20 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании
Готовы ли вы сделать следующий шаг в своей карьере? Ну, сначала пройди собеседование! Поскольку никто из нас не умеет читать мысли, важно знать вопросы, которые могут задать интервьюеры.
Вы не сможете провести собеседование, если не знаете, как ответить на определенные вопросы, поэтому вам нужно заранее сделать домашнее задание. Подготовка ответов на типичные вопросы собеседования и разработка стратегии ответа на них — важный первый шаг перед любым собеседованием.
Ниже приведены несколько советов, вопросов и ответов на них, чтобы вы могли чувствовать себя комфортно и подготовиться к следующему собеседованию.
Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании при приеме на работу, которые вам, вероятно, зададут.
1) Почему вам нужна эта работа?
Во время поиска работы каждому кандидату зададут вопрос, который на первый взгляд кажется простым, как какой-то бессмысленный вопрос, не имеющий реальной цели. Интервьюеры часто спрашивают, почему вы хотите работать в их компании.
Они хотят знать, идеально ли вы подходите для организации с культурной точки зрения и можете ли вы внести свой вклад в уже существующую команду. Сотрудник, который инвестирует в компанию и разделяет ее видение и ценности, с большей вероятностью будет усердно работать и оставаться на своем месте. Представитель отдела кадров хочет знать, являетесь ли вы этим человеком.
Возможно, вы волнуетесь, потому что не знаете, что сказать, когда вас спрашивают, почему вы хотите работать в этой компании. Здесь никогда не следует отвечать на этот вопрос поспешно и необдуманно.
Вместо этого продемонстрируйте, что вы хорошо разбираетесь в организации, что ваши ценности совпадают с ее целями и что вы хотели бы там работать. Менеджер по найму не будет рассматривать соискателя просто заинтересованного в зарплате.
Пример ответа 1:
«Как недавнему выпускнику, эта компания предоставляет мне прекрасную возможность использовать то, что я узнал, и превратить это в практические навыки. Я хочу работать с профессионалами и учиться у них, чтобы внести свой вклад в компанию в долгосрочной перспективе».
Пример ответа 2:
«После прочтения вашей миссии стало ясно, что эта работа полностью соответствует моим ценностям. Я хочу эту работу, потому что хочу работать в компании, которая позволит мне расти профессионально».
2) Как вы узнали об этой должности?
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет знать, являетесь ли вы пассивным или активным ищущим работу. Предположим, вы выглядите взволнованным, отвечая на этот вопрос. В этом случае интервьюеры будут предполагать, что вы будете усердно работать, чтобы выполнить свои должностные обязанности, поэтому будьте стратегически ответственны в ответе на этот вопрос, поскольку это один из наиболее важных вопросов поведенческого собеседования.
Пример ответа 1:
«Я узнал об этой вакансии от нынешнего сотрудника, [Имя]. Они были моими предыдущими коллегами в [Компании], где мы оба работали в одном отделе. Узнав больше о возможностях и изучив компанию, я почувствовал, что имею право подать заявку на эту должность, и очень рад возможности присоединиться к такой известной компании».
Пример ответа 2:
«Я давно знаю о вашей компании. Понятно, что страстью компании является XYZ, и мне бы хотелось стать частью этой команды.
Итак, когда я увидел ваше объявление о вакансиях на [сайте вакансий], я понял, что эта работа мне идеально подойдет, и не мог не подать заявку немедленно».
3) Почему мы должны нанять вас?
Большинство кандидатов, дошедших до этого этапа, имеют соответствующую квалификацию, поэтому ваш Полномочия не выделит вас. Интервьюер должен проверить, тот ли вы. Итак, интервьюеры задают этот вопрос по-разному.
Во-первых, не перегружайтесь. Мы начнем с сопоставления ваших учетных данных с критериями работы, обсуждения того, как они проявляются в реальной жизни, и изучения того, что выделяет вас среди других. Затем сопоставьте свои сильные стороны с требованиями работы.
Пример ответа 1:
«У меня есть особые навыки и опыт работы, необходимые для этой должности. Я работаю в этой области уже Х лет».
Пример ответа 2:
«У меня есть все необходимые навыки, чтобы преуспеть на этой должности. Моя предыдущая работа была другой, поэтому я готов много работать и учиться у экспертов».
