Top 20 de întrebări și răspunsuri comune la interviu
Ești pregătit să faci următorul pas în cariera ta? Ei bine, treci mai întâi prin interviu! Deoarece niciunul dintre noi nu este cititor de minte, este esențial să știm despre întrebările pe care intervievatorii le pot pune.
Nu poți participa la un interviu dacă nu știi să răspunzi la anumite întrebări, așa că trebuie să-ți faci temele înainte. Pregătirea răspunsurilor la întrebările tipice ale interviului și elaborarea unei strategii a modului de a răspunde la acestea este un prim pas esențial înainte de orice interviu.
Mai jos sunt câteva sfaturi și întrebări și răspunsurile lor, astfel încât să vă puteți simți confortabil și pregătit pentru următorul interviu
Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare care probabil vi se vor pune.
1) De ce vrei acest job?
În timpul căutării de locuri de muncă, fiecărui candidat i se va pune o întrebare care pare simplă la prima vedere, cum ar fi o întrebare fără rost și fără un scop real. Intervievatorii vă întreabă adesea de ce doriți să lucrați pentru compania lor.
Ei vor să știe dacă ați fi o excelentă potrivire culturală pentru organizație și dacă ați putea contribui la echipa deja prezentă. Un angajat care este investit și împărtășește viziunea și valorile companiei are mai multe șanse să muncească din greu și să rămână pe loc. Reprezentantul HR vrea să știe dacă sunteți acea persoană.
Posibil, te sperii pentru că nu știi ce să spui când ai întrebat de ce vrei să lucrezi pentru această companie. Aici, nu ar trebui să răspunzi niciodată în grabă și fără gânduri la această întrebare.
În schimb, demonstrează că ești bine versat în organizație, că valorile tale se aliniază cu obiectivele lor și că ți-ar plăcea să lucrezi acolo. Managerul de angajare nu va lua în considerare un solicitant pur și simplu interesat de salariu.
Exemplu de răspuns 1:
„Ca proaspăt absolvent, această companie îmi oferă cea mai mare oportunitate de a folosi ceea ce am învățat și de a le transforma în abilități practice. Vreau să lucrez și să învăț de la profesioniști pentru a contribui la companie pe termen lung.”
Exemplu de răspuns 2:
„După ce am citit declarația ta de misiune, este clar că această slujbă este potrivită pentru valorile mele. Îmi doresc acest loc de muncă pentru că vreau să lucrez pentru o companie care mă lasă să mă dezvoltăm profesional.”
2) Cum ați auzit despre această poziție?
Punând această întrebare, intervievatorul dorește să știe dacă ești pasiv sau activ în căutarea unui loc de muncă. Să presupunem că arăți entuziasmat când răspunzi la această întrebare. În acest caz, intervievatorii vor presupune că vei lucra din greu pentru a-ți îndeplini responsabilitățile postului, așa că fii strategic în a răspunde la acest lucru, deoarece este una dintre cele mai importante întrebări comportamentale ale interviului.
Exemplu de răspuns 1:
„Am auzit despre această oportunitate de angajare prin intermediul unui angajat actual, [Nume]. Au fost un coleg anterior de-al meu la [Companie], unde am lucrat amândoi în același departament. După ce am aflat mai multe despre oportunitate și am cercetat compania, m-am simțit calificat să aplic pentru această poziție și sunt încântat de potențialul de a mă alătura unei companii atât de cunoscute.”
Exemplu de răspuns 2:
„Știu de mult despre compania ta. Este clar că pasiunea companiei este XYZ și mi-ar plăcea să fac parte din această echipă.
Așa că, când am văzut lista de locuri de muncă pe [Job Website], am știut că acest job va fi perfect pentru mine și nu m-am putut abține să nu aplic imediat.”
3) De ce ar trebui să te angajăm?
Majoritatea aplicanților care ajung la acest pas sunt calificați, deci dvs scrisori de acreditare nu te va deosebi. Intervievatorul trebuie să vadă dacă tu ești acela. Deci, intervievatorii pun această întrebare în mai multe moduri.
În primul rând, nu fi copleșit. Vom începe prin a vă conecta acreditările la criteriile postului, vom discuta despre modul în care se desfășoară în viața reală și vom examina ce vă face să vă remarcați. Apoi, potriviți-vă punctele forte cu cerințele postului.
