3 kroki do zdobycia podwyżki
Ludzie mówią, że najlepsza część pracy zawsze jest na początku, kiedy są w trakcie zapoznawania się ze środowiskiem pracy. Poznawanie nowych kolegów i poczucie profesjonalizmu to z pewnością nowe doświadczenie. Czy jednak rzeczywiście można go nazwać najlepszym etapem w pracy? Albo, powiedzmy, awans lub podwyżka to coś, co je przebija. Podwyżka to z pewnością najlepszy etap w pracy od tego czasu; zostaniesz nagrodzony za swój aktywny wkład w rozwój korporacji, dla której pracowałeś. Nagroda ta ma formę awansu.
Niemniej jednak, jeśli chodzi o awans, zdecydowanie musisz oddać się tej pracy całą krwią i kośćmi, ponieważ trudno jest zadowolić przełożonych, ponieważ to oni mają klucz do awansu. Poniżej wymieniono kilka konstruktywnych, które pomogą Ci skutecznie uzyskać podwyżkę.
Bezpłatne pobieranie pliku PDF: 3 kroki do uzyskania podwyżki
Punkty do rozważenia
- Upewnij się, że coroczny przegląd zakończył się pomyślnie: – To właśnie w tym momencie większość ludzi popełnia błędy. Roczna ocena to moment, w którym ludzie powinni zgłosić propozycję podwyżki, bo milczenie w tym czasie byłoby stratą. Błądzić jest rzeczą ludzką. Nikt nie może być idealny w swoich działaniach, ponieważ w każdym zadaniu zawsze jest jakiś kompromis. Za te błędy szef może cię namawiać podczas rocznych ocen i mówić, że twoje drobne błędy hamują rozwój firmy. To jest moment, w którym musisz się wykazać. Jeżeli w trakcie kontroli fiskalnej popełniłeś błędy, musisz dać szefowi do zrozumienia, że to doświadczenie rzuciło ci światło na Twoje błędy i że takie błędy nie powtórzą się w projekcie na kolejne lata. Dodaj fakt, że Twoje błędy dały Ci całkiem jasny pogląd na nadchodzące projekty i zmiany, jakie planujesz w nich wprowadzić.
- Zachowaj optymizm co do swoich rocznych recenzji: – Musisz dać swoim przełożonym do zrozumienia, jak ambitny jesteś w kontekście kolejnych projektów. Przedstaw im również kilka strategii, które weźmiesz pod uwagę w kolejnym roku finansowym, aby uniknąć jakichkolwiek wpadek w pracy. Mogą zdarzyć się sytuacje, w których przełożeni wyrażą sprzeciw wobec Twojego awansu. To właśnie wtedy możesz wydobyć z siebie dynamiczną, wizjonerską stronę i zaproponować plan działania na rzecz rozwoju firmy w ciągu najbliższych kilku lat. Porozmawiaj z nimi o przyszłych celach i o tym, jak zamierzasz je skutecznie osiągnąć. Jeśli Twój plan znajdzie uznanie u Twojego szefa, szanse na awans wzrosną. Gdy już dokładnie przedstawisz im swój plan, zaproponuj kolejne spotkanie za sześć miesięcy.
- Zmiażdż swoich przełożonych, potwierdzając swoją wartość dla firmy
Udany projekt i duże doświadczenie zdecydowanie zwiększają szanse na awans, ale co, jeśli przełożeni nadal nie chcą się poddać? Może to być najwyższy czas, abyś wstał i uświadomił przełożonym, jaką wartość dla firmy masz.
- Możesz im przedstawić wgląd w projekty, którymi się zajmowałeś, i sposób, w jaki przyczyniłeś się do pozytywnych rezultatów. Jeśli udało Ci się pozyskać więcej klientów niż Twoim kolegom, upewnij się, że masz to odpowiednio udokumentowane. Co więcej, jeśli Twoje rozwiązania okazały się wartościowe dla firmy, powinieneś je odpowiednio wypisać, aby przełożeni mogli docenić Twoje kompetencje.
- Na koniec jako wisienka na torcie powiedz im, że przyjąłeś ofertę od innej firmy, która jest skłonna zapłacić ci wyższą kwotę wynagrodzenie niż twoje. Ta sztuczka może po prostu zastraszyć przełożonych i skłonić ich do spełnienia Twoich żądań. Aby jednak ta sztuczka zadziałała, musisz mieć szyk udanych projektów w zanadrzu, na których możesz polegać.
- Załóżmy, że Twój szef zgodził się dać Ci podwyżkę o 5%. Czy to będzie dla Ciebie odpowiednie? A może możesz zastosować niektóre ze swoich metod kontrnegocjacji? Możesz także położyć nacisk na zwrot czesnego. Być może długi urlop to także coś, co możesz zaproponować swojemu szefowi. Dlatego upewnij się, że przedstawiłeś szefowi właściwe argumenty, aby nie zastanawiał się nad podwyżką.
Zdjęcie dzięki uprzejmości Feelart na freedigitalphotos.net
Pobierz PDF