4) В чем ваша самая большая сила?
Здесь вы можете продемонстрировать свои таланты, необходимые для работы, и объяснить, как вы сможете привлечь или улучшить других. Сильные стороны, которые вы перечислите, должны быть талантами, которые вы приобрели с опытом. Например, если вы называете общение своей сильной стороной, объясните, как вы использовали его для достижения цели или решения проблемы.
К вашим недостаткам может относиться сложный навык из описания вакансии, если вы хотите его освоить. Однако, если вам не хватает таланта, предложите стратегию его развития или усиления. Вы должны быть честны в своих недостатках, но есть некоторые, которые вам не следует обсуждать на собеседовании, например, опоздания, достаточная детализация и несоблюдение сроков.
Пример ответа 1:
«Моя самая большая сила в том, что я умею решать проблемы. Мне нравится мыслить нестандартно и общаться с другими для разработки творческих решений».
Пример ответа 2:
«Моя самая большая сила — это тайм-менеджмент. Во время учебы в колледже я усердно работал, чтобы поддерживать высокий средний балл на протяжении четырех лет, работая неполный рабочий день за дополнительные деньги. Поскольку тайм-менеджмент является моей сильной стороной, я также работал над тем, чтобы стать более дисциплинированным и организованным, чтобы окончить колледж».
5) Какая ваша самая большая слабость?
Здесь вы можете продемонстрировать свои таланты, необходимые для работы, и объяснить, как вы сможете привлечь или улучшить других. Сильные стороны, которые вы перечислите, должны быть талантами, которые вы приобрели с опытом. Например, если вы называете общение своей сильной стороной, объясните, как вы использовали его для достижения цели или решения проблемы.
К вашим недостаткам может относиться сложный навык из описания вакансии, если вы хотите его освоить. Однако, если вам не хватает таланта, предложите стратегию его развития или усиления. Вы должны быть честными в отношении своих недостатков, но некоторые из них не следует обсуждать на собеседовании, например, опоздания, достаточная детализация и несоблюдение сроков.
Пример ответа 1:
«Как недавнего выпускника, моей самой большой слабостью является отсутствие опыта работы. Тем не менее, я работал над проектами на протяжении всего колледжа и проходил стажировки, чтобы подготовиться.
Несмотря на то, что у меня нет опыта работы в такой среде, я готов использовать свою трудовую этику, чтобы догнать профессионалов».
Пример ответа 2:
«Я горжусь тем, что у меня есть такие сильные стороны, как независимость и умение решать проблемы. Однако из-за этой гордости я не желаю просить о помощи, когда оказываюсь в трудной ситуации.
Я научился доверять знаниям людей, с которыми работаю, и обнаружил, что всей компании полезно обращаться и просить о помощи».
6) Вы претендуете на другую работу?
Интервьюер может узнать, претендуете ли вы на другую работу. Компании используют это, чтобы определить, обращаетесь ли вы к конкурентам при поиске работы и ваших отраслевых интересах. Ваш ответ может сработать на вас или против вас, если окажется, что вы исследуете сопоставимые компании или профессии.
Вы можете быть честным и позитивным, даже если вы еще не подавали заявление в другое место. Если вы подали заявку на другую вакансию, объясните, почему эта вас интересует больше всего.
Однако не переусердствуйте с менеджером по подбору персонала. Никакие дополнительные собеседования не могут заставить руководителя подумать, что вы не подходящий кандидат. Кандидат, уже прошедший собеседование с конкурентами, может показаться недоступным.
Пример ответа 1:
«Я просматриваю объявления о вакансиях, соответствующие моей степени. Однако ваша компания и эта должность — это то, чего я жду больше всего».
Пример ответа 2:
«Я подаю заявление на другую работу, чтобы обеспечить занятость. Однако я хотел бы, чтобы вы знали, что я не соглашаюсь на все интервью. Изучив вашу компанию, я рад возможности быть здесь сегодня».
7) Где вы видите себя через 5 лет?
По многим причинам интервьюер спрашивает о целях и задачах вашего пятилетнего карьерного пути.