Exemplu de răspuns 1:
„Am abilitățile speciale și experiența de lucru necesare pentru această poziție. Lucrez în acest domeniu de X ani.”
Exemplu de răspuns 2:
„Am abilitățile potrivite pentru a excela în această poziție. Slujba mea anterioară a fost un rol diferit, așa că sunt dispus să muncesc din greu și să învăț de la experți.”
4) Care este cea mai mare putere a ta?
Aici, poți să-ți arăți talentele necesare pentru locul de muncă și să explici cum îi vei obține sau îi vei îmbunătăți pe alții. Punctele forte pe care le enumerați ar trebui să fie talentele pe care le-ați dobândit prin experiență. De exemplu, dacă menționați comunicarea ca punct forte, explicați cum ați folosit-o pentru a atinge un obiectiv sau a aborda o problemă.
Deficiențele dvs. ar putea include o abilitate provocatoare din fișa postului, atâta timp cât doriți să o învățați. Cu toate acestea, dacă vă lipsește un talent soft, oferiți o strategie de dezvoltare sau îmbunătățire. Trebuie să fii sincer cu privire la defectele tale, dar există unele despre care nu ar trebui să le discuti într-un interviu de angajare, cum ar fi întârzierea, detaliile suficiente și termenele limită ratate.
Exemplu de răspuns 1:
„Cea mai mare putere a mea este că rezolv probleme. Îmi place să mă gândesc în afara cutiei și să comunic cu ceilalți pentru a dezvolta soluții creative.”
Exemplu de răspuns 2:
„Cea mai mare putere a mea este gestionarea timpului. În timpul facultății, am muncit din greu pentru a menține un GPA excelent pe parcursul celor patru ani, în timp ce lucram cu jumătate de normă pentru bani suplimentari. Având în vedere că managementul timpului este un punct forte, am lucrat și pentru a fi mai disciplinat și mai organizat pentru a termina facultatea.”
5) Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
Aici, poți să-ți arăți talentele necesare pentru locul de muncă și să explici cum îi vei obține sau îi vei îmbunătăți pe alții. Punctele forte pe care le enumerați ar trebui să fie talentele pe care le-ați dobândit prin experiență. De exemplu, dacă menționați comunicarea ca punct forte, explicați cum ați folosit-o pentru a atinge un obiectiv sau a aborda o problemă.
Deficiențele dvs. ar putea include o abilitate provocatoare din fișa postului, atâta timp cât doriți să o învățați. Cu toate acestea, dacă vă lipsește un talent soft, oferiți o strategie de dezvoltare sau îmbunătățire. Trebuie să fii sincer cu privire la defectele tale, dar unele pe care nu ar trebui să le discuti într-un interviu de angajare, cum ar fi întârzierea, detaliile suficiente și termenele limită ratate.
Exemplu de răspuns 1:
„Ca proaspăt absolvent, cea mai mare slăbiciune a mea este lipsa de experiență de lucru. Cu toate acestea, am lucrat la proiecte de-a lungul colegiului și am făcut stagii pentru a mă pregăti.
Chiar dacă nu am experiența de a lucra într-un mediu ca acesta, sunt dispus să-mi folosesc etica de lucru pentru a ajunge din urmă cu profesioniștii.”
Exemplu de răspuns 2:
„Mă mândresc că am puncte forte care includ independența și rezolvarea problemelor. Cu toate acestea, mândria aceea mă face să nu vreau să cer ajutor atunci când mă aflu într-o situație dificilă.
Am învățat să am încredere în cunoștințele oamenilor cu care lucrez și am constatat că este benefic pentru întreaga companie să contacteze și să ceară ajutor.”
6) Aplicați pentru alte locuri de muncă?
Un intervievator vă poate întreba dacă aplicați pentru alte locuri de muncă. Companiile folosesc acest lucru pentru a determina dacă aplicați la concurenți în căutarea dvs. de locuri de muncă și interesul în industrie. Răspunsul dvs. poate funcționa pro sau împotriva dvs. dacă dezvăluie că cercetați companii sau profesii comparabile.
S-ar putea să fii sincer și pozitiv chiar dacă nu ai aplicat în altă parte. Dacă ați aplicat la alte locuri de muncă, explicați de ce acesta vă intrigă cel mai mult.
