Top 17 întrebări și răspunsuri la interviu privind salarizarea (2025)

Iată întrebările și răspunsurile la interviul privind salarizarea pentru primii, precum și candidații cu experiență Specialist în salarizare pentru a obține jobul visat.

1) Menționați ce este Salarizarea?

Salarizarea este termenul folosit pentru compensația pe care o companie trebuie să o plătească angajaților săi pentru o anumită perioadă de timp sau la o dată dată.

2) Menționați care sunt metodele de gestionare a salarizării?

Metodele de gestionare a salarizării includ,

Fă-o singur cu mâna
Utilizarea software-ului de salarizare a angajaților
Externalizarea salariilor
Salarizare asistată

Descărcare PDF gratuită: Întrebări și răspunsuri la interviul de salarizare

3) Menționați care sunt toate funcțiile implicate în salarizare?

Funcțiile implicate în salarizare implică,

Echilibrarea și reconcilierea datelor de salarizare
Livrează cecuri de salarizare
Depunerea și raportarea taxelor
Reduceri salariale
Păstrarea evidenței și verificarea fiabilității datelor de plată
Menține conformitatea cu legile fiscale
Înregistrează documentele pentru noii angajați
Editează fișierele angajaților existente.
Calcularea rambursărilor, bonusurilor, orelor suplimentare și plăților de concediu

4) Menționați care sunt beneficiile plătite de angajator?

Beneficiile plătite de angajator includ,

Concediu
vacante
zile nasoale
asigurări (sănătate, dentar, viziune, viață, dizabilitate)
planuri de pensionare
planuri de împărțire a profitului

5) Menționați ce este un sistem de salarizare? Da un exemplu.

Un sistem de salarizare este un software care organizează toate sarcinile de plată a angajaților și de depunere a impozitelor angajaților. Aceste sarcini pot include,

Urmărirea orelor de lucru ale angajaților
Calcularea salariilor
Retineri la sursa si deduceri
Tipărirea și livrarea cecurilor
Plata taxelor de munca catre guvern

SAP oferă un astfel de sistem de salarizare.

Întrebări pentru interviul de salarizare

6) Menționați cum să configurați Salarizarea pentru întreprinderile mici?

Pentru a configura Salarizarea pentru întreprinderile mici, urmați pașii de mai jos

Identificați-vă responsabilitățile de salarizare,

Detalii de plată a angajaților
Plateste taxe
Formulare de dosar

Alege sistemul de salarizare care se potrivește afacerii tale
Plătiți corect angajații
Plătiți taxele pe salarii și depuneți formulare fiscale

7) Menționați ce trebuie să faceți pentru a plăti un nou angajat?

Pentru a plăti noul angajat,

Completați formularul de informații despre angajat, fișa de confirmare bancară și solicitați angajatului dvs. să completeze un formular fiscal.
Trimiteți toate formularele la departamentul de salarizare cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte ca prima foaie de pontaj a angajatului dumneavoastră să fie trimisă pentru plată.

8) Menționați ce este CTC?

CTC înseamnă Cost to Company. Include toate costurile aferente unui contract de muncă și acoperă toate deductibilele obligatorii, inclusiv deducerile pentru fondul de asigurări, asigurare, etc. Aceste deductibile fac parte din structura dumneavoastră de compensare, dar nu le primiți ca parte a plății în mână. salariu.

9) Menționați care sunt greșelile comune care se întâmplă în timpul procesului de salarizare?

Greșeli frecvente apar în timpul procesului de salarizare,

Configurarea incorect a salariilor
Plata sau deducerea mai multor bani in contul angajatilor
Am uitat să înregistrezi cecurile pe hârtie
Trimiterea depozitelor cu întârziere sau incorect
Ignorând rularea salariilor la timp.

10) Menționați ce este impozitul reținut la sursă?

Impozitul reținut la sursă, cunoscut și sub denumirea de impozit de reținere, este venitul reținut din salariul angajatului și plătit direct guvernului de către angajator.

11) Menționați ce implică toți oamenii în procesarea salariilor?

Cronometrul: Responsabil pentru a se asigura că prezența și timpul sunt transmise până la data limită de raportare. Angajatul acționează ca cronometru în cazul introducerii timpului web
Avizat de: Responsabil pentru a se asigura că timpul și prezența sunt aprobate și transmise până la data limită de raportare.
proxy: În absența aprobatorului, timpul și prezența autorizate
Administrator departament: Responsabil cu certificarea procesului de colectare și menținere a datelor necesare, împreună cu completarea și revizuirea raportului de salarizare.
Director financiar: Raspunde de monitorizarea si verificarea exactitatii statelor de plata.

Întrebări și răspunsuri la interviul de salarizare

12) Menționați ce sunt documentele sursă de salarizare?

Documentele sursă de salarizare sunt acele documente care oferă toate detaliile necesare pentru generarea salariului unui angajat. Acesta include,

fișe de pontaj
Fișele de muncă
Înregistratoare de timp
Registrele de salarizare
Fișă de plată (fișon de plată)

13) Menționați ce detalii trebuie verificate înainte de garantarea salariului?

Înainte de garantarea salariului, sunt luate în considerare următoarele detalii.

Verificarea sistemului intern
Verificarea calculelor corecte
Verificarea Fișei Salariilor
Verificarea sistemului de plată de calcul
Natura plății
Aceeași numerar plătit și tras
Verificarea numelor
Se verifică semnătura autorizată
Salariile neplătite
Deduceri

14) Cum să evitați erorile de salarizare?

Pentru a evita erorile de salarizare, încercați următoarele lucruri

Asigurați-vă că toate detaliile angajaților sunt corecte
Urmăriți datele de început și de sfârșit ale concediului. se calculează la sfârşitul angajării pentru concediile acumulate
Examinați-vă procesul de raportare - de exemplu, completați formularul anual de reconciliere
Rămâneți la curent cu modificările și noile reguli ale normelor privind impozitul pe salarii
Nu ignorați termenele limită pentru cerințele de salarizare - de exemplu, plata reținerii la sursă, rezumatele plăților către angajat etc.
Asigurați-vă că sunt încheiate primele corecte ale angajatorului dacă asigurarea este acoperită.

15) Menționați ce să căutați atunci când selectați un software de serviciu de salarizare?

Când selectați un software de serviciu de salarizare, verificați următoarele lucruri,

Din motive de securitate, sistemul ar trebui să ofere criptarea datelor necesare, planuri de recuperare în caz de dezastru și backup
Integrare ușoară cu alte programe precum HR sau software de contabilitate
Sistemul are prevederi de notificare în cazul în care apare eroarea?
Cât durează remedierea unei erori? Sistemul are prevederi de notificare atunci când apare o eroare?
Este serviciul dvs. de salarizare scalabil- (permite adaptarea în funcție de puterea angajaților)
Serviciul dvs. de salarizare acceptă tehnologia mobilă și cloud
Serviciul dvs. de salarizare are încorporat un sistem de gestionare a beneficiilor?
Sprijină funcționalitatea de raportare, cum ar fi rapoartele fiscale, analiza deducerii, registrul de salarizare brut-net, analiza compensațiilor și așa mai departe.