Top 50 pitanja i odgovora na intervjuu za vodstvo (2025.)

Priprema za intervju za vodstvo može biti izazovna, ali ovaj vodič o pitanjima i odgovorima na intervjuu za vodstvo osmišljen je kako bi pomogao i novim i iskusnim kandidatima. Bez obzira jeste li stariji voditelj ili tek počinjete kao student, pronaći ćete osnovna i napredna pitanja koja se često postavljaju u pitanjima za razgovor s voditeljem tima. Čitajući ovaj vodič, dobit ćete uvide koji će vam pomoći da samouvjereno pristupite intervjuu i pokažete svoje vještine vođenja.

 

Pitanja i odgovori za intervju za vodstvo

1) Koje su najvažnije vrijednosti koje pokazujete kao vođa?

Najvažnija vrijednost koju imam je moj integritet. Pokazujem poštenje i povjerenje u sve svoje postupke kako bih uspostavio kredibilitet kao vođa. Imajući ovo uvjerenje iza mojih riječi i djela, oni koje vodim dobivaju uvjerenje u smjeru u kojem ih vodim.

---

2) Kako ste pridobili predanost svog tima?

Zadobivam predanost svojih timova utječući na njih i uvjeravajući ih da postave specifične ciljeve i također prihvaćaju proces. Nakon što uspostave suradnju i koheziju, spremni su za postizanje cilja.

Besplatno preuzimanje PDF-a: Pitanja i odgovori za intervju za vodstvo

---

3) Kako vođa može propasti? Navedite primjer toga.

Lider može doživjeti neuspjeh kada ne može svoj tim uskladiti s ciljevima organizacije. Čimbenici izvan kontrole vođe također mogu dovesti do neuspjeha kao što su raspoloživi resursi, vremenska ograničenja i ekonomija.

U primjeru koji dajete, svakako govorite o tome kako ste se nosili s teškim izazovom i kako ste analizirali neuspjeh. Obavezno objasnite kako tražiti iskrenu povratnu informaciju kako biste bili sigurni da ste nešto naučili iz neuspjeha.

---

4) Koja je razlika između voditelja tima i voditelja tima?

Voditelj je u stanju nositi se sa zadacima i odgovornostima te osigurati da drugi obave svoj posao. Vođa će nadahnuti i motivirati svoj tim da postigne svoje ciljeve.

---

5) Što je vaša najveća snaga?

Biti u stanju voditi i inspirirati tim da daje sve od sebe i teži postizanju ciljeva. To mogu učiniti izgradnjom odnosa, strašću u pogledu ciljeva i utjecajem na one oko sebe.

---

6) Što bi bila vaša najveća slabost?

Kada delegiram dužnosti drugima za koje znam da ih mogu bolje obaviti. Međutim, ako ne delegiram, mogao bih završiti s više posla nego što mogu sam obaviti. Pohađao sam tečajeve upravljanja vremenom i naučio kako učinkovito rješavati zadatke kako bih prevladao tu slabost.

---

7) Kako navesti druge da prihvate vaše ideje?

Govorim o prednostima ideje i kako je primijeniti. Ostao bih otvoren za druga razmišljanja i promijenio bih svoje ideje na način s kojim se svi možemo složiti. Kada dobijete potporu drugih, puno ste uspješniji u postizanju ciljeva nego kada postanete obvezni slijediti proceduru.

---

8) Kako biste pohvalili člana tima u javnosti?

Iskoristio bih vrijeme kada bismo bili okupljeni u grupi, poput sastanka da pohvalim člana tima. Prepoznao bih njihov uspjeh pred grupom kako bi i drugi mogli naučiti najbolje prakse.

---

9) Jeste li učinkovitiji u grupi ili jedan na jedan?

Osjećam da sam učinkovitiji u grupi jer svatko ima neku jedinstvenu kvalitetu koju donosi u grupu. Možemo razviti svoje međuljudske vještine pomažući onima u grupi kojima je to potrebno, kao i učeći od onih koji su uspješni.

---

10) Koliko često smatrate da je potrebno sastati se sa svojim timom?

