3 trinn for å få en høyning

Folk sier at den beste delen av en jobb alltid er i begynnelsen når de er i ferd med å bli kjent med arbeidsmiljøet. Å møte nye kolleger og den profesjonelle følelsen er noe som absolutt er en ny opplevelse. Men kan det virkelig betegnes som den beste fasen av en jobb? Eller skal vi si forfremmelse eller lønnsøkning er noe som slår det. En lønnsøkning er absolutt den beste fasen av en jobb siden i løpet av den tiden; du blir belønnet for ditt aktive bidrag til å løfte selskapet du har jobbet for. Denne belønningen kommer i form av forfremmelse.

Likevel, for en forfremmelse, må du definitivt gi blod og bein til jobben, siden det er vanskelig å tilfredsstille dine overordnede siden det er de som har nøkkelen til forfremmelsen. Nevnt nedenfor er noen konstruktive, som vil hjelpe deg å få en vellykket høyning.

Gratis PDF-nedlasting: 3 trinn for å få en høyning

Peker på å tenke

1. Sørg for at den årlige gjennomgangen din lykkes: – Dette er den delen der folk flest begår tabber. Årlig evaluering er en tid da folk bør forkaste forslaget om lønnsøkning, da det ville være et tap å tie stille i løpet av den tiden. Å feile er menneskelig. Ingen kan være perfekt i sine gjerninger, da det alltid er et slags kompromiss involvert i alt arbeid. For disse feilene kan sjefen din lokke deg under de årlige evalueringene og si at dine små tabber setter en begrensning på selskapets fremgang. Dette er tiden da du må bevise deg selv. I tilfelle hvis du har begått feil i løpet av regnskapsåret, må du få sjefen din til å forstå at denne erfaringen har opplyst deg om dine feil og at slike feil ikke vil bli gjentatt i prosjektet de neste årene. Legg til poenget at feilene dine faktisk ga deg en ganske klar innsikt i de kommende prosjektene og endringene du planlegger å gjøre i det.
2. Vær optimistisk for dine årlige vurderinger– Du må få overordnede til å forstå hvor ambisiøs du er for de neste prosjektene. Gi dem også en idé om noen strategier du vil ta hensyn til for neste regnskapsår, slik at det ikke er rom for noen form for tabber i arbeidet ditt. Det kan være tilfeller der overordnede vil uttrykke sin uenighet om å gi deg en forfremmelse. Dette er punktet hvor du faktisk kan få frem den dynamiske, visjonære siden av deg selv og foreslå en handlingsplan for selskapets fremgang de neste årene. Snakk med dem om fremtidige mål og hvordan du har tenkt å oppnå dem effektivt. Hvis denne planen din treffer en nerve hos sjefen din, øker sjansene for forfremmelse. Når du har gitt dem et klart innblikk i planen din, foreslå et nytt møte seks måneder senere.
3. Steamroll dine overordnede ved å fastslå din verdi for selskapet

Et vellykket prosjekt og rikelig erfaring øker definitivt sjansene for opprykk, men hva om dine overordnede fortsatt er motvillige til å gi etter? Da kan dette være på høy tid for deg å stå frem og få dine overordnede til å innse verdien din for selskapet.

• Du kan gi dem et innblikk i prosjektene du har håndtert og hvordan du bidro til de positive resultatene. Hvis du har fått flere kunder om bord enn dine kolleger, sørg for at du har dokumentert det ordentlig. Videre, hvis løsningene dine har funnet verdi for selskapet, bør du liste dem opp på riktig måte slik at dine overordnede kan anerkjenne dine evner.
• Til slutt som prikken over i-en, fortell dem at du har fått et tilbud fra et annet firma som er villig til å betale deg en høyere lønn enn din. Dette trikset kan bare skremme dine overordnede og tilbøye dem til dine krav. Men for at dette trikset skal fungere, må du ha en matrise av vellykkede prosjekter i ermet som du kan stole på.
• La oss si at sjefen din godtar å gi deg en økning på 5 %. Vil det passe deg? Eller kan du bringe noen av motforhandlingsmetodene dine i spill? Du kan også legge vekt på refusjon av undervisning. Kanskje er lang ferietid også noe du kan foreslå for sjefen din. Sørg derfor for at du argumenterer riktig med sjefen din slik at han ikke har noen andre tanker mens du gir deg en økning i lønn.

Image Courtesy of Feelart på freedigitalphotos.net