Avgå graciöst från ett jobb

Även med det nuvarande tillståndet av arbetslöshet blir det ibland för svårt att fortsätta det befintliga jobbet. Enligt Forbes finns det 3 stora skäl till varför du bör lämna ditt nuvarande jobb. För det första kan du överväga att sluta ett jobb om din professionella utveckling stagnerar, inte bara riskerar att göra det. Du kommer att veta att du befinner dig i en sådan situation om du ständigt känner dig rastlös, eller "fast" Det kan också vara läge att säga upp dig om du känner att du är så mentalt, fysiskt och känslomässigt utmattad att fortsätta. Dessutom, om du hittar ett bättre ställe, kan du alltid säga upp det. Men vilket är det bästa sättet att ta detta stora steg?

Oavsett om du har fått ett bättre jobb, eller helt enkelt är trött på ditt nuvarande tillstånd, är det prioritet att låta relationen fungera även efter att du har slutat. Det spelar ingen roll om du lämnar några trevliga vänner eller fiender på arbetsplatsen. Det är tillrådligt att vara försiktig så att du inte bränner broar eftersom sådana handlingar kan hemsöka i framtiden.

Gratis PDF-nedladdning: Avgå graciöst från ett jobb

Informera din chef före någon annan

Att sluta på ett jobb är inte alltid en trevlig upplevelse och du kan bli frestad att agera illa mot antingen din chef eller arbetskamrater. Sättet du rapporterar dina avsikter på spelar stor roll. Med nuvarande teknik är det frestande att säga allt via sociala medier eller textmeddelanden. Detta är väldigt fel! Din chef bör vara den första personen som känner till dina avsikter. Du skulle inte önska dig en situation där du går för att berätta för chefen om dina avsikter bara för att upptäcka att han redan lärt sig om det från en annan part.

Ett fysiskt möte är alltid det bästa

Tekniken kan också göra det möjligt för dig att informera chefen eller dina medarbetare att du slutar även utan att gå till kontoret. Men lita inte för mycket på denna metod. Nyheter om att sluta förmedlas bäst under ett en-mot-en-möte. Att prata om den här frågan per telefon bör bara komma som ett sista alternativ.

Säkerställ en smidig övergång

Nu när du är säker på att du lämnar och har informerat alla är det viktigt att se till att dina roller lämnas i goda händer. Det är därför det är nödvändigt att ge en avgång meddelande till din nuvarande chef. De flesta organisationer talar om två veckors uppsägningstid. Poängen är att ge arbetsgivaren tillräckligt med tid för att hitta din ersättare. När ersättaren kommer är det lämpligt att träna dem och se till att allt går smidigt när du lämnar. Detta skapar en bra bild i arbetsgivarens och kollegornas ögon att man vill att gruppen ska lyckas.

Bjud alla farväl och sluta

På tal om framgång, att visa att du bryr dig om medarbetarnas framsteg är en verkligt effektiv egenskap. Under dina sista stunder på ditt jobb, ägna din tid åt att önska alla lycka till i sina ansträngningar. Detta är faktiskt den bästa tiden att begrava yxan även med den personen du hatar så mycket.

Att sluta störs alltid av känslor och att göra det på rätt sätt kan göra processen mer hanterbar. Genom att hantera det professionellt hjälper du inte bara företaget att få en smidig övergång, utan du också ett bestående arv.

Bild med tillstånd av farconville, Stuart Miles, Ambro, adamr på freedigitalphotos.net