Smatram da bih se trebao sastajati sa svojim timom barem jednom tjedno u određeno vrijeme i dan u tjednu. Komunikacija među članovima tima je ključna, a to će dati timu priliku da se redovito okupljaju i razgovaraju o svojim izazovima i najboljim praksama. Također, kada naš tim dosegne prekretnicu, započne novi projekt, dodjeli se nagrada ili promaknuće ili kada postoji izazovna situacija, želio bih okupiti tim. Tako će svi dobiti istu poruku i možemo slaviti uspjehe ili se okupiti u izazovnim vremenima.

---

Pitanja i odgovori za intervju s voditeljem tima

11) Opišite vrijeme kada ste preuzeli vodeću poziciju kada niste imali titulu vođe.

U ovom pitanju uzmite primjer iz situacije u kojoj ste bili u grupi i preuzeli odgovornost delegiranja za postizanje ciljeva. Pokažite kako ste pridobili od drugih članova da slijede vaše vodstvo i rezultat vašeg vodstva.

Na primjer, na koledžu su nas podijelili u grupe od po četiri kako bismo dovršili marketinški projekt. Morali smo pripremiti rad od 15 stranica i 10-minutnu prezentaciju novog proizvoda. Želimo predstaviti da sam izvan SAD-a preuzeo inicijativu među grupom da vodim raspravu o tome kako bismo trebali podijeliti posao kada se sastajemo tijekom semestra i rokove za dio posla svake osobe. Budući da sam ja bio taj koji je vodio raspravu i imao plan na umu, brzo sam pridobio podršku drugih članova. Uzeo sam svačiju adresu e-pošte i stvorio grupnu adresu e-pošte kako bismo svi mogli pratiti svoj napredak i kako bismo mogli pomoći jedni drugima izvan nastave i naših sastanaka. Do kraja semestra moja je grupa postigla 95% na našem projektu.

---

12) Kako biste postigli koheziju među timom koji se ne slaže?

Pronašao bih zajednički jezik između članova koji se ne slažu. Govorio bih o važnosti općeg cilja i implikacijama ako se ne udružimo kako bismo ga postigli. Zatim bismo zajedno radili na postizanju sporazuma koji je dobitna za obje strane.

---

13) Kakva vrsta vođe bi vaš tim rekao da ste?

Opisali bi me kao nekoga tko će raščistiti put kada postoje prepreke i uvijek im čuva leđa.

---

14) Kako motivirate svoj tim?

Saznajem što ih pojedinačno motivira kako bih mogao govoriti o tome kako će im cilj ili promjena koristiti. Osiguravam da imam odgovarajuću količinu pozitivnih i konstruktivnih povratnih informacija kako bih im pomogao u učinkovitom radu. Moji postupci uvijek se poklapaju s mojim riječima, tako da kada svom timu govorim s uvjerenjem; oni su spremni da daju sve od sebe.

---

15) Na koji način dajete primjer članovima svog tima?

Dat ću sve od sebe u svemu i pobrinuti se da moji postupci budu u skladu s mojim riječima. Moj tim vidi da su moja očekivanja koja su postavljena za njih ista očekivanja koja postavljam sebi.

---

16) Jeste li ikada bili mentor nekom drugom ambicioznom lideru? Kako ste uspostavili taj odnos?

Da, tretirao sam to slično kao odnos koji imam sa svojim timom. Izgradio sam snažan radni odnos s osobom, slušao njene ciljeve, davao savjete i svoje osobno iskustvo. Podijelio sam svoje najbolje prakse i neprestano pratio njihov napredak kako bih proslavio njihov uspjeh i pokrenuo ih u pravom smjeru.

---

17) Što je najteži dio biti vođa?

Na neki način, iako ste dio grupe, sami ste. Odgovornost je vođe vidjeti krajnji cilj i viziju organizacije kako bi druge vodio prema tome. Kad drugi to ne vide na isti način, morate biti usamljeni glas koji će ih vratiti na pravi put.

---

18) Kako prolazite kroz promjenu?

