คำถามและคำตอบสัมภาษณ์ทั่วไป 20 อันดับแรก
คุณพร้อมที่จะก้าวไปอีกขั้นในอาชีพการงานของคุณแล้วหรือยัง? เอาล่ะ ผ่านการสัมภาษณ์ไปก่อน! เนื่องจากไม่มีใครเป็นนักอ่านใจเลย การรู้คำถามที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามจึงเป็นสิ่งสำคัญ
คุณไม่สามารถสัมภาษณ์ได้หากคุณไม่รู้ว่าจะตอบคำถามบางข้ออย่างไร ดังนั้นคุณต้องทำการบ้านล่วงหน้า การเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วๆ ไปและการวางกลยุทธ์ในการตอบคำถามถือเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญก่อนการสัมภาษณ์ใดๆ
ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับและคำถามและคำตอบเพื่อให้คุณรู้สึกสบายใจและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป
ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยที่สุดที่คุณอาจถูกถาม
1) ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?
ในระหว่างการหางาน ผู้สมัครทุกคนจะถูกถามคำถามที่ดูเหมือนง่ายตั้งแต่แรกเห็น เช่น คำถามที่ไม่มีจุดหมายและไม่มีจุดประสงค์ที่แท้จริง ผู้สัมภาษณ์มักถามว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทของพวกเขา
พวกเขาต้องการทราบว่าคุณจะมีวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับองค์กรหรือไม่ และคุณสามารถช่วยเหลือทีมที่มีอยู่แล้วได้หรือไม่ พนักงานที่ลงทุนและแบ่งปันวิสัยทัศน์และค่านิยมของบริษัท มีแนวโน้มที่จะทำงานหนักและอยู่กับที่ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณคือบุคคลนั้นหรือไม่
บางทีคุณอาจสติแตกเพราะไม่รู้ว่าจะพูดอะไรเมื่อถูกถามว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้ ที่นี่คุณไม่ควรตอบคำถามนี้อย่างเร่งรีบและไร้ความคิด
ให้แสดงให้เห็นว่าคุณรอบรู้ในองค์กร ค่านิยมของคุณสอดคล้องกับเป้าหมาย และคุณต้องการทำงานที่นั่น ผู้จัดการการจ้างงานจะไม่ถือว่าผู้สมัครเพียงสนใจเงินเดือน
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ในฐานะที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา บริษัทนี้มอบโอกาสที่ดีที่สุดแก่ฉันในการใช้สิ่งที่ฉันได้เรียนรู้และเปลี่ยนสิ่งนั้นให้เป็นทักษะการปฏิบัติ ฉันต้องการทำงานและเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยเหลือบริษัทในระยะยาว”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“หลังจากอ่านพันธกิจของคุณแล้ว ก็ชัดเจนว่างานนี้เหมาะสมกับค่านิยมของฉันมาก ฉันต้องการงานนี้เพราะฉันต้องการทำงานให้กับบริษัทที่ช่วยให้ฉันเติบโตอย่างมืออาชีพ”
2) คุณได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
ด้วยการถามคำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณเป็นผู้หางานที่ไม่โต้ตอบหรือกระตือรือร้น สมมติว่าคุณดูตื่นเต้นเมื่อตอบคำถามนี้ ในกรณีนั้น ผู้สัมภาษณ์จะเข้าใจว่าคุณจะทำงานหนักเพื่อปฏิบัติตามความรับผิดชอบของงาน ดังนั้นจงใช้กลยุทธ์ในการตอบคำถามนี้ เนื่องจากคำถามนี้เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่สำคัญที่สุด
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันได้ยินเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานนี้ผ่านทางพนักงานปัจจุบัน [ชื่อ] พวกเขาเคยเป็นเพื่อนร่วมงานของฉันที่ [บริษัท] ซึ่งเราทั้งคู่เคยทำงานในแผนกเดียวกัน หลังจากเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสและค้นคว้าบริษัทแล้ว ฉันรู้สึกว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะสมัครตำแหน่งนี้ และฉันรู้สึกตื่นเต้นกับศักยภาพในการร่วมงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียงเช่นนี้”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันรู้เรื่องบริษัทของคุณมานานแล้ว เห็นได้ชัดว่าความหลงใหลของบริษัทคือ XYZ และฉันก็อยากเป็นส่วนหนึ่งของทีมนี้
ดังนั้น เมื่อฉันเห็นรายชื่องานของคุณที่ [เว็บไซต์งาน] ฉันรู้ว่างานนี้เหมาะสำหรับฉัน และฉันก็อดไม่ได้ที่จะสมัครทันที”
3) ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?
ผู้สมัครส่วนใหญ่ที่มาถึงขั้นตอนนี้มีคุณสมบัติครบถ้วนแล้ว ดังนั้นคุณ หนังสือรับรอง จะไม่แยกคุณออกจากกัน ผู้สัมภาษณ์จะต้องดูว่าคุณคือคนนั้นหรือไม่ ดังนั้น ผู้สัมภาษณ์จึงถามคำถามนี้หลายวิธี
ประการแรกอย่ารู้สึกหนักใจ เราจะเริ่มต้นด้วยการเชื่อมโยงข้อมูลประจำตัวของคุณเข้ากับเกณฑ์งาน อภิปรายการว่าพวกเขามีลักษณะอย่างไรในชีวิตจริง และตรวจสอบสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่น จากนั้นจับคู่จุดแข็งของคุณกับข้อกำหนดของงาน
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันมีทักษะและประสบการณ์การทำงานเฉพาะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ ฉันทำงานในสาขานี้มา X ปีแล้ว”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันมีทักษะที่เหมาะสมที่จะทำให้เป็นเลิศในตำแหน่งนี้ งานก่อนหน้านี้ของฉันเป็นอีกบทบาทหนึ่ง ดังนั้นฉันจึงเต็มใจทำงานหนักและเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ”
4) อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
ที่นี่ คุณสามารถแสดงความสามารถที่จำเป็นในการทำงาน และอธิบายว่าคุณจะได้หรือพัฒนาผู้อื่นได้อย่างไร จุดแข็งที่คุณระบุควรเป็นพรสวรรค์ที่คุณได้รับจากประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น หากคุณพูดถึงการสื่อสารว่าเป็นจุดแข็ง ให้อธิบายว่าคุณใช้การสื่อสารอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือแก้ไขปัญหา
ข้อบกพร่องของคุณอาจรวมถึงทักษะที่ท้าทายจากลักษณะงาน ตราบเท่าที่คุณต้องการเรียนรู้ อย่างไรก็ตาม หากคุณขาดความสามารถด้านอารมณ์ ให้จัดเตรียมกลยุทธ์เพื่อพัฒนาหรือปรับปรุงความสามารถนั้น คุณต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ แต่มีบางอย่างที่คุณไม่ควรพูดคุยในการสัมภาษณ์งาน เช่น การมาสาย รายละเอียดที่เพียงพอ และพลาดกำหนดเวลา
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือฉันเป็นนักแก้ปัญหา ฉันสนุกกับการคิดนอกกรอบและสื่อสารกับผู้อื่นเพื่อพัฒนาโซลูชันที่สร้างสรรค์”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือการบริหารเวลา ระหว่างเรียนมหาวิทยาลัย ฉันทำงานอย่างหนักเพื่อรักษาเกรดเฉลี่ยให้คงอยู่ตลอดสี่ปีขณะทำงานพาร์ทไทม์เพื่อหาเงินเพิ่ม เนื่องจากการบริหารเวลาเป็นจุดแข็ง ฉันจึงพยายามมีวินัยและจัดระเบียบมากขึ้นเพื่อเรียนจบวิทยาลัย”
5) อะไรคือจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ?
ที่นี่ คุณสามารถแสดงความสามารถที่จำเป็นในการทำงาน และอธิบายว่าคุณจะได้หรือพัฒนาผู้อื่นได้อย่างไร จุดแข็งที่คุณระบุควรเป็นพรสวรรค์ที่คุณได้รับจากประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น หากคุณพูดถึงการสื่อสารว่าเป็นจุดแข็ง ให้อธิบายว่าคุณใช้การสื่อสารอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือแก้ไขปัญหา
ข้อบกพร่องของคุณอาจรวมถึงทักษะที่ท้าทายจากลักษณะงาน ตราบเท่าที่คุณต้องการเรียนรู้ อย่างไรก็ตาม หากคุณขาดความสามารถด้านอารมณ์ ให้จัดเตรียมกลยุทธ์เพื่อพัฒนาหรือปรับปรุงความสามารถนั้น คุณต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับข้อบกพร่องของตัวเอง แต่บางข้อบกพร่องที่คุณไม่ควรพูดคุยในการสัมภาษณ์งาน เช่น ความมาสาย รายละเอียดที่เพียงพอ และการขาดกำหนดเวลา
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ในฐานะที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือการไม่มีประสบการณ์การทำงาน อย่างไรก็ตาม ฉันเคยทำงานในโครงการต่างๆ ทั่วทั้งวิทยาลัยและได้ฝึกงานเพื่อเตรียมตัวให้พร้อม
แม้ว่าฉันจะไม่มีประสบการณ์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ แต่ฉันยินดีที่จะใช้จรรยาบรรณในการทำงานเพื่อไล่ตามมืออาชีพ”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันภูมิใจที่มีจุดแข็งซึ่งรวมถึงความเป็นอิสระและการแก้ปัญหา อย่างไรก็ตาม ความภาคภูมิใจนั้นทำให้ฉันไม่กล้าขอความช่วยเหลือเมื่อตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
ฉันเรียนรู้ที่จะเชื่อถือความรู้ของผู้คนที่ฉันทำงานด้วย และพบว่าเป็นประโยชน์สำหรับทั้งบริษัทที่จะติดต่อและขอความช่วยเหลือ”
6) คุณกำลังสมัครงานอื่นอยู่หรือไม่?
ผู้สัมภาษณ์อาจสอบถามว่าคุณกำลังสมัครงานอื่นอยู่หรือไม่ บริษัทต่างๆ ใช้ข้อมูลนี้เพื่อพิจารณาว่าคุณกำลังสมัครงานกับคู่แข่งในการหางานและความสนใจในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ คำตอบของคุณอาจใช้ได้ผลหรือต่อต้านคุณหากพบว่าคุณกำลังค้นคว้าข้อมูลบริษัทหรือวิชาชีพที่เทียบเคียงได้
คุณอาจเป็นคนซื่อสัตย์และมองโลกในแง่ดีแม้ว่าคุณจะไม่ได้สมัครที่อื่นก็ตาม หากคุณเคยสมัครงานอื่น ให้อธิบายว่าเหตุใดงานนี้จึงทำให้คุณสนใจมากที่สุด
อย่างไรก็ตาม อย่าแบ่งปันมากเกินไปกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร ไม่มีการสัมภาษณ์เพิ่มเติมอาจทำให้หัวหน้างานคิดว่าคุณไม่ใช่ผู้สมัครที่เหมาะสม ผู้สมัครที่ได้สัมภาษณ์คู่แข่งแล้วอาจไม่สามารถติดต่อได้
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันกำลังค้นหาตำแหน่งงานที่สอดคล้องกับวุฒิการศึกษาของฉัน อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณและตำแหน่งงานนี้คือตำแหน่งที่ฉันรอคอยมากที่สุด”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันกำลังสมัครงานอื่นเพื่อหางานทำ อย่างไรก็ตาม ฉันอยากให้คุณรู้ว่าฉันไม่รับการสัมภาษณ์ทั้งหมด หลังจากหาข้อมูลบริษัทของคุณแล้ว ฉันดีใจที่มีโอกาสมาอยู่ที่นี่ในวันนี้”
7) คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี?
ด้วยเหตุผลหลายประการ ผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในเส้นทางอาชีพในช่วงห้าปีของคุณ
พวกเขาต้องการทราบสิ่งต่อไปนี้เกี่ยวกับคุณ:
หากคุณอยู่เป็นเวลาห้าปี:
อายุงานของพนักงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงาน ยิ่งมีคนอยู่นานเท่าไร ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนที่องค์กรต้องเผชิญก็จะน้อยลงเท่านั้น นายจ้างจะต้องการทราบว่าคุณจะไม่เห็นตัวเองทำงานในตำแหน่งนั้นหรือกับบริษัทนั้นในอีกห้าปีข้างหน้า
วัตถุประสงค์ทางวิชาชีพของคุณตรงกับความต้องการของนายจ้างหรือไม่:
คุณอาจมีเป้าหมายว่าคุณต้องการความก้าวหน้าในงานที่คุณกำลังมองหาอย่างไร คุณอาจกำลังมองหางานระดับเริ่มต้นแต่ต้องการเป็นผู้จัดการภายในห้าปี หรือคุณอาจต้องการลองแผนกต่างๆ ภายในบริษัท ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ผู้สัมภาษณ์สามารถบอกคุณได้ว่าอะไรเป็นไปได้ในองค์กรของตน
ตัวแปรทั้งสองช่วยให้ธุรกิจประเมินว่าพนักงานเหมาะสมกับการทำงานในระยะยาวหรือไม่ การตอบคำถามเหล่านี้ของนายจ้างจะช่วยให้คุณประเมินได้ว่างานนั้นเหมาะสมกับความทะเยอทะยานทางอาชีพของคุณหรือไม่
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“เป้าหมายของฉันในอีกห้าปีข้างหน้าคือการค้นหาบริษัทที่ช่วยให้ฉันเติบโตและรับผิดชอบได้มากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ท้ายที่สุดแล้ว ฉันอยากจะทำงานให้กับบริษัทที่ฉันสามารถสร้างอาชีพได้”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ในห้าปี ฉันเห็นตัวเองก้าวไปสู่ตำแหน่ง [ตำแหน่งงาน] ตลอดห้าปีนี้ ฉันอยากจะบรรลุเป้าหมาย [เป้าหมายแรก], [เป้าหมายที่สอง] และ [เป้าหมายที่สาม] ต่อไปนี้ให้สำเร็จ”
8) อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?
ก่อนที่จะตอบคำถามนี้ คุณควรพิจารณาว่าใครถามคำถามนี้กับคุณและทำไม แม้ว่าเรซูเม่จะเหมาะสำหรับการเน้นย้ำถึงประสบการณ์และการศึกษาของคุณ ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเป็นใครและทำไมคุณถึงเลือกเส้นทางอาชีพของคุณ
คุณควรอ่านข้อกำหนดของงานก่อนที่จะวางแผนการตอบกลับ มุ่งเน้นไปที่ทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อนที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
เราชื่นชมความซื่อสัตย์ แต่การตอบรับที่ชัดเจนแสดงให้เห็นว่าคุณอ่านประกาศรับสมัครงานอย่างรอบคอบและเข้าใจข้อกำหนดของประกาศรับสมัครงาน คิดถึงทุกสิ่งที่คุณทำสำเร็จในอดีต การกำหนดคำตอบช่วยให้คุณจดจำช่วงเวลาการทำงานที่ดีที่สุดของคุณได้ อย่าคิดถึงแต่เพียงช่วงเวลาที่คุณได้รับคำชมจากผู้บังคับบัญชาหรือได้รับโล่ประกาศเกียรติคุณหรือโบนัสเท่านั้น
ให้ลองนึกถึงเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในสิ่งที่คุณภูมิใจมากหรือเวลาที่งานของคุณทำให้คุณรู้สึกสมหวัง
นอกจากนี้ ให้คิดถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณในอุตสาหกรรมนี้ ประโยคสองสามประโยคที่สรุปว่าคุณสนใจและเข้าสู่วงการนี้ได้อย่างไรอาจเปิดเผยเป้าหมายและความสนใจของคุณ
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“แรงจูงใจหลักของฉันคือการทำตามกำหนดเวลา ไม่มีความรู้สึกพึงพอใจในงานใดจะดีไปกว่านี้เมื่อฉันรู้ว่าฉันทำงานหนักที่สุดเพื่อทำงานให้เสร็จและส่งงานก่อนกำหนด”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันรู้จากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ว่าฉันได้รับแรงบันดาลใจจากการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมนี้ การสื่อสารกับทีมและช่วยเหลือสมาชิกในทีมทำให้ดีที่สุดเป็นแรงบันดาลใจให้ฉันอย่างมาก”
9) ทำไมคุณถึงลาออกจากงานปัจจุบัน?
หากคุณไม่เตรียมตัว คุณอาจประสบปัญหานี้ คำถามสัมภาษณ์ปลายเปิด เพราะมันอาจนำทางได้ยาก การป้องกันของผู้คนเพิ่มขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับคำถาม "ทำไม" ในการสัมภาษณ์
คุณอาจแปลกใจที่ถูกถามว่าทำไมคุณถึงต้องการออกจากตำแหน่งงานปัจจุบันหรือตำแหน่งสุดท้าย อย่างไรก็ตาม นายจ้างเพียงแต่พยายามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและแรงจูงใจของคุณเท่านั้น
สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับการลาออกจากงานจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานในตำแหน่งถัดไปและการลงทุนในงานของคุณ
ดังนั้น ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานหรือผู้สรรหาบุคลากรจะถามคำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจแรงจูงใจ ความสนใจ และแรงบันดาลใจของคุณ และพิจารณาว่าบุคลิกภาพของคุณจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่
พวกเขาจะฟังและสังเกตทุกคำพูดและท่าทางของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณสามารถรับมือกับคำถามที่อาจยากเช่นนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์งานด้วยความสุขุมและมั่นใจหรือไม่
ดังนั้น การตอบคำถามนี้ในการสัมภาษณ์และอธิบายว่าทำไมคุณถึงต้องการลาออกจากงาน อาจทำให้หรือสงบสติอารมณ์ของผู้สัมภาษณ์ได้ ดังนั้น การดำเนินการอย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำอธิบายที่ยอมรับได้สำหรับการลาออกจากงาน
วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามสัมภาษณ์ว่าทำไมคุณถึงอยากลาออกจากงานปัจจุบันคือการไม่จมอยู่กับสิ่งที่คุณเกลียด การตอบคำถามนี้ควรดึงความสนใจของผู้สัมภาษณ์ไปยังผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับกับงานที่คุณกำลังมองหาแทน คุณต้องการให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ต้องการก้าวไปสู่อาชีพที่ดีและไม่ขมขื่นกับตำแหน่งเดิมของคุณ
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันจะออกจากงานปัจจุบันเพราะฉันพร้อมสำหรับความท้าทายต่อไปในอาชีพการงานของฉัน งานก่อนหน้านี้ของฉันสนุกสนาน แต่ฉันรู้สึกว่าสามารถรับมือกับความท้าทายได้มากกว่าที่พวกเขาเต็มใจให้ฉัน ดังนั้นแทนที่จะอยู่อย่างมั่นคง ฉันตัดสินใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะมองหาตำแหน่งที่ฉันสามารถเติบโตได้”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“พูดตามตรง ฉันถูกไล่ออก ความผิดคือการสื่อสารที่ผิดพลาดระหว่างหัวหน้างานกับฉัน
ฉันทำงานอย่างหนักเพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารของฉันเพื่อให้แน่ใจว่าฉันจะไม่ทำผิดพลาดเช่นนี้อีกในอนาคต”
10) คุณจัดการกับความเครียดอย่างไร?
วิธีที่คุณตอบสนองต่อสถานการณ์ที่มีความกดดันสูงในที่ทำงานถือเป็นคำถามสำคัญสำหรับผู้สัมภาษณ์ หากคุณกำลังสมัครงานที่มีความเครียด นี่เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องพิจารณา ด้วยเหตุผลง่ายๆ ความเครียดในสำนักงานอาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
อาจเป็นไปได้ที่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรยังกังวลว่าคุณจะสามารถจัดการกับความเครียดจากงานในสำนักงานได้หรือไม่ นายจ้างต้องการคนที่สามารถจัดการกับความเครียดทางอารมณ์และทางอาชีพได้ นายจ้างที่มีศักยภาพให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่ได้แสดงความยืดหยุ่นเมื่อเผชิญกับความทุกข์ยาก คำถามนี้ต้องการให้คุณยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมในการจัดการกับความเครียดอย่างมีประสิทธิภาพ
ที่นี่คุณอาจอธิบายว่าแรงกดดันช่วยให้คุณมีแรงบันดาลใจได้อย่างไร ยกตัวอย่างที่แรงกดดันจากการมอบหมายงานที่มีความต้องการสูงผลักดันให้คุณใช้ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันไม่ชอบความเครียด แต่ฉันสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดีมาก ดังนั้นแทนที่จะตื่นตระหนก ฉันย้อนรอยและจัดลำดับความสำคัญสิ่งที่ฉันสามารถทำได้สำเร็จก่อน การจัดลำดับความสำคัญช่วยให้การแสดงของฉันดีขึ้น”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันจัดการกับความเครียดด้วยการคิดถึงผลลัพธ์ ฉันพบว่าในขณะที่ต้องรับมือกับสถานการณ์ที่ตึงเครียด ให้เตือนตัวเองถึงเป้าหมายและคิดบวกเพื่อให้แน่ใจว่าฉันจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ”
11) คุณจัดการกับความขัดแย้งในที่ทำงานอย่างไร?
มนุษย์ มีส่วนร่วมในความขัดแย้ง ในทุกด้านของชีวิตรวมไปถึงการงาน ในฐานะมนุษย์ คุณจะพบกับสิ่งนี้ในการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นในแต่ละวัน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นเพื่อน ครอบครัว หรือเพื่อนร่วมงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในชีวิตการทำงานของคุณ
ความโกรธเป็นเพียงหนึ่งในอารมณ์ต่างๆ ที่อาจเกิดจากความขัดแย้งทางอาชีพ เป็นสิ่งที่ชัดเจนที่เกิดขึ้นในบางครั้ง เศรษฐกิจโลกาภิวัตน์ในปัจจุบันต้องการแรงงานที่สะท้อนมุมมองและประสบการณ์ระดับโลกที่หลากหลาย
ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในที่ทำงานเมื่อบุคคลมีมุมมองที่แตกต่างกันในประเด็นเดียวกัน คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถจัดการกับข้อขัดแย้งด้วยความเคารพได้
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันจัดการกับความขัดแย้งในที่ทำงานด้วยความคิดริเริ่มและทำงานอย่างหนักเพื่อแก้ไขปัญหาใดๆ ก็ตาม”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“งานเดิมของฉัน มีพนักงานส่งงานไม่ถูกต้อง ฉันรับรองกับเพื่อนร่วมงานว่าบางครั้งการสื่อสารที่ผิดพลาดก็เป็นความผิดของความผิดพลาด และรับรองกับพวกเขาว่าฉันสามารถช่วยเหลือได้ตลอดเวลา”
12) เหตุใดจึงมีช่องว่างในการจ้างงานของคุณ?
ช่องว่างในการจ้างงานอาจหมายถึงเวลาใดก็ตามที่คุณว่างงาน แต่มักเชื่อว่าเป็นเวลาจำนวนมาก เช่น หกเดือนขึ้นไป ซึ่งเกินกว่าปกติสำหรับการหางานในสาขาของคุณ
ช่องว่างการจ้างงานโดยสมัครใจ:
เมื่อคุณลางาน นั่นถือเป็นช่องว่างการจ้างงานโดยสมัครใจ
สาเหตุที่เป็นไปได้บางประการมีดังนี้:
- การไปเที่ยวพักผ่อนระยะยาวเพื่อดูโลกหรือช่วยเหลือผู้อื่น
- คุณวางชีวิตไว้เพื่อศึกษาต่อหรือได้รับความสามารถใหม่ๆ
- ออกจากสนามแรงงานเพื่อมุ่งความสนใจไปที่การเลี้ยงลูกของคุณ
- หากคุณไม่มีการพักงานที่คุณเลือกโดยสมัครใจ เรียกว่างาน “ไม่สมัครใจ”
- ไม่มีงานทำอีกต่อไปเนื่องจากเศรษฐกิจที่ชะลอตัว การเลิกจ้าง หรือการย้ายบริษัท
- จำเป็นต้องหยุดงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (ส่วนตัวหรือครอบครัว)
- การแสวงหางานของคุณใช้เวลามากกว่าที่คุณคาดไว้
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันใช้เวลาว่างเพื่อศึกษาต่อและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตและการเติบโตส่วนบุคคลหลังจากทำงานในตำแหน่งงานที่มีความเครียดสูง ฉันพร้อมที่จะกลับไปทำงานและมุ่งเน้นไปที่บทบาทใหม่ของฉัน”
13) คุณจะอธิบายสไตล์การทำงานของคุณว่าอย่างไร?
คำถามนี้จะวัดว่าคุณจะเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้ดีเพียงใด ผู้จัดการการจ้างงานจะใช้คำตอบของคุณเพื่อทำความเข้าใจให้ดีขึ้นว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในงานที่คุณกำลังมองหาหรือไม่ ผู้ที่อาจจ้างงานอาจใช้คำตอบของคุณเพื่อคาดการณ์ว่าคุณจะทำงานร่วมกับผู้อื่นในทีมได้ดีเพียงใด
วิธีที่คุณตอบคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการได้งานทำ รายละเอียดงานและเว็บไซต์ธุรกิจจะบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับ วัฒนธรรมองค์กร- อย่างไรก็ตาม ให้ลองคิดดูว่าคุณทำงานได้ดีที่สุดอย่างไร และบรรยากาศแบบไหนที่กระตุ้นให้คุณทำ
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ในฐานะที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา มันยากสำหรับฉันที่จะอธิบายสไตล์การทำงานของฉัน อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์ในวิทยาลัยของฉัน ฉันทำงานหนักและมีเป้าหมาย”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันจะอธิบายว่าสไตล์การทำงานของฉันเป็นแบบปรับตัวได้ ด้วยความหลากหลายในที่ทำงาน ฉันจึงสามารถปรับสไตล์การทำงานให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้”
14) คุณยินดีที่จะย้ายหรือไม่?
ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างมักจะสอบถามเกี่ยวกับความพร้อมของผู้สมัครที่จะย้าย ในคำตอบของคุณ บริษัทต้องการทราบว่าคุณจะย้ายตำแหน่งนี้หรือไม่ และดูว่าคุณสนใจที่จะทำงานให้พวกเขาหรือไม่ เป็นการดีที่ได้แสดงให้เห็นว่าคุณทุ่มเทให้กับบทบาทนี้มากเพียงใด และช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้มองเห็นจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันไม่สามารถตกลงที่จะย้ายที่อยู่ได้ตอนนี้ อย่างไรก็ตาม ฉันมีความหลงใหลในตำแหน่งนี้และเต็มใจที่จะทำงานจากระยะไกลเพื่ออนาคตอันใกล้นี้ หากเป็นไปได้”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันยินดีที่จะพิจารณาย้ายเร็วๆ นี้ แต่ฉันต้องใช้เวลาในการพิจารณา [เหตุผล] และ [เหตุผล] ก่อนที่จะให้คำตอบที่ชัดเจน”
15) คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามนี้ช่วยให้นายจ้างทราบว่าคุณให้คำจำกัดความของความสำเร็จอย่างไรจะบอกนายจ้างได้มากมายว่าคุณเป็นใครและสิ่งที่คุณกำลังมองหาอยู่ในงาน คำตอบสำหรับคำถามนี้อาจสะท้อนถึงความทุ่มเทของคุณต่องานนี้ คุณจะต้องใช้ความพยายามมากน้อยเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณตัดสินความสำเร็จของคุณอย่างไร
ตัวอย่างเช่น หากคุณให้คำนิยามความสำเร็จว่าเป็นการผลักดันตัวเองให้ดีขึ้นในวันนี้มากกว่าเมื่อวาน ก็อาจแสดงให้ผู้จ้างงานเห็นว่าคุณทุ่มเทให้กับการทำงานที่ดี โปรดจำไว้ว่า การกำหนดความสำเร็จอาจต้องใช้วิจารณญาณและการฝึกฝนในการถ่ายทอดแนวคิดออกมาเป็นคำพูด
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ในฐานะผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ การได้รับปริญญาและการประกอบอาชีพในสาขาของฉันประสบความสำเร็จ”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ใช่ ฉันคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จ สำหรับฉัน ความสำเร็จคือการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จไปพร้อมๆ กับบรรลุเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายของบริษัท”
16) ความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไร?
นายจ้างสอบถามเกี่ยวกับข้อกำหนดเรื่องค่าตอบแทนด้วยเหตุผลหลายประการ การทำให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถจ่ายเงินให้คุณในสิ่งที่คุณขอได้นั้นเป็นเรื่องใหญ่ ธุรกิจส่วนใหญ่มีเงินจำนวนหนึ่งเพื่อเติมเต็มงานแต่ละงานที่เปิดอยู่ และพวกเขาจำเป็นต้องรักษาให้อยู่ในงบประมาณนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการตัดทอนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้อีกต่อไป
บริษัทต่างๆ ชอบที่จะยึดงบประมาณของตนทุกครั้งที่ทำได้ ถึงกระนั้น พวกเขาอาจมีข้อยกเว้นหากผู้สมัครมีทักษะพิเศษ หรือหากผู้สมัครหลายคนพยายามจ่ายเงินที่เท่าเทียมหรือมากกว่างบประมาณเริ่มต้น
ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามนี้เนื่องจาก:
- คุณอาจมีคุณสมบัติมากเกินไปสำหรับงานหากข้อกำหนดเงินเดือนของคุณเกินกว่าที่บริษัทจะจ่ายได้หรือสิ่งที่ผู้สมัครรายอื่นต้องการ ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นลบเสมอไป
- อย่างไรก็ตาม หากช่วงเงินเดือนที่คุณต้องการต่ำกว่าคู่แข่งมาก ก็อาจเป็นสัญญาณว่าคุณไม่มีคุณสมบัติหรือมีประสบการณ์ไม่มาก
ผู้สมัครที่ดีที่สุดเข้าใจถึงคุณค่าและผลงานที่พวกเขาสามารถทำได้ ดังนั้นคำถามนี้จะทดสอบว่าพวกเขามีความตระหนักรู้นี้หรือไม่ หากคุณทราบคุณค่าของตัวเองและไม่กลัวที่จะถามถึงสิ่งที่คุณมีค่า คุณจะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานโดยการขอค่าจ้างภายในขอบเขตที่ยอมรับได้ซึ่งสะท้อนถึงระดับทักษะและประสบการณ์ของคุณ การรู้คุณค่าของตัวเองสามารถช่วยคุณได้ตลอดการหางาน เนื่องจากความมั่นใจในตนเองคือคุณภาพที่หลายบริษัทแสวงหา
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“เงินเดือนที่ฉันคาดหวังอยู่ระหว่าง [จำนวน] ถึง [จำนวน] ต่อปี”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“นั่นเป็นคำถามที่ดี คุณช่วยบอกฉันถึงช่วงของบทบาทนี้ภายในงบประมาณของคุณได้ไหม”
17) คุณเป็นคนชอบเสี่ยงหรือไม่?
ไม่ว่าคุณจะสมัครงานประเภทใดก็ตาม มีคำถามสัมภาษณ์เฉพาะเจาะจงที่มีการตอบถูกและผิด อันนี้ไม่เหมาะกับผู้สมัครคนอื่นๆ ขึ้นอยู่กับงานที่คุณกำลังมองหาและสถานการณ์ในการสัมภาษณ์ แนวโน้มในการรับความเสี่ยงอาจถูกมองว่าเป็นจุดแข็งหรือจุดอ่อน ขั้นแรก ให้พิจารณางานและบทบาทที่ต้องรับความเสี่ยง แล้วตอบตามการประเมินนั้น
ตัวอย่างคำตอบข้อ 1:
“ฉันไม่ใช่คนชอบเสี่ยง อย่างไรก็ตาม ฉันได้รับความมั่นใจในการรับความเสี่ยงเกี่ยวกับการตัดสินใจอย่างมืออาชีพ”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันไม่ชอบเสี่ยงโดยไม่จำเป็น แต่ฉันไม่ใช่คนที่เล่นอย่างปลอดภัย ดังนั้นแทนที่จะรีบร้อนไปสู่ความเสี่ยง ฉันพิจารณาถึงข้อดีและข้อเสียก่อนตัดสินใจ”
18) คุณชอบทำงานอิสระหรือเป็นทีมหรือไม่?
ไม่ใช่คำถามง่ายๆ ที่จะตอบ เพราะมักจะไม่มีคำตอบที่ถูกต้องชัดเจน คุณคงไม่อยากดูเหมือนคุณไม่สามารถคิดเองได้แต่คุณก็ไม่อยากดูเหมือนคนที่อยู่คนเดียวโดยไม่มีเพื่อนด้วย
อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานระยะไกล นี่อาจเป็นหนึ่งในคำถามที่ยากที่สุดที่คุณจะถูกถาม
มีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกันมากมายสำหรับคำตอบแต่ละข้อที่คุณให้ไว้ แต่เคล็ดลับคือการตีกรอบคำตอบของคุณเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์มองเห็นแต่ข้อดีเท่านั้น
คุณสามารถพูดได้ว่ามันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ การตอบคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างอิสระแต่ยังเป็นผู้เล่นในทีมด้วย
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ฉันชอบทำงานเป็นทีมมากกว่าเพราะฉันชอบมีตัวเลือกต่างๆ และรับคำติชมจากผู้อื่น อย่างไรก็ตาม ฉันทำงานได้ดีที่สุดในพื้นที่เงียบสงบโดยมีสิ่งรบกวนน้อยที่สุด”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันชอบทำงานเป็นทีมเมื่อทำงานตามกำหนดเวลาที่จำกัด เมื่อเพื่อนร่วมงานรวมหัวกัน ความคิดสร้างสรรค์ระดับหนึ่งก็จะเกิดขึ้น”
19) ทักษะหรือประสบการณ์ใดที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบทบาทนี้?
คุณควรตอบคำถามนี้อย่างมั่นใจโดยเชื่อมโยงเป้าหมายของบริษัทกับเป้าหมายของคุณเอง
ก่อนที่จะตอบคำถามนี้ ให้อ่านประวัติของบริษัทก่อนการสัมภาษณ์ คุณควรเยี่ยมชมเว็บไซต์และจดบันทึกสิ่งใดก็ตามที่ดึงดูดสายตาของคุณเพื่อใช้เป็นจุดเริ่มต้นการสนทนาในกรณีที่มีการสัมภาษณ์
คุณอาจเข้าใจวัฒนธรรมของบริษัทด้วยการตรวจสอบโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของบริษัท นี่จะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ และช่วยให้คุณมีความคิดที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังจากเพื่อนร่วมทีมในอนาคต
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ประสบการณ์ของฉันในสาขานี้จะช่วยให้ฉันประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ นอกจากนี้ทักษะการพูดของฉันจะช่วยให้ฉันเรียนรู้เพิ่มเติมจากเพื่อนร่วมงาน”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันสามารถนำความเห็นอกเห็นใจและความสามารถในการปฏิบัติต่อลูกค้าในลักษณะที่ทำให้พวกเขากลายเป็นลูกค้าระยะยาวของธุรกิจนี้”
20) ทำไมคุณถึงเปลี่ยนงานหลายครั้ง?
คำตอบของคุณเกี่ยวกับประวัติการทำงานก่อนหน้านี้เป็นตัวบ่งชี้มาตรฐานว่านายจ้างจะเสนองานให้คุณหรือไม่ อย่างไรก็ตาม หากคุณมีเรซูเม่ที่แสดงว่าคุณเปลี่ยนตำแหน่งอยู่ตลอดเวลา ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานอาจสงสัยว่าตำแหน่งนี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายระยะยาวหรือไม่
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับงานก่อนหน้านี้ และเหตุผลที่คุณให้มาจะส่งผลต่อโอกาสในการได้ตำแหน่งนี้อย่างไร
คุณอาจได้รับความไว้วางใจจากผู้สัมภาษณ์ด้วยการแสดงความคิดและความคิดเห็นของคุณอย่างชัดเจนและน่าเชื่อถือ คุณสามารถใช้โอกาสนี้เพื่อแนะนำตัวเองและแสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในระยะยาว คุณควรอธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ทราบถึงพรสวรรค์ ความสนใจ และความสามารถของคุณ ให้ความมั่นใจแก่ผู้สัมภาษณ์ว่าคุณจะบูรณาการเข้ากับทีมและสื่อสารกับผู้อื่นในทุกระดับขององค์กรได้ดี
ทบทวนแรงจูงใจของคุณในการสมัครรับตำแหน่งนี้ รับเรซูเม่ที่อัปเดตของคุณและดำเนินการแก้ไข ลองคิดถึงงานที่คุณเคยทำในอดีตและเหตุผลที่คุณลาออกจากงานเหล่านั้น รวมคำอธิบายเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างตำแหน่งงานต่างๆ ของคุณในเรซูเม่ของคุณ
พิสูจน์การตัดสินใจของคุณที่จะไม่ทำให้คุณและบริษัทเดิมของคุณแย่ เหตุผลในการลาออกจากงาน ได้แก่ การสิ้นสุดโครงการ การเลิกจ้างทั่วทั้งบริษัท หรือความต้องการทักษะของตำแหน่งใหม่ คุณยังอาจให้แรงจูงใจภายนอก เช่น การย้ายไปยังสถานที่ใหม่สำหรับอาชีพ ทำงานใกล้บ้าน การก่อตั้งบริษัท หรือการกลับไปโรงเรียน
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ช่วงนี้ฉันได้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาด้านสุขภาพ เป็นผลให้ฉันจำเป็นต้องค้นหางานใหม่ที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่าย”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันเพิ่งย้ายจาก [สถานที่] ไปยัง [สถานที่] นับตั้งแต่ย้ายที่อยู่ ฉันทำงานเพื่อค้นหาบริษัทที่เหมาะสมซึ่งสอดคล้องกับเส้นทางอาชีพของฉัน”
21) คุณปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ได้เร็วแค่ไหน?
ในคำถามนี้ ผู้จัดการการจ้างงานกำลังพยายามวัดความสามารถของผู้สมัครในการเรียนรู้สายงานอย่างรวดเร็ว เข้าใจบทบาทของตน และทำงานให้เสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนดโดยไม่กระทบต่อคุณภาพ
คำถามเกี่ยวกับการปรับตัวทางเทคโนโลยีนี้เป็นการย้อนถามเคล็ดลับเก่าแก่ในการถามว่าผู้สมัครรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ดีเพียงใด เป็นเรื่องจริงที่อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์รูปแบบใหม่ เช่น สมาร์ทโฟนและพวงกุญแจ ปรากฏอยู่ในตลาดอย่างต่อเนื่อง บริษัทต่างๆ ไม่สนใจที่จะจ้างบุคคลที่ไม่มีความรู้พื้นฐานต่ำ
การสอบถามจะประเมินว่าคุณได้รับความสามารถหรือความรู้ใหม่ๆ ในช่วงนี้หรือไม่ นายจ้างต้องการจ้างคนที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นคุณควรตอบในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่าชีวิตการทำงานของคุณเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ด้วยเทคโนโลยีใหม่ในตลาด บริษัทต่างๆ กำลังปรับปรุงเครือข่ายของตนเพื่อใช้ชนิดที่ดีที่สุด ดังนั้นฉันจึงฝึกฝนตัวเองให้มีความยากเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีปัญหาในการเรียนรู้วิธีใช้เทคโนโลยีใหม่”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“ฉันเคยร่วมงานกับบริษัทที่ใช้เทคโนโลยีรูปแบบต่างๆ ดังนั้นฉันจึงสามารถปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ได้ ฉันใช้เทคโนโลยีเพื่อแก้ไขปัญหาทางธุรกิจและเพิ่มประสิทธิภาพ”
22) คุณมีคำถามอะไรสำหรับฉันบ้างไหม?
ผู้สัมภาษณ์ของคุณมักจะถามว่าคุณมีคำถามให้พวกเขาหรือไม่เมื่อเวลาผ่านไป
คุณอาจครางทันทีเมื่อได้ยินคำถามนี้เนื่องจากดูเหมือนว่าคุณได้ตอบทุกคำถามแล้ว
แม้ว่าการกำหนดคำถามที่เหมาะสมอาจเป็นเรื่องท้าทาย ถามคำถามติดตามผล จะดีกว่าเสมอที่จะปฏิเสธอย่างสง่างาม คุณต้องหลีกเลี่ยงการทำเป็นไม่สนใจงานหรือการพูดคุย ดังนั้นคุณจึงต้องใช้เวลาร่วมกับผู้สัมภาษณ์ให้คุ้มค่าที่สุด
คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสนใจตลอดการสนทนา และเข้าใจภารกิจและวัตถุประสงค์ของบริษัทอย่างมั่นคง คุณสามารถขยายความเกี่ยวกับการพัฒนาล่าสุดที่บริษัทหรือในตลาด หรือกลับไปยังส่วนก่อนหน้าของการสนทนา นอกจากนี้ ให้สอบถามเกี่ยวกับพันธกิจของบริษัทและตำแหน่งงานเฉพาะที่คุณกำลังสัมภาษณ์
อย่างไรก็ตาม อย่าถามสิ่งใดที่การค้นหาโดย Google สามารถตอบคุณได้แล้ว คำถามแบบนั้นอาจทำให้คุณดูเหมือนว่าคุณไม่ได้เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสม
ตัวอย่างคำตอบ 1:
“ความคาดหวังด้านประสิทธิภาพที่คุณต้องการเห็นใครบางคนประสบความสำเร็จในช่วง 12 เดือนแรก”
ตัวอย่างคำตอบ 2:
“คุณชอบอะไรในการทำงานให้กับบริษัทนี้”
ข้อคิด
การรวบรวมคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดสามารถช่วยกระบวนการเตรียมการสัมภาษณ์ของคุณได้ การเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานไม่จำเป็นต้องยุ่งยากหรือซับซ้อนมากนัก
การทำความเข้าใจคำถามที่พบบ่อยที่สุดและการมีคำตอบที่ไตร่ตรองมาอย่างดีสามารถปรับปรุงประสบการณ์ทั้งหมดได้อย่างมาก การเข้าสู่การสัมภาษณ์ที่เตรียมไว้อย่างดีจะช่วยสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับผู้สัมภาษณ์ และเพิ่มโอกาสในการได้งานและมีกระบวนการจ้างงานที่ราบรื่นในที่สุด
ที่คุณอาจชอบ:
