjeneste
3) Ser du på deg selv som vellykket?
Dette er et populært intervjuspørsmål
Følgende er 5 eksempelsvar
Eksempel på svar #1
Jeg føler meg vellykket med kontinuerlig fremgang. Jeg synes det er spennende når jeg får lov til å implementere nye ideer og se utførelse. Jeg vil definere suksessen min slik jeg har lært gjennom årene og bruke dem når omstendigheter oppstår eller krever det.
Eksempel på svar #2
Jeg føler meg vellykket når jeg når mine kortsiktige og langsiktige mål. Jeg prøver å nå de oppsatte målene og jobber hardt så mye jeg kan. Jeg prøver å nå disse målene og oppnå ønsket resultat. Jeg vil gjenkjenne meg selv som en med en progressiv holdning som gjør sitt beste og gir 100 % for å nå mål. For meg er suksess ikke bare mine personlige prestasjoner, men også av innsatsen til menneskene rundt meg.
Eksempel på svar #3
Suksess for meg er å vite at jeg utmerker meg i ytelsen min og føler meg oppfylt. Mitt arbeid skal tilføre verdi til selskapet og dets kunder. Å vite at jeg hver dag gjør verden til et bedre sted, er en suksess for meg. Jeg vil definere suksess på jobben som det jeg har lært av sentrale arbeidsoppgaver.
Eksempel på svar #4
Suksess for meg er å bruke mesteparten av tiden fokusert på arbeid som oppfyller og øke effektiviteten min for å være nyttig for organisasjonens vekst. Mens jeg også tror at større suksess kan oppnås mens man jobber som et team mot et felles mål.
Eksempel på svar #5
Ja. I løpet av min ___ år karriere har jeg lært å sette mål og sørge for at jeg oppfyller hvert av dem. Jeg sørger for at hindringer ikke hindrer meg i å nå mine mål, men i stedet skal inspirere meg til å anstrenge meg mer. Jeg tror den nye stillingen jeg søker på vil gjøre meg i stand til å nå høyere opp og bli mer vellykket
Tips:
- Oppsummer dine karrieremål
- Ikke si noe som høres selvsentrert ut
4) Er du villig til å reise?
Ja. Jeg elsker å reise. Å tilpasse seg nye steder og møte nye mennesker ville vært en herlig opplevelse for meg.
5) Hva er dine lønnsforventninger?
Foreløpig har jeg ikke tenkt så mye på det. Jeg er mer fokusert på å lære meg kravene til denne stillingen jeg søker på.
6) Hva vil du vurdere som dine største styrker og svakheter?
Dette er et populært intervjuspørsmål
Følgende er 4 eksempelsvar
Eksempel på svar #1
Min styrke er min evne til å konvertere negativt arbeidsmiljø til positivt. Samtidig utvikle et støttende team. Jeg er også i stand til å holde mange prosjekter på rett spor og sørge for at tidsfrister overholdes. Når det gjelder min svakhet, blir jeg noen ganger utålmodig for å få alt gjort veldig raskt. For å takle problemet prøver jeg å revurdere gjøremålslisten og prioritere oppgavene.
Eksempel på svar #2
Jeg er veldig komfortabel med å jobbe med ulike grupper mennesker. Min styrke er mine analytiske og planleggingsevner, utviklet gjennom årene. Det hjelper meg å fullføre arbeidet mitt før deadline. Jeg er litt nervøs mens jeg snakker i en gruppe, men jeg har holdt mange presentasjoner for å overvinne dette.
Eksempel på svar #3
Jeg er effektiv i mange programmeringsspråk, inkludert HTML, C++, Java og AppleScript. Jeg har generert over 100 % merinntekt for to separate selskaper gjennom kostnadsbesparende programmeringseffektivitet, og jeg har ledererfaring med et team på fem IT-fagfolk som jobber med noen av de populære iPhone-appene på nettet. Når det gjelder svakhet, har jeg en tendens til å være stille i møter, men jeg jobber med å si ifra når jeg føler at jeg har ideer å dele.
Eksempel på svar #4
Jeg er en svært motivert person. Jeg stopper ikke før jeg får ting gjort. Jeg verdsetter andres tid og bedriftens ressurser. Jeg jobber for å bli en eiendel, ikke en forpliktelse.