Kao vođa, morate biti prvi koji će prihvatiti promjene jer ako vam se ne sviđaju ljudi oko vas to ćete brzo vidjeti. Nakon toga, osiguravam da mogu komunicirati promjenu s uvjerenjem da je to pravi put za usvajanje. Pripremam se osiguravajući da mogu odgovoriti na sva pitanja koja se mogu postaviti ili da imam resurse za pronalaženje odgovora. Slušam tuđe brige o promjeni i pomažem im u prijelazu.

---

19) Kako mjerite svoj uspjeh kao vođe?

Po ciljevima koje tim ostvaruje. Kada je netko u timu uspješan, onda se to odražava na moje vodstvo.

---

20) Što vas motivira da budete vođa?

Motiviran sam rastom mog tima i postizanjem njihovih profesionalnih i osobnih ciljeva.

---

Uobičajena pitanja za intervju za vodstvo

21) Što je najveća prednost vođe?

Njihova sposobnost da motiviraju i inspiriraju tim profesionalaca koji mogu zajedno raditi na postizanju ciljeva organizacije.

---

22) Što radite kada niste sigurni kako postići ciljeve tima?

Morate biti otvoreni za povratne informacije i biti voljni zatražiti pomoć kada vam nije jasno kako postići cilj. Prvo bih zamolio svog vođu za povratne informacije o tome kako vjeruju da bih trebao ići u postizanju ciljeva. Također bih iskoristio sve resurse koji su mi dostupni kako bih pronašao najbolji način djelovanja.

---

23) Je li vam ugodnija usmena ili pisana komunikacija?

Udobno mi je s obje vrste komunikacije. Međutim, smatram da je verbalna komunikacija učinkovitija. To je zato što kada izravno razgovarate s nekim, moći ćete vidjeti njegov govor tijela usmjeren prema raspravi. Također ste u mogućnosti brže odgovoriti na pitanja/nedoumice nego u pisanoj komunikaciji.

---

24) Kako biste prenijeli loše vijesti svom timu?

Ja bih ih okupio i izjavio vijest. Objasnio bih što je moguće više o tome zašto se to dogodilo i koje ćemo korake morati poduzeti u budućnosti. Također bih to otvorio timu da govori o svojim brigama, odgovori na pitanja i podijeli svoja stajališta kako bismo znali kako možemo izbjeći sličnu situaciju.

---

25) Je li natjecanje među timom zdravo? Zašto ili zašto ne?

Vjerujem da je natjecanje među timom dobro sve dok je u dobrom duhu. Tim mora imati visoku razinu kohezije među svojim članovima kako bi se spriječili nesporazumi. Kao vođa, moja je odgovornost osigurati da se nadzire natjecanje kako bi se osigurala njegova pozitivnost.

---

26) Koje su odluke koje je najteže donijeti?

Teško je donijeti odluku o otpuštanju zaposlenika. Međutim, ako ne radi onako kako bi trebao, to je ispravna odluka. Nikada nije lako donijeti odluku koja će utjecati na nečiji život.

---

27) Koju vrstu kritike najviše dobivate?

Nisam više puta dobivao kritike na isto područje. Uvijek sam otvoren za osobni i profesionalni razvoj i pozdravljam svaku priliku za usavršavanje. Kad dobijem kritiku, radim na poboljšanju tog aspekta i daljnjem razvoju.

---

28) Kako biste nastavili s reorganizacijom svog tima?

Sagledao bih sveukupne ciljeve organizacije i uskladio snage svog tima s reorganizacijom.

---

29) Jeste li ikada bili član uspješnog tima? Koja je bila vaša uloga u uspjehu momčadi?

Iskoristite primjer kad ste bili dio tima i pokažite vještine vođenja koje ste koristili za svoju ulogu.

---

30) Kako gradite podršku idejama/ciljevima kod ljudi koji vam ne odgovaraju i nad kojima nemate ovlasti?