Cu toate acestea, nu împărtășiți în exces cu managerul de recrutare. Niciun interviu suplimentar nu poate face un supervizor să creadă că nu ești un candidat potrivit. Un candidat care a luat deja un interviu cu rivalii poate părea inaccesibil.
Exemplu de răspuns 1:
„Caut prin postări de locuri de muncă care se aliniază cu diploma mea. Cu toate acestea, compania dumneavoastră și această poziție este cea pe care o aștept cel mai mult.”
Exemplu de răspuns 2:
„Clic pentru alte locuri de muncă pentru a-mi asigura un loc de muncă. Cu toate acestea, aș vrea să știți că nu accept toate interviurile. După ce am cercetat compania dumneavoastră, sunt mulțumit de oportunitatea de a fi aici astăzi.”
7) Unde te vezi peste 5 ani?
Din multe motive, un intervievator vă întreabă despre obiectivele și obiectivele dvs. de carieră pe cinci ani.
Vor să știe următoarele lucruri despre tine:
Dacă stai cinci ani:
În funcție de muncă, mandatul unui angajat variază. Cu cât oamenii rămân mai mult, cu atât sunt mai puține costuri legate de cifra de afaceri cu care se confruntă organizația. Un angajator va dori să știe dacă nu vă vedeți lucrând în acel rol sau cu acea firmă în următorii cinci ani.
Dacă obiectivele dumneavoastră profesionale se potrivesc cu nevoile angajatorului:
Este posibil să aveți obiective pentru modul în care doriți să progresați în jobul pe care îl căutați. S-ar putea să cauți un loc de muncă la nivel de intrare, dar vrei să devii manager în cinci ani. Sau, ați putea dori să încercați diferite departamente din cadrul companiei. În orice caz, intervievatorul vă poate spune ce este posibil la organizația sa.
Ambele variabile ajută companiile să evalueze dacă un lucrător este o potrivire bună pe termen lung. Răspunsul angajatorului la aceste întrebări vă va ajuta să evaluați dacă postul se potrivește ambițiilor dumneavoastră profesionale.
Exemplu de răspuns 1:
„Scopul meu pentru următorii cinci ani este să caut o companie care să-mi permită să mă dezvolt și să-mi asum mai multe responsabilități în timp. În cele din urmă, vreau să lucrez pentru o companie în care să îmi pot construi o carieră.”
Exemplu de răspuns 2:
„În cinci ani, mă văd ajungând la poziția de [Titlul postului]. De-a lungul acestor cinci ani, aș dori să ating următorul [primul obiectiv], [al doilea obiectiv] și [al treilea obiectiv]”.
8) Ce te motivează?
Înainte de a răspunde la această întrebare, ar trebui să vă gândiți cine v-a pus această întrebare și de ce. În timp ce CV-urile sunt excelente pentru a vă evidenția experiența și educația, intervievatorii vă vor întreba acest lucru pentru a obține o perspectivă asupra cine sunteți și de ce v-ați ales calea în carieră.
Ar trebui să recitiți cerințele postului înainte de a planifica un răspuns. Concentrați-vă atât pe abilitățile hard, cât și pe cele soft necesare pentru poziție.
Onestitatea este apreciată, dar un răspuns solid arată că ai citit cu atenție anunțul și că îi înțelegi cerințele. Gândește-te la tot ce ai realizat în trecut. Formularea unui răspuns vă ajută să vă amintiți cele mai frumoase momente profesionale. Nu te gândi doar la momentele în care ai fost complimentat de superiorii tăi sau ți s-a acordat o placă sau un bonus.
În schimb, ia în considerare momentele în care ai realizat ceva de care ai fost foarte mândru sau când slujba ta ți-a dat un sentiment de împlinire.
În plus, gândește-te la experiențele tale anterioare în industrie. Câteva propoziții care descriu modul în care ați devenit interesat și cum ați intrat în zonă vă pot dezvălui obiectivele și interesele.
Exemplu de răspuns 1:
„Motivația mea principală este respectarea termenelor limită. Nu există un sentiment mai mare de satisfacție în muncă atunci când știu că am muncit cel mai mult pentru a îndeplini sarcinile și le-am trimis înainte de un termen limită.”
