Como escrever uma carta de recomendação com amostras

Abordaremos os seguintes tópicos neste artigo

• Como escrever uma carta de recomendação
• Exemplo de carta de recomendação
• Carta de recomendação para funcionário de verão

 

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Como escrever uma carta de recomendação

Escrever uma carta de recomendação é uma arte que desempenha um papel importante na vida de todo acadêmico, acadêmico ou supervisor. As cartas de recomendação, seja para um cargo ou para ingresso na faculdade, são lidas com atenção.
Na verdade; essas cartas são frequentemente examinadas, analisadas e, quando necessário, discutidas.

Assim, escrevendo um carta de recomendação é uma grande responsabilidade que precisa ser levada a sério. Os especialistas nesta área recomendam que, antes de iniciar a tarefa de escrever tal carta, determine a sua finalidade e a quem se destina.
Deve-se ter uma ideia clara sobre o tipo de informação que se espera dele na carta. Se necessário, deve-se passar algum tempo conversando com os sujeitos das cartas sobre seus objetivos, bem como a posição que lhes interessa, antes de escrever a carta.
Pode-se também reunir notas ou memorandos sobre os assuntos junto com seus atuais currículo e outras informações que ajudarão na redação dessas cartas.

As melhores cartas de recomendação não são apenas completas e específicas; também estão repletos de informações relevantes que facilitam muito todo o processo seletivo. O escritor também deve lembrar que está colocando sua reputação em risco ao fazer uma recomendação; portanto, se ele achar que não conhece bem o assunto, é melhor recusar dar a recomendação.

De modo geral, uma carta de recomendação dá uma visão geral de um candidato. Portanto, deve incluir:

1. Características pessoais

2. Desempenho e experiência

3. Pontos fortes

4. Capacidades e

5. Aptidão profissional

Cada carta de recomendação deve ter uma página e três partes: abertura, corpo e encerramento.

A Abertura

A abertura da carta deve indicar cordialidade; frases como “Tenho o prazer de recomendar xxx etc” são normalmente exemplos de aberturas calorosas. Isto deve ser seguido por uma breve introdução do escritor e como ele conhece o assunto da carta. A abertura também deve consistir em um breve esboço do sujeito em termos de suas habilidades e realizações. O redator também deve descrever o tipo de duração, experiência e período de tempo em que trabalhou com o assunto da carta. É também na abertura que se podem listar atribuições e responsabilidades dignas de nota que podem ter sido cumpridas pelo sujeito.

O Corpo

O corpo da carta de recomendação deve fornecer informações específicas sobre o potencial candidato. Essas informações normalmente incluem:

1. Pontos fortes pessoais – equilíbrio, confiança, capacidade de ajudar os outros, confiabilidade, paciência e criatividade, etc.

2. Habilidades acadêmicas –Por exemplo: habilidades de ensino, como a capacidade de trabalhar com alunos, resolver problemas, tornar os cursos divertidos, capacidade de resolver problemas e trabalhar com colegas, pais e professores e ajudar no desenvolvimento do currículo, etc.

3. Pontos fortes específicos, como quaisquer habilidades ou habilidades excepcionais, incluindo alta energia, entusiasmo, excelentes habilidades de comunicação, etc. Além disso, pode-se também listar a formação do candidato, se houver, em outras disciplinas, como ciências, um diploma ou experiência profissional relacionada. em projetos relacionados, ou se tiver treinado ou estagiado em áreas afins.

4. A Carta de recomendação de profissional de trabalho deve conter as qualidades do trabalhador e a sua assistência à organização do redator. Não deveria haver exagero; apenas a verdade.

O fechamento

A carta deve terminar com uma reiteração da recomendação do assunto. Se necessário, você também pode convidar o leitor a contatá-lo com frases como “Por todas as razões acima, acredito que xxx será uma excelente adição à sua equipe, e se desejar discutir mais esta recomendação, convido-o a entrar em contato comigo no endereço acima ou no meu número fornecido abaixo.”

Exemplo de carta de recomendação

Prezado Comitê de Seleção,

Estou escrevendo esta carta para recomendar xxx. Conheço xxx desde a época em que ele trabalhava sob minha supervisão em meu escritório/laboratório. Eu o conheci há dois anos, quando ele estagiou conosco durante um verão. Ele fez perguntas altamente inteligentes que mostraram seu brilhantismo. Ele trabalhou de forma independente no projeto em que estávamos trabalhando naquela época e sua motivação e independência eram impressionantes.

Durante sua gestão conosco, ele demonstrou potencial para trabalhar de forma independente, com pura engenhosidade e entusiasmo. Ele trabalhava muitas horas e trabalhava muito para cumprir os prazos. Ele também trabalhou muito bem com outros estagiários da equipe e todos pareciam considerá-lo extremamente pessoal.

Xxx frequentemente se oferecia para ajudar outros membros em seus projetos, e todos nós ficamos impressionados com sua mente excepcionalmente imaginativa e sua ética de trabalho. Nossa equipe se reunia semanalmente, durante as quais xxx apresentava trabalhos e informações que eram novas para todos. Ele também mostrou notável capacidade de resolução de problemas.

Resumindo, xxx é o melhor estagiário com quem trabalhei nos últimos 10 anos. Embora eu desejasse que ele continuasse conosco, acredito que ele será uma vantagem excepcional para sua organização/programa. Dou-lhe o meu maior elogio.

Atenciosamente,

Nome último nome

Designação

Tips

• O tom da carta de recomendação deve ser formal e comercial.
• Você deve ser elogioso, positivo e ao mesmo tempo honesto.
• Na primeira vez que você nomear o candidato, deverá ser usado o nome completo, juntamente com um título como Sr., Sra., etc.
• Sempre digite a carta para que pareça legível e profissional.

Imagem cortesia de Stuart Miles em freedigitalphotos.net

Carta de recomendação para funcionário de verão

Recomendação para ABC

Para quem interessar,

ABC a completou estágio sob minha supervisão. Estou extremamente satisfeito em recomendá-la para um cargo de funcionária de verão em sua organização. Durante o período de 2011 a 2013, a ABC assumiu diversas funções e responsabilidades. Ela era rápida para concluir as tarefas e se destacava em praticamente tudo que era apresentado a ela. Na verdade, ela foi uma das estagiárias mais produtivas que nossa organização empregou nesses dois anos.

A ABC sempre exibiu todas as qualidades necessárias em cada funcionário no mercado altamente competitivo de hoje. Devo destacar especialmente as suas qualidades de rapidez e precisão e a sua capacidade de trabalhar sob alta pressão ou em circunstâncias exigentes. De vez em quando ouvíamos membros da equipe dizer: “Ah, a ABC já cuidou disso!” Em um curto espaço de tempo, ela foi capaz de trabalhar de forma independente, sem qualquer supervisão rigorosa e sempre foi conhecida por seguir as instruções de forma completa e precisa. Ela também era adepta da multitarefa e trabalhava em vários projetos e tarefas simultaneamente.

ABC sempre demonstrou uma atitude otimista, enérgica e otimista que tornava divertido conviver com ela. Ela demonstrou habilidades de comunicação excepcionais e foi capaz de interagir de forma eficaz com outros membros da equipe e nossos clientes.

Como fica claro nesta carta; Estou muito impressionado com esta jovem organizada e talentosa. Por isso, dou minha recomendação mais forte para qualquer função que precise de planejamento, comunicação e inteligência. Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo se precisar de mais informações ou perspectivas.

Atenciosamente,

Primeiro nome, ultimo nome

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