Top 25 de întrebări de interviu semistructurat (exemple)
Întrebări și răspunsuri la interviu semistructurat
Iată întrebări și răspunsuri la interviul semi-structurat pentru cei în curs de dezvoltare, precum și pentru candidații cu experiență pentru a obține jobul visat.
1) Ce este un interviu semistructurat?
Este o întâlnire în care recrutorul nu urmează o listă formalizată de întrebări. Recruitorul pune întrebări deschise.
2) Care este importanța interviului semistructurat?
Acest interviu oferă intervievatorului date comparabile, fiabile și calitative.
Descărcare PDF gratuită: Întrebări și răspunsuri la interviu semistructurat
3) Descrieți caracteristicile interviurilor semi-structurate
Caracteristicile interviurilor semi-structurate sunt următoarele:
- Acesta permite intervievatorului să fie conversațional și să faciliteze comunicarea în două sensuri.
- Intervievatorul poate crea și utiliza un „ghid de interviu”.
4) Când veți folosi interviurile semi-structurate?
Tehnica interviului semistructurat este folosită atunci când nu ai multe șanse de a intervieva un candidat. Aceste interviuri sunt precedate de observație. Acesta permite cercetătorului să dezvolte diverse subiecte necesare dezvoltării întrebărilor semi-structurate.
5) Când să nu folosiți întrebările interviului semi-structurat?
Nu puteți folosi un interviu semistructurat pentru a colecta informații numerice, cum ar fi numărul de fermieri care cultivă cereale, numărul de studenți care au obținut clasa întâi la examen etc.
6) Enumerați beneficiile interviurilor semi-structurate.
Beneficiile interviurilor semi-structurate sunt:
- Cu ajutorul întrebărilor de interviu semi-structurate, Intervievatorii pot colecta cu ușurință informații despre un anumit subiect.
- Informatorii vor avea libertatea de a-și exprima opiniile.
- Aceste interviuri oferă cele mai fiabile date.
7) Care sunt dezavantajele interviurilor semi-structurate?
- Interviurile semi-structurate necesită resurse multiple. Aceste resurse sunt foarte costisitoare.
- Aceste interviuri necesită timp pentru a colecta informații.
8) Care sunt liniile directoare pentru conceperea întrebărilor interviului semi-structurat?
Următoarele sunt linii directoare pentru a dezvolta întrebări de interviu semi-structurat.
- Folosiți întrebări deschise, astfel încât să puteți obține răspunsuri descriptive.
- Trebuie să folosiți un limbaj pe care participantul îl poate înțelege cu ușurință.
- Păstrați întrebările scurte cât mai scurte posibil.
- Nu formulați întrebările ca negative.
- Pune întotdeauna întrebări importante mai întâi.
9) De câte ori ar trebui să efectuați întrebări de interviu semi-structurat?
Întrebările interviului semi-structurat sunt efectuate o singură dată cu un grup sau un individ. Aceste întrebări acoperă o durată de la 30 de minute până la o oră.
10) De ce ai nevoie de un ghid de interviu?
Ghidul de interviu îl ajută pe intervievator să exploreze experiența respondenților și să mențină interviul concentrat pe linia de acțiune dorită.
11) De ce ar trebui să înregistrați un interviu?
Ar trebui să înregistrați interviul efectuat pentru a le capta datele în mod eficient.
12) Explicați întrebările deschise la interviu.
Este una dintre modalitățile de a culege informații de la oameni. Intervievatorul pune diverse întrebări esențiale participantului.
13) Explicați patru tipuri de interviuri deschise.
Există trei tipuri de interviuri deschise 1) Informale 2) semi-restrictive și 3) structurate:
- Informale: În aceste întrebări de interviu, interviurile nu pregătesc întrebările de interviu în avans, mai degrabă decât pun întrebări spontan.
- Semi-restrictiv: În acest ghid de interviu, intervievatorul folosește o schiță generală de întrebări sau probleme. Intervievatorii pot, de asemenea, să pună întrebări pe alte subiecte, pe baza răspunsului participantului.
- Structurat: Este cel mai restrictiv. Aici intervievatorii pot pune întrebări doar pe un anumit subiect.
14) Cum este posibilă o discuție cuprinzătoare în interviurile semi-structurate?