Exemplu de răspuns 2:
„Știu din experiența anterioară de muncă că sunt motivat să lucrez ca parte a acestei echipe. Mă motivează enorm să comunic cu o echipă și să îi ajut pe membrii echipei mele să facă tot posibilul.”
9) De ce părăsiți locul de muncă actual?
Dacă nu ești pregătit, s-ar putea să ai probleme cu asta întrebare deschisă la interviu deoarece poate fi greu de navigat. Apărarea oamenilor crește atunci când se confruntă cu întrebări „de ce” în interviuri.
S-ar putea să fii surprins să fii întrebat de ce vrei să părăsești postul actual sau ultimul. Cu toate acestea, angajatorii încearcă doar să afle mai multe despre tine și despre motivațiile tale.
Ceea ce te interesează să părăsești un loc de muncă este direct legat de cât de bine te descurci în următoarea ta poziția și cât de investit ești în munca ta.
În consecință, un manager de angajare sau un recrutor va pune această întrebare pentru a obține o perspectivă asupra motivațiilor, intereselor și aspirațiilor tale și pentru a determina dacă personalitatea ta s-ar integra bine cu cultura companiei.
Ei vă vor asculta și observa fiecare cuvânt și gest pentru a determina dacă puteți face față unei întrebări potențial dificile ca aceasta în timpul unui interviu de angajare cu echilibru și încredere.
Așadar, să răspunzi la această întrebare într-un interviu și să explici de ce vrei să renunți la muncă probabil va declanșa sau va calma alarma în capul intervievatorului, așa că este crucial să faci acest lucru corect. Iată câteva exemple de explicații acceptabile pentru renunțarea la angajare.
Cel mai bun mod de a răspunde la întrebările de la interviu cu privire la motivul pentru care doriți să părăsiți munca actuală este să nu insistați asupra lucrurilor pe care le urăști. Răspunsul dumneavoastră la această întrebare ar trebui, în schimb, să îndrepte atenția intervievatorului către beneficiile pe care le-ați aduce jobului pe care îl căutați. Vrei ca intervievatorul să te vadă ca pe un candidat care dorește să facă o mișcare bună în carieră și nu este amărât de poziția ta anterioară.
Exemplu de răspuns 1:
„Îmi părăsesc postul actual pentru că sunt pregătit pentru următoarea provocare din cariera mea. Slujba mea anterioară a fost plăcută, dar am simțit că pot face față mai multor provocări decât erau dispuși să mi le dea. Așa că, în loc să rămân constant, am decis că este timpul să caut o poziție în care să mă pot dezvolta.”
Exemplu de răspuns 2:
„Sincer să fiu, am fost concediat. Vina a fost o comunicare greșită între supervizorul meu și mine.
Am muncit din greu pentru a-mi îmbunătăți abilitățile de comunicare pentru a mă asigura că nu mai fac o astfel de greșeală în viitor.”
10) Cum te descurci cu stresul?
Cum reacționați la circumstanțele de mare presiune la locul de muncă este o întrebare crucială pentru intervievator. Dacă aplicați pentru un loc de muncă stresant, acest lucru este crucial să ia în considerare angajatorii. Din simplul motiv, acel stres la birou poate afecta productivitatea.
Este posibil ca managerul de recrutare să fie, de asemenea, preocupat de dacă veți putea face față stresului muncii de birou. Angajatorii doresc oameni care pot face față stresului emoțional și profesional. Potențialii angajatori apreciază solicitanții care au dat dovadă de rezistență în fața adversității. Această întrebare vă cere să furnizați exemple concrete de a face față eficient stresului.
Aici, puteți explica cum o anumită presiune vă ajută să vă mențineți motivat. Oferiți un exemplu în care presiunea unei sarcini solicitante v-a împins să vă folosiți abilitățile de gândire critică pentru a rezolva o problemă în mod inovator.
Exemplu de răspuns 1:
„Nu îmi place stresul, dar mă pricep foarte bine să lucrez sub presiune. Deci, mai degrabă decât să intru în panică, dau înapoi și dau prioritate la ceea ce pot realiza mai întâi. Prioritizarea îmi ajută performanța.”
Exemplu de răspuns 2:
„Mă ocup de stres gândindu-mă la rezultat. Am descoperit că, în timp ce mă confrunt cu o situație stresantă, să-mi amintesc obiectivele mele și să rămân pozitiv pentru a mă asigura că lucrez eficient.”