U situacijama u kojima moram izgraditi podršku za svoje ideje s međufunkcionalnim timovima, osiguravam da svoje mišljenje komuniciram jasno i učinkovito. Slušam njihove povratne informacije i ideje te ću se iskupiti ako su potrebne za izgradnju podrške ili poboljšanje ideje. Njegujem okruženje u kojem se traži doprinos i potvrđujem svoju ideju objašnjavajući zašto je to najbolji put.

---

31) Kako rješavate sukob?

Zauzimam posredovani pristup sukobu. Vjerujem da je važno saslušati obje strane i razumjeti odakle svaka dolazi. Obično postoji neka zajednička točka između sukoba i ja tu počinjem i gradim.

---

32) Navedite slučaj kada se zaposlenik nije slagao s vašom uputom i kako ste to postupili?

Saslušao sam ih kako bih shvatio zašto se ne slažu. Možda ću se morati vratiti i ponovno objasniti direktivu i razloge za nju. Poslušao bih njihove povratne informacije i ako je to ispravno, odlučio bih promijeniti direktivu. No, ako to nije slučaj, ja bih ostao pri činjenicama zašto je njihov angažman potreban.

---

33) Tko su najvažniji članovi vašeg tima?

Svi su jednako važni. Svaka osoba daje nešto drugo timu i to nas kao cjelinu čini jačima.

---

34) Kako delegirate odgovornosti svom timu?

Usklađujem odgovornosti s jakim stranama svakog člana. Ako imam člana tima koji radi na poboljšanju nekog aspekta, dat ću im priliku da preuzmu zadatak i osigurati da imaju alate potrebne za uspjeh. Pratio bih i njihov napredak.

---

35) Navedite trenutak kada ste morali promijeniti odluku zbog novih činjenica.

Odaberite situaciju u kojoj ste pokazali da ste otvoreni za promjene i pokažite kako ste bili učinkoviti u promjeni svoje odluke na temelju novih činjenica.

Na primjer, stvorio sam novu proračunsku tablicu koju su menadžeri mogli koristiti na kraju noći za praćenje prodaje za taj dan. Ova proračunska tablica trebala je biti poslana e-poštom svakog jutra i pomogla nam je da vidimo kako nam ide na dnevnoj bazi. Nekoliko mjeseci kasnije, naš sustav prodajnih mjesta omogućio nam je unos ovih informacija u program koji bi menadžerima omogućio unos prodaje za taj dan. S ovom novom tehnologijom odlučio sam ukinuti proračunske tablice i natjerao sam upravitelje da koriste program za bilježenje informacija i slanje meni.

---

36) Kako postižete ciljeve u brzom okruženju?

Osiguravam da tim zna ciljeve i vremenske rokove koji su postavljeni. Postavljam ključne korake kako bi svaki član mogao provjeriti svoj napredak.

---

37) Objasnite trenutak kada ste morali donijeti odluku bez svih relevantnih činjenica.

Odaberite odluku za koju ne biste imali sve činjenice u trenutku donošenja odluke. Pobrinite se da razgovarate o svim različitim opcijama koje ste imali i kako ste od onoga što ste imali na raspolaganju odabrali najbolju. Razgovarajte o rezultatima/zaključcima.

Na primjer, morao sam odlučiti hoće li naša organizacija biti uključena u novu marketinšku kampanju koja je koristila društvenih medija za reklamiranje naših proizvoda. U ovom trenutku naša tvrtka nije imala relevantne informacije o tome koliko su uspješne bile naše prethodne marketinške kampanje na društvenim mrežama. Ako bismo nastavili, posvetio bih barem jednog člana svog tima njegovom uspjehu. To bi oduzimalo puno vremena i ako ne bude uspješno, oduzelo bi puno vremena za produktivnost. Odlučio sam sudjelovati u kampanji jer je bila relativno jeftina i imala je mogućnost prikupljanja informacija o najboljim praksama prilikom pokretanja istih u budućnosti. Završili smo s vrlo uspješnom marketinškom kampanjom s mjerljivim rezultatima.

---

38) Kako formulirate i prezentirate argumente drugima?

Prvo sagledam sve strane argumenta kako bih znao što bi moglo iskrsnuti kada iznosim svoj stav. Svoje argumente temeljim isključivo na činjenicama koje su objektivne.

---

39) Kako ste se nosili s trenutkom kada ste morali donijeti nepopularnu odluku?

Razgovarajte o odluci koju ste donijeli, a koja je bila neophodna, ali nije popularna u vašem timu. Objasnite kako ste priopćili odluku, poslušali njihovu zabrinutost i zauzeli se za tu odluku.

Jedan od mogućih odgovora –

Prošle godine sam odlučio promijeniti našu strukturu provizije na naše prodajne predstavnike. Osjećao sam da je to nužna promjena jer je bilo previše prodajnih predstavnika koji su radili minimum da bi dobili plaću. Nepotrebno je reći da su mnogi prodajni predstavnici bili uzrujani odlukom. Ponovio sam razloge za promjenu i osigurao da imaju alate koji su im potrebni da budu uspješni u novoj strukturi komisije. Organizacija je zabilježila povećanje svojih prihoda, a prodajni predstavnici zarađivali su 5% više s novom strukturom provizija.

---

40) Što činite da ostanete uključeni u razgovor?

Aktivno slušam parafrazirajući ono što mi drugi govore. To osigurava da sam na istoj stranici kao i druga osoba i drži me pažljivim u razgovoru.

---

41) Kako organizirate projekte i zadatke?

Organiziram ih prema onome što je najvažnije i vremenski najosjetljivije za dovršetak.

---

42) Objasnite slučaj kada niste mogli ispoštovati rok?

Upotrijebite primjer kada niste mogli ispuniti rok zbog vanjskih čimbenika.

Na primjer, postojao je veliki projekt na kojem je moj tim radio, a ja sam podijelio posao između nekih članova i sebe. Za to vrijeme jedan je član tima morao otići jer je njihov suprug dobio posao u drugom gradu. Otišao je u kritičnom trenutku i morao sam njegove dužnosti prepustiti nekom drugom. Natjerao sam novu osobu da ubrza napredovanje projekta i zbog toga ga nisam mogao dovršiti na vrijeme. Ipak smo uspjeli dovršiti projekt nekoliko dana nakon roka čak i uz promjenu člana tima.

---

43) Kako ste okupili svoj tim u prošlosti u teškim projektima/zadacima?

Izražavam svoje povjerenje u njihovu sposobnost da završe projekt. Osiguravam da uklonim što više prepreka i da oni imaju sve alate/odgovore koji su im potrebni za dovršenje zadatka. Osiguravam jasna očekivanja i otvorenu komunikaciju.

---

44) Kako potičete razvoj svojih zaposlenika?

Svoje zaposlenike razvijam tako što sam mentor, redovito dajem učinkovite povratne informacije o učinku i treniram. Osobno sam zainteresiran za razvoj svojih zaposlenika, a kad vide da sam posvećen njihovom rastu, motiviraniji su.

---

45) Koja je najznačajnija promjena koju ste unijeli u organizaciju?

Navedite primjer koji pokazuje kako ste pokazali svoju viziju da napravite pozitivnu promjenu u organizaciji. Također, razgovarajte o rezultatima promjene.

Na primjer, u mojoj prethodnoj organizaciji, menadžerski tim je napredovao i nikada nije prošao formalnu obuku za menadžment. Nisu znali kako voditi svoje bivše kolege i bilo im je neugodno razgovarati o produktivnosti sa svojim timovima. Osjećao sam da postoji potreba za obučavanjem ovih menadžera o vještinama koje će im trebati da budu uspješni. Stoga sam voditeljskom timu iznio svoj slučaj zašto je to važno i dao sam primjere koje sam vidio. Zbog toga svi menadžeri prolaze kroz rigorozan program obuke za menadžment koji ih priprema za njihovu novu ulogu.

---

46) Jeste li razvili inovativno rješenje za netradicionalni problem?

Na svom primjeru pokažite kako promičete promjene i inovacije. Rješenja za jedinstvene probleme pojavljuju se kada postoji stalan protok informacija u svim smjerovima kako bi se osigurala osjetljivost na promjene.

