3 Bước để được tăng lương

Mọi người nói rằng phần tốt nhất của một công việc luôn là lúc bắt đầu khi họ đang trong quá trình làm quen với môi trường làm việc. Gặp gỡ những đồng nghiệp mới và cảm giác chuyên nghiệp đó chắc chắn là một trải nghiệm mới. Tuy nhiên, liệu nó có thực sự được coi là giai đoạn tốt nhất của một công việc không? Hay chúng ta nên nói rằng thăng chức hoặc tăng lương là điều gì đó tốt hơn. Tăng lương chắc chắn là giai đoạn tốt nhất của một công việc vì trong thời gian đó; bạn được khen thưởng vì những đóng góp tích cực của mình vào việc nâng cao vị thế của công ty mà bạn đã làm việc. Phần thưởng này đến dưới hình thức thăng chức.

Tuy nhiên, để được thăng chức, bạn chắc chắn cần phải cống hiến hết mình cho công việc vì rất khó để làm hài lòng cấp trên vì họ là những người nắm giữ chìa khóa thăng chức cho bạn. Dưới đây là một số lời khuyên mang tính xây dựng, sẽ giúp bạn được tăng lương thành công.

Tải xuống PDF miễn phí: 3 bước để được tăng lương

Điểm cân nhắc

1. Đảm bảo đánh giá hàng năm của bạn thành công: – Đây là giai đoạn mà hầu hết mọi người đều mắc sai lầm. Đánh giá thường niên là thời điểm mọi người nên đưa ra đề xuất tăng lương vì sẽ là một tổn thất nếu cứ im lặng trong thời gian đó. Sai lầm là điều ai cũng có. Không ai có thể hoàn hảo trong công việc, bởi vì luôn có sự thỏa hiệp nào đó trong mọi công việc. Đối với những sai lầm này, sếp có thể sẽ "dụ dỗ" bạn trong các buổi đánh giá thường niên và nói rằng những sai lầm nhỏ của bạn đã cản trở sự phát triển của công ty. Đây là lúc bạn phải chứng minh bản thân. Trong trường hợp bạn đã phạm sai lầm trong quá trình tài chính, bạn phải cho sếp của bạn hiểu rằng kinh nghiệm này đã giúp bạn sáng tỏ về những sai lầm của mình và những sai lầm như vậy sẽ không lặp lại trong dự án của những năm tiếp theo. Thêm vào đó, những sai lầm của bạn thực sự đã mang lại cho bạn cái nhìn khá rõ ràng về các dự án sắp tới và những thay đổi mà bạn đang có kế hoạch thực hiện trong đó.
2. Hãy lạc quan cho các đánh giá hàng năm của bạn: – Bạn cần cho cấp trên hiểu được tham vọng của bạn đối với các dự án tiếp theo. Ngoài ra, hãy cho họ biết ý tưởng về một vài chiến lược mà bạn sẽ cân nhắc cho năm tài chính tiếp theo để không có chỗ cho bất kỳ sai sót nào trong công việc của bạn. Có thể có những trường hợp cấp trên sẽ bày tỏ sự không đồng tình với việc thăng chức cho bạn. Đây là lúc bạn thực sự có thể bộc lộ khía cạnh năng động, có tầm nhìn xa của mình và đề xuất một kế hoạch hành động cho sự phát triển của công ty trong vài năm tới. Hãy nói chuyện với họ về các mục tiêu trong tương lai và cách bạn đề xuất để đạt được chúng một cách hiệu quả. Nếu kế hoạch này của bạn gây được ấn tượng với sếp, thì cơ hội thăng chức của bạn sẽ tăng lên. Sau khi bạn đã cho họ hiểu rõ về kế hoạch của mình, hãy đề xuất một cuộc họp khác sau sáu tháng.
3. Đánh bại cấp trên của bạn bằng cách xác định giá trị của bạn đối với công ty

Một dự án thành công và kinh nghiệm phong phú chắc chắn sẽ tăng cơ hội thăng tiến nhưng nếu cấp trên của bạn vẫn còn ngần ngại nhượng bộ thì sao? Vậy thì đây có thể là thời điểm thích hợp để bạn đứng lên và khiến cấp trên nhận ra giá trị của bạn đối với công ty.

• Bạn có thể chia sẻ với họ về các dự án bạn đã thực hiện và cách bạn đóng góp vào những kết quả tích cực đó. Nếu bạn có được nhiều khách hàng hơn đồng nghiệp, hãy đảm bảo rằng bạn đã ghi chép lại đầy đủ. Hơn nữa, nếu các giải pháp của bạn mang lại giá trị cho công ty, bạn nên liệt kê chúng một cách phù hợp để cấp trên có thể ghi nhận năng lực của bạn.
• Cuối cùng, như một điều tuyệt vời, hãy nói với họ rằng bạn đã nhận được lời đề nghị từ một công ty khác sẵn sàng trả cho bạn mức lương cao hơn. tiền lương hơn của bạn. Thủ thuật này có thể chỉ đe dọa cấp trên của bạn và khiến họ nghiêng về phía bạn. Tuy nhiên, để thủ thuật này có hiệu quả, bạn cần phải có mảng của những dự án thành công mà bạn có thể tin tưởng.
• Giả sử sếp của bạn đồng ý tăng lương cho bạn 5%. Liệu điều đó có phù hợp với bạn không? Hay bạn có thể áp dụng một số phương pháp đàm phán đối phó của mình không? Bạn cũng có thể nhấn mạnh vào việc hoàn trả học phí. Có lẽ, một kỳ nghỉ dài cũng là điều bạn có thể đề xuất với sếp. Do đó, hãy đảm bảo rằng bạn đưa ra những lập luận đúng đắn với sếp để ông ấy không phải suy nghĩ thêm khi tăng lương cho bạn.

Hình ảnh lịch sự của Cảm nhận tại freedigitalphotos.net