11) Cum gestionați conflictul la locul de muncă?
Oamenii se angajează în conflict în fiecare aspect al vieții, inclusiv munca. Ca ființă umană, o vei întâlni în interacțiunile tale zilnice cu ceilalți, fie că sunt prieteni, familie sau colegi, și mai ales în viața profesională.
Furia este doar una dintre câteva emoții care ar putea fi declanșate de un conflict profesional. Sunt lucruri evidente care se întâmplă uneori. Economia globalizată de astăzi are nevoie de o forță de muncă care să reflecte o gamă largă de perspective și experiențe globale.
Dezacordurile sunt inevitabile la locul de muncă când indivizii au perspective diferite asupra acelorași probleme. Trebuie să arăți că ești capabil să gestionezi dezacordurile cu respect.
Exemplu de răspuns 1:
„Tratam conflictele la locul de muncă luând inițiativă și lucrând din greu pentru a rezolva orice problemă.”
Exemplu de răspuns 2:
„La locul meu de muncă anterior, un angajat a predat sarcini incorecte. I-am asigurat pe colegul meu de muncă că uneori comunicarea greșită este de vină pentru greșeli și i-am asigurat că pot fi de ajutor în orice moment.”
12) De ce a existat un gol în angajarea dvs.?
Un decalaj de angajare se poate referi la orice moment în care ai fost șomer, dar adesea se crede că este o perioadă semnificativă de timp, să zicem șase luni sau mai mult, care depășește norma pentru o căutare de locuri de muncă în domeniul tău.
Lacunele de angajare voluntară:
Când vă luați concediu de la muncă, acesta este considerat un decalaj de angajare voluntar.
Iată câteva posibile cauze ale acestui lucru:
- Plecând într-o vacanță prelungită pentru a vedea lumea sau pentru a-i ajuta pe alții.
- Îți pui viața în așteptare pentru a-ți continua educația sau pentru a dobândi noi abilități.
- Părăsind domeniul muncii pentru a vă concentra pe creșterea copiilor dvs.
- Dacă nu ai o pauză în muncă pe care o alegi în mod voluntar, se numește una „involuntară”.
- Nu mai aveți un loc de muncă din cauza unei economii lente, a disponibilizărilor sau a unei mutari a companiei.
- Necesitatea de a-și lua concediu din motive de sănătate (personale sau familiale).
- Căutarea ta pentru un loc de muncă durează mai mult decât ai anticipat.
Exemplu de răspuns 1:
„Mi-am luat timp liber pentru a continua studiile și pentru a obține o diplomă de master.”
Exemplu de răspuns 2:
„M-am concentrat pe sănătatea mea mintală și pe creșterea personală după ce am lucrat în posturi de muncă stresante. Sunt gata să mă întorc la muncă și să mă concentrez pe noul meu rol.”
13) Cum ați descrie stilul dvs. de lucru?
Această întrebare va evalua cât de bine te-ai potrivi cu cultura companiei. Managerul de angajare va folosi răspunsul dvs. pentru a înțelege mai bine dacă aveți abilitățile necesare pentru a reuși în jobul pe care îl căutați. Potențialii angajatori pot folosi răspunsul dumneavoastră pentru a prezice cât de bine veți lucra cu ceilalți din echipă.
Modul în care răspundeți la această întrebare într-un interviu afectează în mod semnificativ dacă obțineți sau nu un loc de muncă. Descrierea postului și site-ul web al companiei vă vor spune multe despre cultură corporatistă. Totuși, gândește-te la cum faci cea mai bună muncă și ce fel de atmosferă te motivează.
Exemplu de răspuns 1:
„Ca proaspăt absolvent, îmi este greu să-mi descriu stilul de lucru. Cu toate acestea, pe baza experienței mele la facultate, sunt muncitor și orientat spre obiective.”
Exemplu de răspuns 2:
„Mi-aș descrie stilul de lucru ca fiind adaptativ. Cu atâta diversitate la locul de muncă, îmi pot adapta stilul de lucru la mediul în schimbare.”
14) Ești dispus să te muți?
În timpul interviurilor de angajare, potențialii angajatori se întreabă adesea despre disponibilitatea candidaților de a se muta. În răspunsul dvs., compania vrea să știe dacă vă veți reloca pe post și să vadă dacă sunteți interesat să lucrați pentru ei. Este grozav să arăți cât de dedicat ești rolului și le oferi intervievatorilor o privire asupra eticii tale în muncă.