Они хотят знать о вас следующее:
Если вы останетесь на пять лет:
В зависимости от работы срок полномочий сотрудника варьируется. Чем дольше люди остаются, тем меньше затрат, связанных с текучестью кадров, несет организация. Работодатель захочет знать, не планируете ли вы работать на этой должности или в этой фирме в ближайшие пять лет.
Соответствуют ли ваши профессиональные цели потребностям работодателя:
У вас могут быть цели относительно того, как вы хотите добиться прогресса в работе, которую ищете. Возможно, вы ищете работу начального уровня, но хотите стать менеджером через пять лет. Или вы можете попробовать себя в разных отделах компании. В любом случае интервьюер может рассказать вам, что возможно в его организации.
Обе переменные помогают предприятиям оценить, подходит ли работник в долгосрочной перспективе. Ответ работодателя на эти вопросы поможет вам оценить, соответствует ли работа вашим профессиональным амбициям.
Пример ответа 1:
«Моя цель на ближайшие пять лет — найти компанию, которая позволит мне расти и со временем брать на себя больше обязанностей. В конечном счете, я хочу работать в компании, где смогу построить карьеру».
Пример ответа 2:
«Через пять лет я вижу, что достигну должности [должность]. За эти пять лет я хотел бы достичь следующих [первой цели], [второй цели] и [третьей цели]».
8) Что вас мотивирует?
Прежде чем ответить на этот вопрос, вам следует подумать, кто и почему задал вам этот вопрос. Резюме отлично подходит для того, чтобы подчеркнуть ваш опыт и образование, но интервьюеры спросят вас об этом, чтобы понять, кто вы и почему выбрали свой карьерный путь.
Вам следует перечитать требования к вакансии, прежде чем планировать ответ. Сосредоточьтесь как на жестких, так и на мягких навыках, необходимых для данной должности.
Честность приветствуется, но убедительный ответ показывает, что вы внимательно прочитали объявление о вакансии и понимаете его требования. Подумайте обо всем, чего вы достигли в прошлом. Формулирование ответа поможет вам вспомнить лучшие моменты вашей профессиональной деятельности. Не думайте только о тех случаях, когда начальство похвалило вас или наградило наградой или премией.
Вместо этого вспомните случаи, когда вы достигли чего-то, чем очень гордились, или когда ваша работа приносила вам чувство удовлетворения.
Кроме того, подумайте о своем прошлом опыте работы в отрасли. Несколько предложений, описывающих, как вы заинтересовались этой сферой и вошли в нее, могут раскрыть ваши цели и интересы.
Пример ответа 1:
«Моя основная мотивация — соблюдение сроков. Нет большего чувства удовлетворения от работы, когда я знаю, что приложил все усилия, чтобы выполнить задачи, и сдал их раньше установленного срока».
Пример ответа 2:
«Из предыдущего опыта работы я знаю, что меня мотивирует работа в этой команде. Общение с командой и помощь членам моей команды делать все возможное меня очень мотивирует».
9) Почему вы уходите с нынешней работы?
Если вы не готовы, у вас могут возникнуть проблемы с этим. открытый вопрос на собеседовании потому что может быть трудно ориентироваться. Защита людей усиливается, когда в интервью им задают вопросы «почему».
Вы можете быть удивлены, когда вас спросят, почему вы хотите оставить свою текущую или последнюю должность. Однако работодатели лишь пытаются узнать больше о вас и ваших мотивах.
То, что вас интересует в уходе с одной работы, напрямую связано с тем, насколько хорошо вы справляетесь на следующей должности и насколько вы вкладываетесь в свою работу.
Следовательно, менеджер по найму или рекрутер задаст этот вопрос, чтобы получить представление о ваших мотивах, интересах и стремлениях и определить, будет ли ваша личность хорошо сочетаться с культурой компании.
Они будут слушать и наблюдать за каждым вашим словом и жестом, чтобы определить, сможете ли вы справиться с потенциально трудным вопросом, подобным этому, во время собеседования с уравновешенностью и уверенностью.
Итак, ответ на этот вопрос на собеседовании и объяснение, почему вы хотите бросить работу, скорее всего, вызовет или успокоит сигнал тревоги в голове вашего интервьюера, поэтому очень важно сделать это правильно. Вот несколько примеров приемлемых объяснений увольнения с работы.