Folk sier at jeg noen ganger opptrer for mye som en perfeksjonist. For å motvirke dette, deltok jeg på seminarer som lærer meg hvordan jeg skal klare meg godt.
Tips
- Fokuser mest på styrker
- Vis intervjueren hvordan du anstrenger deg for å overvinne svakheten
- Nevn om din virkelige svakhet, men nevne om hvordan du skal fikse den
- Pass på at styrken og svakheten din ikke motsier hverandre
- Undersøk godt om stillingen du søker på og identifiser området der du kan bruke din styrke
- Velg en svakhet som er akseptabel for jobben i hånden
- Ikke forveksle interesser med styrke eller misliker med svakhet
7) Hva motiverer deg?
Dette er et populært intervjuspørsmål
Følgende er 4 eksempelsvar
Eksempel på svar #1
Jeg er en veldig resultatorientert person. Min primære motivasjon er å oppnå ønsket resultat. Mens jeg liker å jobbe med prosjektet på egen hånd, er jeg spesielt motivert av suset ved å jobbe i et team. Det er veldig spennende å jobbe tett med andre, som deler samme felles mål. Jeg liker også å ta utfordringen og ta den utfordringen som en del av en samlet laginnsats.
Eksempel på svar #2
Først og fremst motiverer min evne til å jobbe hardt og levere resultater meg. Men etterfølgende anerkjennelse av min innsats gir meg oppmuntring til min neste innsats.
Eksempel på svar #3
Ansvar for arbeid motiverer meg mest, og målet mitt i enhver bedrift er å bevege seg opp til større ansvarsnivåer for å nå hvert mål med bedre ansvar.
Eksempel på svar #4
Mange ting motiverer meg. Målet mitt er å bli den beste av det jeg kan bli, motiverer meg ofte til å gå utover mine egne forventninger. Når jeg ser meg selv være produktiv hver dag, motiverer det meg til å fortsette.
Tips:
- Noen ganger er den beste løsningen for å være ærlig - du kan si at penger er motivasjonsfaktoren din, men det bør være ditt siste alternativ
- Nevn ting som arbeidsglede, jobbe mot et mål, bidra til en teaminnsats eller utvikle ferdighetene dine. Gi et spesifikt eksempel som støtter svaret ditt
- Spenning for nye utfordringer
- Søk etter personlig utvikling
Hva skal man ikke si:
- Ikke nevne at du er motivert av skryterett, materielle ting eller frykt for å bli disiplinert
8) Fortell meg om drømmejobben din.
Den eneste drømmejobben jeg alltid har hatt var en jobb som holder meg opptatt, en jobb der jeg får bidra til selskapets suksess.
9) Hvorfor forlot du din siste jobb?
Jeg forlot min forrige jobb fordi jeg føler jeg vil gjøre mer, for å få tak i en større mulighet til å tjene.
10) Hvilken erfaring har du på dette feltet?
Jeg har laget flere systemer som fortsatt er i bruk den dag i dag. Noen av systemene jeg er stolt, inkluderer [nevn de bemerkelsesverdige]
11) Hva sier medarbeidere om deg?
Min kollega [navn] i [selskap] blir aldri lei av å fortelle andre mennesker hvor genial jeg er når det kommer til [spesifikk oppgave].
12) Hvorfor skal vi ansette deg?
Følgende er 5 eksempelsvar
Eksempel på svar 1:
I løpet av mine XXX års erfaring som leder har jeg bygget opp solide motivasjons- og teamarbeidsevner. Jeg ble tildelt to ganger som årets leder for mine utmerkede metoder for å motivere ansatte til å møte utfordringer og møte tidsfrister. Hvis jeg blir ansatt, vil jeg videreføre denne evnen til ledelse og strategier for å oppnå gevinster for dette selskapet.
Eksempel på svar 2:
Fagene jeg valgte mens jeg jobbet for graden min i XXX-faget, har forberedt meg på akkurat dette innlegget. Min to-årige erfaring fra å jobbe med selskapet X har også gitt meg plattformen til å mestre ferdighetene jeg trengte for å levere for denne stillingen. Det virker som om jeg var forberedt hele livet på å få denne jobben.
Eksempel på svar 3:
For akkurat denne jobben har jeg den perfekte kombinasjonen av ferdigheter og erfaring som kreves. Jeg tar også med meg rik erfaring med sterke analytiske og problemløsende ferdigheter som jeg har opparbeidet meg mens jeg har jobbet med andre selskaper. Min dedikasjon til utmerkede arbeidsstandarder vil gi verdi til teamet og selskapet.
Eksempel på svar 4:
Jeg er ganske klar over selskapets oppdrag om å skaffe den største forbrukerbasen i området for å bli frontløperen i leverandørens eller leverandørens fellesskap. Min domenekunnskap og hold over kundebasen kan gi et stort bidrag til dette. Jeg ville virkelig nyte denne utfordringen med å vokse denne virksomheten større.
Eksempel på svar 5:
Som jeg har sagt tidligere, er min årelange erfaring på dette feltet noe som virkelig kan bidra til dette selskapets suksess. Min følelse av dedikasjon i hver oppgave jeg håndterer er definitivt et stort pluss. Jeg tror at mine ferdigheter og arbeidsinnstilling er i tråd med bedriftens standarder.
Tips
- Legg vekt på din egenart, men hold den kortfattet
- Fremhev din styrke, ferdigheter og prestasjoner
- Gi et eksempel som beskriver deg som en rask elev
- Oppgi eller gi noen bevis som viser hvordan du bidro til veksten til det forrige selskapet når det gjelder inntekter, goodwill og merkevare
- Inkluder forskningen du har gjort på selskapet. For et mindre selskap (2 til 50 ansatte), kan du si- "bedriften din er åpen for nye innovative ideer."
Hva skal man ikke si
- Prøv å unngå å si: Jeg trenger en jobb, penger, ellers er dette stedet i nærheten av der jeg bor
- Fokuser på hva du kan gjøre for selskapet i stedet for hva de kan gjøre for deg
- GJØR ALDRI DETTE - sammenligne ferdighetene dine med andre. Det naturlige instinktet til dette spørsmålet er at vi vanligvis begynner å sammenligne ferdighetene våre med andre når dette spørsmålet blir stilt.
13) Er du en lagspiller?
Ja, definitivt. Selv om jeg vil benekte det faktum at jeg kan jobbe selvstendig med minimal veiledning, er jeg også en følgesvenn som enhver leder noensinne vil ønske å være i teamet sitt. Uansett hvilken oppgave jeg blir tildelt, sørger jeg for at den oppfyller og overgår det som forventes av meg. Jeg gjør det også et poeng å nå ut til lagkamerater når det er nødvendig.
14) Hva er din filosofi mot arbeid?
Jeg har bare én filosofi når det kommer til arbeid: Hvert arbeid, uansett størrelse, må gjøres i tide og på riktig måte.
15) Hva har du lært av feil på jobben?
Jeg lærte at uten skikkelig koordinering kan selv den enkleste oppgaven skape problemer i et prosjekt. Jeg hadde dette problemet under min første jobb. Fra den tiden sørget jeg for at alle jeg tror følger hver detalj og koordinering.
16) Beskriv din ledelsesstil.
I utgangspunktet kommer lederstilen min med hurtighet og fleksibilitet. For å sikre at målene nås, studerer jeg religiøst og legger planer ned til minste detalj. Mens jeg implementerer en streng følelse av å være tidsbegrenset, legger jeg også til rimelige kvoter og gir plass til uforutsette utgifter.
17) Hvordan ville du vite at du var vellykket i denne jobben?
Å lykkes betyr at mål som er satt blir nådd. Å være vellykket betyr også at standarder ikke bare nås, men også overskrides der det er mulig.
18) Er du villig til å jobbe overtid? Forbered deg på nattskift og jobb i helgene?
Jeg forstår at det å bli bedt om å jobbe i et lengre antall timer kommer med en god grunn i utgangspunktet, så jeg er ok med det. Det en ekstra innsats betyr noe for bedriften. Jeg gjør det gjerne.
19) Hva vil du gjøre hvis du ikke får denne stillingen?
Jeg har store forhåpninger om at jeg blir ansatt. I tilfelle det snur omvendt, måtte jeg gå videre og søke etter en annen jobb.