Exemplu de răspuns 1:
„Nu mă pot angaja să mă mut acum. Cu toate acestea, sunt pasionat de această poziție și sunt dispus să lucrez de la distanță în viitorul apropiat, dacă este posibil.”
Exemplu de răspuns 2:
„Sunt bucuros să mă gândesc la relocarea în curând, dar mi-ar trebui timp să iau în considerare [Reason] și [Reason] înainte de a da un răspuns definitiv.”
15) Te consideri de succes?
Răspunsul la această întrebare le permite angajatorilor să știe cum definiți succesul îi spune unui angajator multe despre cine sunteți și ce căutați într-un loc de muncă. Răspunsul la această întrebare ar putea fi văzut ca o reflectare a devotamentului tău față de job. Măsura în care vei depune efort depinde de modul în care îți judeci realizările.
De exemplu, dacă definiți succesul ca împingerea dvs. pentru a fi mai bun astăzi decât ieri, le-ar putea arăta potențialilor angajatori că sunteți dedicat să faceți o muncă bună. Amintiți-vă, definirea succesului poate necesita introspecție și practică în a-și exprima ideile în cuvinte.
Exemplu de răspuns 1:
„Ca proaspăt absolvent, am obținut diploma și am urmat o carieră în domeniul meu ca de succes.”
Exemplu de răspuns 2:
„Da, mă consider de succes. Pentru mine, succesul înseamnă să-mi împlinesc sarcinile în timp ce îmi ating obiectivele personale și ale companiei.”
16) Care sunt așteptările tale salariale?
Angajatorii solicită informații despre cerințele de compensare din mai multe motive diferite. Este important să vă asigurați că vă pot plăti ceea ce cereți. Majoritatea companiilor au o anumită sumă de bani disponibilă pentru a ocupa fiecare loc de muncă deschis și trebuie să se mențină în bugetul respectiv pentru a evita reduceri suplimentare inevitabile.
Companiilor le place să-și respecte bugetele ori de câte ori este posibil. Totuși, ei pot face excepții dacă candidatul are o abilitate extraordinară sau dacă mai mulți solicitanți caută să plătească la egalitate sau mai mult decât bugetul inițial.
Intervievatorii pot pune, de asemenea, această întrebare deoarece:
- Este posibil să fii supracalificat pentru job dacă cerințele tale salariale sunt mult mai mari decât își pot permite firma sau ceea ce își doresc alți solicitanți, ceea ce nu este neapărat negativ.
- Totuși, dacă intervalul de salariu dorit este mult mai mic decât cel al concurenței, poate fi văzut ca un semn că nu ești la fel de calificat sau nu ai atât de multă experiență.
Cei mai buni candidați își înțeleg valoarea și contribuțiile pe care le pot aduce; astfel, această întrebare testează dacă au această conștientizare. Dacă vă cunoașteți valoarea și nu vă este frică să cereți ceea ce meritați, veți impresiona managerii de angajare solicitând un salariu în intervalul acceptabil care să reflecte nivelul dvs. de abilități și experiență. Cunoașterea valorii dvs. vă poate ajuta pe parcursul vânătorii de locuri de muncă, deoarece asigurarea de sine este o calitate pe care o caută multe companii.
Exemplu de răspuns 1:
„Așteptările mele salariale sunt între [Număr] și [Număr] anual.”
Exemplu de răspuns 2:
„Aceasta este o întrebare grozavă. Îmi puteți spune intervalul pentru acest rol în bugetul dvs.?”
17) Ești o persoană care asumă riscuri?
Indiferent de tipul de job pentru care aplicați, există întrebări specifice de interviu pentru care există un răspuns corect și unul greșit. Acesta nu se potrivește cu ceilalți candidați. În funcție de jobul pe care îl cauți și de circumstanțele interviurilor, tendința ta de a-ți asuma riscuri poate fi văzută ca un punct forte sau o slăbiciune. În primul rând, luați în considerare locul de muncă și rolul pe care îl joacă asumarea riscurilor. Apoi răspunde pe baza acelei evaluări.
Exemplu de răspuns 1:
„Nu sunt un asumător de riscuri. Totuși, am câștigat încrederea de a-mi asum riscuri în ceea ce privește deciziile profesionale.”
Exemplu de răspuns 2:
„Nu-mi place să-mi asum riscuri inutile, dar nu sunt o persoană care să fie sigură. Așa că, în loc să mă grăbesc într-un risc, iau în considerare avantajele și dezavantajele înainte de a lua o decizie.”
18) Preferi să lucrezi independent sau în echipă?
Nu este niciodată o întrebare ușor de răspuns, deoarece de obicei nu există un răspuns corect clar. Nu vrei să arăți ca și cum nu poți gândi singur, dar nici nu vrei să arăți ca cineva care este mereu singur fără prieteni.
Cu toate acestea, dacă sunteți în căutarea unei poziții la distanță, aceasta este probabil una dintre cele mai dificile întrebări care vi se vor pune.
Există o mulțime de avantaje și dezavantaje diferite pentru fiecare răspuns pe care îl oferiți, dar trucul este să îl încadrați astfel încât intervievatorul să vadă doar argumentele pro.
Poti spune ca depinde de situatie. Răspunsul la această întrebare într-un astfel de mod arată că ești capabil să lucrezi independent, dar ești și un jucător de echipă.
Exemplu de răspuns 1:
„Prefer să lucrez într-o echipă, deoarece îmi place să obțin diferite opțiuni și să primesc feedback de la alții. Cu toate acestea, sunt cel mai bine să lucrez într-un spațiu liniștit, cu distrageri minime.”
Exemplu de răspuns 2:
„Prefer să lucrez într-o echipă când lucrez într-un termen limită strâns. Când colegii își pun capetele împreună, este introdus un anumit nivel de creativitate.”
19) Ce abilități sau experiență vă vor ajuta să reușiți în acest rol?
Ar trebui să răspundeți la această întrebare cu certitudine, conectând obiectivele companiei și ale dvs.
Înainte de a răspunde la această întrebare, faceți câteva lecturi de fond despre firmă înainte de interviu. Ar trebui să vizitați site-ul web și să luați notițe despre orice vă atrage atenția, pentru a le folosi ca început de conversație în cazul unui interviu.
De asemenea, puteți înțelege cultura companiei verificând profilurile rețelelor sociale. Acest lucru vă va pregăti pentru interviu și vă va oferi o idee completă despre ce să vă așteptați de la potențialii dvs. colegi de echipă.
Exemplu de răspuns 1:
„Experiența mea în acest domeniu mă va ajuta să reușesc în acest rol. De asemenea, abilitățile mele verbale mă vor ajuta să învăț mai multe de la colegii mei.”
Exemplu de răspuns 2:
„Pot aduce compasiune și abilitatea de a trata clienții într-un mod care să îi asigure că devin clienți pe termen lung ai acestei afaceri.”
20) De ce ai schimbat locul de muncă de atâtea ori?
Răspunsurile dvs. la întrebările referitoare la istoricul dvs. anterioar de muncă sunt un indicator standard al faptului că un angajator vă va oferi o ofertă de muncă. Cu toate acestea, dacă aveți un CV care vă arată că schimbați constant pozițiile, managerul de angajare se poate întreba dacă această poziție vă va ajuta să vă atingeți obiectivele pe termen lung.
Intervievatorul vrea să știe ce simți despre locul tău anterior de muncă și cum oricare dintre motivele pe care le oferiți ar putea influența șansele dvs. de a obține postul.
Puteți câștiga încrederea intervievatorului, exprimându-vă gândurile și opiniile în mod clar și convingător. Puteți folosi această șansă pentru a vă prezenta și a arăta de ce ați fi un atu pentru organizație pe termen lung. Ar trebui să explicați intervievatorului totul despre talentele, interesele și abilitățile dvs. Oferiți intervievatorului încredere că vă veți integra în echipă și că veți comunica bine cu ceilalți la toate nivelurile organizației.
Examinați-vă motivațiile pentru a aplica pentru acest rol. Scoateți CV-ul actualizat și parcurgeți revizuirile. Gândiți-vă la locurile de muncă pe care le-ați avut în trecut și de ce le-ați părăsit. Includeți o explicație pentru decalajele dintre mai multe titluri de angajare pe CV-ul dvs.
