3 etapas para obter um aumento

As pessoas dizem que a melhor parte de um trabalho está sempre no início, quando estão se familiarizando com o ambiente de trabalho. Conhecer novos colegas e aquele sentimento profissional é algo que certamente é uma experiência nova. Porém, pode realmente ser considerada a melhor fase de um trabalho? Ou diremos que promoção ou aumento salarial é algo que supera isso. O aumento salarial é certamente a melhor fase de um trabalho desde então; você é recompensado por sua contribuição ativa para a elevação da corporação para a qual trabalha. Essa recompensa vem em forma de promoção.

No entanto, para uma promoção, você definitivamente precisa dar seu sangue e ossos ao trabalho, pois é difícil agradar seus superiores, pois são eles que detêm a chave para sua promoção. A seguir mencionadas são algumas construtivas, que o ajudarão a conseguir um aumento com sucesso.

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Pontos a considerar

1. Certifique-se de que sua revisão anual seja bem-sucedida: – Esta é a parte em que a maioria das pessoas comete erros. A revisão anual é um momento em que as pessoas deveriam apresentar propostas de aumento salarial, pois seria um prejuízo ficar em silêncio durante esse período. Errar é humano. Ninguém pode ser perfeito em suas ações, pois sempre há algum tipo de compromisso envolvido em todo trabalho. Por esses erros, seu chefe pode pressioná-lo durante as revisões anuais e dizer que seus pequenos erros prejudicam o progresso da empresa. Este é o momento em que você tem que provar seu valor. Caso você tenha cometido erros ao longo do fiscal, é preciso fazer com que seu chefe entenda que essa experiência o esclareceu sobre seus erros e que tais erros não se repetirão no projeto dos anos seguintes. Acrescente o fato de que seus erros realmente lhe deram uma visão bastante clara dos próximos projetos e das mudanças que você planeja fazer neles.
2. Mantenha-se otimista com suas avaliações anuais: – Você precisa fazer com que seus superiores entendam o quão ambicioso você é para os próximos projetos. Além disso, dê a eles uma ideia sobre algumas estratégias que você levará em consideração para o próximo ano fiscal, para que não haja espaço para qualquer tipo de gafe em seu trabalho. Pode haver casos em que seus superiores expressem sua discordância em lhe dar uma promoção. Este é o ponto em que você pode realmente trazer à tona o seu lado visionário e dinâmico e propor um plano de ação para o progresso da empresa nos próximos anos. Converse com eles sobre metas futuras e como você pretende alcançá-las com eficiência. Se esse seu plano ressoar com seu chefe, as chances de sua promoção aumentam. Depois de dar a eles uma visão clara do seu plano, proponha outra reunião daqui a seis meses.
3. Avalie seus superiores, verificando seu valor para a empresa

Um projeto bem-sucedido e ampla experiência definitivamente aumentam as chances de promoção, mas e se seus superiores ainda estiverem relutantes em ceder? Então talvez seja hora de você se levantar e fazer com que seus superiores percebam seu valor para a empresa.

• Você pode dar a eles uma visão geral dos projetos que você conduziu e como contribuiu para os resultados positivos. Se você conquistou mais clientes do que seus colegas, certifique-se de documentar isso adequadamente. Além disso, se suas soluções agregaram valor à empresa, você deve listá-las adequadamente para que sua capacidade seja reconhecida por seus superiores.
• Finalmente, como cereja no topo do bolo, diga-lhes que recebeu uma oferta de outra empresa que está disposta a pagar-lhe um preço mais elevado. salário do que o seu. Esse truque pode apenas intimidar seus superiores e incliná-los a atender às suas demandas. No entanto, para que esse truque funcione, você precisa ter um ordem de projetos de sucesso na manga nos quais você pode confiar.
• Digamos que seu chefe concorde em lhe dar um aumento de 5%. Isso será adequado para você? Ou você pode colocar em ação alguns de seus métodos de contra-negociação? Você também pode enfatizar o reembolso de mensalidades. Talvez muito tempo de férias também seja algo que você possa propor ao seu chefe. Portanto, certifique-se de apresentar os argumentos certos ao seu chefe para que ele não tenha dúvidas ao lhe dar um aumento no salário.

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