Zam Almak İçin 3 Adım

İnsanlar bir işin en güzel kısmının her zaman çalışma ortamını tanıma sürecindeki başlangıç ​​olduğunu söylüyor. Yeni meslektaşlarla tanışmak ve bu profesyonel duygu kesinlikle yeni bir deneyimdir. Ancak gerçekten bir işin en iyi aşaması olarak adlandırılabilir mi? Yoksa terfi ya da maaş artışının onu aşan bir şey olduğunu mu söyleyeceğiz? O zamandan bu yana maaş zammı kesinlikle bir işin en iyi aşamasıdır; Çalıştığınız şirketin yükselmesine yönelik aktif katkınızdan dolayı ödüllendirilirsiniz. Bu ödül terfi şeklinde gelir.

Ancak terfi için mutlaka işe kanınızı, kemiğinizi vermeniz gerekiyor. Çünkü terfinizin anahtarı üstlerinizi memnun etmek zordur. Aşağıda başarılı bir şekilde zam almanıza yardımcı olacak bazı yapıcı bilgiler verilmiştir.

Ücretsiz PDF İndir: Zam Almak İçin 3 Adım

Düşünmek için Noktalar

1. Yıllık incelemenizin başarılı olduğundan emin olun: – Çoğu insanın hata yaptığı kısım burasıdır. Yıllık değerlendirme, insanların maaş artışı teklifini reddetmesi gereken bir zamandır, çünkü o dönemde sessiz kalmak bir kayıptır. Hata yapmak insanidir. Hiçbir insan işinde mükemmel olamaz çünkü her işte bir tür uzlaşma vardır. Bu hatalar için, patronunuz yıllık değerlendirmeler sırasında sizi ikna edebilir ve küçük hatalarınızın şirketin ilerlemesini engellediğini söyleyebilir. Kendinizi kanıtlamanız gereken bir dönem. Mali dönem içerisinde hatalar yaptıysanız, patronunuza bu deneyimin sizi hatalarınız konusunda aydınlattığını ve bu tür hataların gelecek yıllardaki projede tekrarlanmayacağını anlamasını sağlamalısınız. Hatalarınızın aslında size yaklaşan projeler ve bu projelerde yapmayı planladığınız değişiklikler hakkında oldukça net bir fikir verdiğini de ekleyin.
2. Yıllık İncelemeleriniz İçin İyimser Kalın: – Üstlerinize bir sonraki projeleriniz için ne kadar hırslı olduğunuzu anlatmalısınız. Ayrıca, işinizde herhangi bir gaf yapmamak için bir sonraki mali yılda dikkate alacağınız birkaç strateji hakkında da fikir verin. Üstlerinizin size terfi verme konusunda karşı çıktıkları durumlar olabilir. İşte tam bu noktada, dinamik ve vizyoner yönünüzü ortaya çıkarabilir ve şirketin önümüzdeki birkaç yıldaki gelişimi için bir eylem planı önerebilirsiniz. Onlarla gelecekteki hedefleriniz ve bunlara nasıl verimli bir şekilde ulaşmayı planladığınız hakkında konuşun. Bu planınız patronunuzun ilgisini çekerse, terfi alma şansınız artar. Planınız hakkında onlara net bir fikir verdikten sonra, altı ay sonra tekrar görüşmeyi teklif edin.
3. Şirket için değerinizi belirleyerek üstlerinizi harekete geçirin

Başarılı bir proje ve bol miktarda deneyim kesinlikle terfi şansını artırır ama ya amirleriniz hala pes etmekte isteksizse? O halde ayağa kalkıp üstlerinizin şirket için değerinizi anlamasını sağlamanın tam zamanı olabilir.

• Üstlendiğiniz projeler ve olumlu sonuçlara nasıl katkıda bulunduğunuz hakkında onlara bilgi verebilirsiniz. Eğer meslektaşlarınızdan daha fazla müşteri kazandıysanız, bunu doğru bir şekilde belgelendirdiğinizden emin olun. Ayrıca, çözümleriniz şirket için değer yarattıysa, yeteneklerinizin üstleriniz tarafından kolayca fark edilebilmesi için bunları uygun şekilde listelemelisiniz.
• Son olarak, pastanın üzerine krema olarak, size daha yüksek bir ücret ödemeye hazır başka bir firmadan teklif aldığınızı söyleyin. maaş seninkinden daha. Bu numara sadece üstlerinizi korkutabilir ve onları taleplerinize yöneltebilir. Ancak bu numaranın işe yaraması için bir dizi güvenebileceğiniz başarılı projeler.
• Diyelim ki patronunuz size %5 oranında zam vermeyi kabul etti. Bu senin için uygun olacak mı? Veya karşı müzakere yöntemlerinizden bazılarını devreye sokabilir misiniz? Öğrenim ücretinin geri ödenmesine de vurgu yapabilirsiniz. Belki de uzun süreli tatiller patronunuza önerebileceğiniz bir şeydir. Bu nedenle patronunuzla doğru argümanları ortaya koyduğunuzdan emin olun ki, size maaş artışı verirken ikinci bir düşünceye kapılmasın.

Görüntü nezaket Feelart freedigitalphotos.net'te