Na primjer, bio sam odgovoran za prodajni tim na svojoj prethodnoj poziciji. Zasebno proizvodno osoblje bavilo se narudžbama koje je pripremao moj prodajni tim. Ovaj produkcijski tim imao je poteškoća u ispunjavanju rokova koje je moj prodajni tim obećao svojim klijentima. Osim toga, proizvod ponekad nije bio prilagođen razini koju je klijent tražio. Stoga sam odlučio promijeniti proces koji naši prodajni predstavnici stavljaju u prodajni nalog tako da prodajni predstavnik komunicira s proizvodnim timom koji je bio odgovoran za svaki proizvod klijenta. To je pomoglo mom prodajnom predstavniku da stvori ostvarivu pravovremenost i proizvod koji je bio onakav kakav klijent očekuje.

---

47) Koju ulogu ima vodstvo kod menadžera?

Uloga vođe je jasno prenijeti stratešku viziju upravljačkom timu. Ova vizija mora biti u obliku jasnog smjera i planova. Trebaju postojati jasni prioriteti, pravodobnost ciljeva, odgovornost i mjere uspješnosti.

---

48) Koji stil vođenja koristite?

Ovaj odgovor trebao bi se temeljiti na vrsti organizacije kojoj se pridružujete. Trebali biste pokazati da ćete moći promijeniti svoj stil u različitim okolnostima.

---

49) Kako biste krenuli s razvojem svog tima?

Potičem tečajeve obuke, radionice mekih vještina, mentorstvo na poslu i treniranje.

---

50) Jeste li ikada prihvatili posao za koji niste bili kvalificirani?

Na svom primjeru pokažite kako se ne bojite riskirati za postizanje ciljeva na poslu. Pokažite svoju usredotočenost na posao koji obavljate i kako je inspirirao druge.

Na primjer, preuzeo sam upravljačke odgovornosti na svom prethodnom položaju kako bih preuzeo mjesto svog menadžera koji je otišao. Nisam imao iskustva u upravljanju, ali sam znao da tim neće moći biti učinkovit bez vođe. Možda sam napravio nekoliko pogrešaka, ali sam na kraju bio uspješan u preuzimanju te dodatne odgovornosti. Menadžment na višoj razini bio je impresioniran mojim rastom i trudom, pa su me na kraju unaprijedili na tu poziciju.

Savjeti za odgovaranje na pitanja za intervju za vodstvo

Priprema za pitanja na intervjuu za vodstvo zahtijeva demonstriranje vaše sposobnosti da nadahnete i učinkovito vodite timove. Upotrijebite sljedeće savjete kako biste pružili snažne, strukturirane odgovore:

• Razumijevanje opisa posla: Pregledajte opis posla kako biste identificirali liderske kvalitete koje poslodavac najviše cijeni.
• Koristite metodu STAR: Strukturirajte svoje odgovore sa situacijom, zadatkom, akcijom i rezultatom, pokazujući stvarne primjere vašeg vodstva na djelu.
• Istaknite ključne vještine vođenja: Naglasite svoje vještine komunikacije, donošenja odluka i rješavanja problema s konkretnim primjerima.
• Fokus na suradnju: Navedite kako potičete radnu okolinu za suradnju i motivirate članove tima.
• Rješavanje sukoba: Podijelite kako profesionalno rješavate sukobe i stvorite pozitivnu timsku atmosferu.
• Pokažite rast i poniznost: Razgovarajte o svim naučenim lekcijama io tome kako ste izrasli kao vođa.
• Usklađivanje s ciljevima tvrtke: Povežite svoj pristup vodstvu s misijom tvrtke i vizijom uspjeha.

Ovi koraci će vam pomoći da ostavite snažan dojam na vašeg ispitivača.

Zaključak

Priprema za pitanja za intervju za vodstvo ključna je za postizanje uspjeha u intervjuima, bilo da ste svježiji ili iskusniji. Uvježbavanjem ovih pitanja steći ćete samopouzdanje potrebno da pokažete svoje vještine vođenja. Podijelite sva jedinstvena ili izazovna pitanja na koja ste naišli u komentarima ispod!