Лучший способ ответить на вопросы собеседования о том, почему вы хотите оставить нынешнюю работу, — это не зацикливаться на вещах, которые вы ненавидите. Вместо этого ваш ответ на этот вопрос должен обратить внимание интервьюера на преимущества, которые вы принесете на работу, которую ищете. Вы хотите, чтобы интервьюер видел в вас кандидата, который хочет сделать хороший карьерный шаг и не испытывает горечи по поводу вашей предыдущей должности.
Пример ответа 1:
«Я ухожу с нынешней работы, потому что готов к следующему вызову в своей карьере. Моя предыдущая работа приносила мне удовольствие, но я чувствовал, что смогу справиться с большим количеством задач, чем они были готовы мне поставить. Поэтому вместо того, чтобы оставаться стабильным, я решил, что пришло время искать должность, где я мог бы расти».
Пример ответа 2:
«Если честно, меня уволили. Виной тому было недопонимание между мной и моим руководителем.
Я много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы не допускать подобных ошибок в будущем».
10) Как вы справляетесь со стрессом?
То, как вы реагируете на сложные обстоятельства на работе, является решающим вопросом для интервьюера. Если вы подаете заявление на стрессовую работу, работодателю очень важно учитывать это. По той простой причине, что стресс в офисе может снизить производительность.
Возможно, менеджер по подбору персонала также обеспокоен тем, сможете ли вы справиться со стрессом офисной работы. Работодателям нужны люди, способные справиться с эмоциональным и профессиональным стрессом. Потенциальные работодатели ценят кандидатов, проявивших стойкость перед лицом невзгод. Этот вопрос требует от вас предоставить конкретные примеры эффективного преодоления стресса.
Здесь вы можете объяснить, как некоторое давление помогает вам сохранять мотивацию. Приведите пример, когда давление ответственного задания заставило вас использовать свои навыки критического мышления для инновационного решения проблемы.
Пример ответа 1:
«Я не люблю стресс, но я очень хорошо умею работать под давлением. Поэтому вместо того, чтобы паниковать, я отступаю и расставляю приоритеты в том, что я могу сделать в первую очередь. Расстановка приоритетов помогает мне работать».
Пример ответа 2:
«Я справляюсь со стрессом, думая о результате. Я обнаружил, что, сталкиваясь со стрессовой ситуацией, нужно напоминать себе о своих целях и сохранять позитивный настрой, чтобы работать эффективно».
11) Как вы справляетесь с конфликтами на работе?
Людей вступать в конфликт во всех аспектах жизни, включая работу. Как человек, вы столкнетесь с этим в повседневном общении с другими людьми, будь то друзья, члены семьи или коллеги, и особенно в вашей профессиональной жизни.
Гнев — лишь одна из нескольких эмоций, которые могут быть вызваны профессиональным конфликтом. Это очевидные вещи, которые иногда случаются. Сегодняшняя глобализированная экономика нуждается в рабочей силе, которая отражает широкий спектр глобальных перспектив и опыта.
Разногласия неизбежны на рабочем месте, когда люди имеют разные точки зрения на одни и те же вопросы. Вам нужно показать, что вы способны уважительно относиться к разногласиям.
Пример ответа 1:
«Я разрешаю конфликты на работе, беря на себя инициативу и усердно работая над решением любых проблем».
Пример ответа 2:
«На моей предыдущей работе сотрудник сдал неверные задания. Я заверил коллегу, что иногда недопонимание является причиной ошибок, и заверил их, что могу помочь в любое время».
12) Почему в вашей работе произошел перерыв?
Разрыв в занятости может относиться к любому времени, когда вы были безработным, но часто считается, что это значительный период времени, скажем, шесть месяцев или более, который превышает норму для поиска работы в вашей области.
Добровольные пробелы в занятости:
Когда вы берете отпуск на работе, это считается добровольным перерывом в работе.
Вот некоторые возможные причины этого:
- Отправляюсь в длительный отпуск, чтобы увидеть мир или помочь другим.
- Вы откладываете свою жизнь, чтобы продолжить свое образование или приобрести новые способности.
- Уход с работы, чтобы сосредоточиться на воспитании детей.
- Если у вас нет перерыва в работе, который вы выбираете добровольно, его называют «вынужденным».
- У вас больше нет работы из-за замедления экономики, увольнений или переезда компании.