20) Hva har du gjort for å forbedre kunnskapen din det siste året?
Jeg har deltatt på flere seminarer om selvforbedring, tidsstyring og personlighetsutvikling. Jeg har også deltatt på treningsverksteder knyttet til [industri].
21) Hvordan ville du vært en ressurs for dette selskapet?
Mine ferdigheter i [nøkkelferdighet for stillingen] er enestående. Jeg har tjent mange priser og sertifiseringer fra mine tidligere arbeidsgivere. Som ansatt takler jeg press med letthet og kan jobbe med minimal veiledning.
22) Hvor lenge vil du forvente å jobbe for oss i tilfelle du blir ansatt?
Jeg vil gjerne være i dette selskapet lenge. Så lenge ledelsen ser på meg som en ressurs, er jeg villig til å bli.
23) Beskriv din evne til å jobbe under press.
Jeg forstår karakteren av denne stillingen som jeg søker på ganske godt, sammen med presset som følger med. Å være under press tar ikke motet fra meg, men motiverer meg mer.
24) Fortell meg om et problem du hadde med en veileder.
Beklager, men jeg kan ikke huske noen tilfeller da jeg hadde et slikt problem med en veileder.
25) Hvorfor tror du at du ville gjort det bra i denne jobben?
Fordi jeg elsker denne jobben, føler jeg meg veldig trygg på meg selv og min evne til å levere intet mindre enn kvalitetsresultater. Mine mange års erfaring hjalp meg med å utvikle disse ferdighetene.
26) Hva irriterer deg med kollegaer?
Jeg kommer alltid godt overens med kollegene mine. Jeg pleier å være åpen og veldig hensynsfull.
27) Stemmer ferdighetene dine nærmere denne jobben eller en annen jobb?
Jeg føler at ferdighetene mine passer best for denne jobben.
28) Hva har skuffet deg med jobben?
Jeg følte en gang at jeg ikke fikk nok utfordringer å jobbe med. Jeg ble litt skuffet fordi jeg var så ivrig etter å gå for mer.
29) Hvis du skulle ansette en leder for denne jobben, hva ville du se etter?
Jeg vil se nærmere på to viktige ting: evnen til å gjøre jobben riktig og den riktige holdningen til å gjøre den. Ferdigheter uten riktig holdning vil ikke bidra til produktiv produksjon.
30) Hvilken rolle pleier du å spille i et lag?
Jeg pleier å være allsidig når det kommer til å være en lagspiller. Jeg kan fungere som en leder, en assistent, en kommunikatør, en sekretær, uansett hvilken rolle som vil sikre suksessen til teamet. Det er fordi å forstå de forskjellige rollene vil tillate hver spiller å ta på seg rollen som andre, i tider med nød.
31) Hva var den vanskeligste avgjørelsen for deg?
Det var en tid da jeg måtte velge mellom å bli med i en gruppe ansatte som protesterte mot noen saker i selskapet og å holde meg unna saken. Jeg endte opp som megler mellom de ansatte og vår nærmeste leder, og jeg var glad jeg tok den avgjørelsen fordi det hele endte bra og uten ytterligere konflikter på arbeidsplassen.
32) Er du villig til å ofre for dette selskapet?
Jeg ville være villig til å gjøre det etter beste evne. Jeg kan håndtere personlige saker på egenhånd uten å skape konflikter når ledelsen trenger meg mest. Jeg vil imidlertid ikke ta hensyn til mine verdier.
33) Hvilke egenskaper ser du etter hos en sjef?
Jeg ser på sjefen min som en person som lett kan forholde seg til meg, som kan ta klare beslutninger og er transparent. En sjef med sans for humor vil også være en herlig idé.
34) Søker du til andre selskaper også?
Ja. Jeg har sendt inn søknadene mine i noen av de beste selskapene som [….]. Fremfor alt er min prioritet og håp at jeg skal kunne få en jobb i din bedrift.
35) Kjenner du noen som jobber i selskapet vårt?
Nei. Jeg fant annonsene dine på et populært nettsted for stillingsannonser.
36) Hvordan foreslår du å kompensere for manglende erfaring?
Jeg lærer raskt. Hver gang det er noe nytt som kastes etter meg, tar jeg meg tid til å studere det på det nærmeste tidspunktet.