Interviurile semi-structurate duc la comunicare bidirecțională. În acest tip de interviu, intervievatorul și candidatul pot pune întrebări care permit o discuție cuprinzătoare pe un anumit subiect.
15) Cum veți formula întrebările interviului semistructurat?
Intervievatorii trebuie să formuleze întrebările astfel încât respondenții să vă ofere răspunsuri detaliate, în loc de „Da” sau „Nu”.
16) Dați un exemplu de întrebări de interviu semistructurat.
Câteva exemple de întrebări de interviu semistructurat sunt:
- Care este sarcina ta în acest proiect?
- Care sunt provocările cu care te-ai confruntat în timpul finalizării proiectului?
- Cum vor beneficia alți oameni de pe urma proiectului pe care l-ați dezvoltat?
- Cum adunați cerințele pentru proiect?
17) Când îți vei încheia interviul?
Următorii factori cer ca intervievatorii să încheie interviul:
- În situația în care intervievatorii simt că au pus suficiente întrebări și nu primesc informații noi.
- Când intervievatorii constată că respondentul este obosit.
- Uneori, un respondent are un alt angajament de a participa.
18) Explicați cum veți identifica teme recurente, comune și emergente?
Trebuie să luați ajutorul celei de-a doua persoane pentru a revizui notele sau stenogramele. Este cel mai convenabil mod de a confirma teme și de a discuta informațiile. De asemenea, puteți elimina datele care nu sunt relevante pentru întrebările pe care le-ați adresat.
19) Care este cea mai bună metodă de a introduce datele răspunsurilor?
Răspunsurile pot fi introduse cu ușurință pe baza identificatorului întrebării sau a numărului întrebării. Dacă respondentul a dat atât răspunsuri pozitive, cât și negative, atunci, în mod ideal, introduceți o temă pe linie pentru a ajuta la codificare.
20) De ce este vitală sortarea numărului întrebării?
Sortarea întrebării vă ajută să analizați tiparele dintre temele pe care le aveți. Este vital să sortați întrebările după respondent sau coduri de răspuns sau numărul întrebării.
21) Explicați transcrierea.
După ce ați terminat de adresat întrebări de interviu semi-structurat, trebuie să transcrieți notele prin copierea răspunsului într-un document de proces de text. Pentru asta, puteți folosi cel mai recent recorder digital pentru a încetini până la o vorbire utilă.
22) Faceți diferența între datele calitative și cele cantitative.
Diferența dintre datele calitative și cantitative este următoarea:
| Date calitative | Date cantitative |
| Aceste date se referă la descrieri. | Se ocupă de numere și statistici. |
| Puteți observa datele. Nu este posibilă măsurarea datelor. | Datele cantitative pot fi măsurate. |
| Exemple de date calitative sunt culoarea, textura, testele, mirosurile etc. | Exemple de date cantitative sunt lungimea, înălțimea, volumul, suprafața, costul etc. |
23) Explicați prezentarea datelor.
Puteți folosi diagrame, grafice și tabele pentru a vă prezenta datele într-un mod mai bun și impresionant.
24) Explicați interpretarea datelor.
Când interpretați datele interviului, este foarte important să înțelegeți metoda utilizată, contextul informațiilor și tipul de informații pe care le aveți.
25) Care este protocolul de interviu?
Este un proces de a pune întrebări legate de anumite informații. Protocolul de interviu vă ajută să obțineți informații aprofundate de la respondent.
26) Când interviul de învățare este crucial?
Dacă intervievatorii nu au experiență, atunci ei ar trebui să efectueze interviuri practice cu alți membri ai echipei, astfel încât aceștia să fie capabili să se familiarizeze cu întrebările.
27) Care este cel mai bun mod de a vă concentra pe deplin asupra conversației?
Pentru a vă concentra pe deplin asupra conversației, ar trebui să înregistrați interviurile. Acest lucru vă ajută să vă concentrați pe conversația interviului. Aceste întrebări de interviu vă vor ajuta, de asemenea, în viva (orale)
S-ar putea sa-ti placa:
Vă mulțumim pentru ajutor
Vă mulțumesc mult pentru că mi-ați oferit mai multă claritate cu privire la interviul semi-structurat. M-ai ajutat mult.
O experiență bună am avut aici