Top 26 de întrebări și răspunsuri la interviu cu metoda STAR
Cum să utilizați tehnica metodei STAR pentru întrebările de interviu
Puteți folosi metoda STAR pentru a răspunde întrebărilor și răspunsurilor la interviul comportamental. Acest ghid îi va ajuta atât pe cei proaspăt, cât și pe candidații cu experiență să obțină jobul visat.1) Ce înseamnă STAR?
STAR înseamnă Situație, Sarcină, Acțiuni și Rezultate.2) Care este metoda de interviu STAR?
Puteți utiliza metoda de interviu STAR pentru a răspunde la întrebările interviului comportamental. Cu această metodă, puteți crea o poveste ușor de urmărit.Descărcare PDF gratuită: Întrebări și răspunsuri la interviu cu metoda STAR
3) Cum veți răspunde la întrebările interviului folosind STAR?
Urmați următorul proces pentru a răspunde la întrebările interviului folosind tehnica STAR.- Găsiți un exemplu potrivit.
- Faceți un aspect adecvat pentru a descrie situația.
- Evidențiați sarcina în care ați fost implicat.
- Împărtășiți ce acțiune ați întreprins.
- Distribuiți rezultatul pe care l-ați obținut.
4) De ce să folosiți metodele STAR?
Folosind metodele STAR, puteți răspunde la toate întrebările interviului comportamental. Categoriile specifice pentru a utiliza STAR sunt următoarele:- Muncă în echipă
- De rezolvare a problemelor
- Inițiativă
- Abilități interpersonale
- Presiunea de lucru
5) Când să nu folosiți metodele STAR?
Atunci când răspundeți la întrebări tehnice, metoda STAR nu este o opțiune ideală.
6) De ce este atât de importantă metoda STAR?
Metoda STAR este o modalitate de a răspunde la întrebările interviului comportamental. De asemenea, vă ajută să faceți față situațiilor și provocărilor de muncă. Puteți oferi rapid exemple concrete intervievatorului.7) Ce este „Situația”?
„Situația” este o modalitate de a stabili scena. Puteți oferi detaliile necesare exemplului dvs. Aici trebuie să descrii un anumit eveniment.8) Explicați „Sarcina”.
„Sarcina” vă ajută să explicați intervievatorului scopul dvs. într-o situație specifică și, cu toate acestea, îl veți depăși.9) Definiți „Acțiuni”.
„Acțiunile” descriu modul în care îndepliniți „Sarcina”.10) Ce este „Rezultatul”?
„Rezultatul” este un rezultat pe care l-ați obținut din Situație, Sarcină și Acțiuni.11) Cum veți evidenția „Sarcina” în timp ce participați la interviu?
Poți spune o poveste despre locul tău de muncă trecut pentru că te-ai implicat în ea. Trebuie să explicați intervievatorului rolurile și responsabilitatea dvs.12) Cum să dezvoltați un set de abilități comportamentale?
Pentru a dezvolta un set de abilități comportamentale, poate fi necesar să dezvoltați un cadru în patru pași numit STAR. (Situație, Sarcină, Acțiune și Rezultat).13) De ce recrutorul folosește cadrul STAR?
Recruitorul folosește cadrul STAR pentru a pune întrebări la interviu și pentru a verifica competențele și abilitățile candidatului.14) Care sunt exemplele comune ale metodei STAR?
Puteți lua exemple din 1) proiecte școlare, 2) stagiu, cursuri, 3) serviciu în folosul comunității, 4) experiență de muncă în postul anterior, activități și 5) participarea în echipă.15) Cine sunt profesioniști majori care folosesc metoda STAR?
Metoda STAR utilizată în principal de:- Manageri
- HR personal
- Liderii echipei
- Alti angajatori
16) Cum poate beneficia compania dumneavoastră folosind metoda STAR?
Iată câteva modalități prin care compania va primi avantajul STAR:- Compania poate pune întrebări pe baza STAR și poate angaja cu ușurință candidați buni.
- Folosind tehnica STAR, veți putea găsi angajați care își îndeplinesc toate sarcinile.
- Metoda STAR se concentrează pe comportamentul angajaților și îi ajută pe recrutori să angajeze angajați merituoși.
- Ajută o organizație să înțeleagă comportamentul real al oricărui angajat.
- Un recrutor poate pune o întrebare de comportament pentru a evalua expertiza candidatului într-un anumit domeniu.
17) De ce ar trebui un manager de angajare să pună întrebări comportamentale?
Managerul de angajare ar trebui să întrebe întrebări comportamentale astfel încât cloudul să cunoască abilitățile și abilitățile candidaților. De asemenea, îl ajută pe manager să înțeleagă cum poate orice candidat să facă față unei situații dificile.18) Poate metoda STAR permite unui nou candidat la nivel de intrare să-și împărtășească experiența?
Da, dacă ești mai fresh, atunci împărtășești experiența proiectului la care ai lucrat în timpul unui stagiu sau în facultate.19) Care sunt greșelile frecvente când răspundeți la întrebările obișnuite despre metoda stea?
Următoarele sunt greșelile comune făcute de un candidat în timp ce răspunde la întrebări.- Nu răspunde la întrebările puse.
- A repetat sau a fi prea pregătit.
- Povestind o poveste nepotrivită și exemple.
- Nu evidențiază comportamentul în care se uită managerul.
20) Cum să fii concis?
Puteți să vă păstrați poveștile scurte. Nu trebuie să oferiți recrutorului informații irelevante sau detalii plictisitoare. Dacă vezi că acel recrutor nu este interesat de povestea ta, ar trebui să o închei.21) Cum vă puteți pregăti pentru întrebările interviului comportamental?
Te poți pregăti memorând unele situații. Înainte de a merge la interviu, trebuie să te pregătești bine pentru a putea răspunde cu ușurință la toate întrebările.22) Ce ar trebui să demonstrezi în povești?
Puteți demonstra abilități de lucru în echipă, planificare, angajament, conducere, și abilități de rezolvare a problemelor. Trebuie să fii cât mai relevant pentru postul pe care l-ai aplicat.23) La ce întrebări se poate răspunde folosind STAR?
Iată câteva întrebări la care puteți răspunde folosind tehnica STAR.- Poți să dai un exemplu de obiectiv pe care nu l-ai îndeplinit?
- Dați-mi un exemplu de situație în care ar trebui să utilizați logica pentru a rezolva problema cu care vă confruntați la finalizarea Sarcinii.
- Descrieți o situație stresantă din compania dvs. actuală și cum ați gestionat-o.
24) Care sunt avantajele tehnicii STAR?
- Întrebări comportamentale generale ușor de implementat.
- Candidatul își poate prezice succesul în mod corect.
- Întrebările sunt ușor de găsit
- Este o modalitate excelentă de a crea un pozitiv asupra managerului de angajare.
25) Descrieți metoda STAR de CV.
STAR relua este conceput pentru a arăta recrutorului punctele forte și realizările dvs. prin exemple. Este o tehnică prin care îți poți demonstra abilitățile.26) Care este dezavantajul STAR?
Nu poți folosi STAR pentru a răspunde interviu tehnic întrebări. Puteți răspunde doar la întrebări generale de comportament.S-ar putea sa-ti placa:
Totul este foarte deschis, cu o clarificare foarte clară a provocărilor. A fost cu adevărat informativ. Site-ul dvs. este foarte util. Vă mulțumim pentru împărtășire!
Întrebările comportamentale pentru interviuri pot părea dificil de abordat la prima vedere, dar cu metoda STAR, răspunsul la întrebările interviului comportamental nu ar putea fi mai simplu și mai simplu.