37) Har du noen gang jobbet i en jobb du hatet?
Ikke akkurat hatet. Jeg hadde en gang en jobb som ikke helt samsvarte med kvalifikasjonene mine. Likevel var jeg glad for at jeg tok jobben fordi det var en mulighet til å lære noe nytt og ble lagt til erfaringslisten min.
38) Hva ville din forrige veileder si at ditt beste poeng er?
Noen av mine sterkeste sider på jobben er å være hardtarbeidende, tålmodig og lære raskt.
39) Hva er det mest utfordrende med å jobbe med deg?
Medarbeiderne mine sier ofte at jeg er for seriøs i arbeidet mitt. Jeg har imidlertid deltatt på noen personlighetsfremmende seminarer for å blande meg bedre med kolleger.
40) Hvilke forslag har du kommet med i din tidligere ansettelse som ble implementert?
Jeg foreslo en gang at ledelse og ansatte burde ha mer regelmessige møter i stedet for kvartalsmøter. Jeg var glad for at administrasjonen tok dette til etterretning og til og med roste meg for at jeg tok et godt initiativ.
41) Vil du heller bli likt eller fryktet?
Jeg vil gjerne bli likt, men enda viktigere, jeg foretrekker å bli respektert. Å være fryktet avtvinger ikke nødvendigvis respekt.
42) Hvordan takler du stress?
Jeg stopper noen minutter, ser ut i vinduet. Korte pauser i nok til å få meg ladet igjen. Jeg kan håndtere stress godt nok og reduserer ikke produktivitetsnivået mitt.
43) Vil du heller jobbe for penger eller arbeidsglede?
Arbeidsglede er viktigere for meg. Å jobbe bare for pengene er kanskje ikke tilfredsstillende hvis jeg ikke liker jobben i utgangspunktet. Arbeidsglede gjør at jeg holder meg produktiv; penger vil naturligvis også følge med.
44) Beskriv arbeidspolitikken din.
Gi alltid ditt beste i hver jobb, hvis ikke, ikke gjør det i det hele tatt.
45) Hva var din største utfordring med din forrige sjef?
Min forrige sjef var veldig streng når det kom til tidsfrister og produksjon. Det var en utfordring for meg å oppfylle alle forventningene han hadde. Det var også en god læringsopplevelse for meg fordi det bare gjorde meg bedre i det jeg gjør.
46) Liker du å jobbe som en del av et team?
Ja, jeg trives veldig godt. Å være en del av et team betyr at du kan bidra til det beste for alle, samtidig som det er medlemmer som kan støtte deg og dele mer kunnskap med deg.
47) Hvorfor mener du at du fortjener denne jobben?
Fordi jeg tror at mine talenter og ferdigheter definitivt vil være et stort bidrag til din bedrifts fortsatte streben etter fortreffelighet. Jeg er en hurtigarbeider og hardtarbeidende person som kan være en veldig pålitelig ressurs for dette selskapet.
48) Har noe noen gang irritert deg med folk du har jobbet med?
Jeg går fint overens med kollegaer. Når jeg føler den andre fyrens, er holdningen negativ; Jeg prøver så godt jeg kan å nærme meg ham og snakke om ting. Jeg gjør det alltid et poeng å være positiv og transparent med folk rundt meg.
49) Har du noen spørsmål til meg?
Jeg vil gjerne vite hva neste steg for meg er. Jeg vil også være interessert i å vite mer om denne stillingen jeg søker på.
For å søke en god jobb og bygge en karriere i en hvilken som helst bransje, må kandidatene ta fatt på intervju- og HR-runden der de blir spurt om ulike intervjuspørsmål.
Vi har satt sammen en liste over ofte stilte HR-rundeintervjuspørsmål og svar som en intervjuer kan stille deg under ethvert jobbintervju. Kandidater som søker på jobben fra nyere nivå til jobb på avansert nivå vil sannsynligvis bli stilt disse HR-runde intervjuspørsmålene avhengig av deres erfaring og forskjellige andre faktorer.