Justificați-vă decizia de a nu vă face rău nici dvs., nici compania anterioară. Motivele pentru a renunța la un loc de muncă includ sfârșitul unui proiect, concedieri la nivel de companie sau necesitatea unui set de abilități pentru o nouă poziție. De asemenea, puteți oferi o motivație extrinsecă, cum ar fi mutarea într-un loc nou pentru o carieră, lucrul mai aproape de casă, înființarea unei companii sau întoarcerea la școală.
Exemplu de răspuns 1:
„Recent, am avut grijă de un membru al familiei cu probleme de sănătate. Ca urmare, a trebuit să caut un nou loc de muncă care să acopere cheltuielile.”
Exemplu de răspuns 2:
„M-am mutat recent de la [Locație] la [Locație]. De când m-am mutat, m-am străduit să găsesc compania potrivită care să se alinieze carierei mele.”
21) Cât de repede te adaptezi la noile tehnologii?
În această întrebare, managerul de angajare încearcă să evalueze capacitatea candidatului de a învăța rapid frânghiile postului, de a-și înțelege rolul și de a finaliza sarcinile în timpul alocat, fără a sacrifica calitatea.
Această întrebare de adaptare tehnologică este o întorsătură a trucului vechi de a întreba cât de bine se descurcă un candidat cu schimbarea. Este adevărat că pe piață apar în mod constant noi forme de echipamente electronice, cum ar fi smartphone-urile și cheile. Companiile nu sunt interesate să angajeze persoane care nu reușesc să coboare fundamentele.
Ancheta va evalua dacă ați dobândit noi abilități sau cunoștințe în ultima vreme. Angajatorii doresc să angajeze oameni care evoluează constant, așa că ar trebui să răspundeți într-un mod care să demonstreze că vă creșteți constant în viața profesională.
Exemplu de răspuns 1:
„Cu noua tehnologie de pe piață, companiile își actualizează rețelele pentru a folosi cel mai bun tip. Așadar, m-am antrenat să am puține sau deloc dificultăți de a învăța cum să folosesc noile tehnologii.”
Exemplu de răspuns 2:
„Am lucrat cu companii care folosesc diferite forme de tehnologie, astfel încât să mă pot adapta la noile tehnologii. Folosesc tehnologia pentru a rezolva problemele de afaceri și pentru a crește eficiența.”
22) Ai întrebări pentru mine?
Cel mai probabil, intervievatorul dvs. vă va întreba dacă aveți întrebări pentru ei, pe măsură ce timpul se scurge.
S-ar putea să gemi brusc când auzi această întrebare, deoarece se pare că ai răspuns deja la fiecare întrebare.
Deși poate fi dificil să formulați o interogare adecvată, punând o întrebare ulterioară este întotdeauna de preferat să refuzi cu grație. Vrei să eviți să dai impresia că nu te interesează jobul sau discuția, așa că trebuie să profiti la maximum de timpul tău cu intervievatorul.
Cele mai bune întrebări de interviu arată că ați acordat atenție pe parcursul conversației și că aveți o înțelegere fermă a misiunii și obiectivelor companiei. Puteți extinde evoluțiile recente din companie sau de pe piață sau puteți reveni la părțile anterioare ale conversației. În plus, întrebați-vă despre misiunea companiei și despre specificul postului pe care îl intervievezi.
Cu toate acestea, nu întrebați nimic la care o căutare Google ar fi putut deja să vă răspundă. Astfel de întrebări te-ar putea face să pari că nu te-ai pregătit corespunzător pentru interviu.
Exemplu de răspuns 1:
„Ce așteptări de performanță vrei să vezi pe cineva îndeplinind în primele 12 luni?”
Exemplu de răspuns 2:
„Care este partea ta preferată în a lucra pentru această companie?”
Gânduri finale
Compilarea celor mai frecvente întrebări de interviu vă poate ajuta procesul de pregătire a interviului. Participarea la un interviu de angajare nu trebuie să fie copleșitoare sau complicată.
Înțelegerea celor mai frecvente întrebări și a avea răspunsuri bine gândite poate îmbunătăți semnificativ întreaga experiență. Intrarea la interviu bine pregătită ajută la lăsarea unei impresii pozitive asupra intervievatorului și îmbunătățește considerabil șansele de a obține în cele din urmă postul și de a avea un proces de angajare fără probleme.
S-ar putea sa-ti placa:
