50 найпоширеніших запитань і відповідей на співбесіді в раунді HR

Ось найпоширеніші запитання під час співбесіди з кадровими кадрами для новачків, а також досвідчених кандидатів у пошуках роботи. Цей посібник із запитаннями для співбесіди з відділу кадрів допоможе вам пройти співбесіду та отримати роботу вашої мрії.

1) Розкажіть мені трохи про себе.

Це популярне запитання на співбесіді
Нижче наведено 4 зразки відповідей

Зразок відповіді №1

Я Ендрю Белл, закінчив комп’ютерний факультет Массачусетського технологічного інституту. Мені подобається застосовувати свої аналітичні навички для розробки продуктів світового класу в домені XYZ. Коли я не працюю, я волонтерію в неурядових організаціях, оскільки це дозволяє мені служити нужденним людям. Я також багато подорожую і є активним членом туристичної групи або клубу XXX, завдяки якому я можу більше досліджувати своє хобі.

Безкоштовне завантаження у форматі PDF: Запитання та відповіді на співбесіді з кадрами

Зразок відповіді №2

Як технічний менеджер проектів я маю понад шість років досвіду роботи у провідних компаніях Уолл-стріт. У нещодавній компанії я керував розробкою нової торгової платформи, яка отримала нагороди. Я людина, яка виживає у швидкоплинному середовищі. На даний момент я шукаю можливість застосувати свої технічні знання та творчі навички вирішення проблем у такій інноваційній компанії програмного забезпечення, як ця.

Зразок відповіді №3

З останніх 4-5 років я глибоко залучений у свою адміністративну роботу. Мені завжди було цікаво і подобалося працювати в комп’ютерній індустрії, але я вважаю себе щасливим, що отримав можливість працювати на різних рівнях, наприклад, бізнес-аналітиком, програмістом і помічником менеджера. Моєю головною перевагою є здатність підтримувати чудові стосунки з клієнтом і моя увага до його деталей.

Зразок відповіді №4

Я один із найкращих випускників коледжу. У школі я відомий як організатор, бо з першого курсу брав участь у кількох комітетах та організаціях. Я цілеспрямована людина, яка ніколи не припиняє працювати над чимось, поки це не стане ідеальним. Мені було б приємно обговорити, як я можу бути таким активом для вашої компанії.

Порада:

• Спробуйте висвітлити свої досягнення у своїй відповіді
• Поговоріть про роботу чи проект, які відповідають вимогам посади
• Згадайте, що привело вас до цього моменту у вашій кар’єрі та чому ця робота ідеально підходить вам
• Не розповідайте нічого особистого
• Завершіть свою відповідь, сказавши їм вас хочу посадута  чому
• Використовуйте вибіркову термінологію у своїй відповіді, наприклад вирішення проблем, інноваційний, швидкий, творчий і так далі

Чого не казати

• Не говоріть те саме, що вже згадується у вашому резюме
• Не відповідайте своєму інтерв'юеру на запитання: "Що ви хочете знати?" (Звучить грубо)

---

2) Чому ви хочете працювати в цій компанії?

Це популярне запитання на співбесіді

Нижче наведено 4 зразки відповідей

Зразок відповіді 1:

Я був би гордий працювати в такій компанії, як ваша, з такою довгою історією leadership в промисловості. Я провів веб-дослідження та вважаю, що продукти компанії XYZ та її прогнози на майбутнє дуже вражаючі та багатообіцяючі. Команда XXX – це команда, з якою я пишаюся працювати. Місце, де мої навички або досвід ідеально підходять і можуть бути використані відповідно.

Зразок відповіді 2:

Ваша компанія розбагатіла завдяки створенню чудових продуктів, які допомагають людям робити X. Але, крім того, це те місце, де я можу вписатися та досягти успіху, тож я був у захваті від того, що ви отримали таке відкриття. Ваша компанія вірить у надання високоякісних послуг, і я поділяю те саме. Це дає мені змогу не лише вписатися у вашу організацію, але й доповнити команду.

Зразок відповіді 3:

Я був радий побачити на вашому веб-сайті, що ваші рекомендовані співробітники говорять про те, як чудово працювати у вашій компанії. Сьогодні так багато людей з тих чи інших причин зневажають те, де вони працюють. Чудово бачити, що ваші співробітники з гордістю говорять про те, як сильно вони люблять свою роботу.

Зразок відповіді 4:

Ця компанія щороку входить до списку найбільш шанованих компаній. Я хочу відіграти певну роль у тому, щоб ця компанія залишилася в цьому списку. Я хочу бути частиною компанії, яка пропонує не менше ніж якість продуктів і післяпродажних послуг.

Порада:

• Провести ретельне дослідження компанії та верхівки компанії виконавчий перед співбесідою
• Дізнайтеся про бачення компанії та про те, як ви можете внести в нього внесок
• Як професіонал, ви повинні продемонструвати своє бажання працювати в компанії
• Продемонструйте докази того, що ви розумієте бізнес роботодавця
• Згадайте, чому ви покладаєтеся на компанію XYZ для свого розвитку та чому це найкраще місце для використання ваших навичок і досвіду на благо компанії
• Продемонструйте свою віру в продукт або послугу компанії

---

3) Чи вважаєте ви себе успішним?

Це популярне запитання на співбесіді
Нижче наведено 5 зразки відповідей

Зразок відповіді №1

Я відчуваю себе успішним, постійно прогресуючи. Я вважаю це захоплюючим, коли мені дозволяють реалізувати нові ідеї та бачити їх результати. Я б визначив свій успіх так, як я навчився роками, і використав би це, коли виникнуть обставини або вимагатимуть.

Зразок відповіді №2

Я почуваюся успішним, коли досягаю як короткострокових, так і довгострокових цілей. Намагаюся досягати поставлених цілей і працюю, скільки можу. Я намагаюся досягти цих цілей і досягти бажаного результату. Я хочу визнати себе людиною з прогресивним настроєм, який робить усе можливе та викладається на 100% для досягнення цілей. Для мене успіх – це не тільки мої особисті досягнення, а й зусилля людей, які мене оточують.

Зразок відповіді №3

Для мене успіх — це знання того, що я досягаю відмінних результатів, і відчуття задоволення. Моя робота має додавати цінність компанії та її клієнтам. Усвідомлення того, що кожного дня я роблю світ кращим, є для мене успіхом. Я б визначив успіх на роботі як те, чого я навчився з досвіду виконання ключових завдань.

Зразок відповіді №4

Для мене успіх — це проводити більшу частину часу, зосередженого на роботі, яка приносить задоволення та підвищує мою ефективність, щоб стати корисним для розвитку організації. Хоча я також вірю, що більшого успіху можна досягти, працюючи командою над спільною метою.

Зразок відповіді №5

так Протягом моєї ___ річної кар’єри я навчився ставити цілі та переконатися, що досягаю кожної з них. Я стежу за тим, щоб перешкоди не заважали мені досягати цілей, а навпаки, повинні надихати мене докладати більше зусиль. Я вірю, що нова посада, на яку я претендую, дозволить мені піднятися вище та стати більш успішним

Порада:

• Підсумуйте свої кар’єрні цілі
• Не кажіть щось, що звучить егоцентрично

---

4) Ви готові подорожувати?

так Я люблю подорожувати. Звикання до нових місць і знайомство з новими людьми було б для мене чудовим досвідом.

---

5) Яка ваша зарплата?

На даний момент я особливо про це не думав. Я більше зосереджений на вивченні вимог до цієї посади, на яку я претендую.

---

6) Що б ви вважали своїми найбільшими сильними та слабкими сторонами?

Це популярне запитання на співбесіді

Нижче наведено 4 зразки відповідей

Зразок відповіді №1

Моя сильна сторона — це здатність перетворювати негативну робочу обстановку на позитивну. У той же час, розвиваючи команду підтримки. Я також здатний підтримувати виконання багатьох проектів і забезпечувати дотримання термінів. Що стосується моєї слабкості, я іноді відчуваю нетерпіння, щоб зробити все дуже швидко. Щоб вирішити цю проблему, я намагаюся переглянути список справ і розставити завдання за пріоритетністю.

Зразок відповіді №2

Мені дуже зручно працювати з різними групами людей. Моя сильна сторона — мої навички аналітики та планування, набуті роками. Це допомагає мені завершити роботу до встановленого терміну. Я трохи нервую, коли виступаю в групі, але я зробив багато презентацій, щоб подолати це.

Зразок відповіді №3

Ефективно володію багатьма мовами програмування, в т.ч HTML, C++, Java та AppleScript. Я отримав понад 100% надлишкового доходу для двох окремих компаній завдяки ефективності програмування, що скорочує витрати, і маю досвід керівництва командою з п’яти ІТ-спеціалістів, які працюють над деякими популярними онлайн-додатками для iPhone. Що стосується слабкості, я маю тенденцію мовчати на зустрічах, але я працюю над тим, щоб висловлюватися, коли відчуваю, що маю ідеї, якими хочу поділитися.

Зразок відповіді №4

Я дуже мотивована людина. Я не зупиняюся, поки не виконаю справи. Я ціную час інших людей і ресурси компанії. Я працюю, щоб стати активом, а не пасивом.

Люди кажуть, що я іноді надто перфекціоніст. Щоб протистояти цьому, я відвідував семінари, які навчали мене добре керувати собою.

Поради

• Зосередьтеся переважно на сильних сторонах
• Покажіть інтерв'юеру, як ви докладаєте зусиль, щоб подолати слабкість
• Згадайте про свою справжню слабкість, але згадайте про те, як ви збираєтеся її виправити
• Переконайтеся, що ваша сила і слабкість не суперечать одна одній
• Добре дослідіть посаду, на яку ви претендуєте, і визначте область, де ви можете застосувати свої сили
• Виберіть слабкість, прийнятну для вашої роботи
• Не плутайте інтереси з силою або неприязнь зі слабкістю

---

7) Що вас мотивує?

Це популярне запитання на співбесіді

Нижче наведено 4 зразки відповідей

Зразок відповіді №1

Я дуже орієнтована на результат людина. Моя основна мотивація – досягти бажаного результату. Хоча мені подобається працювати над проектом самостійно, мене особливо мотивує робота в команді. Це дуже захоплююче тісно співпрацювати з іншими, які поділяють спільну мету. Мені також подобається приймати виклик і долати його як частину злагоджених командних зусиль.

Зразок відповіді №2

В першу чергу мене мотивує здатність наполегливо працювати та досягати результату. Але подальше визнання моїх зусиль дає мені підбадьорення для моїх наступних зусиль.

Зразок відповіді №3

Відповідальність за роботу мотивує мене найбільше, і моя мета в будь-якій компанії полягає в тому, щоб підвищити рівень відповідальності для досягнення кожної мети з кращими обов’язками.

Зразок відповіді №4

Мене мотивує багато речей. Моя мета — бути найкращим, чим я можу бути, часто спонукає мене вийти за межі власних очікувань. Коли я бачу, що кожен день продуктивний, це мотивує мене продовжувати.

Порада:

• Іноді найкращим рішенням є, чесно кажучи, ви можете сказати, що гроші є вашим мотиваційним фактором, але це має бути останній вибір
• Згадайте такі речі, як задоволення від роботи, робота над досягненням мети, внесок у роботу команди або розвиток ваших навичок. Наведіть конкретний приклад, який підтверджує вашу відповідь
• Захоплення новими викликами
• Прагнення до розвитку особистості

Чого не варто говорити:

• Не згадуйте, що вас спонукає хвастощі, матеріальні блага чи страх бути покараним

---

8) Розкажіть про роботу своєї мрії.

Єдиною роботою мрії, про яку я завжди мріяв, була робота, яка мене захоплює, робота, де я можу зробити внесок в успіх компанії.

---

9) Чому ви залишили останню роботу?

Я залишив свою попередню роботу, тому що відчуваю, що хочу робити більше, щоб мати більше можливостей служити.

---

10) Який у вас досвід у цій сфері?

Я створив декілька систем, які використовуються й досі. Деякі з систем, якими я пишаюся, включають [згадайте ці чудові]

---

11) Що про вас говорять колеги?

Мій колега [ім’я] в [компанія] ніколи не втомлюється розповідати іншим людям, який я геніальний, коли справа стосується [конкретного завдання].

---

12) Чому ми повинні найняти вас?

Нижче наведено 5 зразки відповідей

Зразок відповіді 1:

За свій XXX-річний досвід роботи менеджером я розвинув міцні навички мотивації та командної роботи. Мене двічі нагороджували як менеджера року за мої чудові методи мотивації співробітників долати виклики та дотримуватись дедлайнів. Якщо мене візьмуть на роботу, я буду розвивати ці здібності до лідерства та стратегії для досягнення прибутку для цієї компанії.

Зразок відповіді 2:

Предмети, які я обрав, працюючи над здобуттям диплому за предметом XXX, підготували мене до цієї посади. Крім того, мій дворічний досвід роботи з компанією X дав мені платформу для опанування навичок, необхідних для цієї посади. Здається, я все життя готувався отримати цю роботу.

Зразок відповіді 3:

Для цієї конкретної роботи я маю ідеальне поєднання необхідних навичок і досвіду. Я також приношу багатий досвід сильних аналітичних навичок і навичок вирішення проблем, які я отримав під час роботи з іншими компаніями. Моя відданість високим стандартам роботи додасть цінності команді та компанії.

Зразок відповіді 4:

Я цілком усвідомлюю місію компанії — отримати найбільшу базу споживачів у регіоні, щоб стати лідером у спільноті постачальників або провайдерів. Моє знання домену та контроль над клієнтською базою можуть зробити великий внесок у це. Мені б дуже сподобався цей виклик із розширення цього бізнесу.

Зразок відповіді 5:

Як я вже говорив раніше, мій багаторічний досвід роботи в цій галузі може справді сприяти успіху цієї компанії. Моя відданість кожному завданню, яке я виконую, безперечно є великим плюсом. Я вважаю, що мої навички та ставлення до роботи відповідають стандартам вашої компанії.

Поради

• Підкресліть свою унікальність, але зберігайте це стисло
• Підкресліть свою силу, навички та досягнення
• Наведіть приклад, який характеризує вас як людину, яка швидко навчається
• Вкажіть або надайте деякі докази того, як ви зробили внесок у розвиток попередньої компанії з точки зору доходу, доброї волі та бренду
• Додайте дослідження, яке ви провели про компанію. Для меншої компанії (від 2 до 50 співробітників) можна сказати: «Ваша компанія відкрита для нових інноваційних ідей».

Чого не казати

• Намагайтеся не говорити: мені потрібна робота, гроші або це місце недалеко від мого проживання
• Зосередьтеся на тому, що ви можете зробити для компанії, а не на тому, що вони можуть зробити для вас
• НІКОЛИ НЕ РОБІТЬ ЦЬОГО - порівнюйте свої навички з іншими. Природний інстинкт до цього запитання полягає в тому, що ми зазвичай починаємо порівнювати свої навички з іншими, коли ставимо це запитання.

---

13) Ви командний гравець?

Так, однозначно. Хоча я заперечую той факт, що я можу працювати самостійно з мінімальним наглядом, я також один із компаньйонів, яких кожен лідер хотів би бути у своїй команді. Яке б завдання мені не доручили, я переконався, що воно відповідає та перевищує те, що від мене очікують. Я також ставлю за мету зв’язуватися з товаришами по команді, коли це необхідно.

---

14) Яка ваша філософія щодо роботи?

У мене лише одна філософія щодо роботи: кожна частина роботи, незалежно від розміру, має бути виконана вчасно та належним чином.

---

15) Чого ви навчилися з помилок у роботі?

Я дізнався, що без належної координації навіть найпростіше завдання може спричинити проблеми в проекті. У мене була така проблема під час моєї першої роботи. З того часу я переконався, що кожен, на мою думку, дотримується кожної деталі та координації.

---

16) Опишіть свій стиль управління.

В основному мій стиль управління полягає в оперативності та гнучкості. Щоб забезпечити досягнення цілей, я ретельно вивчаю та будую плани до дрібниць. Хоча я чітко дотримуюся обмеження у часі, я також додаю розумні надбавки та звільняю місце для непередбачених витрат.

---

17) Як би ви дізналися, що досягли успіху в цій роботі?

Бути успішним означає досягнення поставлених цілей. Бути успішним також означає, що стандарти не тільки досягнуті, але й перевищені, де це можливо.

---

18) Чи готові ви працювати понаднормово? Готуватися до нічної зміни та працювати у вихідні?

Я розумію, що для того, щоб працювати продовжену кількість годин, передусім є вагома причина, тому я з цим погоджуюся. Додаткові зусилля щось значать для компанії. Я з радістю це зроблю.

---

19) Що ви будете робити, якщо не отримаєте цю посаду?

Я дуже сподіваюся, що мене візьмуть на роботу. Якби все вийшло навпаки, мені довелося б піти далі й шукати іншу роботу.

---

20) Що ви зробили для покращення своїх знань за останній рік?

Я відвідав кілька семінарів із самовдосконалення, тайм-менеджменту та розвитку особистості. Я також брав участь у навчальних семінарах, пов’язаних з [промисловістю].

---

21) Чим би ви були активом для цієї компанії?

Мої навички в [ключовій навичці для посади] видатні. Я отримав багато нагород і сертифікатів від своїх колишніх роботодавців. Як працівник, я легко справляюся з тиском і можу працювати з мінімальним контролем.

---

22) Як довго ви плануєте працювати у нас, якщо вас наймуть?

Я хотів би бути в цій компанії надовго. Поки керівництво розглядає мене як актив, я готовий залишитися.

---

23) Опишіть свою здатність працювати під тиском.

Я добре розумію природу цієї посади, на яку я претендую, разом із тиском, який це пов’язано. Перебування під тиском не знеохочує мене, а ще більше мотивує.

---

24) Розкажіть мені про проблему, яка у вас була з керівником.

Вибачте, але я не можу пригадати жодного випадку, щоб у мене була така проблема з керівником.

---

25) Чому, на вашу думку, ви б добре впоралися з цією роботою?

Оскільки я люблю цю роботу, я дуже впевнений у собі та своїй здатності видавати лише якісні результати. Мій багаторічний досвід допоміг мені розвинути ці навички.

---

26) Що вас дратує в колегах?

Я завжди добре ладжу зі своїми колегами. Я схильний бути відкритим і дуже уважним.

---

27) Чи відповідають ваші навички цій чи іншій роботі?

Я вважаю, що мої навички найкраще підходять для цієї роботи.

---

28) Що вас розчарувало в роботі?

Одного разу я відчув, що мені не дають достатньо викликів для роботи. Я був трохи розчарований, бо дуже прагнув отримати більше.

---

29) Якби ви найняли менеджера на цю роботу, що б ви шукали?

Я б звернув увагу на дві важливі речі: здатність правильно виконувати роботу та правильне ставлення до неї. Навички без належного ставлення не сприятимуть продуктивному результату.

---

30) Яку роль ви граєте в команді?

Я схильний бути різностороннім, коли справа доходить до командного гравця. Я можу виконувати роль лідера, помічника, комунікатора, секретаря, будь-яку роль, яка забезпечить успіх команди. Це тому, що розуміння різних ролей дозволить кожному гравцеві взяти на себе роль інших у часи потреби.

---

31) Яке рішення для вас було найважчим?

Це був час, коли мені довелося вибирати між тим, щоб приєднатися до групи співробітників, які протестували проти деяких проблем в компанії, або триматися подалі від цієї проблеми. Зрештою я став посередником між працівниками та нашим безпосереднім керівником, і я був радий, що прийняв це рішення, тому що все закінчилося добре і без подальших конфліктів на робочому місці.

---

32) Чи готові ви піти на жертви заради цієї компанії?

Я був би готовий зробити це в міру своїх можливостей. Я можу самостійно впоратися з особистими справами, не викликаючи конфліктів, коли керівництво потребує мене найбільше. Однак я не буду обмежуватися своїми цінностями.

---

33) Які якості ви шукаєте в босі?

Я дивлюся на свого начальника як на людину, яка може легко спілкуватися зі мною, може приймати тверді рішення та є прозорою. Начальник із почуттям гумору також був би чудовою ідеєю.

---

34) Ви також звертаєтеся до інших компаній?

так Я подав свої заявки в деякі з найкращих компаній, таких як [….]. Перш за все, мій пріоритет і я сподіваюся, що я зможу знайти роботу у вашій компанії.

---

35) Ви знаєте когось, хто працює в нашій компанії?

Ні. Я знайшов ваші оголошення на популярному веб-сайті оголошень про роботу.

---

36) Як ви пропонуєте компенсувати свій брак досвіду?

Я швидко навчаюся. Кожного разу, коли мені підкидають щось нове, я якнайшвидше вивчу це.

---

37) Ви коли-небудь працювали на роботі, яку ненавиділи?

Не зовсім ненавидів. Колись у мене була робота, яка не зовсім відповідала моїй кваліфікації. Тим не менше, я був радий, що взяв роботу, тому що це була можливість дізнатися щось нове та доповнити список мого досвіду.

---

38) Що, на думку вашого попереднього керівника, є найкращим для вас?

Деякі з моїх найсильніших сторін на роботі — це працелюбність, терплячість і швидке навчання.

---

39) Що найважче у роботі з вами?

Мої колеги часто кажуть, що я занадто серйозно ставлюся до своєї роботи. Однак я відвідував кілька семінарів з підвищення особистості, щоб краще зливатися з колегами.

---

40) Які пропозиції ви зробили під час попередньої роботи, які були реалізовані?

Одного разу я запропонував керівництву та персоналу проводити регулярні зустрічі замість щоквартальних. Я був радий, що адміністрація звернула на це увагу і навіть похвалила мене за добру ініціативу.

---

41) Ви хотіли б, щоб вас любили чи боялися?

Я хотів би, щоб мені подобалися, але, що важливіше, я б хотів, щоб мене поважали. Те, що тебе бояться, не обов’язково викликає повагу.

---

42) Як ти справляєшся зі стресом?

Зупиняюся на кілька хвилин, дивлюся у вікно. Короткі паузи, достатні, щоб знову зарядити. Я досить добре справляюся зі стресом і не знижую свій рівень продуктивності.

---

43) Чи хотіли б ви працювати за гроші чи за задоволення від роботи?

Для мене важливіше задоволення від роботи. Робота тільки за гроші може не принести задоволення, якщо я не люблю роботу в першу чергу. Задоволення від роботи змушує мене залишатися продуктивним; гроші, природно, теж прийдуть.

---

44) Опишіть етику вашої робочої політики.

Завжди докладайте максимум зусиль у кожній роботі, якщо ні, не робіть її взагалі.

---

45) Що було для вас найбільшою проблемою з попереднім начальником?

Мій попередній бос був дуже суворим щодо термінів і результатів. Це був виклик для мене, щоб виправдати всі його очікування. Це також був гарний досвід для мене, тому що він лише зробив мене кращим у тому, що я роблю.

---

46) Вам подобається працювати в команді?

Так, мені це дуже подобається. Бути частиною команди означає, що ви можете робити внесок на благо всіх, і в той же час є учасники, які можуть підтримати вас і поділитися з вами додатковими знаннями.

---

47) Чому, на вашу думку, ви заслуговуєте на цю роботу?

Тому що я вірю, що мої таланти та навички, безумовно, стануть великим внеском у безперервне прагнення вашої компанії до досконалості. Я швидко працюю та працьовита людина, яка може бути дуже надійним активом для цієї компанії.

---

48) Чи дратувало вас щось у людях, з якими ви працювали?

Я добре ладжу з колегами. Коли я відчуваю іншого хлопця, ставлення негативне; Я намагаюся з усіх сил підійти до нього й обговорити речі. Я завжди прагну залишатися позитивним і відкритим з оточуючими людьми.

---

49) У вас є до мене запитання?

Я хотів би знати, що для мене буде наступним кроком. Мені також було б цікаво дізнатися більше про цю посаду, на яку я претендую.

---

Щоб знайти хорошу роботу та побудувати кар’єру в будь-якій галузі, кандидати повинні пройти співбесіду та раунд відділу кадрів, під час якого їм задають різні запитання.

Ми склали список поширених запитань на співбесіді з кадрами та відповідей, які інтерв’юер може поставити вам під час будь-якої співбесіди. Кандидатам, які претендують на вакансію від найновішого до просунутого рівня, ймовірно, зададуть ці запитання під час співбесіди з відділом кадрів залежно від їх досвіду та інших факторів.