Du vil kanskje like:
Hmmm... Fra alle intervjurådene jeg har hørt og lest, er det å si at din største svakhet er "Jeg er en perfeksjonist" på toppen av de klissete og mest brukte svarene, og mest kjæledyr for intervjuere. Jeg måtte slutte å lese på det tidspunktet. Beklager.
Virkelig, for jeg tenkte at det ville være en fordel. Vil gjerne vite det
#9. Topp ti intervjufeil: "Jeg er en perfeksjonist"
Hvorfor i all verden vil du at rekruttereren skal tro at du er en perfeksjonist? Ta et øyeblikk og tenk på egenskapene til en perfeksjonist: irriterende, obsessiv og irriterende å jobbe med. Husker du forrige gang du jobbet med en perfeksjonist? Syntes du det var gøy? Nei, det gjorde du ikke. Du fant henne vanskelig å jobbe med og ekstremt besatt av prosjektet. Ikke si at du er en perfeksjonist!
Snakk om en svakhet som kan snus til en styrke, som kan sees på som en positiv
Det er best å gi et bedre svar eller alternativer, så gi oss et eksempel
"Jeg er mer vennlig mot kollegene" , det er negativt når det kommer til dine underordnede og overordnede de kan dra nytte av det. underordnede som ber om anerkjennelse mer enn de fortjener og overlegne som overbeviser deg for ikke å gi det du fortjener.
BARE GOD IDÉ Å KNEKKE INTERVIVET FRISKERE
Vel, jeg ser ikke noe galt med det svaret fordi det spesifikt ikke sa at han er en perfeksjonist. den sa ganske enkelt at folk noen ganger sier at han opptrådte for mye som en perfeksjonist, og den sa hva han gjorde for å prøve å motarbeide det argumentet. Det trekket kan også hevdes å si at han jobbet med det og snudde det til noe positivt.
Flotte spørsmål. Som vi alle har hørt dem før, men kandidatene er ikke forberedt på alle. Så det vil være bedre for kandidatene å huske slike spørsmål før de går til intervju. Disse spørsmålene vil hjelpe dem med å få en bedre jobb.
Hei intervjuet mitt er på mandag, så vennligst si meg hvilken type spørsmål de vil stille i telyprfomamce
Takk for at du deler denne informasjonen. Det er en brukbar informasjon. Dette er en fin og god blogg.
Hva er det beste svaret på spørsmålet årsak til endring?
Gode grunner til å forlate jobben din:-
Begrenset vekst i selskapet
Godt rykte og muligheter i det nye selskapet
Ser etter en ny utfordring
Gode karrieremuligheter
Gikk tilbake til skolen
Flytting
Endring i karrierevei
Selskapet nedbemannet
Selskapet gikk ut av virksomheten
Omorganisering eller sammenslåing
Lang pendling
Trengte en fulltidsstilling
Posisjon eliminert
Stillingen er avsluttet
Tilbudt fast stilling
Fikk en høyere betalt jobb
Søker en utfordring
Søker mer ansvar
Sesongmessig plassering
Ikke nok timer
Ikke nok arbeid eller utfordring
Ble hjemme for å oppdra familie
Ikke forenlig med selskapets mål
Hei,
Jeg heter Sourav. Jeg vil stille deg et spørsmål.
Hvorfor blir du ikke forfremmet fra de siste 3 årene?
Vennligst gi meg det riktige svaret på dette spørsmålet.
Hei Guru99,
Plz Jeg har problemer med å åpne pdf-fil. Det står file cruppted. Vennligst foreslå meg eller gi meg last ned pdf
Prøv å laste ned igjen. Det fungerer for oss
Det var nyttig å lese for meg. Jeg ville gitt en tommel opp!
Takk for at du deler. Det var veldig nyttig for meg. jeg fikk plassert mnc-selskap.
Hei, jeg er Swamy, jeg er HR-leder i de siste tre årene. Vennligst gi meg råd om hva slags spørsmål er grunnleggende intervju
Hei, si meg hvilken type spørsmål telyprfomce-teamet vil spørre i 1,2 og 3. runde?
Hjalp meg mye
Veldig nyttig for de som leter etter en forandring.
Det ville vært flott om du også kan inkludere spørsmål og svar for ferskinger som søker jobb.
Utmerkede spørsmål og svært effektive fulle svar, det skaper en trygghet til å møte alle slags intervjuer og enkelt å svare på fra intervjueren. Takk team……
Takk, det er veldig nyttig for doktorgradsstudentene
Jeg trenger virkelig alle disse akkurat nå. Takk sm. 😇
Det er full hjelp for meg, takk guru99 takk så mye
Guru99 Jeg er imponert over innleggene dine. Det er hyggelig av deg å gjøre det. fortsett, innleggene dine er veldig nyttige for meg!
Dette er første gang jeg skal på intervju, og jeg synes det er en god ting å lese takk
Jeg syntes dette var veldig nyttig i forberedelsene til et intervju.
Hei Siden 2001 har jeg eid og drevet et IT-service- og støtteselskap. Kontoene mine var selskaper og store selskaper, jeg solgte virksomheten i 2017 og jeg har vært på karrieremarkedet siden den gang. Til tross for at jeg ble fortalt at CV-en min og erfaringen min er ganske imponerende, kan jeg aldri komme forbi det første ansikt til ansikt-intervjuet.
For å holde tritt med boliglånet og andre økonomiske forpliktelser tar jeg på meg kontraktsoppdrag og driver frilansarbeid.
Her er jeg veldig forbanna når jeg snakker ærlig, jævla HR-intervjuere eller hvem som helst som gjennomfører intervjuprosessen, de kan ikke komme forbi det faktum at jeg er en tidligere bedriftseier. Til tross for mine svar om jeg kan ta instruksjoner, og at jeg ivrig uttrykker at eierskapet mitt er bak meg og jeg går videre med å jobbe for et selskap som nettverksadministrator på lang sikt. Likevel kan jeg ikke komme forbi det første ansikt til ansikt-intervjuet, jeg har veldig sterk arbeidsetikk og verdier, jeg er en femten år gammel militærkarriereveteran og hardt arbeid og å brette opp ermene er ikke noe nytt.
De andre tingene som frustrerer meg, er at jeg er fanget i "Just Beings A Help Desk Tech" Jeg er en nettverksadministrator Jeg søker denne typen arbeid, hvorfor er dette så vanskelig å få til? Jeg er frustrert og helt lei av måten å ansette ledere på, og intervjuere oppfatter meg som en som alltid må ha ansvaret, eller at jeg ikke er i stand til å være ydmyk og gjøre det jeg blir fortalt av en veileder for den nye stillingen jeg sikter meg inn på. . Hvor mye klarere kan jeg gjøre det at jeg kan følge instruksjoner, jeg vil gjøre som jeg blir fortalt og at jeg ser etter å være i en ny karrierestilling så lenge jeg kan være. Jeg gjør ikke dette som et middel til å opprettholde meg selv før min neste gründerinspirasjon kommer til virkelighet. Jeg ønsker å høre fra ansettelsesledere og bedriftsledere om hva det er nødvendig å gjøre for å komme forbi den innledende intervjuprosessen og bli ansatt ... Dette er bare irriterende .
hei, kommentaren din er ikke ydmyk. beklager.
Veldig nyttig, takk.
Jeg tror det er nyttig for folk fordi de ikke vil forvirre seg selv når de går på intervju.
Er veldig imponert og er sikker på å ha alle svar på spørsmålene mine.
Tusen takk dette er veldig veldig nyttig for meg 😁😁😁
Fantastisk, det vil virkelig hjelpe meg å takle det utfordrende intervjuet.
Prøv svarene snart.. Det er min forespørsel..
Dette er rangert som det beste blant andre
Det har virkelig hjulpet meg mye med å svare på spørsmålene riktig og på punkt
Det var nyttig å lese for meg. Takk.
Veldig bra forslag.... Det vil hjelpe både erfarne og ferskere…….
Det hjelper veldig for meg og friskere også
Dette er veldig nyttig for meg. Egentlig fullførte jeg nettopp eksamen i maskinteknikk. og intervjuet mitt vil skje etter 3 dager. Så, som en ferskere, hjelper dette HR-intervjuspørsmålene meg.
Takk for at du deler kunnskapen din.
Takk! Det hjalp meg mye.
Sur, du har delt ganske imponerende og informativ kunnskap som en intervjuperson må ha før han deltar på intervju for en hvilken som helst stilling i India eller i utlandet. Takk nok en gang.
Thanx dette er helt fantastisk hjelp meg mye.
Veldig bra. Punktene som er oppregnet vil definitivt hjelpe intervjuobjektene til å vite hvordan de skal svare kortfattet og konkret, da intervjuerne ikke har mye tid til å lytte til svarene hvis de er lange. Dessuten vil spørsmålene også være nyttige for intervjuerne med hensyn til hvordan man kan stille meningsfulle spørsmål til intervjuobjektene. Det ser ut til at skribenten har meget gjennomtenkt beskrevet alle spørsmålene og svarene deres. Intervjuobjektene ville helt sikkert ha nytte om de ville dukke opp for intervjuere etter å ha gått gjennom det samme.
Jeg synes det høres bedre ut å si lønnsforventningen....
Veldig fint. Takk skal du ha
Tq for å gi intervjutyper i løpet av intervjuet. Som hjelper i lang tid så vel som min karrieredel.
Takk. Det er veldig nyttig for oss.
Du gjør en kjempejobb. Takk for denne typen jobb. Jeg tror det vil gi meg mye nytte for min neste jobb.
Jeg var veldig interessant for meg
Tq for din verdifulle informasjon
Ok
Det har vært så interessant å lære nye ting, jeg er så glad og privilegert
Din informasjon trengte alle kandidater. Jeg har også lært mange flere viktige intervjuspørsmål. Jeg håper tro dette nettet
Virkelig veldig nyttig siden jeg forbereder meg til et intervju. Tusen takk
Jeg vil gjerne takke teamene som delte sine erfaringer til de trengte. Jeg har lett etter spørsmål og svar på dette intervjuet i mange år. Og det er spørsmålet jeg ble spurt med.
Jeg er en sjåfør av yrke med 18+ års erfaring.
Takk,
Tusen takk Thia har vært en god leksjon for alt jeg går ut på jobbintervjuer jeg har egentlig ikke så mye å si
Perfekte forslag
Jeg vil gjerne takke teamene som delte sine erfaringer til de trengte. Jeg har lett etter spørsmål og svar på dette intervjuet i mange år. Og det er spørsmålet jeg ble spurt med.
Det hjalp meg veldig å overleve i intervjuet, halvparten av spenningen min er borte etter dette.
Virkelig og hjertelig takk til dere alle.
Det er veldig interessante spørsmål og svar.
Jeg er veldig stolt av deg, dette spørsmålet og svarene hjalp meg mye da jeg skal på intervju. Fortsett med det
Alle disse punktene hjalp meg veldig mye først til å forstå meg og min posisjon og senere hvor jeg henger etter å være fokusert for å ta ledelsen. Tusen takk
Alle spørsmålene og svarene er veldig nyttige for meg. Selv svaret er veldig logisk.
Jeg søker på temaet hvem som skal forklare det akademiske i intervjuet. Du kan gjenta de samme tingene som allerede er skrevet i CVen.
Vennligst hjelp meg med dette
Får jeg premie på å finne spørsmål intervju nr. 14 er skjult når du kommenterer?
Takk for at du skrev, det er rettet.
Jeg jobbet i 2 bedrifter i 6 år, etter en pause på 10 måneder begynte jeg i tredje selskap for mindre lønn (arbeid fra 3 måneder). Fikk nå nytt tilbud med god fottur og for dem har jeg ikke fortalt at jeg jobber og jeg vil ikke informere også, så kan min kommende arbeidsgiver se arbeidshistorikk i EPF-portalen. Er det et problem for meg?
Er en klinisk sykepleier, vennligst fortell meg hva slags spørsmål de stiller meg? Takk
tusen takk for at du har laget denne typen innhold. det hjelper oss mye
Det er så nyttig!
det er veldig enkelt å lære seg intervjuferdighetene. på denne måten mange mennesker får et effektivt resultat.. lykke til.
Hei, jeg heter Ola, jeg er teamleder de siste åtte årene på lageret. Vennligst gi råd hva slags spørsmål er grunnleggende intervju, vennligst fortell meg
veldig hjelpsom
takk
Jeg har lært så mange ting på denne siden
Onuce igjen….. takk
Takk og veldig nyttig for HR-arbeid.