3 ขั้นตอนในการรับการเพิ่ม

ผู้คนกล่าวว่าส่วนที่ดีที่สุดของงานมักจะอยู่ในจุดเริ่มต้นเสมอเมื่อพวกเขาอยู่ในระหว่างการทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน การพบปะเพื่อนร่วมงานใหม่และความรู้สึกแบบมืออาชีพเป็นสิ่งที่ถือเป็นประสบการณ์ใหม่อย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม จะเรียกได้ว่าเป็นช่วงที่ดีที่สุดของงานได้จริงหรือ? หรือเราจะบอกว่าการเลื่อนตำแหน่งหรือการเพิ่มเงินเดือนเป็นสิ่งที่ทำได้ดีกว่า การปรับขึ้นเงินเดือนถือเป็นช่วงที่ดีที่สุดของงานนับตั้งแต่ช่วงเวลานั้น คุณจะได้รับรางวัลสำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันต่อการยกระดับบริษัทที่คุณทำงานอยู่ รางวัลนี้มาในรูปแบบโปรโมชั่น

อย่างไรก็ตาม สำหรับการเลื่อนตำแหน่ง คุณจะต้องทุ่มเททั้งเลือดและกระดูกให้กับงานอย่างแน่นอน เนื่องจากเป็นการยากที่จะทำให้ผู้บังคับบัญชาของคุณพอใจ เนื่องจากพวกเขาคือผู้ที่กุมกุญแจในการเลื่อนตำแหน่งของคุณ ด้านล่างนี้เป็นเพียงบางส่วนที่สร้างสรรค์ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับการเลี้ยงดูได้สำเร็จ

ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ฟรี: 3 ขั้นตอนในการรับเงินเพิ่ม

ชี้ให้ไตร่ตรอง

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตรวจสอบประจำปีของคุณประสบความสำเร็จ:– นี่คือส่วนที่คนส่วนใหญ่ทำพลาด การประเมินผลประจำปีเป็นช่วงเวลาที่พนักงานควรปฏิเสธข้อเสนอขอขึ้นเงินเดือน เพราะการเก็บเงียบไว้ตลอดช่วงเวลานั้นถือเป็นการสูญเสีย ความผิดพลาดเป็นเรื่องธรรมดาของมนุษย์ ไม่มีใครสามารถทำอะไรได้สมบูรณ์แบบ เพราะงานทุกอย่างย่อมต้องมีการประนีประนอมกัน สำหรับความผิดพลาดเหล่านี้ เจ้านายของคุณอาจชักจูงคุณในระหว่างการประเมินผลประจำปี และอาจบอกว่าความผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ของคุณเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าของบริษัท นี่คือเวลาที่คุณจะต้องพิสูจน์ตัวเอง ในกรณีที่คุณได้กระทำข้อผิดพลาดในระหว่างปีงบประมาณ คุณต้องทำให้เจ้านายของคุณเข้าใจว่าประสบการณ์นี้ได้ให้ความกระจ่างแก่คุณเกี่ยวกับข้อผิดพลาดของคุณ และข้อผิดพลาดดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นซ้ำในโครงการในปีต่อๆ ไป เพิ่มจุดที่ความผิดพลาดของคุณทำให้คุณมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับโครงการที่กำลังจะเกิดขึ้นและการเปลี่ยนแปลงที่คุณวางแผนจะทำ
2. มองโลกในแง่ดีสำหรับการรีวิวประจำปีของคุณ:- คุณต้องทำให้หัวหน้าของคุณเข้าใจว่าคุณมีความทะเยอทะยานแค่ไหนสำหรับโครงการต่อไป นอกจากนี้ ให้แนวคิดเกี่ยวกับกลยุทธ์บางอย่างที่คุณจะนำมาพิจารณาในปีงบประมาณถัดไปแก่พวกเขา เพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาดใดๆ ในการทำงานของคุณ อาจมีบางครั้งที่หัวหน้าของคุณแสดงความไม่เห็นด้วยในการเลื่อนตำแหน่งให้คุณ นี่คือจุดที่คุณจะสามารถดึงเอาวิสัยทัศน์อันเปี่ยมพลังในตัวคุณออกมา และเสนอแผนปฏิบัติการสำหรับความก้าวหน้าของบริษัทในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตและวิธีที่คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นอย่างมีประสิทธิภาพ หากแผนนี้ของคุณโดนใจหัวหน้าของคุณ โอกาสที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งก็จะเพิ่มขึ้น เมื่อคุณได้ให้ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับแผนของคุณแล้ว ให้เสนอการประชุมอีกครั้งในอีกหกเดือนหลังจากนั้น
3. ปลุกเร้าผู้บังคับบัญชาของคุณโดยยืนยันคุณค่าของคุณที่มีต่อบริษัท

โครงการที่ประสบความสำเร็จและประสบการณ์ที่เพียงพอจะเพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งอย่างแน่นอน แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้บังคับบัญชาของคุณยังคงลังเลที่จะยอมแพ้? นี่อาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องยืนหยัดและทำให้ผู้บังคับบัญชาตระหนักถึงคุณค่าของคุณที่มีต่อบริษัท

• คุณสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโครงการที่คุณดูแลและวิธีที่คุณมีส่วนร่วมเพื่อให้เกิดผลลัพธ์เชิงบวกแก่พวกเขาได้ หากคุณมีลูกค้ามากกว่าเพื่อนร่วมงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้บันทึกข้อมูลเหล่านั้นไว้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ หากโซลูชันของคุณมีคุณค่าต่อบริษัท คุณควรจัดทำรายการโซลูชันเหล่านั้นอย่างเหมาะสม เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาของคุณยอมรับความสามารถของคุณเป็นอย่างดี
• สุดท้ายนี้ บอกพวกเขาว่าคุณได้รับข้อเสนอจากบริษัทอื่นที่ยินดีจ่ายเงินให้คุณสูงกว่านี้ เงินเดือน มากกว่าของคุณ. เคล็ดลับนี้อาจข่มขู่ผู้บังคับบัญชาของคุณและโน้มเอียงไปทางความต้องการของคุณ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เคล็ดลับนี้ได้ผล คุณต้องมี แถว ของโครงการที่ประสบความสำเร็จซึ่งคุณสามารถไว้วางใจได้
• สมมติว่าเจ้านายของคุณตกลงที่จะให้คุณเพิ่มขึ้น 5% มันจะเหมาะกับคุณหรือเปล่า? หรือคุณสามารถนำวิธีการเจรจาต่อรองบางอย่างมาใช้ได้หรือไม่? คุณยังสามารถเน้นเรื่องการคืนเงินค่าเล่าเรียนได้อีกด้วย บางทีการใช้เวลาช่วงพักร้อนเป็นเวลานานอาจเป็นสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้เจ้านายของคุณได้ ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้โต้แย้งกับเจ้านายของคุณอย่างถูกต้องเพื่อที่เขาจะได้ไม่ต้องคิดอะไรอีกในขณะที่เพิ่มเงินเดือนให้คุณ

Image มารยาทของ ฟีลอาร์ต ที่ freedigitalphotos.net