- Необходимость взять отпуск по состоянию здоровья (личного или семейного).
- Ваш поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали.
Пример ответа 1:
«Я взял отпуск, чтобы продолжить образование и получить степень магистра».
Пример ответа 2:
«Я сосредоточился на своем психическом здоровье и личностном росте после работы на высоконапряженных должностях. Я готов вернуться к работе и сосредоточиться на своей новой роли».
13) Как бы вы описали свой стиль работы?
Этот вопрос позволит оценить, насколько хорошо вы впишетесь в культуру компании. Менеджер по найму будет использовать ваш ответ, чтобы лучше понять, обладаете ли вы навыками, необходимыми для достижения успеха на той должности, которую вы ищете. Потенциальные работодатели могут использовать ваш ответ, чтобы предсказать, насколько хорошо вы будете работать с другими членами команды.
От того, как вы ответите на этот вопрос на собеседовании, во многом зависит, получите вы работу или нет. Описание вакансии и бизнес-сайт расскажут вам многое о компании. корпоративная культура. Тем не менее, подумайте о том, как вы делаете свою работу лучше всего и какая атмосфера вас мотивирует.
Пример ответа 1:
«Мне, как недавнему выпускнику, сложно описать свой стиль работы. Однако, судя по моему опыту в колледже, я трудолюбив и целеустремлен».
Пример ответа 2:
«Свой стиль работы я бы назвал адаптивным. Благодаря такому разнообразию на рабочем месте я могу адаптировать свой стиль работы к меняющейся среде».
14) Готовы ли вы переехать?
Во время собеседований потенциальные работодатели часто спрашивают, готовы ли соискатели переехать. В вашем ответе компания хочет знать, переедете ли вы на эту должность, и посмотреть, заинтересованы ли вы в работе на них. Это здорово показать, насколько вы преданы своей должности, и дать интервьюерам возможность взглянуть на вашу трудовую этику.
Пример ответа 1:
«Я не могу решиться на переезд сейчас. Тем не менее, я с энтузиазмом отношусь к этой должности и готов работать удаленно в обозримом будущем, если это возможно».
Пример ответа 2:
«Я рад рассмотреть возможность скорого переезда, но мне нужно время, чтобы принять во внимание [Причину] и [Причину], прежде чем дать окончательный ответ».
15) Считаете ли вы себя успешным?
Ответ на этот вопрос позволит работодателям узнать, как вы определяете успех, и многое расскажет работодателю о том, кто вы и что вы ищете на работе. Ответ на этот вопрос можно рассматривать как отражение вашей преданности работе. Степень, в которой вы приложите усилия, зависит от того, как вы оцениваете свои достижения.
Например, если вы определяете успех как стремление стать лучше сегодня, чем вчера, это может показать потенциальным работодателям, что вы стремитесь делать хорошую работу. Помните, что определение успеха может потребовать самоанализа и практики выражения своих идей словами.
Пример ответа 1:
«Я недавний выпускник, получаю степень и успешно делаю карьеру в своей области».
Пример ответа 2:
«Да, я считаю себя успешным. Для меня успех — это выполнение моих заданий при достижении моих личных целей и целей компании».
16) Каковы ваши ожидания по зарплате?
Работодатели интересуются требованиями к компенсации по нескольким разным причинам. Очень важно гарантировать, что они смогут заплатить вам то, что вы просите. У большинства предприятий есть определенная сумма денег для заполнения каждой открытой вакансии, и им необходимо придерживаться этого бюджета, чтобы избежать дальнейших неизбежных сокращений.
Компании предпочитают придерживаться своих бюджетов, когда это возможно. Тем не менее, они могут делать исключения, если кандидат обладает выдающимися навыками или если несколько кандидатов стремятся платить, которая равна или превышает первоначальный бюджет.
Интервьюеры также могут задать этот вопрос, потому что:
- Вы можете быть слишком квалифицированы для этой работы, если ваши требования к зарплате намного превышают то, что может себе позволить фирма или чего хотят другие претенденты, что не обязательно является отрицательным.
- Однако, если желаемый диапазон заработной платы намного ниже, чем у конкурентов, это может рассматриваться как признак того, что вы недостаточно квалифицированы или не имеете такого большого опыта.
Лучшие кандидаты понимают свою ценность и вклад, который они могут внести; таким образом, этот вопрос проверяет, есть ли у них это осознание. Если вы знаете себе цену и не боитесь спрашивать, чего вы стоите, вы произведете впечатление на менеджеров по найму, запросив заработную плату в пределах приемлемого диапазона, который отражает ваши навыки и уровень опыта. Знание своей ценности может помочь вам на протяжении всего поиска работы, поскольку уверенность в себе — это качество, которое ищут многие компании.
Пример ответа 1:
«Мои ожидания по зарплате составляют от [Число] до [Число] в год».
Пример ответа 2:
«Это отличный вопрос. Не могли бы вы назвать мне диапазон этой роли в рамках вашего бюджета?»
17) Вы любите риск?
Независимо от того, на какую работу вы претендуете, на собеседовании есть определенные вопросы, на которые есть правильный и неправильный ответ. Этот не вписывается в число других кандидатов. В зависимости от работы, которую вы ищете, и обстоятельств собеседования, ваша склонность к риску может рассматриваться как сильная или слабая сторона. Во-первых, подумайте о работе и роли, которую играет риск. Затем ответьте на основе этой оценки.
Пример ответа 1:
«Я не склонен рисковать. Однако я обрел уверенность в том, что могу рисковать в отношении профессиональных решений».
Пример ответа 2:
«Я не люблю ненужного риска, но я не из тех, кто действует осторожно. Поэтому вместо того, чтобы спешить с риском, я взвешиваю все за и против, прежде чем принять решение».
18) Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
Ответ на этот вопрос никогда не бывает легким, потому что обычно не существует однозначного правильного ответа. Вы не хотите выглядеть так, будто не можете думать самостоятельно, но вы также не хотите выглядеть человеком, который всегда одинок без друзей.
Однако, если вы ищете удаленную работу, это, вероятно, один из самых сложных вопросов, которые вам зададут.
Каждый ответ, который вы даете, имеет множество плюсов и минусов, но хитрость заключается в том, чтобы сформулировать ваш ответ так, чтобы интервьюер видел только плюсы.
Можно сказать, что это зависит от ситуации. Такой ответ на этот вопрос покажет, что вы способны работать независимо, но при этом являетесь командным игроком.
Пример ответа 1:
«Я предпочитаю работать в команде, так как мне нравится получать разные варианты и отзывы от других. Однако лучше всего мне удается работать в тихом месте с минимальным количеством отвлекающих факторов».
Пример ответа 2:
«Я предпочитаю работать в команде, когда работаю в сжатые сроки. Когда коллеги собираются вместе, появляется определенный уровень творчества».
19) Какие навыки или опыт помогут вам добиться успеха на этой должности?
Вам следует ответить на этот вопрос с уверенностью, соединив цели компании и свои собственные.
Прежде чем ответить на этот вопрос, перед собеседованием прочтите дополнительную информацию о фирме. Вам следует посетить веб-сайт и делать заметки обо всем, что бросается в глаза, чтобы использовать их в качестве начала разговора в случае собеседования.
Вы также можете понять культуру компании, просмотрев ее профили в социальных сетях. Это подготовит вас к собеседованию и даст полное представление о том, чего ожидать от ваших потенциальных товарищей по команде.
Пример ответа 1:
«Мой опыт в этой области поможет мне добиться успеха на этой должности. Кроме того, мои устные навыки помогут мне узнать больше от моих коллег».
Пример ответа 2:
«Я могу проявить сострадание и способность обращаться с клиентами так, чтобы они стали долгосрочными клиентами этого бизнеса».
20) Почему вы так много раз меняли работу?
Ваши ответы на вопросы, касающиеся вашего предыдущего опыта работы, являются стандартным индикатором того, предоставит ли работодатель вам предложение о работе. Однако если в вашем резюме показано, что вы постоянно меняете должности, менеджер по найму может задаться вопросом, поможет ли эта должность вам достичь ваших долгосрочных целей.
Интервьюер хочет знать, как вы относитесь к своей предыдущей работе и как любая из приведенных вами причин может повлиять на ваши шансы получить эту должность.
Вы можете завоевать доверие интервьюера, выражая свои мысли и мнения ясно и убедительно. Вы можете использовать этот шанс, чтобы представиться и показать, почему вы будете полезны для организации в долгосрочной перспективе. Вы должны рассказать интервьюеру все о своих талантах, интересах и способностях. Дайте интервьюеру уверенность в том, что вы интегрируетесь в команду и будете хорошо общаться с другими людьми на всех уровнях организации.
Пересмотрите свои мотивы для подачи заявления на эту должность. Достаньте свое обновленное резюме и просмотрите исправления. Подумайте о местах работы, которые у вас были в прошлом, и о том, почему вы их оставили. Включите в свое резюме объяснение различий между несколькими должностями.
Обоснуйте свое решение не делать плохими ни вам, ни вашей предыдущей компании. Причины увольнения включают завершение проекта, увольнения в масштабах всей компании или потребность в наборе навыков для новой должности. Вы также можете обеспечить внешнюю мотивацию, например переезд на новое место для карьеры, работу ближе к дому, создание компании или возвращение в школу.
Пример ответа 1:
«Недавно я ухаживал за членом семьи, у которого были проблемы со здоровьем. В результате мне пришлось искать новую работу, которая покрыла бы расходы».
Пример ответа 2:
«Недавно я переехал из [Местоположение] в [Местоположение]. После переезда я работал над поиском подходящей компании, которая соответствовала бы моему карьерному пути».
21) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
В этом вопросе менеджер по найму пытается оценить способность кандидата быстро освоить основы работы, понять свою роль и выполнить задачи в отведенное время, не жертвуя качеством.
Этот вопрос о технологической адаптации представляет собой вариацию старинного трюка, когда спрашивают, насколько хорошо кандидат справляется с изменениями. Это правда, что на рынке постоянно появляются новые виды электронного оборудования, такие как смартфоны и брелоки. Компании не заинтересованы в найме людей, которые не знают основ.
В ходе опроса будет оценено, приобрели ли вы в последнее время какие-либо новые способности или знания. Работодатели хотят нанимать постоянно развивающихся людей, поэтому вам следует отвечать таким образом, чтобы показать, что вы постоянно растете в своей профессиональной жизни.
Пример ответа 1:
«С появлением на рынке новых технологий компании обновляют свои сети, чтобы использовать лучшие из них. Итак, я приучил себя практически без проблем научиться использовать новые технологии».
Пример ответа 2:
«Я работал с компаниями, которые используют разные технологии, поэтому могу адаптироваться к новым технологиям. Я использую технологии для решения бизнес-задач и повышения эффективности».
22) У вас есть ко мне вопросы?
Ваш интервьюер, скорее всего, спросит, есть ли у вас к нему вопросы, когда время подойдет к концу.
Вы можете внезапно застонать, услышав этот вопрос, поскольку кажется, что вы уже ответили на каждый вопрос.
Хотя может быть сложно сформулировать соответствующий запрос, задаю уточняющий вопрос всегда предпочтительнее вежливо отказаться. Вы не хотите создать впечатление, что вас не интересует работа или обсуждение, поэтому вы должны максимально использовать время, проведенное с интервьюером.
Лучшие вопросы на собеседовании показывают, что вы были внимательны на протяжении всего разговора и четко понимаете миссию и цели компании. Вы можете подробно рассказать о последних событиях в компании или на рынке или вернуться к предыдущим частям разговора. Кроме того, поинтересуйтесь миссией компании и особенностями должности, на которую вы проходите собеседование.
Однако не спрашивайте ничего, на что поиск Google уже мог бы дать вам ответ. Подобные вопросы могут создать впечатление, будто вы недостаточно подготовились к собеседованию.
Пример ответа 1:
«Каких ожидаемых результатов вы хотите от кого-то достичь в течение первых 12 месяцев?»
Пример ответа 2:
«Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»
Заключение
Сбор наиболее распространенных вопросов для собеседования может помочь в процессе подготовки к собеседованию. Участие в собеседовании не должно быть утомительным или сложным.
Понимание наиболее распространенных вопросов и наличие хорошо продуманных ответов могут значительно улучшить весь опыт. Хорошо подготовленное начало собеседования поможет произвести положительное впечатление на интервьюера и значительно повысит ваши шансы в конечном итоге получить работу и пройти беспрепятственный процесс найма.
Вы могли бы:
